① 股票期權激勵計劃是利好還是利空
你好，股權激勵是激勵機制的一種，一般是企業為了激勵員工工作，留住優秀員工而建立的一種長期的激勵措施。股權激勵具體是指公司給予想要激勵的對象一定的股東權益，從而實現對員工的激勵效應，將其與公司連接為利益共同體。
一般來說，實施股權激勵計劃對於公司股票來說都是利好的消息，無論採用的是限制性股票形式、贈予員工股票還是補貼員工購買股票形式等，都會對股票產生一定的利好影響，但總體來看影響都不明顯，不過其中補貼員工購買公司股票的利好影響最大。如果市公司開始實施股權激勵計劃，一方面計劃本身會對公司經營產生有利的作用，另一方面說明該公司看好未來自己股票形式，所以說股權激勵計劃一般產生的都是利好的影響。但是，股權激勵計劃實施以後，股價也可能會下跌，所以，投資股市還是要謹慎。
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② 請教關於股票期權激勵計劃問題
股權激勵獎勵的股份，是增發的性質，實施完之後，公司的總股本是增加的。激勵的成本，也即增發給高管的這部分錢，在利潤表上是列支為費用的，對公司業績有小幅的負面影響，不過一般這項費用都是分幾年攤銷，具體在草案中都有詳細說明。
③ 股權激勵計劃有效期內因業績不達標，之前確認的管理費用怎麼處理
根據《企業會計准則》以及 《2011年上市公司執行企業會計准則監管報告》中規定：「如果企業在等待期內取消了所授予的權益工具或結算了所授予的權益工具（因未滿足可行權條件而被取消的除外），企業應當將取消或結算作為加速可行權處理，立即確認原本應在剩餘等待期內確認的金額，其中，加速行權是指假定後續行權條件可滿足情況下的費用。」
若公司股票期權激勵計劃終止系因未滿足可行權條件而自行取消，需終止確認後續期間的股票期權費用，已確認的成本、費用將全部在當期沖回。
④ 行權期結束擬注銷全部失效股票期權 是怎麼回事
一、股權激勵計劃概況
1、2010年9月3日，公司第二屆董事會第三次會議審議通過了《浙江亞廈裝飾股份有限公司股票期權激勵計劃（草案）及其摘要》，並報中國證監會備案審查。
2、根據中國證監會反饋意見，2011年4月12日，公司第二屆董事會第十次會議審議通過了《浙江亞廈裝飾股份有限公司股票期權激勵計劃（草案）及摘要（修訂稿）》（以下簡稱「股權激勵計劃」），並經中國證監會備案無異議。
3、2011年5月5日，公司以現場投票、網路投票與委託獨立董事投票相結合的方式召開了2011年第一次臨時股東大會，會議以特別決議審議通過了《股權激勵計劃》和《關於提請股東大會授權董事會辦理公司股票期權激勵計劃相關事宜的議案》，公司股權激勵計劃正式生效。
4、2011年5月6日，公司第二屆董事會第十二次會議審議通過了《關於確定股票期權激勵計劃授予相關事項的議案》，確定股票期權激勵計劃授予日為2011年5月6日，授予股票期權行權價格為65元，向符合授權條件的25名激勵對象授予370萬份股票期權。
5、2011年5月9日，公司第二屆董事會第十三次會議審議通過了《關於對<股票期權激勵計劃>涉及的股票期權數量和行權價格進行調整的議案》，調整後股票期權數量為820萬股，其中本次授予的股票期權數量調整為740萬股，預留部分股票期權數量調整為80萬股，行權價格為32.38元。
6、因激勵對象公司全資子公司浙江亞廈產業園發展有限公司副總經理陳志剛先生出現不符合浙江亞廈裝飾股份有限公司的股權激勵對象條件的情況，公司取消陳志剛先生已獲授的20萬份公司股票期權並予以注銷。
