A. 以權益結算的股份支付怎麼寫會計分錄
以權益結算的股份支付怎麼寫會計分錄
以權益結算的股份支付----指企業為獲取服務以股份或其他權益工具作為對價進行結算的交易.以權益結算的股份支付最常用的工具有兩類:限制性股票和股票期權.
(1)對於換取職工服務的股份支付,企業應當以股份支付所授予的權益工具的公允價值計量.
(2)企業應在等待期內的每個資產負債表日,以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎,按照權益工具在授予日的公允價值,將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用,同時計入資本公積中的其他資本公積.
借:管理費用
貸:資本公積--其他資本公積
(3)對於授予後立即可行權的換取職工提供服務的權益結算的股份支付(例如授予限制性股票的股份支付),應在授予日按照權益工具的公允價值,將取得的服務計入相關資產成本或當期費用,同時計入資本公積.
例:2014年12月,甲公司披露了股票期權計劃,具體如下:
1.股票期權的授予日:204年12月31日;
2.授予對象:董事、總經理、副總經理、技術總監、市場總監、董秘、財務總監以及核心技術及業務人員等20人.
3.行權價格:本次股票期權的行權價格為10元/股.
4.授予數量:授予激勵對象每人10萬份股票期權穗茄脊,標的股票總數占當時總股本1%.
5.行權條件:在公司服務3年即可獲授股票期權.
根據甲公司測算,其股票期權在授權日的公允價值為5元/份.
2015年甲公司有2名激勵對象離開,但企業預計2016年沒有激勵對象離開企業.
2016年甲公司有2名激勵對象離開,企業預計2017年沒有激勵對象離開企業.
2017年甲公司有2名激勵對象離開.
2018年1月1日,甲公司激勵對象全部行權.
年份計算當期費用累計費用
2015(20-2-0)×100000×5×1/33000000.003000000.00
2016(20-2-2-0)×100000×5×2/3-30000002333333.335333333.33
2017(20-2-2-2)×100000×5-5333333.331666666.677000000.00
賬務處理如下:
(1)2015年12月31日,將當期取得的服務計入相關費用和資本公積
借:管理費用3000000
貸猜滲:資本公積--其他資本公積--股份支付3000000
借:遞延所得稅資產-權益結算的股份支付750000(9720000×25%)
貸:所得稅費用750000
(2)2016年12月31日,將當期取得的服務計入相關費用和資本公積
借:管理費用2333333.33
貸:資本公積--其他資本公積--股份支付2333333.33
借:遞延所得稅資產-權益結算的股份支付583333.33(2333333.33×25%)
貸:所得稅費用583333.33
(3)2017年12月31日,將當期取得的服務計入納大相關費用和資本公積
借:管理費用1666666.67
貸:資本公積--其他資本公積--股份支付1666666.67
借:遞延所得稅資產-權益結算的股份支付416666.67(1666666.67×25%)
貸:所得稅費用416666.67
注:賬務處理是基於權責發生制的原則,即從授予日開始,員工開始提供服務,該服務的成本就應記入企業成本費用,但上述費用沒有實際支出,不符合稅法對工資薪金確認原則,應確認遞延所得稅資產並減少當期的所得稅費用.
股份支付和股權激勵是一個意思嗎
不是同一個概念.
一、關於股份支付
關於股份支付,其實也是一種激勵的方式,一般分為兩種:以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付,相當於一個給股票,一個給股票價值的現金.
股份支付是發生在企業和員工以及企業和向企業提供服務的服務方之間.不管是以哪種方式發生的股份支付,本質上企業都是為了獲取服務或權利.在股份支付中,企業要麼向職工支付其自身權益工具.要麼向職工支付一筆現金.而其金額高低取決於結算時企業自身權益工具的公允價值.
二、關於股權激勵
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法,是企業為了激勵和留住核心人才,而推行的一種長期激勵機制.有條件的給予激勵對象部分股東權益,使其與企業結成利益共同體,從而實現企業的長期目標.股權激勵可以如下理解:
(1)股權激勵是作為企業整體薪酬體系的一部分;
(2)股權激勵是企業的一種頂層的制度設計,有利於完善企業治理結構.
以權益結算的股份支付怎麼寫會計分錄?具體分錄寫法可以去參考上面的內容.但根據每個公司類型跟具體股權類型,在會計分錄上也不一樣.對於股權激勵員工的賬務處理內容,學員需要深入了解時也可以跟網站老師一對一溝通.
