⑴ 限制性股票回購注銷如何做意思
限制性股票回購注銷是上市公司的一種股(期)權激勵制度，上市公司經證監會批准能對公司員工實行股權或期權激勵，如果獲得授予激勵的員工離職，而股(期)權激勵還沒有實施，那麼離職人員所對應的份額就相應的注銷。
限制性股票的會計處理
1.收到認股款
借：銀行存款(企業有關限制性股票按規則履行了增資手續)
貸：股本
資本公積——股本溢價
2.就回購義務確定負債
借：庫存股(按照發行限制性股票的數量以及相應的回購價格計算確認的金額)
貸：其他應付款——限制性股票回購義務
限制性股票在股份支付經常涉及到，了解掌握限制性股票的賬務處理，不妨閱讀以下內容
股份支付條件的種類
股份支付包含哪幾種內容
限制性股票回購是啥呢
財務管理這一科計算量很大，建議考生們在考前多練習。為了幫助大家更好規劃日期，環球快問為你制定了學習計劃，了解查收。
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⑵ 以權益結算的股份支付怎麼寫會計分錄
以權益結算的股份支付怎麼寫會計分錄
以權益結算的股份支付----指企業為獲取服務以股份或其他權益工具作為對價進行結算的交易.以權益結算的股份支付最常用的工具有兩類:限制性股票和股票期權.
(1)對於換取職工服務的股份支付,企業應當以股份支付所授予的權益工具的公允價值計量.
(2)企業應在等待期內的每個資產負債表日,以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎,按照權益工具在授予日的公允價值,將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用,同時計入資本公積中的其他資本公積.
借:管理費用
貸:資本公積--其他資本公積
(3)對於授予後立即可行權的換取職工提供服務的權益結算的股份支付(例如授予限制性股票的股份支付),應在授予日按照權益工具的公允價值,將取得的服務計入相關資產成本或當期費用,同時計入資本公積.
例:2014年12月,甲公司披露了股票期權計劃,具體如下:
1.股票期權的授予日:204年12月31日;
2.授予對象:董事、總經理、副總經理、技術總監、市場總監、董秘、財務總監以及核心技術及業務人員等20人.
3.行權價格:本次股票期權的行權價格為10元/股.
4.授予數量:授予激勵對象每人10萬份股票期權穗茄脊,標的股票總數占當時總股本1%.
5.行權條件:在公司服務3年即可獲授股票期權.
根據甲公司測算,其股票期權在授權日的公允價值為5元/份.
2015年甲公司有2名激勵對象離開,但企業預計2016年沒有激勵對象離開企業.
2016年甲公司有2名激勵對象離開,企業預計2017年沒有激勵對象離開企業.
2017年甲公司有2名激勵對象離開.
2018年1月1日,甲公司激勵對象全部行權.
年份計算當期費用累計費用
2015(20-2-0)×100000×5×1/33000000.003000000.00
2016(20-2-2-0)×100000×5×2/3-30000002333333.335333333.33
2017(20-2-2-2)×100000×5-5333333.331666666.677000000.00
賬務處理如下:
(1)2015年12月31日,將當期取得的服務計入相關費用和資本公積
借:管理費用3000000
貸猜滲:資本公積--其他資本公積--股份支付3000000
借:遞延所得稅資產-權益結算的股份支付750000(9720000×25%)
貸:所得稅費用750000
(2)2016年12月31日,將當期取得的服務計入相關費用和資本公積
借:管理費用2333333.33
貸:資本公積--其他資本公積--股份支付2333333.33
借:遞延所得稅資產-權益結算的股份支付583333.33(2333333.33×25%)
貸:所得稅費用583333.33
(3)2017年12月31日,將當期取得的服務計入納大相關費用和資本公積
借:管理費用1666666.67
貸:資本公積--其他資本公積--股份支付1666666.67
借:遞延所得稅資產-權益結算的股份支付416666.67(1666666.67×25%)
貸:所得稅費用416666.67
注:賬務處理是基於權責發生制的原則,即從授予日開始,員工開始提供服務,該服務的成本就應記入企業成本費用,但上述費用沒有實際支出,不符合稅法對工資薪金確認原則,應確認遞延所得稅資產並減少當期的所得稅費用.
股份支付和股權激勵是一個意思嗎
不是同一個概念.
一、關於股份支付
關於股份支付,其實也是一種激勵的方式,一般分為兩種:以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付,相當於一個給股票,一個給股票價值的現金.
