A. ipo前入股有什麼
IPO前入股的優勢
在IPO前入股一家企業，投資者能夠享受到諸多優勢。主要有以下幾點：
一、企業快速成長潛力
在IPO前的階段，企業往往已經度過了初創期，進入快速成長階段。投資者在此階段入股，有機會伴隨企業一同成長，分享企業發展帶來的紅利。尤其在有潛力的行業中，如互聯網、生物科技等領域，企業的增長潛力尤為顯著。
二、較高的估值優勢
IPO前的企業由於其未來的發展潛力和現有業務的良好表現，往往能夠獲得較高的估值。相較於上市後股票的價格，投資者在IPO前入股往往能夠以較低的價格獲得公司的股份，從而在未來公司上市時獲得更大的收益。
三、投資風險控制
IPO前的企業往往已經有了較為穩定的市場地位和一定的競爭優勢。通過考察企業的財務報表、管理團隊、市場前景等因素，投資者可以較為准確地評估投資風險。相較於投資初創企業，IPO前的投資具有相對較小的風險。
詳細解釋：
企業在IPO前的階段是其生命周期中非常重要的一個階段。在這一階段，企業已經度過了初創期的風險探索階段，開始進入穩定的發展階段。此時的企業往往已經形成了自己的核心競爭力，在市場上占據了一定的市場份額。因此，投資者在這一階段入股企業，不僅能夠分享企業的成長帶來的收益，還能享受到企業的穩定發展帶來的投資回報。同時，由於企業在IPO前的融資活動相對較少，因此投資者有機會以相對合理的價格購買企業的股份。此外，考察企業在這一階段的發展策略、市場前景等因素也有助於投資者進行投資決策和風險管理。而在未來企業成功上市後，其股票的價值很可能上漲，從而為投資者帶來可觀的收益。因此，IPO前入股是一個值得考慮的優質投資機會。
B. 公司准備上市，員工買原始股好嗎
關於你的這個問題，先說下我的親身經歷。所在企業上市後，老總和我們說，買點吧，支持一下自己的企業。我們沒當回事兒，那時候股價在3、4元左右。半年後，股價7元，再過半年，股價20多元。最高處，股價不敢想像。
一般來說，大部分公司原始股相比上市後的股價來說是非常便宜的，很多上市公司的原始股東一上市，就會套現不少，而最終給他們買單的都是高位接盤的散戶投資者。所以有老闆給予員工買原始股的機會，這真的堪比發年終獎，如果該老闆是一味有擔當、有格局的好老闆，而且公司的確是准備上市A股，招股說明書也已經發布了，上市公司也通過了發審委的審核，那麼可以毫不猶豫的去買，最終公司上市之後，獲利將會非常豐厚。
如果老闆平時並沒有這樣的擔當和格局，而且公司上市只是一個噱頭，或者不是在A股上市，只是在新三板進行上市，那麼個人建議不要輕易的去購買，可能這僅僅是老闆融資出現了問題，給員工畫的一個餅，套路員工，畢竟如果是在新三板上市的話，考慮到新三板流動性並不理想，最終就會形成有價無市的局面。
另外還需要確定就是公司是否真的離上市不遠了，有些公司只是在IPO的排隊路上，什麼時候才輪到自己，或者說最終能否通過發審委的審核，成功過會都是不得而知的，所以在上市不夠明朗的時候貿然去買的話，會存在一定的風險。
如果公司頒布相應的合同，不是對賭的協議，不能上市可以退款，那麼也是可以考慮買的，如果沒有這樣的補充條款，那麼個人建議只能少買一點。
公司說要上市，可以員工持股，買不買
艾德 權程：第一就是能夠 通 過這樣的方式籠絡人心， 對 於公司來說核心 人員穩定是非常有 好處的， 一個人剛 進公司的時候什麼東西都是陌 生 的，一切都 是從 零開始，從一個新的員工到核 心 人員是 付出了時間和 精力成本的，核 心人流的大幅度 流動 必然又 會讓公司從新 開始，發 展停 滯。第二就 是通過股權激勵計劃能 夠鎖定企業的發展 未來，這樣的激勵政策會讓員工更加盡心盡力，凝聚 核心人員的力量讓 大家 都朝著一個方向發展 ，第三就是完善公司的管理，股權激 勵計劃一定程 度上面 就是薪酬體系， 通過讓優秀的員 工入股公司從而獲取 利益，能夠完善公司的制度和人才體系 ，增強價值創造能 力，這是一種 長效的管理體系，讓員工長期的 為 公 司發 展負責， 增強公 司 的競爭力 。
上市公司員工持股計劃的好處有哪些
所謂員工持股，一般是讓員工用相對低的價格買入自己公司的股份，並不是每家公司都是上市公司，所以非上市公司要做員工持股時。
法律依據：
《中華人民共和國公司法》
