騰訊員工股票期權

❶ 騰訊向2萬名員工獎勵股票，人均16萬港元，其他互聯網企業都有什麼獎勵

騰訊近期向2萬多名員工獎勵股票，人均獲得股票價值約為16.6萬港元，互聯網公司突然如此「大方」，其目的就是獎勵其所作出的貢獻並吸引及挽留集團人才，那其他互聯網公司為了吸引人才都做出了哪些獎勵計劃呢？

這些互聯網公司的激勵計劃同樣帶動其他公司的政策，比如快手，位元組跳動取消 996 ，到了 11 月份又看到位元組跳動開始實行 1075，騰訊據說也要實行 965 工作制，而近期又聽說浙江省推出新的產假、育兒假政策後，阿里積極響應，全國各地的員工一胎產假由原來的 128 天延長到 158 天，二胎、三胎產假延長到 188 天，據說正在休產假還未結束的員工，可按照新政策申請延長產假。

總結，互聯網公司突然如此「大方」，其目的就是為了留住人才，但是在留住人才的同時，我們不難發現，還有些公司也在裁員，而裁員的目的就是將那些業務不好的部門，不掙錢的部門裁掉，進行結構化調整。

❷ 騰訊員工首次突破了10萬人，騰訊員工的薪資待遇怎麼樣

騰訊再度升級員工福利，宣布全面升級員工「職業里程碑」關懷方案。根據新方案，騰訊員工「職業里程碑」將從過去的三個節點升級為六個，即從原來的入職「1 年、10 年、20 年」，升級為入職「1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休」6 個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。

騰訊推出了員工退休待遇方案，其稱，員工在騰訊就職期間達法定年齡退休時，可同時享受公司為其提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金，共三項福利。其中，長期服務感謝金為6個月固定工資。

但是如果你一畢業進入了一個新興的市場，在整個市場的紅利期階段，你的收入水平將會超過大部分普通人。而對於當前的整個市場來說，以騰訊為代表的高科技企業無疑就是享受市場紅利的公司，那麼騰訊這家公司所獲得的收入水平的確會比大多數企業要高不少，這就是當前整個騰訊的收入基本面。

❸ 騰訊晉升3.1能拿到股票嗎

可以拿到的。
騰訊內部是按級別劃分的從T1到T6。每個級別又分3等。級別越高base的薪酬也越高，一年根據你的performance大概能發15.3個月至18個月的工資，T3.1的base2w+，T3以上級別的員工都會有股票期權。