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Ⅱ 中兴的股权结构是什么

在理清中兴通讯的股权关系时，其背后的复杂结构往往被云层所笼罩。然而，当每家公司仔细澄清其多家控股公司的股东关系时，可以发现，许多与中兴通讯有业务联系的子公司或股份公司、中兴通讯的一些高管或骨干或多或少地出现在其股东名单上。

在大多数情况下，你只需要付钱。这是一个选择。你不必现在就买，因为它不是转让给你的，而是转让给你的。你什么时候行使这一选择权？如果它是一家海外机构，那么是时候上市了。只有准备上市,才符合行使职权的条件。有选择权的人的优点是我有选择权，但我不付钱。我什么时候付款？它希望上市、合并和收购。当清单出来时，我们必须实施它。这是期权的特点。限制性股票现在以你的名义发行。股票是你的。如果你想买或卖，你必须现在付款。第三个区别是限制性股票首先要花钱。税收是不同的。期权税更高，不是绝对更高，而是相对更高，甚至更高。手术室更小，限制性股票的税率更低。

Ⅲ 鑺鐗囨傚康鑲＄エ鏈夊摢浜

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Ⅳ 谁能介绍几个黑马股票

远光软件002063：

从近一阶段的盘面观察，新股板块应该说是最近的亮点之一，而中小板作为新股上市的一个集中地，我们认为以其流通盘较小及均为行业细分龙头的特点，后市将成为另一个不断诞生黑马的摇篮，值得在后市进行重点挖掘。远光软件（002063）作为上市仅17个交易日的新股，流通盘仅有2200万股，极为轻盈，尤其是公司的主营业务主要是从事电力行业财务及管理软件的开发及销售，其财务软件在电力行业的占有率高达80%以上，近乎于绝对垄断地位，借助于电力行业科技管理平台的构建，公司未来的发展前景极为广阔，其综合实力丝毫不逊于基本面相似的东华合创，而目前的股价却仅有东华合创的一半左右，比价优势极为明显，后市有望走出一轮报复性的加速反攻行情。

一、 电力财务及管理软件霸主 成长性值得期待
远光软件主要从事电力行业财务与管理软件的开发与销售，在电力系统的财务及管理软件市场上具有极高的市场占有率，综合占有率超过80%，其独特的电力公司股东背景为公司未来的发展奠定了坚实的基础。由于公司所处细分行业的规模较小，产品针对性较强，预计公司成长将同步于细分行业发展速度。
目前电力信息化包括电力生产、调度自动化和管理信息化两大部分。2005 年电力行业的信息化明显加快了步伐，据计世资讯(CCW Research)的研究，2005 年电力行业的IT 采购规模达到71 亿元人民币，比2004 年同期增长22.4%，CCW 预测，2006 年中国电力行业的IT 投资规模继续保持增长，总额将达到87.5 亿元人民币，同比2005 年将增长23.20%。未来电力行业的IT投资规模将保持在20%以上的年增长速度。而公司作为行业龙头，无疑将更好的分享行业增长的成果。
二、背景雄厚，行业地位难以企及
远光软件具有良好的股东背景，其大股东包括国电电力、吉林电力、福建电力等大型电力企业，再加上其具有20 年服务电力行业财务信息化的经验，已经为90%的电力企业提供了财务软件及服务，远光电力ERP 已在全国25 个省及以上电力公司全面或部分开展软件实施及应用。从市场占有率的角度上看，远光软件在电力财务系统的市场占有率达到81.8%，而其竞争对手-用友软件、金碟软件的市场占有率分别是13.3%和2.7%，公司在电力行业财务软件领域的竞争能力相当突出。这一优势是其他竞争对手所难以企及的，未来有望继续保持这一竞争优势。
三、MIS软件成为新的利润增长点
根据行业分析，未来电力行业软件需求的重点在于综合性的MIS（ERP）软件，与此对应，公司推出的FMIS 软件产品是一定意义上的MIS（ERP）产品，占公司2005年销售收入45%。功能性财务软件公司向综合性管理软件MIS 转移已经成为发展趋势，国内大型的财务软件公司用友和金牒也正在经历这一历程。在系统的管理软件领域，公司FMIS 软件产品将面临着国内国外众多的企业竞争，公司与电力行业公司长期良好的合作关系，为公司该项产品的持续发展奠定了可靠保证。
从技术走势来看，该股上市以来就得到了机构主力的大肆追捧，主力拉高建仓极为明显，在连续拉抬到16元之后，该股呈现出缩量盘跌走势，在连续调整多个交易日之后，今日逆市上攻，预示着该股的短线洗盘已经结束，后市有望展开一轮加速上攻走势，可重点关注。

