Ⅰ 權益結算股份支付分錄怎麼做
權益結算股份支付分錄怎麼做
以權益結算的股份支付----指企業為獲取服務以股份或其他權益工具作為對價進行結算的液野交易.以權益結算的股份支付最常用的工具有兩類:限制性股票和股票期權.
除了立即可行權的股份支付外,企業在授予日不做會計處理.而限制性股票在授予日做如下會計處理:
借:銀行存款
貸:股本
資本公積-股本溢價
同時,確認一筆負債
借:庫存股(按照發行限制性股票的數量乘以相應的股票回購價格計算確定金額)
貸:其他應付款-限制性股票回購義務
權益結算的股份支付:
1、換取職工服務的權益結算的股份支付
(1)對於換取職工服務的股份支付,企業應當以股份支付所授予的權益工具的公允價值計量.
(2)企業應在等待期內的每個資產負債表日,以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎,按照權益工具在授予日的公允價值,將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用,同時計入資本公積中的其他資本公積.
借:管理費用
貸:資本公積--其他資本公積
(3)對於授予後立即可行權的換取職工提供服務的權益結算的股份支付(例如授予限制性股票的股份支付),應在授予日按照權益工具的公允價值,將取得的服務計入相關資產成本或當期費用,同時計入資本公積.
以權益結算股份支付案例分析
A上市公司2006年1月1日,向公司300名管理人員每人授予500份認股期權,可行權條件為自授予日起連續工作滿3年,服務期滿後可以每股5元的價格購買500股A公司股票.公司估計該期權在授予日的公允價值為4元(公允價值是考慮行權價格、有效期、標的股份現行價格、股價預計波動率、股份預計股利、期權有效期內的無風險利率等,用期權定價模型計算得出).
第一年內,有30名管理人員離開了A公司,因而A公司估計三年中離開的管理人員比例將達到20%,第2年又有20名管理人員離開,公司將管理人員服務未滿三年離開的比例修正為15%,第三年又有25名人員離開.針對以下情況的股權激勵,會計處理如下:
(1)授權日.因不是立即可行權的股份,授予日不做會計處理.
(2)等待期資產負債表日.
第一步:費用和鬧賀喊資本公積的計算過程.
第二步:會計處理:
2006年12月31日:
借:管理費用160000
貸:資本公積
--其他資本公積160000
2007年12月31日:
借:管理費用180000
貸:資本公積
--其他資本公積180000
2008年12月31日:
借:管理費用拍正110000
貸:資本公積
--其他資本公積110000
(3)行權日.為了方便處理,假設2010年12月31日(第5年末)225名管理人員全部行權,A公司股票面值為1元,管理層認購價格為5元.
2010年12月31日:
借:銀行存款562500
資本公積
--其他資本公積450000
貸:股本112500
資本公積
--股本溢價?900000
權益結算股份支付分錄怎麼做?通過小編整理的詳細事例的學習,大家對於這個問題了解了嗎?其實也可以理解為是獲得了股票的擁有權,不過它是限制性股票和股票期權.好了,在這里小編就不多說了,大家快來學習吧.
Ⅱ 以權益結算的股份支付怎麼寫會計分錄
以權益結算的股份支付怎麼寫會計分錄
以權益結算的股份支付----指企業為獲取服務以股份或其他權益工具作為對價進行結算的交易.以權益結算的股份支付最常用的工具有兩類:限制性股票和股票期權.
(1)對於換取職工服務的股份支付,企業應當以股份支付所授予的權益工具的公允價值計量.
(2)企業應在等待期內的每個資產負債表日,以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎,按照權益工具在授予日的公允價值,將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用,同時計入資本公積中的其他資本公積.
借:管理費用
貸:資本公積--其他資本公積
(3)對於授予後立即可行權的換取職工提供服務的權益結算的股份支付(例如授予限制性股票的股份支付),應在授予日按照權益工具的公允價值,將取得的服務計入相關資產成本或當期費用,同時計入資本公積.
例:2014年12月,甲公司披露了股票期權計劃,具體如下:
1.股票期權的授予日:204年12月31日;
2.授予對象:董事、總經理、副總經理、技術總監、市場總監、董秘、財務總監以及核心技術及業務人員等20人.