B. 股權激勵會計分錄如何編制
股權激勵方案應包含：股份分配、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份與資金來源、股份管理等。對於股權激勵，會計人員該如何做會計分錄？
股權激勵的會計分錄應當怎麼做？
1、行權前，其具體的會計分錄如下：
借：管理費用
貸：資本公積——其他資本公積
2、行權時，其具體的會計分錄如下：
借：銀行存款沒巧手
資本公積——其他資本公積
貸：股本、資本公積——資本溢價
股權激勵是什麼？
股權激勵制度，也就是一種使經營者獲得公司一定的股權，讓其能夠享受股權所帶來的經濟效益與權利，能夠以股東的身份參與企業決策、承擔風險、分享利潤，從而激勵其為企業公司長期發展服務的一種激勵制度。
股權激勵主要包括以下幾種形式：
1、股票期權
2、員工持股計劃
3、管理層分紅等
管理費用是什麼？
1、管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招寬讓待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
2、管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
3、企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行枯嫌明細核算。
C. 股權激勵中取消或結算的會計處理
舉例說明一下：經股東會批准，甲公司2012年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：甲公司向100名管理人員每人授予1萬股股票期權，行權條件為甲公司2012年度實現的凈利潤較前1年增長6%，截止2013年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率為7%，截止2014年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率為8%；從達到上述業績條件的當年末起，即可以6元每股購買1萬股甲公司股票，從而獲益，行權期為3年。具體資料如下：
（1）甲公司2012年度實現的凈利潤較前1年增長5%，本年度有1名管理人員離職。該年末，甲公司預計截止2013年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未來1年將有3名管理人員離職。公司估計該期權在2012年1月1日的公允價值為每股12元，2012年12月31日為每股12.5元。
【分析】2012年可行權條件為凈利潤較前1年增長6%，實際增長為5%，沒有達到可行權條件，但預計2013年將達到可行權條件。
2012年末確認的管理費用＝（100－1－3）×1×12×1/2 ＝576（萬元）
借：管理費用576
貸：資本公積——其他資本公積576
（2）2013年度，甲公司有5名管理人員離職，實現的凈利潤較前1年增長7%。該年末，甲公司預計截止2014年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率將達到10%，未來1年將有8名管理人員離職。2013年12月31日該期權的公允價值為每股13元。
【分析】2013年度可行權條件為2個會計年度平均凈利潤增長率7%，實際為（5%＋7%）/2＝6%，沒有達到可行權條件，但預計2014年將達到可行權條件。
2013年末確認的管理費用＝（100－1－5－8）×1×12×2/3－576＝112（萬元）
借：管理費用112
貸：資本公積——其他資本公積112
（3）2014年4月20日，甲公司經股東會批准取消原授予管理人員的股權激勵計劃，同時以現金補償原授予股票期權且尚未離職的甲公司管理人員1 200萬元。2014年初至取消股權激勵計劃前，甲公司有2名管理人員離職。2014年4月20日該期權的公允價值為每股8元。
【分析】2014年4月20日因為股權激勵計劃取消應確認的管理費用＝（100－1－5－2）×1×12×3/3－（576＋112）＝416（萬元）
借：管理費用416
貸：資本公積——其他資本公積416
以現金補償1 200萬元高於該權益工具在回購日公允價值1104萬元的部分，應該計入當期費用（管理費用）相關會計分錄為：
借：資本公積——其他資本公積（576＋112＋416）1 104
管理費用96
貸：銀行存款 1 200
D. 會計分錄：發行認股權證的會計處理
認股權證是一種特定的契約，持有人有權利在未來某一特定日期（或特定期間內），以約定的價格（履約價格）購買/賣出一定數量的股票。投資者有權利決定是否執行履約，而發行者僅有被執行的義務。因此，為獲得這項權利，投資者需付出一定的代價（權利金）。發行者雖然收到權利金，卻需要承擔市場反向風險。所以在認購權證發行同時，發行者會在市場上買進一定頭寸的標的股票進行避險。持有人獲得的是一個行使權利而不是責任，持有人可選擇行使與否。認股證(實際上所有期權)與遠期或期貨的分別在於前者持有人所獲得的不是一種責任，而是一種權利，後者持有人需有責任執行雙方在買賣合約上訂明以一個指定的價格，指定的未來時間，交易指定的相關資產。
