❶ 什麼是股票期權
股票期權是指敗搭一種購買或出售某個標的合約的權利，該權利在一定時間內有效。購買期權的一方稱為「認購期權」的買方，出售期權的一方稱為「認購期權」的賣方，同理，購買「認沽期權」的一方稱為「認沽期權」的買方，出售「認沽期權」的一方稱為「認沽期權」的賣方。
對於「認購期權」的買方來說，他可以在遲枯逗一定時間內按照約定價格購買股票，而不必實際購買。如果在期權到期時，約定價格高於市場價格，他可以選擇行使期權，即以約定價格購買股票，並在市場上以更高價格出售，從而獲得差價收益；如果約定價格低於市場價格，則可以選擇放棄期權，避免損失，買方最大的損失為權利金。
對於「認沽期權」的買方來說，他可以在一定時間碼賣內按照約定價格賣出股票，而不必實際賣出。如果在期權到期時，約定價格低於市場價格，他可以選擇行使期權，即以約定價格賣出股票，並在市場上以更低價格購買，從而獲得差價收益；如果約定價格高於市場價格，則可以選擇放棄期權，避免損失，買方最大的損失為權利金。
對於賣方來說，如果期權被行使，他必須按照約定價格購買或賣出股票，無論市場價格如何變化，可能會面臨潛在的虧損風險。因此，賣方會收取一定的權利金，作為承擔這種風險的補償。
股票期權的交易需要在證券市場的特定交易所進行，投資者可以通過證券賬戶或者分倉系統注冊開戶進行交易。在進行股票期權交易前，投資者需要了解期權交易的規則和風險，並根據自己的投資目標和風險承受能力制定合理的投資計劃和風險管理策略。
❷ 股票期權(stock option)
【答案】：股票期權是指公司經股東大會同意，授予一定對象可以在一定時間內，以一定價格購買一定數量公司股票的權利，是一種基於經營結果的歲碰獎勵形式，其目的是最大限度地調動管理者和員工的積極性。在行權以前，股票期權的持有人沒有任何的現金收益。行權以後，其收益為行權價與行權日市沒渣場價之間的差價。因為股票價值是企業未來收益的體現，於是持股人的個人利益就與企業未來發展枯雀悄建立起一種正相關的關系，從而激發工作熱情。
實施股票期權制度，不僅可以大大壓縮公司用於分配的現金，還能避免繳納過高的稅收。另外，與年薪制更多地照顧經營者的短期利益相比，股票期權制具有長期報酬的特點。
❸ （股票期權激勵）怎麼理解詳細的述說！謝射！
一個優秀的企業要想具有長遠的發展,並在日趨激烈的市場競爭中立於不敗之地,具有一個完善、恰當的針對於經營管理者的激勵機制就顯得十分重要。長期以來,我國企業對於經營管理者都採用固定工資收入,也有不少企業實行「承包獎」,「效益年薪制」,但這種薪酬制度只是短期的報酬激勵機制,不能恰當地估計和承認經理人員的業績,從而引發「59歲現象」。從這一方面考慮中國企業急需一個長期的報酬激勵機制。股票期權激勵機制是利用股票期權的特點賦予經理人員的一種未來購買股票的權力。一般是以該權力被授予時的價格(執行價)來購買。若授權時的價格高於現今市場價格,該權力就不具有激勵性,期權的持有者就會棄權。若經理人員經營業績好,企業股票升值,當今股票市場價格高於授予時的價格,期權持有者將會行權,獲得購買價與市場價格之間的差價。股票期權激勵機制是一種為企業經理人員提供獲得獎勵的機會的一種長期激勵機制,它是面對未來的一種高級人力資本定價機制。美國90%的上市公司都採用股票期權激勵機制對經理人員予以激勵。
❹ 公司裁員，員工手上的期權該如何賠償
根據《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》第十三條，「上市公司應當在股權激勵計劃中對下列事項做出明確規定或說明：……（十一）公司發生控制權變更、合並、分立、激勵對象發生職務變更、離職、死亡等事項時如何實施股權激勵計劃」。該股權激勵計劃需要證券律師出具法律意見書，所以被激勵的員工離職時如何處理期權，該計劃中會有明確約定。