3.行權價格:本次股票期權的行權價格為10元/股.
4.授予數量:授予激勵對象每人10萬份股票期權穗茄脊,標的股票總數占當時總股本1%.
5.行權條件:在公司服務3年即可獲授股票期權.
根據甲公司測算,其股票期權在授權日的公允價值為5元/份.
2015年甲公司有2名激勵對象離開,但企業預計2016年沒有激勵對象離開企業.
2016年甲公司有2名激勵對象離開,企業預計2017年沒有激勵對象離開企業.
2017年甲公司有2名激勵對象離開.
2018年1月1日,甲公司激勵對象全部行權.
年份計算當期費用累計費用
2015(20-2-0)×100000×5×1/33000000.003000000.00
2016(20-2-2-0)×100000×5×2/3-30000002333333.335333333.33
2017(20-2-2-2)×100000×5-5333333.331666666.677000000.00
賬務處理如下:
(1)2015年12月31日,將當期取得的服務計入相關費用和資本公積
借:管理費用3000000
貸猜滲:資本公積--其他資本公積--股份支付3000000
借:遞延所得稅資產-權益結算的股份支付750000(9720000×25%)
貸:所得稅費用750000
(2)2016年12月31日,將當期取得的服務計入相關費用和資本公積
借:管理費用2333333.33
貸:資本公積--其他資本公積--股份支付2333333.33
借:遞延所得稅資產-權益結算的股份支付583333.33(2333333.33×25%)
貸:所得稅費用583333.33
(3)2017年12月31日,將當期取得的服務計入納大相關費用和資本公積
借:管理費用1666666.67
貸:資本公積--其他資本公積--股份支付1666666.67
借:遞延所得稅資產-權益結算的股份支付416666.67(1666666.67×25%)
貸:所得稅費用416666.67
注:賬務處理是基於權責發生制的原則,即從授予日開始,員工開始提供服務,該服務的成本就應記入企業成本費用,但上述費用沒有實際支出,不符合稅法對工資薪金確認原則,應確認遞延所得稅資產並減少當期的所得稅費用.
股份支付和股權激勵是一個意思嗎
不是同一個概念.
一、關於股份支付
關於股份支付,其實也是一種激勵的方式,一般分為兩種:以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付,相當於一個給股票,一個給股票價值的現金.
股份支付是發生在企業和員工以及企業和向企業提供服務的服務方之間.不管是以哪種方式發生的股份支付,本質上企業都是為了獲取服務或權利.在股份支付中,企業要麼向職工支付其自身權益工具.要麼向職工支付一筆現金.而其金額高低取決於結算時企業自身權益工具的公允價值.
二、關於股權激勵
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法,是企業為了激勵和留住核心人才,而推行的一種長期激勵機制.有條件的給予激勵對象部分股東權益,使其與企業結成利益共同體,從而實現企業的長期目標.股權激勵可以如下理解:
(1)股權激勵是作為企業整體薪酬體系的一部分;
(2)股權激勵是企業的一種頂層的制度設計,有利於完善企業治理結構.
以權益結算的股份支付怎麼寫會計分錄?具體分錄寫法可以去參考上面的內容.但根據每個公司類型跟具體股權類型,在會計分錄上也不一樣.對於股權激勵員工的賬務處理內容,學員需要深入了解時也可以跟網站老師一對一溝通.