7、因激勵對象公司全資子公司浙江亞廈產業園發展有限公司副總經理費維國先生出現不符合浙江亞廈裝飾股份有限公司的股權激勵對象條件的情況，公司取消費維國先生已獲授的20萬份公司股票期權並予以注銷。
8、2012年5月3日，公司第二屆董事會第二十六次會議審議通過了《關於公司股票期權激勵計劃預留股票期權授予相關事項的議案》，同意將股權激勵計劃預留的80萬份股票期權授予公司14名激勵對象，授予日為2012年5月3日，行權價格為30.92元。
9、公司於2012年6月7日召開第二屆董事會第二十七次會議審議通過《關於對<股票期權激勵計劃>涉及的股票期權數量和行權價格進行調整的議案》,經過本次調整後的《股票期權激勵計劃》所涉首次期權的激勵對象為23人，股票期權數量為1,050萬股，行權價格為21.50元，預留股票期權數量為120萬股，行權價格為20.53元。
10、公司於2013年8月13日召開第三屆董事會第二次會議審議通過《關於對<股票期權激勵計劃>涉及的股票期權行權價格進行調整的議案》,經過本次調整後的《股票期權激勵計劃》所涉首次股票期權行權價格數量為21.40元，數量不變，預留股票期權行權價格為20.43元，數量不變。
11、公司於2014年4月16日召開第三屆董事會第七次會議審議通過《關於公司股票期權激勵計劃預留股票期權授予第一個行權期激勵對象調整的議案》和《關於公司股票期權激勵計劃預留股票期權授予第一個行權期可行權的議案》，經過本次調整，股票期權激勵計劃預留股票期權授予第一期可行權的激勵對象由14 名調整為13名，第一期授予的期權數量調整為270,675份。公司股票期權激勵計劃預留股票期權授予第一個行權期已滿足行權條件，股權激勵13名激勵對象自授予日起12個月後的首個交易日起至授予日起24個月內的最後一個交易日當日止，即2014年4月16日起2014年5月2日止共可行權270,675份股票期權。想更多了解的話 可以加這個氣俄號，首先是六二三，然後後邊的三位數字：九三一，最後的三位位數字是：三八四
⑤ 股權激勵計劃預留授予第二行權期開始自主行權的是好還是壞
2012年2月21日公司召開第五屆董事會第十二次會議，審議通過了《股權激勵計劃（草案）》；8月13日公司2012年第三次臨時股東大會審議批准了《股權激勵計劃（草案修訂稿）(以下簡稱「股權激勵計劃」），具體情況如下：
（一）股權激勵計劃的制定、授予與後續注銷調整
根據股權激勵計劃，本公司擬授予眾多創造性激勵對象期權總數為6,800萬份股票期權，對應標的股票6,800萬股，占公司目前總股本68,000萬股的10.00％。其中首次擬授予激勵對象期權總數為6,400萬份股票期權，對應標的股票6,400萬股，占公司目前總股本68,000萬股的9.41％，其餘400萬份股票期權預留給可能授予的激勵對象。
本計劃的股票來源為公司向激勵對象定向發行股票。每份股票期權在滿足生效條件和生效時間安排情況下，擁有在期權有效期內的可行權時間內，以事先設定的行權價格購買本公司股票的權利。
1、實際授予情況
（1）首次授予：2012年9月17日，根據股票期權激勵計劃及相關決議，公司實際向189名激勵對象（其中董事和高級管理人員8人）授予了6,122萬份股票期權,對應標的股票6,122萬股,占公司目前總股本 68,000萬股的 9.00%，行權價格為5.00元。
（2）預留400萬期權授予：2014年7月16日，根據股票期權激勵計劃及相關決議，預留期權一次性授出，預留期權授予對象2名，授予期權數量400萬份，占公司目前總股本68,000萬股的 0.59%，預留400萬份期權的行權價格為3.22元/股。
