公司讓買股票三年以內不能辭職

㈠ 公司准備上市，讓我們申購內部職工股，至上市之日起，三年內不得拋售。這樣的股票可以買嗎

兄弟，這年頭，能弄到原始股，不容易，算你運氣好公司叫什麼名字，要不你轉讓給我。

㈡ 員工持股5-20萬，購買公司股份，協議三年不能離職，若企業三年內無盈

公司定的當然看著合理而且 ，員工是一定不會吃虧的 。一種鼓勵提高公司效益的方法，就怕到了三年有變化 ，比如 未到3年離職 。或者 到了3年 4年未完 公司無盈利 裁員 這個怎麼算，所以這個要看公司的現在的盈利和發展情況 。預計三年後 是否能盈利不虧損，在不虧損的 情況下 8%是不低的收益 也不是很高。

㈢ 編輯我的企業要求三年以內職工的股份不可以轉讓，請問律師，我入股還不到兩年，如果我現在要求辭職，企業

問：編輯我的企業要求三年以內職工的股份不可以轉讓，請問律師，我入股還不到兩年，如果我現在要求辭職，企業不推回股金，我持有的股份還有法律意義嗎，還是該企業股東嗎，三年以後我能要回股金嗎編輯我的企業要求三年以內職工的股份不可以轉讓，請問律師，我入股還不到兩年，如果我現在要求辭職，企業不推回股金，我持有的股份還有法律意義嗎，還是該企業股東嗎，三年以後我能要回股金嗎

答：君同法律在線咨詢為您解答

公司股權轉讓通常有以下幾個步驟：辦理股權轉讓的完整程序一般是簽訂股權轉讓協議（如果轉讓給現有股東以外的人，尚須他們同意或放棄優先購買權），此後就是去工商局申請辦理變更登記。 前一段過程由當事人自己掌握，後一段一般在二十個工作日完成。股權轉讓協議、修訂公司章程，股東會決議、如委託他人辦理還需要委託書、及轉讓雙方身份證原件。

㈣ 公司定向增發股票，3年內離職怎麼辦

看當初的約定，要麼是你離職，該部分股票繼續鎖定，等鎖定期滿以後賣出，要麼離職後由公司回購該部分股票。

㈤ 請教：公司前年上半年給了我一些股權激勵，分三年行權完畢，但我去年年初離職，是否有行權權力

沒有。

股權激勵協議會約定，員工能夠行權（即，取得股權）是以勞動關系存續為前提的。行權期動輒三到五年，員工行權期滿仍在公司工作才有權取得股權。

並且，有些公司的股權激勵計劃，不僅會規定行權期，還會約定行權後的鎖定期。例如，行權後三年內不得轉讓股權，如果行權後三年內離開公司，公司有權以原價回購股權。

(5)公司讓買股票三年以內不能辭職擴展閱讀

對於公司來說與員工簽訂類似於股票期權協議時，應約定員工離職時，剩餘沒有行權的期權應收歸公司所有，員工不得行權。

作為員工來說，簽訂勞動合同時就要看清楚是否有股權激勵類似這樣的附加協議，如有，則要看清楚是否約定了離職了行權是否沒收或強制被公司收回的內容、行權價是否合理、是否有未行權的處理方案，這種方案是否對員工嚴重不公平等等。

㈥ 內部員工認購公司股票!三年不能拋售

是的，這是交易制度的規定，內部員工認購公司股票屬於限售股，需要有36-48個月的限售期。

㈦ 我公司股票已上市6年了我已辭職,能否賣掉我的持股

需視您與公司簽訂的協議中是否有規定辭職後幾年內不得賣股票的條款，有些公司則是員工離職後才逐年依照比例發放給離職員工

㈧ 公司重組，讓員工買股票，三年不準買賣，有什麼優缺點，不是原始股

優點是把大家拴在一起了。共利共賠 激勵大家努力工作 不消極怠工，公司好了你們的股票值錢了 也是間接的福利。缺點也是。公司虧損你們基層也沒好果子吃。跟著賠

㈨ 假如公司高管承諾未來3年內不買賣公司股票，但是沒到3年那位高管就辭職了，這樣可以買賣公司股票嗎

這個不可以的吧
在公司任職與公司股東是兩碼事
不能因為不做了，連股東也不做了