Ⅲ 可行權條件理解
Ⅰ cpa題目，年薪部分為什麼不是可行權條件，不是說行權就是企業得到服務，員工付出服務得到股份的過程么
年薪屬於工資薪金，但不是可行權條件啊。可行權條件分為市場條件和非市場條件。
Ⅱ 如何運用可行權條件和非可行權條件
【復解答】企業根據國制家有關規定實行股權激勵的，股份支付協議中確定的相關條件，不得隨意變更。其中，可行權條件是指能夠確定企業是否得到職工或其他方提供的服務、且該服務使職工或其他方具有獲取股份支付協議規定的權益工具或現金等權利的條件；反之，為非可行權條件。可行權條件包括服務期限條件或業績條件。服務期限條件是指職工或其他方完成規定服務期限才可行權的條件。業績條件是指職工或其他方完成規定服務期限且企業已經達到特定業績目標才可行權的條件，具體包括市場條件和非市場條件。 企業在確定權益工具授予日的公允價值時，應當考慮股份支付協議規定的可行權條件中的市場條件和非可行權條件的影響。股份支付存在非可行權條件的，只要職工或其他方滿足了所有可行權條件中的非市場條件（如服務期限等），企業應當確認已得到服務相對應的早者舉成本費用。 在等待期內如果取消了授予的權益工具，企業應當對取消所授予的權益性工具作為加速行權處理，將剩餘等待期內應確認的金額立即計入當期損益，同時確認資本公積。職工或其他方能夠選擇滿足非可行權條件但在等待期內未滿足的，企業應當將其作為授予權益工具的取消處理。
Ⅲ 股份支付未達到可行權條件時怎麼處理
樓主說的未達到可行權條件我想一個是人數逐漸減少，就是說人跑光了，版一個是說權在非市場業績條件永遠都達不到，（因為單一市場業績條件下，只有在達到時才會有會計處理）如果說人都跑光了，會出現樓主說的未達到可行權條件，但是當人數減少時，我們根據公式，對於權益工具支付的，當期期末預計行權人數，乘授予日公允價值減去上期期末預計行權人數，乘授予日公允價值，會出現當期管理費用為負的情況，也就是反沖，對於現金結算，陸碧道理同上。
對非市場業績條件，我們知道會有一個預期，也就是等待期的概念，如果一直達不到，根據上述原理，也會出現負數，也就是沖抵的問題。
因此，不是在最後反沖，而是在等待期內就有可能出現反沖的情況。
Ⅳ 等待期內的每個資產負債表日可行權條件有哪些
等待期內每個資產負債表日的處理股份支付在授予後通常不能立即行權，而是必專須履行屬一定服務年限或達到一定業績條件才可行權。 業績條件分為市場條件和非市場條件。市場條件是指行權價格、可行權狀況以及可行使性與權益工具的市場價格相關的業績條件，如股份支付協議中關於股價至少上升至何種水平才可行權的規定。非市場條件是指除市場條件之外的其他業績條件，如股份支付協議中關於達到最低盈利目標或銷售目標後才可行權的規定。
Ⅳ 股份支付的環節以及可行權條件包括哪些內容
典型的股份支付通常涉及四個環節：（1）授予；（2）可行權；（3）行權；（4）出售。
授予日是指股份支付協議獲得批準的日期。其中「獲得批准」，是指企業與職工或其他方就股份支付的協議條款和條件已達成一致，該協議獲得股東大會或類似機構的批准。這嫌稿里的「達成一致」是指，在雙方對該計劃或協議內容充分形成一致理解的基礎上，均接受其條款和條件。如果按照相關法規的規定，在提交股東大會或類似機構之前存在必要程序或要求，則應履行該程序或滿足該要求。
可行權日是指可行權條件得到滿足、職工或其他方具有從企業取得權益工具或現金權利的日期。有的股份支付協議是一次性可行權，有的則是分批可行權。只有已經可行權的股票期權，才是職工真正擁有的「財產」，才能去擇機行權。從授予日至可行權日的時段，是可行權條件得到滿足的期間，因此稱為「等待期」，又稱「行許可權制期」。
行權日是指職工和其他方行使權利、獲取現金或權益工具的日期。例如，持有股票期權的職工行使了以特定價格購買一定數量本公司股票的權利，該日期即為行權日。行權是按期權的約定價格實際購買股票，一般是在可行權日之後到期權到期日之前的可選擇時段內行權。
出售日是指股票的持有人將行使期權所取得的期權股票出售的日期。按照我國法規規定，用於期權激勵的股份支付協議，應在行權日與出售日之間設立禁售期，其中國有控股上市公司的禁售期不得低於兩年。
由於 授予日公允價值條件已經考慮，市場條件是否得到滿足不不影響企業對預計可行權情況的估計，所以。。只要職工滿足了所有其他非市場條件，企業就應當確認已取得服務。
