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Ⅱ 中興的股權結構是什麼

在理清中興通訊的股權關系時，其背後的復雜結構往往被雲層所籠罩。然而，當每家公司仔細澄清其多家控股公司的股東關系時，可以發現，許多與中興通訊有業務聯系的子公司或股份公司、中興通訊的一些高管或骨幹或多或少地出現在其股東名單上。

在大多數情況下，你只需要付錢。這是一個選擇。你不必現在就買，因為它不是轉讓給你的，而是轉讓給你的。你什麼時候行使這一選擇權？如果它是一家海外機構，那麼是時候上市了。只有準備上市,才符合行使職權的條件。有選擇權的人的優點是我有選擇權，但我不付錢。我什麼時候付款？它希望上市、合並和收購。當清單出來時，我們必須實施它。這是期權的特點。限制性股票現在以你的名義發行。股票是你的。如果你想買或賣，你必須現在付款。第三個區別是限制性股票首先要花錢。稅收是不同的。期權稅更高，不是絕對更高，而是相對更高，甚至更高。手術室更小，限制性股票的稅率更低。

Ⅲ 鑺鐗囨傚康鑲＄エ鏈夊摢浜

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Ⅳ 誰能介紹幾個黑馬股票

遠光軟體002063：

從近一階段的盤面觀察，新股板塊應該說是最近的亮點之一，而中小板作為新股上市的一個集中地，我們認為以其流通盤較小及均為行業細分龍頭的特點，後市將成為另一個不斷誕生黑馬的搖籃，值得在後市進行重點挖掘。遠光軟體（002063）作為上市僅17個交易日的新股，流通盤僅有2200萬股，極為輕盈，尤其是公司的主營業務主要是從事電力行業財務及管理軟體的開發及銷售，其財務軟體在電力行業的佔有率高達80%以上，近乎於絕對壟斷地位，藉助於電力行業科技管理平台的構建，公司未來的發展前景極為廣闊，其綜合實力絲毫不遜於基本面相似的東華合創，而目前的股價卻僅有東華合創的一半左右，比價優勢極為明顯，後市有望走出一輪報復性的加速反攻行情。

一、 電力財務及管理軟體霸主 成長性值得期待
遠光軟體主要從事電力行業財務與管理軟體的開發與銷售，在電力系統的財務及管理軟體市場上具有極高的市場佔有率，綜合佔有率超過80%，其獨特的電力公司股東背景為公司未來的發展奠定了堅實的基礎。由於公司所處細分行業的規模較小，產品針對性較強，預計公司成長將同步於細分行業發展速度。
目前電力信息化包括電力生產、調度自動化和管理信息化兩大部分。2005 年電力行業的信息化明顯加快了步伐，據計世資訊(CCW Research)的研究，2005 年電力行業的IT 采購規模達到71 億元人民幣，比2004 年同期增長22.4%，CCW 預測，2006 年中國電力行業的IT 投資規模繼續保持增長，總額將達到87.5 億元人民幣，同比2005 年將增長23.20%。未來電力行業的IT投資規模將保持在20%以上的年增長速度。而公司作為行業龍頭，無疑將更好的分享行業增長的成果。
二、背景雄厚，行業地位難以企及
遠光軟體具有良好的股東背景，其大股東包括國電電力、吉林電力、福建電力等大型電力企業，再加上其具有20 年服務電力行業財務信息化的經驗，已經為90%的電力企業提供了財務軟體及服務，遠光電力ERP 已在全國25 個省及以上電力公司全面或部分開展軟體實施及應用。從市場佔有率的角度上看，遠光軟體在電力財務系統的市場佔有率達到81.8%，而其競爭對手-用友軟體、金碟軟體的市場佔有率分別是13.3%和2.7%，公司在電力行業財務軟體領域的競爭能力相當突出。這一優勢是其他競爭對手所難以企及的，未來有望繼續保持這一競爭優勢。
三、MIS軟體成為新的利潤增長點
根據行業分析，未來電力行業軟體需求的重點在於綜合性的MIS（ERP）軟體，與此對應，公司推出的FMIS 軟體產品是一定意義上的MIS（ERP）產品，占公司2005年銷售收入45%。功能性財務軟體公司向綜合性管理軟體MIS 轉移已經成為發展趨勢，國內大型的財務軟體公司用友和金牒也正在經歷這一歷程。在系統的管理軟體領域，公司FMIS 軟體產品將面臨著國內國外眾多的企業競爭，公司與電力行業公司長期良好的合作關系，為公司該項產品的持續發展奠定了可靠保證。
從技術走勢來看，該股上市以來就得到了機構主力的大肆追捧，主力拉高建倉極為明顯，在連續拉抬到16元之後，該股呈現出縮量盤跌走勢，在連續調整多個交易日之後，今日逆市上攻，預示著該股的短線洗盤已經結束，後市有望展開一輪加速上攻走勢，可重點關注。

