期權授予的股票從哪裡來

① 股票期權是什麼

股票期權，是指一個公司授予其員工在一定的期限內（如10年），按照固定的期權價格購買一定份額的公司股吵散票的權利。行使期權時，享有期權的員工只需支付期權價格，而不管當日股票的交易價是多少，就可得到期權項下的股票。期權價格和當日交升氏氏易價之間的差額就是該員工的獲利。

如果該員工行使期權時，想立核頃即兌現獲利，則可直接賣出其期權項下的股票，得到其間的現金差額，而不必非有一個持有股票的過程。究其本質，股票期權就是一種受益權，即享受期權項下的股票因價格上漲而帶來的利益的權利。

② 期權行權後股票是自己的嗎

期權沒有行權悶拍猜之前是不算股權的，行權之後，如果是認沽賀慶期權，是賣出的，行權之後不算股東。如果是認購期權，是按螞型定金買入，行權後就成為股東，和直接投資是沒有任何區別的。

③ 行使股票期權，買的是誰的股票

1.管理者得到的買賣股票價差雖然是來自股票交易，但是，前提條件是必須先給公司賺到錢；他才可以得到股票獎勵；所以，本質還是和企業經營有關的---也就是股權激勵

2.管理者得到的股票是公司新增的，專門賣給管理者做激勵用的；
別的股東是否樂意取決於他們是否相信管理者能給公司賺到利潤，然後再說獎勵；
所以，股權激勵管理者是需要股東大會審議的，通過了才能行；
而且，管理者還是要達到獎勵的條件才可以最終拿到股票
3.公司回購是公司自己掏錢。
買回的股票會被注銷，也就是說總數減少了。
回購的原因比較多也復雜：比如最近的阿里巴巴，公司自稱是因為馬雲覺得阿里巴巴的股價太 低了，不應該這么便宜，所以自己買回去了；最極端的，公司把所有流通在外的股票全部買回去，然後，公司退市了。

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④ 期權激勵方案中,期權持有著行權所買的股票是源自哪裡

1、是上市公司贈與或者低價售與的，可以從市場夠買也可以定向增發，或者大股東通過一定方式拿出來，然後贈與激勵對象。
2、贈與或售與的價格一般都大幅低於市場價格；
3、一是有鎖定時間，二是有條件限制，滿足後可以行權處置。

⑤ 實施期權方案過程中股份的來源有哪些

股票期權是指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。
股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。
股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。
股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。

⑥ 股權激勵行權時 股票從哪裡來

看具體激勵協議是如何規定的吧。
一般有兩種方式。一是，公司發行新的股票。二是公司以自有股票或在二級市場回購以應對行權。

⑦ 股權激勵的股份從哪裡來

期權池股權的來源除了大股東轉讓外，還有定向增發、所有股東等比例稀釋的方法。方法很多，這就要求我們在設計股權激勵方案時要定源，即確定激勵股權的來源。

因為股權來源不同主要影響的對象是股權所有者，即股東，股權的讓渡的背後是收益權和決策權的讓渡，而股權激勵的本質是股東與員工共享收益，所以股東會選擇在讓渡收益權的同時保留決策權，通過設立有限合夥企業作為持股平台，由大股東作為持股平台的GP，員工作為持股平台的LP，即可保證持股平台的決策權集中於大股東一人。

一般初創公司都會為實施股權激勵預留一定股權比例的激勵股權池，早期股權池的股權通常由創始股東轉讓，且在公司實施股權激勵前完成股權代持平台的設立。若創始股東持股比例較低，還可選擇定向增發、所有股東等比例稀釋的方法設立激勵股權池。

富途ESOP特邀專家楊柳認為，所有股東同比例稀釋與創始股東轉讓的形式相似，都是股東放棄自己的部分股權權益，適用哪種方式關鍵取決於雙方的協商和投資人的選擇。

定向增發在設計期權池的做法中並不常見，往往是由於公司初創時未設立期權池，在公司完成多輪融資後創始股東所持股權逐漸減少，可能不足51%(相對控制線)，甚至不足34%(安全控制線)，將不利於公司實際控制人的認定。綜合多方因素，最終選擇以定向增發的方式設立期權池。

⑧ 股權激勵的股份來自哪裡

根據你的問題，我來回答 :實施股權激勵的上市公司一般通過定向增發、大股東出讓、向二級市場回購來作為股權激勵的股票來源。

定向增發是指上市公司向符合條件的少數特定投資者非公開發行股份的行為，規定要求發行對象不得超過10人，發行價不得低於公告前20個交易市價均價的90%，發行股份12個月內(認購後變成控股股東或擁有實際控制權的36個月內)不得轉讓。

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⑨ 現在股市獎勵的股票是從哪裡來的

1、股東出讓部分股權股東出讓部分股權，分為各股東按比例共同預留期權池和大股東提供股權兩種做法。期權池是公司用於未來吸引和激勵人才而預留的部分股份，一般也會要求企業在融資前建立期權池。目前預留期權池是初創公司在實施激勵計劃中最普遍採用的形式，這種做法對於股東而言較為公平，在公司發展初期即可採用，用期權價值代替員工部分現金薪酬，在適當降低資金成本的的情況下吸引人才，綁定員工和公司利益，保證公司持續成長。大股東提供的部分股權，也是股權激勵蛋糕的一大來源。以此激勵員工並促進公司轉型。這種做法的前提是不影響大股東對公司的控制地位，並且自願為激勵計劃提供股份來源。2、回購本公司股份上市公司可以通過購回已發行或流通在外的本公司股份來獲得激勵計劃的股份來源。但是公司在回購股份時需要經過一定的程序，比如需要經過股東大會的決議，並且不得超過本公司已發行股份總額的5%，所回購的股份應當在一年內轉讓給員工。除了上市公司，非上市公司也可以通過回購方式來獲得激勵計劃的股份來源，但是限制條件更加嚴格，只能在減少公司注冊資本、與持有本公司股份的其他公司合並、將股份獎勵給本公司員工等情形下回購公司股份。總體上，以回購本公司股份的形式獲得激勵計劃股份來源具有較大的局限性，容易造成公司資產流動性變差，因此比較適合用於現金流充裕且發展穩定的公司。
【法律依據】
《公司法》。