A. 股票激勵期權如何行權
期權又稱為選擇權,是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。從其本質上講,期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價,使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易,行使其權利,而義務方必須履行。
期權激勵是股權激勵的一種典型模式,指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象,在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試,以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。
期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員,這些員工在公司中的作用是舉足輕重的,他們掌握著公司的日常決策和經營,因此是激勵的重點;另外,技術骨幹也是激勵的主要對象。
股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是:公司經股東大會同意,將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為
「一攬子」報酬中的一部分,以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹,股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。
設計和實施股票期權模式,要求公司必須是公眾上市公司,有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源,並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等,實行的就是股票期權激勵模式。
限制性股票模式限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票,激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的,才可出售限制性股票並從中獲益。
B. 期權激勵有什麼好處
期權激勵的好處有:
1、使委託人與代理人的目標達到最大程度的一致。
2、使企業優秀人才產生強烈認同感和主體感,能夠激發其主動性和創造性。
3、是一種成本較低的有效激勵方式。
股票期權是一種成本較低的有效激勵方式。因為企業賦予高層管理人員股票期權時,並不需要企業運用任何現金和資產,只需增發新股或動用庫藏股份即可,即使需要企業利用一部分資金向市場回購本企業股票,其所耗用的資金也是比較少的。
C. 股票期權激勵是利好嗎
總體而言,股權激勵計劃的實施對公司股票來說是利好消息。無論是限售股、贈送員工股份還是補貼員工購買股份的形式,都會對股份產生一定的積極影響,但整體影響尚不清楚,但補貼員工購買公司股份的積極影響是最大的。如果市政公司開始實施股權激勵計劃,一方面,該計劃本身將對公司的經營產生有利影響,另一方面也表明公司對未來自身的股票形式持樂觀態度。 ,所以股權激勵計劃總體上具有正向影響。不過,股權激勵計劃實施後,股價也有可能下跌。股權激勵是一種激勵機制,一般是企業為鼓勵員工工作,留住優秀員工而設立的長期激勵措施。股權激勵具體是指公司將一定的股東權益給予希望激勵的對象,以實現對員工的激勵作用,使員工與公司形成利益共同體。
拓展資料
1、股票期權激勵計劃是用股票作為激勵管理者的手段。股權激勵的理論基礎是股東價值最大化和所有權與經營權分離。為實現股東所持股權價值最大化,在所有權與經營權分離的現代企業制度下實施股權激勵。為實現股東所持股權價值最大化,在所有權與經營權分離的現代企業制度下實施股權激勵。經股東大會授權,公司董事會代表股東與以經營者為首的激勵對象簽訂協議。當激勵對象完成一定的業績目標或公司股價因業績增長而上漲到一定程度時,公司以一定的優惠價格授予激勵對象股份或授予激勵對象在有效期內以一定價格購買公司股份期間,使其獲得一定的利益,促進激勵對象實現股東利益的最大化。
2、隨著市場經濟的逐步完善,股東價值的重要性越來越明顯。一方面,是考察公司業績、建立激勵機制的重要標准。另一方面,也是股東控制市場的重要依據。甚至在一定程度上,對完善社會保障體系也具有積極意義。由於股權社會化的日益普及和股東價值的實現,在很大程度上是整個社會價值的提升。股東價值觀強調對股東價值的理性關注,倡導以股東為主導的單邊公司治理結構,這對於從產權角度解決國有企業改革中存在的問題具有重要的現實意義。