發行認股權證的會計處理分為三種情況，具體會計處理為按照發行權證的收到的價款，借記「銀行存款」，貸記「認股權」。
一、股份支付在確認職工提供服務時做分錄：
借：管理費用
貸：資本公積-其他資本公積
二、如果在證券市場上發行認股權證就做分錄：
借：銀行存款
貸：資本公積-其他資本公積
三、所有者權益以現金換普通股方式結算的看漲期權的會計處理的初始確認分錄為：
借：銀行存款
貸：資本公積-股本溢價
認股權證也就等於看漲期權。
E. 公司獎勵員工股份如何做賬務處理
在公司經營過程中，對於一些業績比較突出、表現比較優秀的員工會有各種獎勵制度，除了獎金、升職以外，還有一種是股權激勵。那麼公司獎勵員工股份時，該如何做賬？
公司獎勵員工股份的會計分錄
作為股份支付獎勵時：
借：資本公積－－其他資本公積
銀行存款
貸：庫存股
資本公積－－股本溢價（或借記）
股權支付的相關會計處理
以現金結算股份支付的股權交易為例，現金結算的股份支付的工具通常有兩類：模擬股票和現金股票增值權。兩者都是與股票掛鉤，但是用現金支付。對以現金結算股份支付的股權交易，做如下賬務處理：
1、授予日內的處理
除非是立即可行權的股份支付，否則企業在授予日均不做會計處理。授予日即是企業股份支付協議獲得股東大會批準的日期。
2、等待期內的每個資產負債表日
以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業承擔負債的公允價值，將蘆襪當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入負債，並在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益。
3、可行權日後的處理
在可行權日後，企業應野擾當按照資產負債表權益工具的公允價值進行重新計量，並且公允價值變動應該計入公允價值變動損益，頌嘩旦即在等待期內按照收益原則處理，等待期後不按受益原則處理。可行權日即是可行權條件得到滿足、職工可以從企業取得利益工具的日期。只有達到可行權條件的股票期權，才是職工真正擁有的「財產」。
F. 股票期權激勵的會計處理
會計原則委員會第25號意見書（APB25）
股票期權的會計處理 根據APB25的規定，股票期權計劃分為兩種類型：補償性的和非補償性的。如果歸入非補償性的，該計劃必須符合以下四個條件：1、達到一定僱傭條件的全職雇員基本上全部有權參與計劃。2、股份必須平等，或根據工資比例授予。3、必須有限定行使的時間。4、不能給予超於市場價格基礎上所能給予的合理折扣。如在一般的"配股"中給予的折扣。只要不符合條件之一的，該股票期權計劃就視為補償性的。但是，這並不意味著一定要確認補償成本，因為補償成本可以等於零。
股票期權的會計處理 然而，基於對補償成本確認的強烈反對情緒，APB25延續了ARB143的做法，基本上取消了對所謂的固定股票期權補償成本的確認。因為將"補償成本"定義為授予日股票的市場價格與行權價格之間的正差額，並通常於授予日計算。這樣，如果股票期權的行權價等於或大於授予日的市場價格，不論今後任何時間股票的價值如何變動均無需確認補償成本。由於行使價格多數定為等於或高於授予日的市場價格，大多數的固定認股權計劃因此無需確認補償成本。
股票期權的會計處理 根據APB25，計算日期是指某一雇員得知可得到的認股權數量及認股權行使價格的最早日期。對於多數固定認股權計劃，上述兩個數據均在授予日得知。還需注意的是，即使受益人必須滿足其他條件，如該受益人必須在授予日後繼續服務該公司一段時間才可行使認股權，計算口仍然為授予日。
股票期權的會計處理 如果認股權計劃是補償性的，補償成本是以計算日市場價格與認股權行使價格之間的差額計算。除非在極少數情況下，股票是專門收購來滿足認股權計劃，並在收購後很快交付給認股權持有人，發行機構的股票機會成本不作參照。
股票期權的會計處理 此外，即使在計算日（一般為授予日）沒有發生補償成本，某些期後事件也可能引致需要確認補償成本。其中最重要的是：
股票期權的會計處理 1、認股權續期或延期，產生新的計算日，如果該日市場價格或公平價格超過了認股權行使價格，則需要確認補償成本。
股票期權的會計處理 2、為了清算以前作出的股票獎勵或認股權而向雇員支付現金，該項付款額需視為補償成本。
股票期權的會計處理 如果某認股權計劃包括向雇員支付補償，該補償應在與補償對應的服務期間予以確認。如果認股權的授予是無條件的（如認股權沒有待權期，所以在授予日便可以立即行使認股權），即其目的是酬勞雇員以前提供的服務，則補償成本應在授予日一次入賬。如果股票認股權是在部分或全部勞務提供之前授予，補償成本應在勞務發生的期間按配比原則確認。如果認股權計劃的待權期是一次生效的，補償成本基本上以直線法計提。而如果計劃的待權或是分期生效的，確認的方法便更為復雜。