以權益結算的股份支付，是指企業為以股份或其他權益工具作為對價進行結算的交易服務。最常用的工具以權益結算的股份支付分為兩類：限制性股票和股票期權。識別和以權益結算的股份支付1.測量如果是在交易所支付職工服務的股份：授（1）的日期，而不是立即行使股份為基礎的支付：授予日至可行權日屬於等待期。授予日是沒有必要的治療。在每個資產負債表日的等待期需要處理：借：管理費用或生產成本（權授予日的公允價值）貸：資本公積 - 其他資本公積演習日期：借：銀行存款（收付款）資本公積 - 其他資本公積貸：股本資本公積 - 股本溢價（2）對股份支付的補助立即可行權日：借：銀行存款（收到的錢）和其他貸款費用：權益資本公積 - 股本溢價2.如果換取 *** （如技術，勞動力等）的股份支付會計處理的其他各方為過，但根據其他股份為基礎的付款確認入賬價值所提供的服務的公允價值。
Ⅵ 市場條件，非市場條件，可行權條件，非可行權條件如何區分
業績條件包括抄：市場條襲件和非市場條件
市場條件：是與權益工具的市場價格相關的業績條件。如股份支付協議中關於股價上升至何種水平 職工或其他方可相應取得多少股份的規定，這個業績條件顯然是與權益工具的價格相關。但與職工能不能取得可行權無關。比如約定股價增長10％可行權。
非市場條件：除市場條件以外的條件，也就是與權益工具的市場價格無關的業績條件。但與是否取得可行權有關。
如股份支付協議中關於達到最低盈利目標或銷售目標才可行權的規定。這個條件顯然與權益工具的價格無關，只是與是否取得可行權有關。
可行權條件：是指能夠確定企業是否得到職工或其他方提供的服務，且該服務使職工或其他方具有獲取股份支付協議規定的權益工具或現金等權利的條件。也就是確定職工能否取得可行權的條件。
非可行權條件：與可行權情況相反，也就是與獲取股份支付協議規定的權益工具或現金等權利無關的條件。
因此非可行權條件對預計可行權情況的估計無關。
Ⅶ 非可行權條件如何理解
「非可行權條件」也是股份支付協議中規定的條款或條件，但該條件並不表內明員工或其他激勵對象為本企容業提供了勞務或商品，並據此具有向本企業要求獲得權益工具或現金的權利。例如：基於商品價格指數的目標（如公開市場上某項大宗商品的價格指數達到一定數字以上）；激勵對象應當按行權價格支付款項；本企業繼續實施股份支付計劃等。也就是說，非行權條件是不影響授權或不能授權的條款。
Ⅷ （關於CPA會計）是否授予權益工具為什麼還要考慮非可行權條件呢
非可行權條件，一般是個選擇權。我舉一個例子你就明白了。
2×18年1月，為獎勵並版激勵高管，A上市公司與權其管理層成員簽署股份支付協議，規定如果管理層成員在其後3年中都在公司任職服務，且公司股價每年提高10%以上，管理層成員即可以低於市價的價格購買一定數量本公司股票。同時，公司每月補助5000元並存入內部基金，股份激勵對象到期前可以取出該部分補貼，或到期時抵減股款。
如果股份激勵對象，在等待期內，對內部基金取現了，視為不滿足非可行權條件，因為只想要錢，則無法取得股票。
Ⅸ 什麼是可行權日
可行權日是指可行權條件得到滿足、職工或其他方具有從企業取得權益工具或現金權利專的日期。屬有的股份支付協議是一次性可行權，有的則是分批可行權。只有已經可行權的股票期權
，才是職工真正擁有的「財產」，才能去擇機行權。從授予日至可行權日的時段，是可行權條件得到滿足的期間，因此稱為「等待期」，又稱「行許可權制期」。
Ⅹ 1、可行權條件分為市場條件和非市場條件。對嗎
樓主說的未達到抄可行權條件我想一個是人數逐漸減少，就是說人跑光了，一個是說在非市場業績條件永遠都達不到，（因為單一市場業績條件下，只有在達到時才會有會計處理）如果說人都跑光了，會出現樓主說的未達到可行權條件，但是當人數減少時，我們根據公式，對於權益工具支付的，當期期末預計行權人數，乘授予日公允價值減去上期期末預計行權人數，乘授予日公允價值，會出現當期管理費用為負的情況，也就是反沖，對於現金結算，道理同上。
對非市場業績條件，我們知道會有一個預期，也就是等待期的概念，如果一直達不到，根據上述原理，也會出現負數，也就是沖抵的問題。
因此，不是在最後反沖，而是在等待期內就有可能出現反沖的情況。
Ⅳ 什麼是股票期權
股票期權，是指公司給予激勵對象在一定期限內以事先約定的價格購買本公司股權的權利。員工在行權時，可根據公司的發展情況，決定是否行權購買股權。
股票期權的主要時間點(段)包括：
