蘭溪中宏人壽股票開戶

Ⅰ 今天接到中宏人壽保險的電話

這個是招保險代理人的電話，就是賣保險的，找你面試就是給你洗腦，讓你當業務員去。中宏是家外資保險公司，比較小。我今年上半年找工作也遇到過。保險代理人不是保險公司員工，沒有勞動合同，沒有底薪，社會保險，有傳銷的成分在裡面。你看正規企業哪有周六找人面試的道理，周六都放假的，建議不用理會。

上面的說的不對，只有保險公司才安排周末面試，其他企業一般是正常工作日面試，要應聘者自己調整時間。我們公司就是如此。像比較高端的職位一般喝喝咖啡就搞定了。

樓上的要更正我，那我倒要請教：
1 保險並非傳統行業，那又是什麼行業呢？都說保險代理人是自己做老闆，那為什麼公司還要考勤，還要制訂類似員工制度的規范來管理代理人嗎？即不是公司員工，又何以以公司員工的身份來要求代理人呢？

2 國家法律規定了6天工作制嗎？恕我孤陋寡聞，還真沒有聽說，中宏如果有，那也是違法行為，你以為就是合理的嗎？再著，恐怕真正中宏保險未必是六天工作制吧，去上海金茂大廈它的總部問問，是這樣的嗎？也只有非公司員工的保險代理人才會天天上班，因為沒有勞動合同，所以無所謂休假不休假的。

3 正規企業，很簡單，就是按照國家法律注冊成立，依勞動法招聘員工的企業，這點，中宏保險，乃至所有的保險公司都做不到吧？至於喝咖啡搞定職位，你沒到那個級別，自然是不知道的，但並不代表沒有。

4 傳銷是借用了保險銷售中早期的一些發展方式，但是保險銷售在中國也是吸收了傳銷的經營模式的。兩者算是互相吸收，互相影響，問題就在於中國的保險公司死抱著代理人制度不放，沒有改革和創新的勇氣，只知道短視的保費收入，從來沒想過保險市場的健康發展，所以才會造成現在保險市場的混亂，所以我說現在的保險銷售如傳銷，有什麼問題嗎？

Ⅱ 買了中宏人壽女性保險六年了，並附加了意外險，兩次理賠都被拒賠了，買了保險，賠不到，挺失望的。

你買的時候多半沒有看條款，一般保險公司的意外險是保死保殘，你這種不屬於理賠范圍。如果你購買的是意外醫療門急診或者住院險的話，就可以理賠哈。

Ⅲ 誰了解中宏人壽保險的這個公司怎麼樣

你好，我是平安保險的。其實樓上說的不夠准確，不是中宏保險排世界第三，而是它的母公司，加拿大的宏利保險曾經排世界第三，注意，是曾經的，現在已經不是了。中宏保險，作為一家中外合資的保險公司，進入中國市場也算比較早了，但現在在國內來說，還只能算是中小保險公司。這個公司我專門進行過調研，總體來說，我可以評價為簡單高效，簡單體現在其產品少而精，高效體現在簽單理賠效率快。作為競爭對手，我把它排在中間的位置。我也很欣賞中宏高效的管理上，十幾個內勤可以輔助前線一百多個銷售員，所以他們的銷售人員往往都能獨當一面，從報價，到簽單到理賠，幾乎都由業務員操作。中宏保險的產品線很簡單，據我所知，該公司一直專注於分紅險上，其重大疾病兩全分紅險和消費型的住院醫療附加險給我很深刻的印象，極具競爭力。這些都是我對中宏保險的大概的了解。希望對你有幫助，不知道你還想具體了解什麼，可以再問我。

Ⅳ 中宏人壽招聘是騙人的嗎

現在的保險公司都是通過老業務員招收新的業務員的（其他的崗位是公司出面招的），專業點叫增員，也就是說要招你去做保險的是這個業務員而不是中宏公司，如果你被他招進去並且能作出業績來，那麼公司會給這個招你的業務員獎勵的。
說了這么多，其實就是說保險公司招業務員並不是公司出面的，態度好壞要看具體老業務員的素質了。

Ⅳ 已經二輪面試了，中宏人壽保險公司到底工作內容待遇福利是怎麼樣的啊

1. 我是今年被保險公司招收的內勤人員（就是所謂的正式職工），跟你簡單的分享一點經驗，你可以自行判斷。

2. 保險公司招收內勤人員一般最低要求是本科，極少極少的情況大專也可以。如果他告訴你沒有什麼學歷要求或者他根本不和你談學歷的問題，那肯定是招業務員。

3. 內勤的招聘是由分公司（省級）或是中心支公司（地市級）人事部招收的，去面試的時候一般會有人事部經理和公司的總經理面試的環節。如果你去面試根本沒見到人事部的人員和公司經理（不是那些業務經理）那基本也是業務員招聘。