G承釩鈦600357：資源優勢＋整體上市預期

公司是我國重要的釩鈦產品生產基地，具有天然的資源壟斷優勢。2005年11月由G承釩鈦大股東承鋼集團與唐鋼集團、宣鋼集團聯合組成的新唐鋼集團成立，新唐鋼集團成為承德釩鈦的實際控制人。在新集團旗下公司進出口原料、鋼材價格已經由集團統一管理，開始發揮規模效益優勢。未來在新唐鋼集團下公司定位於釩鈦、低合金鋼產業。

資源優勢明顯 市場競爭力強
公司是世界第五和國內第二的釩產品生產商，公司地處的承德地區豐富的釩鈦磁鐵礦資源是公司的最大競爭優勢。根據河北省承德市國土資源局提供的統計數據，承德地區高鐵品位釩鈦磁鐵礦已探明儲量2.6億噸，其中保有儲量2.2億噸；低鐵品位釩鈦磁鐵礦儲量45億噸，已詳細勘查確定的儲量為29.6億噸，其低鐵品位釩鈦磁鐵礦具有埋藏淺、易采、易磨、可選性好、開采成本低等特點，為大規模開發利用創造了有利條件。
公司是我國完成資源綜合開發利用產業化的先導企業。公司的釩鈦磁鐵礦高爐冶煉技術的處於世界領先水平，國內只有G承釩鈦和攀鋼集團少數企業掌握。此外，公司還擁有頂底側復吹轉爐提釩技術、以自產釩渣為原料加工生產五氧化二釩技術以及釩氮合金、釩鐵合金等釩產品。深加工技術，擁有國家專利技術19項。
根據釩鈦生產的工藝特點，鋼產量增長的同時，釩鈦產品也將隨之增長，公司可以通過調整不同產業的產品結構來避免因個別產品價格波動對公司的不利影響，保持公司的盈利能力和市場競爭力。2005年在整個鋼鐵行業不景氣之時，承德釩鈦憑借釩產品特殊的利潤貢獻，不僅利潤未下降，還出現增長，充分顯現了差異化優勢。
增發引爆整體上市預期
近期公司將通過增發不超過2.2億股，募集資金不超過9億元，投資於"釩鈦資源綜合開發利用技改項目"，募集資金項目建成後，公司可新增優質含釩低（微）合金鋼47.6萬噸/年；釩渣7.2萬噸/年；新增氧化釩0.6萬噸/年；釩產品品種由原來的兩種（氧化釩、50釩鐵）增加到四種（增加了80釩鐵和氮化釩），逐步實現公司制定的"釩鈦資源綜合利用三級開發"戰略。隨著國民經濟和鋼鐵產業的快速發展，市場對釩鈦產品的需求空間將呈現不斷增長的趨勢。釩作為重要的微合金化元素，將在建築用鋼、管線鋼、含釩重軌鋼、汽車用結構鋼以及非調制鋼等產品的優化升級中發揮重要作用。
另外，公司控制人的變更使公司的發展擺脫了產業政策對500萬噸規模以下企業的條件限制，企業將有更多自主發展的餘地。從新唐鋼集團的發展角度，兩家上市公司唐鋼股份和G承釩鈦將有不同的發展戰略側重點，這也有利於承德釩鈦的發展。此外，公司的控股股東承鋼集團整體上市是未來的必然選擇，因此將來的資本運作給G承釩鈦也留下了成長空間。
定價較低 長線買入
按我們的盈利預測，2006和2007年公司每股收益為0.36和0.50元（增發後全面攤薄），按今日收盤價4.12元計算，2006和2007年的動態市凈率分別為1.5和1.3倍；動態市盈率分別為12和8.68倍。鑒於公司的主營業務結構和盈利模式，以及公司在釩鈦產業已有的優勢及其戰略定位，其合理市盈率應在15-20倍，合理定價應在5.4－7.2元，建議長線關注。

G盤江(600395)：西部資源龍頭 底部爆發

受指標股的強勢拉抬影響，在周三帶長上影小陰調整之後周四大盤仍能快速企穩，並收小陽十字星，顯示出市場主力積極維護意圖，指標股的強勢帶動了一些局部熱點形成，網路科技股開始活躍，提高了市場的炒作熱情，但成交量仍顯不足，後期市場能否繼續向上還不能確定，預計股指仍會反復振盪整理為主。在大盤振盪的背景下，市場機會主要體現在個股的反復炒作中，流通股本相對較小的小盤股活性一直較好，因此，選擇這類個股將會具有較多的短線機會。通過觀察發現G盤江(600395)便是一隻具有啟動跡象的潛力股，該股經過快速探底，在低位橫盤整理達一個半月，近日形成的滯漲特點使之具備強烈的補漲要求，經窄幅振盪之後開始溫和放量收陽，爆發向上態勢有望形成，值得投資者重點關注。

