為什麼員工不想過買股票

1. 據說證券公司不允許員工自己炒股.這有必要嗎能起到什麼作用找愛人或家人不一樣炒嗎

證券法禁止證券從業人員炒股的原因有：1、防止代客理財（操作客戶的賬戶），這個風險很大，如果操作客戶的賬戶並導致虧損，麻煩就大了，公司也很麻煩；2、讓從業人員把更多的精力放在服務客戶身上，而不是自己炒股俺，只關心自己的股票。如果從業人員自己都炒股，遇見風險和機會的時候肯定先想到的是自己，而不是客戶；3、防止內密交易；4、保護從業人員，從業人員自己炒股虧損便無心工作，不利於個人和公司發展。

禁止從業人員炒股立法其實最大的受益者是證券公司，因為他們的員工炒股出現任何問題都跟他們沒有關系了，不再承擔法律責任，撇清了關系。

2. 一般員工可以購買所在公司的股票嗎

我們生活在一個快速經濟發展的時代 ，我們的生活也日益發生著各種各樣的變化，但這些變化發生在我們生活中時，我們有些人抓住了機遇，就會得到一個不錯的收益 ，當我們口袋裡的錢慢慢變多了之後，我們也會產生相應的煩惱 ，把的錢投資出去，為以後做打算 。當我們想到這種想法的時候，說明我們已經開始考慮自己的理財了 ，那麼對於理財而言，股票就是一種不錯的選擇 ，但是相對於股票，很多人就會有各種各樣的疑問 。

3. 不想大量持有己公司的股票的員工也有，為什麼

因為員工自己想用錢，又或者對企業的將來沒什麼太大的期望。實際上中國A股市場的公司很多都不怎麼樣，大的壟斷企業效益好的都跑香港上市去了。所以股市有個怪現象，一般本地的人都不買本地企業的股。當然不是絕對，但確實存在這種情況。比如上市的一些股票，本地人都知道它原來的母公司都破產了，它被獨立出去，能有多大發展是個問題，但外地人往往不了解情況。就好像總有中國人覺得美國的月亮比中國的圓一樣。

4. 作為一名上市公司的員工，為什麼不可以買公司的原始股

在上市公司工作，公司的流程都是比較規范的，這一點員工可以放心。作為員工，不可以購買公司的股票，關於作為一名上市公司的員工，為什麼不可以買公司的原始股？我認為主要有以下幾個方面。首先，購買上市公司的原始股會比較劃算，原始股是公司上市之前發行的股票，都是有內部認購價的，購買成功之後是不會退還的。其次，原始股需要一定的年限才可以進行拋售，有些員工因為自身原因有可能會離職，所以認購原始股對員工本人來說不是非常劃算。最後，每家公司的規定不同，如果公司明令禁止員工購買原始股，那麼員工需要遵守公司的規章制度。作為員工，要懂得避嫌。炒股，可以去購買其他公司的股票，不一定非要購買公司的原始股。

一：如果公司不能成功上市，原始股不能退換。

購買上市公司的原始股會比較劃算，原始股是公司上市之前發行的股票，都是有內部認購價的，購買成功之後是不會退還的。

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5. 業內人士解讀為公司員工為何從來不買公司股票求解

招商證券上市之前大有復制招商銀行之勢
藉助招商銀行的客戶資源和大牛市招商證券上市之前是勢頭難擋
但是招商證券只是學到了招商銀行的皮毛
第一,經紀業務遭受重創,基本已經癱瘓。上市的時候公司把客戶經理從正式合同制,改成零時4小時制零時工,又改成經紀人,並於三年內剝奪經紀人的以前的成果。公司有能力的客戶經理難受欺辱,基本上主力流失殆盡。客戶經理名下的客戶無人服務,只能靠降低傭金,傭金已到大券商中最低,為挽留沒有人服務的客戶很多傭金已經降到萬分之三。從財務報表你就可以看到經紀業務下降的是多麼快
第二,資產管理業務,藉助招商銀行的客戶資源,發了很多理財產品,但是收益真是懶得去談了,最終把名聲做壞了,可以從招商證券交易軟體看理財產品收益
第三,投行業務表現平淡,創業板上市有一半是深圳的,它卻沒把握住,應該是有資金去投的,只能說是部門領導能力太差。
第四,博時基金那筆買賣是虧大了,未來是私募的天下
為何沒有一個員工會買公司股票?

6. 員工戰略配售的股票能不能買

員工不可以買戰略配售股票，戰略配售股票是指向特定（公司法人、大股東等）的對象發行的股票，這些股票價格較低數量較大，並且這些股票在一段時間內不能上市交易。
戰略配售股占總股本5%以上的，兩年以上才能上市交易，戰略配售股占總股本5%以下的，一年後才能上市交易。
【拓展資料】
一般來說，那品種型的股票都是向指定的人群來發行的。好比說公司的法人，又好比說公司的大股東，留意是大股東，通俗小股東都還沒有那種許可權資格。所以說一般的通俗員工的話就愈加不消想了。
員工戰略設置裝備擺設股票有三大特點：
1.發行價很低。若是是上市公司的話，會低於上市公司發行價良多，詳細是幾那就要看每家公司本身的決定了，也不克不及一概而論；
2.數量很大。因為價格自己就很低，所以發行的數量大的話，後邊公司股價上漲的話，關於持有人長短常有利的。所以一般公司發行股票的話也就會多發一些；
3.交易時間是有限造的。員工戰略配售的股票不克不及買到了就馬上拿去賣，如許是不被允許的。按照有關規定，戰略配售股票占公司總股本5%以上的話，必需要超越2年才氣交易，5%以下的話就只需要1年就能夠停止交易了。
因而，一般發行那種股票一般來說都是關於公司將來的開展看好才會發行，若是公司沒有什麼將來的話，發行了也鶴發。沒有什麼人願意購置。
員工戰略配售作為一種有效綁定核心人才並與其分享企業發展成果的有效舉措，相較股權激勵和員工持股計劃等其他長期激勵機制有著鮮明特色和獨特優勢。
作為上市窗口期較為簡單有效的員工參與公司股權認購的方式，員工戰略配售能夠與上市前企業實施的股權激勵和上市後擬實施的股權激勵形成合力。在上市特殊時點保留核心人才、激勵員工提高企業價值的同時，有效緩解可能存在的歷史股權激勵力度不足或額度分配問題，並帶來強烈的員工身份認同感。