G承钒钛600357：资源优势＋整体上市预期

公司是我国重要的钒钛产品生产基地，具有天然的资源垄断优势。2005年11月由G承钒钛大股东承钢集团与唐钢集团、宣钢集团联合组成的新唐钢集团成立，新唐钢集团成为承德钒钛的实际控制人。在新集团旗下公司进出口原料、钢材价格已经由集团统一管理，开始发挥规模效益优势。未来在新唐钢集团下公司定位于钒钛、低合金钢产业。

资源优势明显 市场竞争力强
公司是世界第五和国内第二的钒产品生产商，公司地处的承德地区丰富的钒钛磁铁矿资源是公司的最大竞争优势。根据河北省承德市国土资源局提供的统计数据，承德地区高铁品位钒钛磁铁矿已探明储量2.6亿吨，其中保有储量2.2亿吨；低铁品位钒钛磁铁矿储量45亿吨，已详细勘查确定的储量为29.6亿吨，其低铁品位钒钛磁铁矿具有埋藏浅、易采、易磨、可选性好、开采成本低等特点，为大规模开发利用创造了有利条件。
公司是我国完成资源综合开发利用产业化的先导企业。公司的钒钛磁铁矿高炉冶炼技术的处于世界领先水平，国内只有G承钒钛和攀钢集团少数企业掌握。此外，公司还拥有顶底侧复吹转炉提钒技术、以自产钒渣为原料加工生产五氧化二钒技术以及钒氮合金、钒铁合金等钒产品。深加工技术，拥有国家专利技术19项。
根据钒钛生产的工艺特点，钢产量增长的同时，钒钛产品也将随之增长，公司可以通过调整不同产业的产品结构来避免因个别产品价格波动对公司的不利影响，保持公司的盈利能力和市场竞争力。2005年在整个钢铁行业不景气之时，承德钒钛凭借钒产品特殊的利润贡献，不仅利润未下降，还出现增长，充分显现了差异化优势。
增发引爆整体上市预期
近期公司将通过增发不超过2.2亿股，募集资金不超过9亿元，投资于"钒钛资源综合开发利用技改项目"，募集资金项目建成后，公司可新增优质含钒低（微）合金钢47.6万吨/年；钒渣7.2万吨/年；新增氧化钒0.6万吨/年；钒产品品种由原来的两种（氧化钒、50钒铁）增加到四种（增加了80钒铁和氮化钒），逐步实现公司制定的"钒钛资源综合利用三级开发"战略。随着国民经济和钢铁产业的快速发展，市场对钒钛产品的需求空间将呈现不断增长的趋势。钒作为重要的微合金化元素，将在建筑用钢、管线钢、含钒重轨钢、汽车用结构钢以及非调制钢等产品的优化升级中发挥重要作用。
另外，公司控制人的变更使公司的发展摆脱了产业政策对500万吨规模以下企业的条件限制，企业将有更多自主发展的余地。从新唐钢集团的发展角度，两家上市公司唐钢股份和G承钒钛将有不同的发展战略侧重点，这也有利于承德钒钛的发展。此外，公司的控股股东承钢集团整体上市是未来的必然选择，因此将来的资本运作给G承钒钛也留下了成长空间。
定价较低 长线买入
按我们的盈利预测，2006和2007年公司每股收益为0.36和0.50元（增发后全面摊薄），按今日收盘价4.12元计算，2006和2007年的动态市净率分别为1.5和1.3倍；动态市盈率分别为12和8.68倍。鉴于公司的主营业务结构和盈利模式，以及公司在钒钛产业已有的优势及其战略定位，其合理市盈率应在15-20倍，合理定价应在5.4－7.2元，建议长线关注。

G盘江(600395)：西部资源龙头 底部爆发

受指标股的强势拉抬影响，在周三带长上影小阴调整之后周四大盘仍能快速企稳，并收小阳十字星，显示出市场主力积极维护意图，指标股的强势带动了一些局部热点形成，网络科技股开始活跃，提高了市场的炒作热情，但成交量仍显不足，后期市场能否继续向上还不能确定，预计股指仍会反复振荡整理为主。在大盘振荡的背景下，市场机会主要体现在个股的反复炒作中，流通股本相对较小的小盘股活性一直较好，因此，选择这类个股将会具有较多的短线机会。通过观察发现G盘江(600395)便是一只具有启动迹象的潜力股，该股经过快速探底，在低位横盘整理达一个半月，近日形成的滞涨特点使之具备强烈的补涨要求，经窄幅振荡之后开始温和放量收阳，爆发向上态势有望形成，值得投资者重点关注。