4. 內勤員工據我所知都是沒有業務需求的，如果他叫你先去新人培訓，做幾個月業務員然後再怎麼怎麼樣，那基本也是忽悠你的。

5. 在中國的保險公司（外資，中資，合資都一樣）招人分為兩種：

6. 內勤（可理解為正式員工），專業性很強，崗位職責技能要求明確，跟公司簽訂勞動合同，結成僱傭關系，享受勞動法規定的待遇。

7. 外勤，也就是業務員。一般招來後要進行培訓並督促其考取保險代理從業資格證，公司與這類員工簽訂的是代理合同，而非勞動合同，也就是說，他們只是代理公司產品，而非被公司僱傭，因此不享受法律規定用人單位應該為員工提供的任何保障。當然也沒有工資，社保等保障。他們的收入來源於業務提成。

8. 一般保險公司在內勤招聘上是很嚴格的，對專業，學歷，經驗，技能要求很高，而且招聘人數有限。但是對於業務員則是越多越好，這才是公司盈利的根本。

9. 不信你看保險公司的招聘信息幾乎都是長期有效，並且職位也隱藏在「人事」「儲備幹部」「高新」「展業員」「理財經理」等光環下，以吸引應聘者。而且招聘也很隨意，每個員工和業務員都有權利招聘（因為是代理關系，不存在勞動合同），並且很多保險公司招到人可以拿人頭費的，比如我知道某國有保險公司是招進一個人獎勵200塊。並且可以從自己招到人的業績里拿提成，百利無一害啊

10. 組訓老師會千方百計說服你去賣保險，同時在培訓中組織各種團體訓練，授課，講座等對你進行洗腦，讓你認同保險，甚至迷信保險。不是說保險不好，而是這種做法太可怕

11. 一些保險公司在招業務員的時候，會承諾每月有無責任底薪（上海一般為1700-2000，內地根據比較少，有的才幾百塊，有的沒有底薪）+提成+獎金，也是為了吸引並留住業務員。不過具體後否兌現承諾我不得而知，畢竟這是沒有法律保障的

12. 據我所知，保險業務員的工資結構一般為： 階梯底薪（理解為補貼更准確）+提成+獎勵，不過別以為保險公司的底薪和提成好拿，他們是有業務指標的，沒完成指標什麼都別想了。

13. 確一下，保險本質上是對風險的投資，無所謂對錯，只有對個人來說合理與否，並且在現在生活中的作用越來越重要。但國內因為某些保險公司的低劣手段和業務員的欺瞞作風，把這個行業搞臭了，甚至有人聞保險色變

14. 說了這么多回歸正題，這家公司如何樓主在充分了解了保險業情況後，樓主可以向該公司核實後，多家對比自己做判斷，，至於公司實力方面可以看去查下其在工商局的注冊信息，主要控股方等，若你覺得適合你，便去，不適合便不作~！提醒下，真想從事該行業需要很強大的毅力和一定的經濟支持，以及狂熱的激情和強烈的成公欲。若是被高薪吸引想找個賺錢捷徑，還是算了吧

15. 購買保險的話，除了選擇有實力公司，更要選擇適合自己的產品，保險合同中一定要注意三點：保險金額，保險期限，和保險責任，這是合同的核心，其中保險責任則是你所能享受的真正保障，一定要看清楚弄明白，不懂的術語自己去查證，切不可輕信業務員的片面吹噓

Ⅵ 中宏保險公司是騙人的

不是。

中宏人壽保險有限公司是國內首家中外合資人壽保險公司，由加拿大宏利金融旗下的宏利人壽保險（國際）有限公司和中國中化集團公司核心成員——中化集團財務有限責任公司合資組建。現已擁有15500多名員工和營銷員，為超過70萬客戶提供專業的金融保險服務。

公司於1996年11月26日在上海正式成立，時任中國總理李鵬先生和時任加拿大總理克雷蒂安先生蒞臨開業典禮，並主持剪綵儀式。截至2013年4月中宏保險已在上海、北京、廣東、浙江、江蘇、四川、山東、福建、重慶、遼寧、天津和湖北等地的國內50個城市穩步發展。

(6)蘭溪中宏人壽股票開戶擴展閱讀

中宏保險再度攜手NBA倡導健康理念

2018年中宏保險繼續深化與NBA的合作，首次牽手Jr. NBA項目，把青少年納入健康生活新概念的推廣人群中，旨在希望更多中國消費者，特別是處於身體快速成長的青少年和兒童，開始重視運動的重要性。

Jr. NBA是NBA的全球青少年籃球發展項目，該項目通過基層籃球活動提高籃球運動在青少年中的參與度，在提高青少年和教練員籃球運動水平和執教能力的同時，體悟這項運動帶來的樂趣。

在2018年的6月至7月間，中宏保險將與NBA中國合作，為5個城市的青少年提供多達20場的籃球訓練營，在訓練期間，這些孩子將接受來自NBA指定的國際教練所帶來高水平的籃球運動指導。