第二十三條設立有限責任公司，需要股東共同制定公司章程"。也就是說公司章程在公司成立之前已經成立。基於公司章程法律性質的分析，按照民事法律行為成立的一般原理，公司章程的成立必須具備以下三個要件：
一、是股東共同制定。公司章程必須由全體股東共同制定，這是公司章程成立的基本條件，也是實質要件。通過共同制定，實現意思表示一致。
二、是具備法律規定相關內容。公司章程具有要式民事法律行為的特點，因此它必須按照公司法規定的內容起草。
三、是股東的認可。公司法第二十五條規定股東應當在公司章程上簽名、蓋章。這是公司章程成立的形式要件，是對第一個成立要求的法律確認，具有實踐意義。
公司申請上市以前讓員工認購的股票是什麼性質
股權激勵也叫員工持股計劃，是指為了吸引、保留和激勵公司員工,通過讓員工持有股票,使員工可以參與公司的利益分享機制與經營決策機制。
將公司的股權分一部分出來，給到努力工作的優秀員工，讓大家感受到，公司在越來越好，沖擊IPO之後，不是只有創始人一個人可以一戰封神那些同樣為公司付出了心血的人，也可以收獲自己應得的那份報酬。
有效的股權激勵制度能建立與市場接軌的領先激勵機制，完善員工的薪酬結構;同時，能幫助公司吸引、儲備核心人才，打造兼具專業技術與國際化視野的優秀團隊。
讓員工跟老闆有一樣的理想，一起往前奔跑，這是企業文化層面的願景。如果不務虛，務實來看，簡而言之，股權激勵有三點作用：吸引和留住人才、降低現金薪酬支付成本、提高團隊的工作熱情。
公司申請上市以前讓員工認購的股票的性質為原始股份，原始股份是公司在上市之前發行的股票，一般是公司內部人員持有，也有些公司把部分份額的原始股分給員工認購使其作為一種激勵制度來鼓勵員工，原始股都有禁售期，周期在一年到三年左右，所以在禁售期內原始股是不能夠在二級市場進行轉讓或者出售的。
一、原始股份與普通股份的區別
1、交易時間不同：原始股有一定的封閉期，一般是一年。 在此期間，這些股票不能上市交易，即在一年之後，這些股票可以上市交易，而普通股則遵循T+1交易規則，即可以在下一個交易日賣出 投資者購買的天數。
2、對象不同：原始股一般由公司員工或創始人持有，普通股投資者可以持有。
3、不同的價格：原始股價格一般遠低於普通股，分析價格可能是一元。
4、購買地點不同：原始股是公司在上市前發行的股份， 上市公司一般在一級市場向投資者發行股票，而普通股一般是在二級市場上投資者能夠購買的。
二、原始股的常見問題
1、如果公司進入了上市程序，認購原股會更劃算，關鍵是判斷上市的可靠性；
2、公司的認購價和未來發行價根據審計報告中的相關數據計算，原則上內部認購價應為發行價的折扣，比如是50%的話假設承銷商預計發行價為10元，內部認購5元，折價就是50元；
3、公司業績和市場決定股票能否升值的不確定因素較多；
4、原股份進入二級市場流通和套現是有期限的，有一個禁售期，一般為1-3年，不同的規定、不同的國家、不同的交易所、不同的行業有所不同；
5 如果上市不成功，認購金是不會退還的，因為你已經屬於股東，但未上市的話控股股東或大股東也可能會要求回購股份；
6、股利根據公司年度業績進行分配，一般是由董事會決定是否分配或分配多少；股份分割按照持有的股份數計算。
一、原始股份與普通股份的區別
1、交易時間不同：原始股有一定的封閉期，一般是一年。 在此期間，這些股票不能上市交易，即在一年之後，這些股票可以上市交易，而普通股則遵循T+1交易規則，即可以在下一個交易日賣出 投資者購買的天數。
2、對象不同：原始股一般由公司員工或創始人持有，普通股投資者可以持有。
3、不同的價格：原始股價格一般遠低於普通股，分析價格可能是一元。
4、購買地點不同：原始股是公司在上市前發行的股份， 上市公司一般在一級市場向投資者發行股票，而普通股一般是在二級市場上投資者能夠購買的。
C. ipo普通股民可以買嗎
當然可以買了。必要的條件是：1、開了股票帳戶2、有購買的資金。但是，中國股市歷來就有「炒新股」的習慣。所以，IPO的新股總是供不應求。這就需要斥巨資去申購。因為新股是按出資額配售的。中簽率常為千分之幾或萬分之幾。資金量小的話很難中簽。但是，你的資金量雖然小，但是只要你有恆心，每有新股IPO都不厭其煩的去參與：申購它個500-1000股（按資金能力和最低申購下限），也許哪次會中個彩什麼的。筆者就有申購兩個簽中了一個的經歷。呵呵....