母公司整合资源，酝酿借壳上市
公司作为贵州省煤炭工业行业的龙头企业，贵州省十大企业之一，是西部能源大省贵州省唯一一家煤炭业上市公司。西煤东输、西部大开发的直接受益品种。公司所处的云、贵、川交界"金三角"的六盘水地区是江南地区储量最大、煤质最好的地区，被誉为"江南煤都"，公司是集原煤开采和煤炭加工为一体的大型煤炭企业，可生产灰分8%～12%等级的精煤，并能根据用户的需要生产特殊加工煤。公司煤炭产品低硫、低灰、微磷、发热量高，在市场上有较强的竞争力。另外，在央企整合和股改的历史契机下，定向增发或借壳整体上市成为公司解决历史问题、整合母公司资源的重要途径，G盘江作为集团旗下唯一上市公司，很可能成为盘江集团整体上市的载体。整体上市将有效降低关联交易，完善产业链，进一步提升公司的综合竞争力。
变废为宝，煤层气资源优势突出
国家发改委审议并原则通过了关于《煤层气（煤矿瓦斯）开发利用"十一五"规划》。其中提出，到2010年实现四个目标：全国煤层气（煤矿瓦斯）产量达100亿立方米；利用80亿立方米；新增煤层气探明地质储量3000亿立方米；逐步建立煤层气和煤矿瓦斯开发利用产业体系。在国家节能的大趋势下，"变废为宝"将成为一个重要议题。煤层气俗称瓦斯，主要成分是甲烷，其热质、功能与天然气相同。同时，煤层气是危及煤炭生产安全的最大隐患。煤层气的开发利用具备一箭三雕的功效。而此次国家出台的助推煤层气开发政策中，除了实行远低于一般行业的增值税税率外，还对进口设备实行关税优惠。这些综合性的优惠政策在扶持的广度、深度上都有很大变化。煤层气开发将成为我国今后能源战略的重点。G盘江(600395)所拥有矿区均有建设瓦斯发电厂的潜力，因此公司一直积极进行煤层气开发利用，公司旗下山脚树矿瓦斯电站装机容量为6*500kw，已于2005年投产并产生效益；土城矿瓦斯电站装机容量为6*700kw+4*500kw，将于今年9月建成投产。公司在煤层气开发方面具有资源优势和丰富经验，新政策将使公司煤层气综合利用的效益成倍增长。今年上半年，公司以"外抓营销整合，内抓规范管理"为主线开展工作，全面加强安全管理,严把产品质量，精心组织生产销售，充分发挥现有生产水平，在市场竞争更加激烈的情况下，实现经济运行整体稳定，经济效益稳中有升，报告期内，公司实现净利润4,145.47万元，较上年同期4,083.48万元提高61.99万元，增长1.52%。
筑底充分，爆发在即
G盘江(600395)目前流通股本1.584亿股，今年上半年每股收益为0.112元，每股净资产高达3.75元，目前股价仅4.10元，属于小盘、绩优、价值低估的资源概念股，炒作题材极为丰富。从技术形态上看，该股除权后以快速探底走势呈现，股价在4.10元附近横向整理，历时一个半月，调整极为充分，已然呈现出箱底特点，巨大的除权缺口有效拓展了其未来想象空间。短期来看，该股近期反复围绕60日均线强势整理，底部蓄势充分，连续两天放量后该股有望底部爆发，而在大盘反弹的背景下形成明显的滞涨特点，启动补涨行情的要求极为强烈。

G宁南纺600250：地产新贵 后发制人

趋势是投资者永远的朋友，涨势不言顶，在多头市场中卖空和在空头市场中做多是一样的危险，我们在对下跌风险时刻警惕的同时也要慎防踏空风险。新的行情需要新地思维，在多头爱如潮水的攻势下，在转势调整信号出现之前还是珍惜这来之不易的机会，把行情做足！目前主力兵分两路，一路加速拉升上升通道中的强势股扩大胜利果实，另一路突击蓄势充分的潜力品种，制造新领涨热点，重点品种建议关注G宁南纺（600250）：