1. 期權授予日。指公司將期權授予給員工的日期，具體可以分為集中授予日和日常授予日。
股權激勵計劃一般會設置一個集中授予日，集中授予一批後，在期權池內還預留一定比例的期權，以備後期人才引進或職位升遷使用。公司可以統一日常授予的時點，例如在集中授予日後，每半年進行一次日常授予，直至全部期權授予完畢。
2. 等待期。指股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔。上市公司股票期權的等待期不應少於12個月，非上市公司沒有強制性規定。
對於公司來說，等待期相當於考核期，員工只有在等待期內滿足了某些條件，比如沒有違反公司規章制度或達到了一定的業績，才可以在等待期結束後行權。不能滿足條件的，可以延長等待期、降低行權比例或者取消授權。例如業績達到A級，可以100%行權，B級可以行權80%，C級可以行權60%，D級取消授權。
3. 行權期。指可以行使期權的期間，等待期結束後就進入行權期。
上市公司至少應當設置兩個行權期，同時規定激勵對象分期行權，每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。每個行權期時限不得少於12個月，後一行權期的起算日不得早於前一行權期的屆滿日。對非上市公司沒有強制性規定。
4. 可行權日。由於行權期時間較長，如果員工在行權期內任意行權，會帶來極大的管理成本，因此可以在行權期內，具體約定可行權日。
首次可行權日還起到確定行權期起點的作用。在可行權日，員工可以行使期權，按照事先約定的價格購買公司股票。
5. 有效期。指股權激勵計劃生效日(可能早於或等於股(票)權授予日)到最後一個行權期的結束日。
股票期權各行權期結束後，股權激勵計劃有限期結束，激勵對象未行權的當期股票期權應當終止行權，公司應當及時注銷。
6. 限售期和可轉讓日。限售期和可轉讓日不是必然存在的，一般情況下，員工行權後取得的公司股權可以自由轉讓，但是為了防止員工將股權轉讓後一走了之，公司可以約定限售期，在限售期內，員工不可轉讓通過行權取得的公司股權。
限售期結束後的第一天為可轉讓日，此後員工轉讓公司股權不再受到限制。
7. 轉讓日。指員工實際將行權取得的公司股權轉讓的日期。
Ⅳ 期權授予後可以不設等待期
不是的。
股票期權在授予後存在等待期（一年以上），然後進入可行權期。一般設計為分次行權（可為勻速或加速行權）。目前我國上市公司均增加設置了可行權條件。
Ⅵ 現金結算的股份支付與權益結算的股份支付在會計處理上有何區別
《企業會計准則第11號--股份支付》准則規定，股份支付是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。以權益結算的股份支付，是指企業為獲取服務以期權等作為對價進行結算的交易。以現金結算的股份支付，是指企業為獲取服務承擔以期權為基礎計算確定的交付現金或其他資產義務的交易。股份支付應以公允價值為基礎計量。x0dx0a一、股份支付的會計處理x0dx0a（一）授予日的處理x0dx0a授予後立即可行權換取職工服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日按照權益工具的公允價值，借記「管理費用」等科目，貸記「資本公積--其他資本公積」科目。授予後立即可行權的以現金結算的股份支付，應當在授予日以企業承擔負債的公允價值計入相關成本或費用，相應增加負債，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬--股份支付」科目。授予日後可立即行權的股份支付在實務中較為少見。除了立即可行權的股份支付，無論以權益結算的股份支付或者以現金結算的股份支付，企業在授予日均不做會計處理。x0dx0a（二）等待期內資產負債表日的處理x0dx0a職工完成約定期內的服務或達到規定業績條件才可行權的以權益結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當根據最新取得的可行權數量變動等後續信息作出最佳估計，按照權益工具授予日的公允價值，確定成本費用和相應的資本公積，借記「管理費用」等科目，貸記「資本公積--其他資本公積」科目，不確認權益工具後續公允價值變動。