A. 期權激勵和股權激勵的區別是什麼
一、概念完全不同
股票期權作為一種股權激勵方法，是指由企業賦予激勵對象的一種期待權利，激勵對象在規定的年限內可以以事先確定的某個固定價格購買將來的一定數量的企業股票。其激勵的核心是可以無償取得股票期權，這種股票期權可以使他以現在的比較低價格購買成長發展了幾年的價格增長的股票，從而分享公司發展的收益。當然如果股票價格縮水則激勵對象放棄行權，從而避免損失。
二、激勵的核心與作用不同。股票期權激勵的核心是可以無償取得股票期權，這種股票期權可以使他以現在的比較低價格購買成長發展了幾年的價格增長的股票，從而分享公司發展的收益。當然如果股票價格縮水則激勵對象放棄行權，從而避免損失；期股激勵的激勵的核心激勵對象可以及早享有收益權，但收益與績效考核密切掛勾，不存在放棄行權的情況。
三、股票期權一般是一種無義務的權利。無義務是指一旦給予激勵對象以股票期權，激勵對象不需要為期權支付對價，只在將來行權時才支付行權價格取得股票，當然也可以放棄行權；期股激勵一般是有義務的權利，即激勵對象取得期股一般需要支付對價，當然實踐中為加大激勵幅度也可以採取不需要對價無償獎勵的方法。
四、股票期權持有者只有期待兌現實股的權利，沒有其他股份權利。期股持有者則不同，享有股份收益權等權益，但股份所有權與表決權則不享有。
五、股票期權激勵與公司業績有聯系並沒有必然聯系，因為公司股票價格的上漲並不一定就是業績增長的原因。而期股激勵則與公司業績及激勵對象的績效考核有必然聯系，而且公司還可以選擇是否可以將期股轉為實股，以及轉化的條件，相比較而言制度設計的空間比較大，適用面相對廣一些。
拓展資料：
一、期權又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。在期權的交易時，購買期權的一方稱作買方，而出售期權的一方則叫做賣方；買方即是權利的受讓人，而賣方則是必須履行買方行使權利的義務人。
二、股權激勵：又稱為股東權，有廣義和狹義之分。 廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利；狹義的股權，則僅指股東基於股東資格而享有的、從公司或經濟利益並參與公司
三、經營管理的權利。作為股權質押標的股權，僅為狹義的股權。從這個意義上講，所謂股權，是指股東因出資而取得的、依法定或者公司章程的規定和程序參與事務並在公司中享受財產利益的、具有可轉讓性的權利。
四、期權是擁有未來一段時間後（或一段時間內）行使某種行為的權利（比如按約定價格購買股權，按約定價格出售商品），而且可以由擁有者決定是否行使這個權利。股權是證明擁有者擁有對某個資產獲得經營收益、對經營決定進行表決的權利。
B. 期權激勵什麼意思
【法律分析】：期權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是股權激勵的一種典型模式，EMBA、MBA等主流商業管理教育均對期權激勵有所介紹。期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。
【法律依據】：《中華人民共和國證券法》第二條在中華人民共和國境內，股票、公司債券、存托憑證和國務院依法認定的其他證券的發行和交易，適用本法；本法未規定的，適用《中華人民共和國公司法》和其他法律、行政法規的規定。政府債券、證券投資基金份額的上市交易，適用本法；其他法律、行政法規另有規定的，適用其規定。資產支持證券、資產管理產品發行、交易的管理辦法，由國務院依照本法的原則規定。在中華人民共和國境外的證券發行和交易活動，擾亂中華人民共和國境內市場秩序，損害境內投資者合法權益的，依照本法有關規定處理並追究法律責任。
C. 創業公司如何設立員工期權激勵計劃
員工期權激勵計劃是初創公司慣常會採用的吸引高端人才的一個 利器 。一般來說，創業公司的現金流通常都比較緊張，沒有辦法在薪資上給予高端人才足夠的吸引力。因此，創業公司往往通過授予高端人才未來對公司股權的認購權的方式來 吸引 並 綁定 高端人才。
總結下來，員工期權激勵計劃的主要特點是：
期權 的核心是一種期待權利。是一種對公司關鍵員工 未來 對公司貢獻的一種獎勵機制。所以，員工期權並不適用於對員工 過往 成績進行獎勵。如果要對員工過往的業績進行獎勵，比較好的方法是直接發股權或者發獎金。
因為期權是對員工未來對公司貢獻的一種獎勵，所以一般情況下，在向員工發放期權的時候都會設置一個 兌現機制 。比較慣常的兌現機制是按照年來進行兌現。比方說整個兌現期限為4年，每年可以兌現全部期權的25%。
這里要給大家 灌輸 一個概念。已經兌現的期權並不是說員工就直接擁有這部分股權了，而是員工 有權利根據期權協議中約定的價格去購買對應的股權
行權價格顧名思義就是員工的期權滿足兌現條件後，員工可以按照期權協議約定的價格去購買公司的股票。
行權期限就是期權協議中約定的可以用 行權價格 購買公司股權的具體 行權期間 。一般來說，公司為了綁定員工，會在期權協議中約定，如果員工離開公司，對於其已經有權兌現的期權會給與一個行權期限。如果員工未能在這個行權期限內去購買公司的股權，那麼該員工所獲得認購權就會喪失。
公司將設置多大的期權池用於激勵員工。一般來說，為了防止初創公司後續的股權過於分散，通常初創公司設立的期權池的比例在15%左右。
我一直不鼓勵全公司范圍內的期權方案。我認為期權應該用於對於公司的核心員工實施獎勵。所以，作為公司的管理層，就必須對公司的關鍵崗位的核心員工進行定義。