非上市公司如何補償並無法律強制性規定，要看和員工關於期權簽訂的合同如何約定：在裁員而非員工主動離職的情況下，期權是否收回，收回的話是否有補償。如果沒有約定，則被裁員工可以保留期權，和公司關於贖回問題進行談判。
❺ 什麼是股票期權有何重要意義具體如何實施怎樣理解其與一般會計核算的不同之處
股票期權是上市公司對公司經營者、高管層和骨幹技術人員進行激勵的一種重要手段。股票期權將經營者的部分報酬以股票期權的形式授予，讓經營者享有未來股票購買權，成為潛在的股東，不僅可以使經營者將公司的業績和長遠發展與其自身利益緊密相連，從而自覺地提高經汪絕沖營管理水平，減少偷懶和機會主義行為，還可以吸引高素質的職業經理人加入上市公司，全面改善上市公司的經營管理。在具體實施中，相對於公司的經營者來說，股票期權是一種買入期權。即，可以被認為是公司與經理人之間的一種合同，是公司(股東大會或董事會)授予經理人在未來某個確定的時間內以某一確定的價格購買公司股票的權利。相對而言，經理人有對這一權利的選擇權，即他可以根據實際情況來決定，他在確定的時間是否會行使這樣的權利。如果行使這樣的權利，即可買入股票；如果不行使這樣的權利，亦即放棄行權，不購買公司的股票。
對股票期權進行會訓『處理的主要問題是補償費用的確定與攤銷。補償費用的內容是在股票期權的授權日(即管理層可行使股票期權的日期)股票實際價格 (市場價格)高於行權價格(預先確定的管理層取得股票期權時的價格)的差異。只有確定了二者之間的差異，才能確定管理層是否行權，也才能進行有意義的會計核算。但在會計處困殲理中的實際情況是，公司雖然進行了這樣的會計處理，但公司的股本並宏吵沒有實際增加，只是有了與管理層的約定；再就是，所記錄的數額也只是市場價格與行權價格之間的差異，不是實際支付額。
❻ stock option compensation plan是什麼意思
是股票期權補償計劃的意思。
股票期權含義：
股東為達到所持股權價值的最大化，在所有權和經營權分離的現代企業制度下，實行的股權激勵。公司董事會在股東大會的授權下，代表股東與以經營者為首的激勵對象簽訂協議，當激勵對象完成一定的業績目標或因為業績增長、公司股價有一定程度上漲，公司以一定優惠的價格授予激勵對象股票或授予其一定價格在有效期內購買公司股票，從而使其獲得一定利益，促進激勵對象為股東利益最大化努力。
原公司法一百四十九條規定，公司不得收購本公司的股票，但為減少公司資本而注銷股份或者與持有本公司股票的其他公司合並時除外;再加上證監會對發行股份要求比較嚴格，因此，中國一直缺乏實行股權激勵的法律、政策環境。2005年以來，為配合股權分置改革，證監會推出了《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》，並且2005年新修訂的《公司法》規定，公司在減少公司注冊資本、將股份獎勵給本公司職工等情況下可以收購公司股份，這為公司進行股權激勵提供了政策、法律環境。截止2008年底，30餘家上市公司股權激勵方案獲批。
股票期權激勵計劃方式：
1.如果從股票的來源區分，股權激勵方案可分為股東轉讓股票和上市公司向激勵對象定向發行股
2.定向發行股票又分為股票期權和限制性股票。
3.另外，還有一種以虛擬股票為標準的股權激勵方式，稱為股票增值權。
股票期權是上市公司給予激勵對象在一定期限內以事先約定的價格購買公司普通股的權利。
限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。