完成約定期內的服務或達到規定業績條件才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照當日權益工具的公允價值重新計量，將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬--股份支付」科目。x0dx0a[例]A公司董事會2007年12月批准了一項股份支付協議。協議規定，2008年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權，這些管理人員必須從2008年1月1日起在公司連續服務3年，服務期滿時才能夠以每股6元購買100股該公司股票。公司估計該期權在授予日的公允價值為每股9元。x0dx0a第一年有5名管理人員離開該公司，該公司估計三年中離開的管理人員比例將達到15%，年末該期權的公允價值為12元；第二年又有3名管理人員離開公司，公司將估計的管理人員離開比例修正為10%，年末該期權的公允價值為14元；第三年又有1名管理人員離開公司，年末該期權的公允價值為19元。2011年1月1日，未離開的管理人員全部行權獲得股票。x0dx0a如果以權益結算股份支付：x0dx0a（1）授予日不做會計處理。x0dx0a（2）2008年12月31日x0dx0a公司預計支付股份應負擔的費用=9×100×100×（1-15%）=76500（元）x0dx0a2008年應負擔的費用=76500÷3=25500（元）x0dx0a借：管理費用 25500x0dx0a貸：資本公積--其他資本公積 25500x0dx0a（3）2009年12月31日x0dx0a公司預計支付股份應負擔的費用=90000×（1-10%）=81000（元）x0dx0a2009年應負擔的費用=81000×2÷3-25500=28500（元）x0dx0a借：管理費用28500x0dx0a貸：資本公積--其他資本公積28500x0dx0a（4）2010年12月31日x0dx0a公司實際支付股份應負擔的費用=9×100×（100-5-3-1）=81900（元）x0dx0a2010年應負擔的費用=81900-25500-28500=27900（元）x0dx0a借：管理費用 27900x0dx0a貸：資本公積--其他資本公積 27900x0dx0a（5）2011年1月1日x0dx0a向職工發放股票收取價款=6x 100x（100-5-3-1）=54600（元）x0dx0a借：銀行存款 54600x0dx0a資本公積--其他資本公積 81900x0dx0a貸：股本 9100x0dx0a資本公積--股本溢價 127400x0dx0a如果以現金結算股份支付：x0dx0a（1）授予日不做會計處理。x0dx0a（2）2008年12月31日x0dx0a公司預計支付現金應負擔的費用=12×100×100×（1-15%）=102000（元）x0dx0a2008年應負擔的費用=102000÷3=34000（元）x0dx0a借：管理費用 34000x0dx0a貸：應付職工薪酬--股份支付 34000x0dx0a（3）2009年12月31日x0dx0a公司預計支付現金應負擔的費用=14×100×100×（1-10%）：126000（元）x0dx0a2009年應負擔的費用=126000x2÷3-34000=50000（元）x0dx0a借：管理費用 50000x0dx0a貸：應付職工薪酬--股份支付 50000x0dx0a（4）2010年12月31日x0dx0a公司實際支付現金應負擔的費用=19×100×（100-5-3-1）=172900（元）x0dx0a2010年應負擔的費用=172900-34000-50000=88900（元）x0dx0a借：管理費用 88900x0dx0a貸：應付職工薪酬--股份支付 88900x0dx0a（5）2011年1月1日x0dx0a借：應付職工薪酬--股份支付 172900x0dx0a貸：銀行存款 172900x0dx0a（三）權益結算與現金結算比較x0dx0a以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付，兩種會計處理的相同之處在於企業在授予日均不做會計處理（立即可行權的股份支付除外），兩種會計處理的不同之處在於：一是以現金結算的股份支付在等待期內的每個資產負債表日，除了要對可行權的權益工具數量最出新的最佳估計，還要按照當日權益工具的公允價值重新計量確定應計入成本費用和負債的金額；而以權益結算的股份支付在每個資產負債表日，只需根據可行權的權益工具的最新數量做出相應調整，權益工具的公允價值均按授予日的公允價值計量，無需按照當日的公允價值進行調整。