股票期權的會計處理 下面，通過一個簡化的例題說明APB25關於股票期權的會計處理方法。在此，假設股票期權計劃的計算日和授予日相同且一次性生效。
股票期權的會計處理 例；假設ABC公司於2000年1月1日實施一項股票期權計劃，此時ABC公司的股票市價為20元／股，准許公司高級管理人員（受益人）以每股15元的價格購買10000股。受益人可在授予日後5－10年內行使。公司不認為受益人會放棄此權利。
股票期權的會計處理 1、股票期權授予日的會計處理為：
股票期權的會計處理 借：股東權益--遞延補償支出50000
股票期權的會計處理 貸：股東權益--股票期權50000
股票期權的會計處理 2、隨著受益人提供勞務賺取股票期權，1－5年的會計處理為：
股票期權的會計處理 借：管理費用--補償支出10000
股票期權的會計處理 貸：股東權益--遞延補償支出10000
股票期權的會計處理 3、受益人支付現金，行使股票期權，會計處理為：
股票期權的會計處理 借：現金150000
股票期權的會計處理 股東權益--股票期權50000
股票期權的會計處理 貸：股本10000
股票期權的會計處理 資本公積--資本溢價19000
股票期權的會計處理 （二）財務會計准則委員會第123號准則（SFAS123）
股票期權的會計處理 1993年6月，FASB公布了人們期待已久的有關股票期權和其它以股票為基礎的補償安排的會計處理方案。這一方案如果採納，將取代APB25，對所有的固定或變動股票獎酬計劃，以授予日的股票價格為基準，用公允價值計算補償成本。這一方案的優點之一是它第一次運用同樣的方法處理固定和變動計劃，從而結束了現有準則（APB25和FASB解釋28）最令人煩惱的的一面。
股票期權的會計處理 但是，如前所述，FASB提出的方案遭到廣泛抵制，結果FASB被迫提出一個較為中庸的解決方法，即對公允價值法的採用僅作推薦。在SFAS123中，1993年方案中的公允價值法雖然得以保留，但是不作為強制的規定，而是推薦為較佳的方法。
股票期權的會計處理 SFAS123的規定中，與當前做法差距最遠的，是對基本按照市場價格或授予日（或計算日，假如兩者不同）的公允價值授予的固定認股權的會計處理。根據APB25，即使這類計劃被劃分為補償性的，通常也無須確認補償（因補償成本為零）；而在SFAS123中，這類計劃的價值必須至少要以所謂的"最低價值"計算支出，即確認認股權的可遞延對行使價格的支付直至認股權的期間結束的價值，減去如果股票有股息支付而錯過的股息。最低價值確認為在服務期間分攤的補償成本。
股票期權的會計處理 SFAS123的涵蓋范圍比APB25廣泛。SFAS123適用於所有與股票有關的補償計劃，不論他們的名稱，亦不論雇員是得到股票或根據股票價格得到現金。這一廣泛的定義包括所有的股票購買計劃、固定和變化認股權安排、受限制股票和股票增值權。它還適用於正常商業過程中用股票交換商品和勞務的交易。
股票期權的會計處理 除了符合一定的限制條件外，所有股票認股權和相關計劃均為補償性的，並需採用SFAS123的計算方法和披露要求。因此，該准則遠較APB25嚴格。
股票期權的會計處理 上市公司的公允價值的計算是採用普遍承認的認股權定價模式，其中較常見的是Black－Scholes和二項式模型。這些模型考慮（1）認股權的期限；（2）授予日的市場價格和認股權的行使價格；（3）無風險利率；以及（4）該股票預計的股價波動。由於這些模型非常復雜，一般都採用計算機來計算。對非上市公司，除了對股價波動的計算外，採用的方法基本相同。
股票期權的會計處理 下面，仍然通過一個簡化的例題說明SFAS123關於股票期權的會計處理方法。在此，假設股票期權計劃的計算日和授予日相同且一次性生效。
股票期權的會計處理 例：假設ABC公司於2000年1月1日實施一項股票期權計劃，此時ABC公司的股票市價為20元／股，准許公司高級管理人員（受益人）以每股15元的價格購買10000股。受益人可在授予日後5年行使。公司不認為受益人會放棄此權利。如果無風險利率為8％，預計每年支付現金股利0.5元／股，根據SFAS123計算的股票期權最低價值為：
股票期權的會計處理 1、股票期權授予日的會計處理為：
股票期權的會計處理 借：股東權益--遞延補償支出77885
股票期權的會計處理 貸：股東權益--股票期權77885
股票期權的會計處理 2、隨著受益人提供勞務賺取股票期權，1-5年的會計處理為：
股票期權的會計處理 借：管理費用--補償支出15577
股票期權的會計處理 貸：股東權益--遞延補償支出15577
股票期權的會計處理 3、受益人支付現金，行使股票期權，會計處理為：
股票期權的會計處理 借：現金150000
股票期權的會計處理 股東權益--股票期權77885
股票期權的會計處理 貸：股本10000
股票期權的會計處理 資本公積--資本溢價217885