母公司整合資源，醞釀借殼上市
公司作為貴州省煤炭工業行業的龍頭企業，貴州省十大企業之一，是西部能源大省貴州省唯一一家煤炭業上市公司。西煤東輸、西部大開發的直接受益品種。公司所處的雲、貴、川交界"金三角"的六盤水地區是江南地區儲量最大、煤質最好的地區，被譽為"江南煤都"，公司是集原煤開采和煤炭加工為一體的大型煤炭企業，可生產灰分8%～12%等級的精煤，並能根據用戶的需要生產特殊加工煤。公司煤炭產品低硫、低灰、微磷、發熱量高，在市場上有較強的競爭力。另外，在央企整合和股改的歷史契機下，定向增發或借殼整體上市成為公司解決歷史問題、整合母公司資源的重要途徑，G盤江作為集團旗下唯一上市公司，很可能成為盤江集團整體上市的載體。整體上市將有效降低關聯交易，完善產業鏈，進一步提升公司的綜合競爭力。
變廢為寶，煤層氣資源優勢突出
國家發改委審議並原則通過了關於《煤層氣（煤礦瓦斯）開發利用"十一五"規劃》。其中提出，到2010年實現四個目標：全國煤層氣（煤礦瓦斯）產量達100億立方米；利用80億立方米；新增煤層氣探明地質儲量3000億立方米；逐步建立煤層氣和煤礦瓦斯開發利用產業體系。在國家節能的大趨勢下，"變廢為寶"將成為一個重要議題。煤層氣俗稱瓦斯，主要成分是甲烷，其熱質、功能與天然氣相同。同時，煤層氣是危及煤炭生產安全的最大隱患。煤層氣的開發利用具備一箭三雕的功效。而此次國家出台的助推煤層氣開發政策中，除了實行遠低於一般行業的增值稅稅率外，還對進口設備實行關稅優惠。這些綜合性的優惠政策在扶持的廣度、深度上都有很大變化。煤層氣開發將成為我國今後能源戰略的重點。G盤江(600395)所擁有礦區均有建設瓦斯發電廠的潛力，因此公司一直積極進行煤層氣開發利用，公司旗下山腳樹礦瓦斯電站裝機容量為6*500kw，已於2005年投產並產生效益；土城礦瓦斯電站裝機容量為6*700kw+4*500kw，將於今年9月建成投產。公司在煤層氣開發方面具有資源優勢和豐富經驗，新政策將使公司煤層氣綜合利用的效益成倍增長。今年上半年，公司以"外抓營銷整合，內抓規范管理"為主線開展工作，全面加強安全管理,嚴把產品質量，精心組織生產銷售，充分發揮現有生產水平，在市場競爭更加激烈的情況下，實現經濟運行整體穩定，經濟效益穩中有升，報告期內，公司實現凈利潤4,145.47萬元，較上年同期4,083.48萬元提高61.99萬元，增長1.52%。
築底充分，爆發在即
G盤江(600395)目前流通股本1.584億股，今年上半年每股收益為0.112元，每股凈資產高達3.75元，目前股價僅4.10元，屬於小盤、績優、價值低估的資源概念股，炒作題材極為豐富。從技術形態上看，該股除權後以快速探底走勢呈現，股價在4.10元附近橫向整理，歷時一個半月，調整極為充分，已然呈現出箱底特點，巨大的除權缺口有效拓展了其未來想像空間。短期來看，該股近期反復圍繞60日均線強勢整理，底部蓄勢充分，連續兩天放量後該股有望底部爆發，而在大盤反彈的背景下形成明顯的滯漲特點，啟動補漲行情的要求極為強烈。

G寧南紡600250：地產新貴 後發制人

趨勢是投資者永遠的朋友，漲勢不言頂，在多頭市場中賣空和在空頭市場中做多是一樣的危險，我們在對下跌風險時刻警惕的同時也要慎防踏空風險。新的行情需要新地思維，在多頭愛如潮水的攻勢下，在轉勢調整信號出現之前還是珍惜這來之不易的機會，把行情做足！目前主力兵分兩路，一路加速拉升上升通道中的強勢股擴大勝利果實，另一路突擊蓄勢充分的潛力品種，製造新領漲熱點，重點品種建議關注G寧南紡（600250）：