二是以現金結算的股份支付，在可行權日之後的每個資產負債表日以及結算日，要對負債的公允價值重新計量，其變動計入當期損益，借記或貸記「公允價值變動損益」科目，貸記或借記「應付職工薪酬--股份支付」科目，在行權日根據實際行權的金額支付職工薪酬；以權益結算的股份支付，企業在可行權日之後不再對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額進行調整，在行權日根據行權情況，確認股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的資本公積。x0dx0a二、現行會計處理評析x0dx0a（一）股份支付方式的選擇存在利潤操縱空間x0dx0a以現金結算的股份支付按照行權日權益工具的公允價值計量，而以權益結算的股份支付按照授予日權益工具的公允價值計量，相同的員工服務、相同程度的激勵，由於股份支付的結算方式不同，企業記錄的成本費用不同，在權益工具的公允價值變動較大的情況下，兩種股份支付方式使企業的經營成果存在較大差異，這就為企業帶來了操縱利潤的空間企業可能選取不同的股份支付方式以達到操縱利潤的目的。x0dx0a（二）權益結算方式不能如實反映企業換取服務的對價x0dx0a按授予日權益工具的公允價值確認成本費用，當期待期結束權益工具的公允價值與授予日差異較大時，原計入成本或費用的金額無需調整，使企業應負擔的股份支付費用不能客觀反映。承前例，以權益結算的股份支付由於按授予日股票期權的公允價值計量，各期計入成本或費用的金額分別為25500元、28500元、27900元，共計81900元。但由於股票期權的公允價值已從授予日的每股9元上升至行權日的每股19元，按各期股票期權公允價值客觀反映的股份支付費用應分別為34000元、50000元、88900元，共計172900元。成本或費用的金額3年共少計91000元。反之，如果股價不斷下跌，企業記錄的股份支付費用較多與實際的股票期權公允價值不符，未能如實反映企業為獲取職工服務應負擔的費用或成本。x0dx0a（三）授予日權益公允價值的估計具有不確定性x0dx0a《企業會計准則第11號-一股份支付》准則應用指南規定，股份支付交易中權益工具的公允價值應按照《企業會計准則第22號--金融工具確認和計量》確定。對於授予的股份期權等權益工具的公允價值，應當按照其市場價格計量；沒有市場價格的，應當參照具有相同交易條款的期權的市場價格；以上兩者均無法獲取的，應當採用期權定價模型估計。目前我國期權的公允價值一般不存在活躍市場，採用期權定價模型估計權益工具的公允價值就成為企業的選擇。准則應用指南中只規定了選用期權定價模型應考慮的因素，應採用什麼模型未作出明確規定，企業可自主選擇估值模型。不同的估值模型確定的公允價值可能相差較大，這無疑使權益工具公允價值的估計具有較大不確定性，也使企業通過選擇估值模型來調節利潤成為可能。x0dx0a三、對策與建議x0dx0a（一）權益結算方式下資產負債表日調整公允價值變動x0dx0a以權益結算的股份支付按照權益工具授予日的公允價值計量，不僅無法如實反映企業為獲取職工服務應負擔的股份支付費用，而且由於資產負債表日和行權日以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付公允價值計量的依據不同，使企業可以通過選擇股份支付方式調節利潤。為解決上述問題，可以規定以權益結算的股份支付，按照資產負債表日或行權日權益工具的公允價值計量，與以現金結算的股份支付會計處理形成一致。在可行權日之後的每個資產負債表日以及結算日，對權益工具的公允價值重新計量，其變動計入當期損益和所有者權益總額。x0dx0a（二）對公允價值估值模型的相關內容作出詳細規定x0dx0a由於企業自由選擇估值模型會給企業帶來較大的利潤調節空間，因此必須明確規定可供企業選擇的估值模型，以及每種模型適用的條件和范圍，企業根據准則的規定結合自身實際進行選擇；同時繼續要求企業在附註中披露權益工具公允價值的確定方法，以此壓縮刺潤調節空間，保證會計信息質量。