比較偷懶的方法是按照年限來兌現期權。一般兌現期限設置為4年，每年可以兌現25%。
行權價格一般按照公司最新一輪融資的價格設定比較好。因為這樣的設定比較容易被接受且公司未來上市的話，以這樣方式設置的期權也不會對公司當期的利潤表造成過大的沖擊。
為了對員工實施綁定，通常情況下期權協議中都會設置行權期限這個條款。一般情況下，由於初創公司最終要上市或者被並購還有比較長的路要走，所以這個行權期限建議設置一個相對較長的期限為宜，比方說10年。
另一個方面，行權期限也會設計一些 提前到期的條款 以進一步綁定員工。比方說若員工提前離職的話，他的行權期限就會提前到期，一般會設定在其離職之日起的30-90日內該離職員工要對其 已經兌現的期權 進行 行權 。即以期權協議約定的行權價格購買公司的股權。如果其不購買的話，該員工就會喪失這部分期權的購買權。而這部分期權也會被被公司回收用於對其他員工實施獎勵。
以上就是我對創業公司期權激勵計劃的一些講解，希望對於那些正在困擾於如何設置期權計劃的創業者帶來一定的幫助。
D. 股票激勵期權如何行權
期權又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。
期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。
期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點;另外，技術骨幹也是激勵的主要對象。
股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為
「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。
設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。
限制性股票模式限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
E. 如何進行股權和期權激勵
最近幾年好像股權激勵這個詞很火，我身邊有好多做企業的朋友都在學習這個，最近我也去參加了，不去還好一去學習我就有點後悔以前分股份為什麼分的那麼隨便！個人建議，關於這樣專業的問題還是要多去學習一下！避免走我之前的路！
F. 如何進行股權和期權激勵
首先我們來看一下股權激勵的模式：
1、業績股票，是指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
2、股票期權，是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格夠愛一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，且需要激勵對象自行為行權支出現金。
3、虛擬股票，是指公司授予激勵對象的一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業是自動失效。
4、股票增值權，是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可以通過行權獲得相敏歷應數量的估價升值其收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。
5、限制性股票，是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票哪拿碰，但對股票的來源，拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。
然後是期權激勵模式，期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，他們在公司中具有舉足輕重的作用，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點；另外，技術核心骨幹也可以是激勵的主要對象。
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G. 期權激勵有什麼好處
期權激勵的好處有：
1、使委託人與代理人的目標達到最大程度的一致。
2、使企業優秀人才產生強烈認同感和主體感，能夠激發其主動性和創造性。
3、是一種成本較低的有效激勵方式。
股票期權是一種成本較低的有效激勵方式。因為企業賦予高層管理人員股票期權時，並不需要企業運用任何現金和資產，只需增發新股或動用庫藏股份即可，即使需要企業利用一部分資金向市場回購本企業股票，其所耗用的資金也是比較少的。
H. 什麼是期權激勵
期權激勵是指公司或組織通過向員工或高管授予期權的方式來激勵他們為公司或組織工作，提高員工的積極性和歸屬感。期權激勵是一種非貨幣性爛豎的激勵方式，其陸歷巧基本原理是通過授予期權，讓員工或高管在未來某個時間以特定價格購買公司的股票或其他資產。如果公司的股票價格在未來上漲，員工可以按照事先約定的價格購買公司股票，從而獲得額外的利潤，激勵員工更加努力工作，推動公司的發展。
期權激勵通常被用於新興企業或成長型企業中，這些企業可能無法給予員工像大型企業那樣的高薪酬，但可以通過授予期權的方式吸引優秀的人才加入。早鍵期權激勵也可以用於激勵高管，通過授予高管期權來激勵他們為公司創造更高的價值和利潤，使公司的業績更加出色。