公司控股的南京朗詩置業股份有限公司是南京的知名房地產開發商，營業范圍包括房地產開發及咨詢服務等，部分項目將進入交付階段，有望為全年業績增長作出貢獻。該子公司已開發和即將開發的樓盤都是南京的標志性建築，公司開發的首個高端物業"朗詩·熙園"位於南京新街口豐富路18號，當年僅用6個多月的銷售周期，榮膺2003年度南京房地產銷售金額冠軍，現已交付。新住宅項目"朗詩·國際街區"位於南京城市新中心--河西，整合國際一流成熟建築科技，超前中國住宅20年，將成為目前全國最大規模的"健康、舒適、節能、環保"住宅。另有南京商務新地標--"朗詩城市廣場"項目正在建設，兩個項目總投資超過30億元項目處於河西新城中央商務軸南端，與另一幢超高層形成"震撼的雙塔"。 公司還受讓南京南泰國際展覽中心51%的股權，該公司是南京會展業支柱，並且緊盯全國展覽資源最集中的北京，今年經營目標主業收入沖刺5000萬元。
公司還具備分拆上市概念，這將給公司帶來暴利。公司控股子公司南京朗詩置業公司境外上市獲中國證監會受理，擬在香港創業板上市，發行不少於27206.1萬股，每股發行價格約為港幣1.20元。本次發行後，公司將持有朗詩股份30362萬股，占其擴大後總股本27.90%左右。對於目前僅僅3元多的股價來看這將導致公司價值重估。
二級市場走勢分析，今年以來，該股一直保持在上升通道內運行，主力操盤手法穩健，短線在30日均線處蓄勢，後市一旦放量將展開快速拉升行情，可關注。

Ⅳ 阿里、騰訊、百度、位元組、京東、美團薪資職級大比拼2021年最新版

1. 阿里巴巴: 全球員工總數約12萬人。崗位職級採用雙序列模型，應屆畢業生入職為P5，1-3年晉升至P6，P7級別開始授予限制性股票。P6為高級工程師，P7為專家，P8為高級專家。P10為技術大神級別，享譽業界。崗位薪酬包括基本工資和股票，但需繳納高額個稅。績效考核分為六檔，晉升需通過述職和晉升委員會面試。
2. 騰訊: 全球員工總數約6萬人。崗位職級曾調整，採用「專業職級+職位稱謂」體系。T3-3級別薪資較T3-1級別高出30-60萬元/年。崗位薪酬通常為14薪，部分團隊達18薪。績效考核分為六檔，晉升權下放至各部門。
3. 網路: 全球員工總數約5萬人。崗位職級以T5/T6為主，T5為高級工程師，T6為資深工程師，title不如職級重要。T7以上需承擔管理和團隊工作。崗位薪酬中，不同序列月薪base差異大，技術序列偏高。績效考核和晉升分為不同類別，晉升至T7以上需達到特定條件。
4. 位元組跳動: 全球員工總數超5萬人。崗位職級研發序列共10級，創始人一鳴為5-1級，應屆生1-1級，中級工程師1-2級，資深研發2-2級，初級領導3-1級，高級領導3-2級，高層4-1、4-2、5-1、5-2級。崗位薪酬中，技術序列base差異大，T2-2薪資約40k，享有股票。績效考核和晉升採用八級制度，強制分布。
5. 華為: 全球員工總數約19.4萬人，海外員工超2.8萬人。崗位職級分為13-22級，高級別boss超23級。應屆生13C級，每年晉升小級。技術等級共7級，與任職資格掛鉤。崗位薪酬包括基本工資、年終獎和分紅，海外工作享有額外補助。
6. 京東: 全球員工總數超32萬人。崗位職級主要分M、T、P序列。總工資包括基本工資、獎金津貼等，每年為中基層員工加薪，幅度不低於10%。績效考核和晉升分為C至S五檔，晉升門檻為績效B+級，無C級，不同職級年限要求不同。
7. 美團: 全球員工總數約5.5萬人。崗位職級分為P系列和M系列。薪資結構含15.5薪，績效和年終獎掛鉤。普調為春季大范圍調整，績效A級享漲薪。晉升春季大范圍，秋季小范圍，績效B+級可申請，不同職級年限要求不同。
8. 滴滴: 員工總數預估超1萬人。年終績效考核五級，S級最佳，D級最差，可能面臨淘汰。晉升機會每年4月和9月，D6至D7較易晉升，D8以上晉升難度增加。
9. 小米: 全球員工總數約1.8萬人。崗位職級分為專員至副總裁共10級，應屆生12-13級，專員13級，三年經驗15級，經理16-17級，高級經理18級，總監19-20級，副總裁22級。薪資方面，反饋顯示19屆演算法18-20k，軟體開發13-16k，產品12-14k，調薪每年10月底，漲薪制度滿意度不高。