公司控股的南京朗诗置业股份有限公司是南京的知名房地产开发商，营业范围包括房地产开发及咨询服务等，部分项目将进入交付阶段，有望为全年业绩增长作出贡献。该子公司已开发和即将开发的楼盘都是南京的标志性建筑，公司开发的首个高端物业"朗诗·熙园"位于南京新街口丰富路18号，当年仅用6个多月的销售周期，荣膺2003年度南京房地产销售金额冠军，现已交付。新住宅项目"朗诗·国际街区"位于南京城市新中心--河西，整合国际一流成熟建筑科技，超前中国住宅20年，将成为目前全国最大规模的"健康、舒适、节能、环保"住宅。另有南京商务新地标--"朗诗城市广场"项目正在建设，两个项目总投资超过30亿元项目处于河西新城中央商务轴南端，与另一幢超高层形成"震撼的双塔"。 公司还受让南京南泰国际展览中心51%的股权，该公司是南京会展业支柱，并且紧盯全国展览资源最集中的北京，今年经营目标主业收入冲刺5000万元。
公司还具备分拆上市概念，这将给公司带来暴利。公司控股子公司南京朗诗置业公司境外上市获中国证监会受理，拟在香港创业板上市，发行不少于27206.1万股，每股发行价格约为港币1.20元。本次发行后，公司将持有朗诗股份30362万股，占其扩大后总股本27.90%左右。对于目前仅仅3元多的股价来看这将导致公司价值重估。
二级市场走势分析，今年以来，该股一直保持在上升通道内运行，主力操盘手法稳健，短线在30日均线处蓄势，后市一旦放量将展开快速拉升行情，可关注。

Ⅳ 阿里、腾讯、百度、字节、京东、美团薪资职级大比拼2021年最新版

1. 阿里巴巴: 全球员工总数约12万人。岗位职级采用双序列模型，应届毕业生入职为P5，1-3年晋升至P6，P7级别开始授予限制性股票。P6为高级工程师，P7为专家，P8为高级专家。P10为技术大神级别，享誉业界。岗位薪酬包括基本工资和股票，但需缴纳高额个税。绩效考核分为六档，晋升需通过述职和晋升委员会面试。
2. 腾讯: 全球员工总数约6万人。岗位职级曾调整，采用“专业职级+职位称谓”体系。T3-3级别薪资较T3-1级别高出30-60万元/年。岗位薪酬通常为14薪，部分团队达18薪。绩效考核分为六档，晋升权下放至各部门。
3. 网络: 全球员工总数约5万人。岗位职级以T5/T6为主，T5为高级工程师，T6为资深工程师，title不如职级重要。T7以上需承担管理和团队工作。岗位薪酬中，不同序列月薪base差异大，技术序列偏高。绩效考核和晋升分为不同类别，晋升至T7以上需达到特定条件。
4. 字节跳动: 全球员工总数超5万人。岗位职级研发序列共10级，创始人一鸣为5-1级，应届生1-1级，中级工程师1-2级，资深研发2-2级，初级领导3-1级，高级领导3-2级，高层4-1、4-2、5-1、5-2级。岗位薪酬中，技术序列base差异大，T2-2薪资约40k，享有股票。绩效考核和晋升采用八级制度，强制分布。
5. 华为: 全球员工总数约19.4万人，海外员工超2.8万人。岗位职级分为13-22级，高级别boss超23级。应届生13C级，每年晋升小级。技术等级共7级，与任职资格挂钩。岗位薪酬包括基本工资、年终奖和分红，海外工作享有额外补助。
6. 京东: 全球员工总数超32万人。岗位职级主要分M、T、P序列。总工资包括基本工资、奖金津贴等，每年为中基层员工加薪，幅度不低于10%。绩效考核和晋升分为C至S五档，晋升门槛为绩效B+级，无C级，不同职级年限要求不同。
7. 美团: 全球员工总数约5.5万人。岗位职级分为P系列和M系列。薪资结构含15.5薪，绩效和年终奖挂钩。普调为春季大范围调整，绩效A级享涨薪。晋升春季大范围，秋季小范围，绩效B+级可申请，不同职级年限要求不同。
8. 滴滴: 员工总数预估超1万人。年终绩效考核五级，S级最佳，D级最差，可能面临淘汰。晋升机会每年4月和9月，D6至D7较易晋升，D8以上晋升难度增加。
9. 小米: 全球员工总数约1.8万人。岗位职级分为专员至副总裁共10级，应届生12-13级，专员13级，三年经验15级，经理16-17级，高级经理18级，总监19-20级，副总裁22级。薪资方面，反馈显示19届算法18-20k，软件开发13-16k，产品12-14k，调薪每年10月底，涨薪制度满意度不高。