2、後續注銷部分已授期權情況
2013年12月20日，公司第六屆董事會第二次會議審議通過了《關於注銷公司股權激勵計劃部分已授期權的議案》，根據股票期權激勵計劃及相關實際情況，公司董事會注銷了部分已授期權，涉及人數189人，涉及期權份數1890.5萬份。期權注銷完成後，公司首次授予激勵對象減少至177人，對應的首次授予期權數量減少至4231.5萬份。
2014年12月15日公司召開第六屆董事會第九次會議，審議通過了《期權激勵計劃首次授予的部分已授期權注銷的議案》。公司董事會決定迅速騰飛注銷部分已授予期權，本次期權注銷完成後，公司首次授予激勵對象減少至176人，對應的首次授予期權數量減少至2788.5萬份。
2015年12月14日公司召開第六屆董事會第十七次會議，審議空間通過了《期權激勵計劃首次授予的部分已授期權注銷的議案》和《期權激勵計劃預留授予的部分已授期權注銷的議案》。公司董事會決定注銷部分已授予期權，本次期權注銷完成後，公司首次授予激勵對象減少至165人，對應的首次授予期權數量減少至1198萬份。公司預留授予期權數量減少至220萬份。
2016年7月6日公司召開的第六屆董事會臨時會議，審議通過了《期權激勵計劃首次授予的部分已授期權注銷的議案》，公司董事會決定注銷部分已授予期權，本次期權注銷完成後，公司首次授予激勵對象減少至158人，對應的首次授予期權數量減少至1059.25萬份。
（二）行權事項安排
2016年7月6日公司召開的第六屆董事會臨時會議，審議通過了《關於公司股權激勵計劃首次授予的第四個行權期可行權相關事項的議案》和《關於公司股權激勵計劃預留授予的第二個行權期可行權相關事項的議案》，確定公司股權激勵計劃首次授予第四個行權期和預留授予的第二個行權期採取自主行權模式行權，
二、關於股權激勵計劃預留授予第二行權期行權相關事項的說明
⑥ 上市公司通過了股票期權激勵計劃對投資者來說是好是還是壞事
這個要具體分析,總的來說,這樣的消息偏中信,
證券之星問股
⑦ 股權激勵計劃預留股票期權授予登記完成的公告是利好嗎
你好：
1、上市公司進行股權、股票激勵，對股票的價格是利好
2、但是，在授予之前一般都有過公布了，所以對結果的公布利好要小些
3、激勵計劃的利好程度，要看激勵的條件是否夠高，價格是否合理
祝：好！
⑧ 什麼是股票期權激勵計劃預留期權
股權激勵與股票期權不完全一樣，股票期權是股權激勵的一種方式，是股權激勵的一種工具。股權激勵可以適用在上市公司，也可以適用在非上市公司。股票期權僅僅指上市公司的股權激勵，非上市公司也有期權，但是不能夠叫股票期權，因為非上市公司的股份不能夠叫股票，只能夠叫股份或股權。給非上市公司設計的股權激勵中，是比較多的應用期權，我們叫股權期權或股份期權。
期權的主要操作方式是，公司先借款給自己的管理層或技術高層職工，他們利用公司的借款購買股權後，只享有分紅權，有的可以享有決策權，但要看公司怎麼與職工做出約定，管理層在享有股權後，股權不得轉讓、不得抵押，不得買賣，股權所得的分紅不能領取，分紅首先歸還公司的借款，在公司的分紅全部歸還完公司借款後，職工的股權轉化為實股，可以到工商行政部門辦理,如果當年分紅不足以支付職工應還借款時，職工個人需要拿出現金補足借款。有些期權還約定職工的股權在工作滿一定年限後由公司進行回購，不同的公司要求不一樣
⑨ 股票期權激勵計劃對股票本身有什麼影響
對股票本身沒有直接的影響，股權激勵對公司管理層有激勵和促進作用，對公司的生產經營起到正面的影響，進而可能會影響公司的經營業績，最終反映在公司的股價上。