上班看手機炒股違反勞動合同法嗎

『壹』 公司沒有以任何形式告知員工規章制度就以我看手機為由開具離職告知書這公司有沒有違反勞動法或勞動合同法

看來是公司找理由裁員還不給補償的手段啊，違章在先不好辦，到勞動仲裁部門尋求幫助試試。

『貳』 勞動法中如果因上班玩手機，公司要開除，該怎麼辦

公司不可以這么的，如果是你多次違反公司紀律，嚴重影響公司運作，他們可以，否則你有權要求公司賠償

『叄』 上班時間看手機警告三次被公司解僱合法嗎

如果用人單位的規章制度中規定了勞動者上班時間看手機警告三次是嚴重違反公司規章制度的，用人單位辭退勞動者是合法的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

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『肆』 上班玩手機我被罰款和辭退合法嗎

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。

『伍』 勞動法罰款規定玩手機看報可以罰款嗎

勞動法規定，公司可以在不違背法律法規的情況下制定便於公司管理的公司規章制度，勞動者應該嚴格遵守。只要相關的懲罰措施通過工會和職工討論並公示，就是可以的，其中包括對於違法公司規章制度的員工進行罰款處理。
根據《勞動合同法》
第一章總則
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

『陸』 勞動法規定上班玩手機要被開除嗎

勞動法沒有具體規定，但是公司規章制度如果有規定的話，也是可以被開除的。
根據《勞動法》
第一章總則
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
根據《勞動合同法》
第四章勞動合同的解除和終止
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

『柒』 上班禁止員工帶手機是不是有違法律

此需根據你所服務的公司的性質，分情況對待之：

1、如果你所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或屬危險作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機滅失，則由公司承擔保管不善的賠償責任；

2、如果你從事的並非1中所列的特殊行業，則建議你可以看一下企業的規章制度或者員工手冊，有無關於禁止帶手機的條款。並且該項制度是否得到公示以及員工的簽名確認。

如果沒有，企業不允許員工帶手機或者對於帶手機的員工做出一些處罰，是有違法律規定的，員工可以申請勞動仲裁。

(7)上班看手機炒股違反勞動合同法嗎擴展閱讀：

用人單位可以解除勞動合同的情況：

根據《勞動法》第二十五條的規定，「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責任的。

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6、用人單位需要提前30天通知解除的，是根據《勞動法》第二十六條或《勞動合同法》第四十條的規定，以及《勞動合同法》第四十一條的規定。

7、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

10、依照企業破產法規定進行重整的。

11、生產經營發生嚴重困難的。

12、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。

13、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

『捌』 我上班打卡打的不好。這算是違反了《勞動合同法》嗎

上班打卡，只是做為考勤的一種手段，和勞動合同法沒有關系。
如果你打的卡不好，可以要求重新打一次。
只要你實際工作了，沒有遲到早退，用人單位就應該給予你考勤。

『玖』 因上班玩手機，員工被公司開除，公司真的有權這樣做嗎

首先得看你們公司是什麼公司，比如像流水線生產的一樣的公司，那肯定不能玩手機，你一個人玩手機，影響一大片人，對公司會造成重大損失或事故。又比如您是創意公司，那樣相對比較自由，可以玩下手機，或用手機做點正經事。說實話，玩手機本身不是什麼大事，但是背後會有很多原因，這才是重點，可你沒有把重點說出來，只說出了結果而己，這些都是表像的東西而己，所以沒有辦法直接下結論，公司有權還是無權開除。