股份支付是發生在企業和員工以及企業和向企業提供服務的服務方之間.不管是以哪種方式發生的股份支付,本質上企業都是為了獲取服務或權利.在股份支付中,企業要麼向職工支付其自身權益工具.要麼向職工支付一筆現金.而其金額高低取決於結算時企業自身權益工具的公允價值.
二、關於股權激勵
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法,是企業為了激勵和留住核心人才,而推行的一種長期激勵機制.有條件的給予激勵對象部分股東權益,使其與企業結成利益共同體,從而實現企業的長期目標.股權激勵可以如下理解:
(1)股權激勵是作為企業整體薪酬體系的一部分;
(2)股權激勵是企業的一種頂層的制度設計,有利於完善企業治理結構.
以權益結算的股份支付怎麼寫會計分錄?具體分錄寫法可以去參考上面的內容.但根據每個公司類型跟具體股權類型,在會計分錄上也不一樣.對於股權激勵員工的賬務處理內容,學員需要深入了解時也可以跟網站老師一對一溝通.
⑶ 對符合條件的非上市公司股票期權、股權期權、限制性股票和股權獎勵可實行何種遞延納稅政策
根據《財政部 國家稅務總局關於完善股權激勵和技術入股有關所得稅政策的通知》(財稅〔2016〕101號)規定：「一、對符合條件的非上市公司股票期權、股權期權、限制性股票和股權獎勵實行遞延納稅政策
(一)非上市公司授予本公司員工的股票期權、股權期權、限制性股票和股權獎勵，符合規定條件的，經向主管稅務機關備案，可實行遞延納稅政策，即員工在取得股權激勵時可暫不納稅，遞延至轉讓該股權時納稅;股權轉讓時，按照股權轉讓收入減除股權取得成本以及合理稅費後的差額，適用「財產轉讓所得」項目，按照20%的稅率計算繳納個人所得稅。
股權轉讓時，股票(權)期權取得成本按行權價確定，限制性股票取得成本按實際出資額確定，股權獎勵取得成本為零。
......
(三)本通知所稱股票(權)期權是指公司給予激勵對象在一定期限內以事先約定的價格購買本公司股票(權)的權利;所稱限制性股票是指公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股權，激勵對象只有工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的才可以處置該股權;所稱股權獎勵是指企業無償授予激勵對象一定份額的股權或一定數量的股份。
......
六、本通知自2016年9月1日起施行。」
⑷ 期權計入管理費用之後不滿足行權條件要怎麼進行會計處理
股份限制性股票期權費用的計算：根據《企業會計准則第11號——股份支付》和《企業會計准則第22號——金融工具確認和計量》的規定，需要選擇適當的估值模型對限制性股票的公允價值進行計算。如果股票沒有鎖定限制，其公允價值應等於市價，但如有鎖定限制，則因流通受限，其公允價值應低於沒有鎖定限制的股票市價。確認成本費用：按照《企業會計准則第11號－股份支付》和《企業會計准則第22號－金融工具計量和確認》的規定，由於公司實施激勵計劃中的股票期權沒有現行市價，也沒有相同交易條件的期權市場價格，所以公司採用國際通行的Black-Scholes期權定價模型估計公司股票期權的公允價值。2011年-2014年限制性股票成本攤銷情況見下表：授予的限制性股票（萬股）需攤銷的總費用（萬元）2011年（萬元）2012年（萬元）2013年（萬元）2014年（萬元）2881,097.36445.70529.50119.802.36本期失效情況：公司2011年待解鎖的30%限制性股票系因經營業績未滿足權益工具的可行權條件而無法解鎖行權，因此這部分限制性股票對應的公允價值3,390,658.81元不確認股份支付費用。
⑸ 限制性股票在授予日要進行會計處理嗎
需要進行會計處理, 但不是與股份支付相關的會計處理, 而是借銀行存款(激勵對象支付的授予價格),貸股本, 資本公積——股本溢價。
⑹ 股權激勵會計核算執行什麼會計准則
《企業會計准則第11號——股份支付》針對新出現的股權激勵計劃等情況，規范了以股權為基礎的支付交易的確認、計量和披露。股份支付分為以權益結算
的股份支付和以現金結算的股份支付。
以權益結算的股份支付與以現金結算的股份支付，二者在會計處理上存在重大差異：以權益結算的股份支付換取職工提供服務
的，應當以授予職工權益工具的公允價值計量；而以現金結算的股份支付，應當按照企業承擔的以股份或其他權益為基礎計算確定的負債的公允價值計量。
在交易確
認方面也存在著不同：以權益結算的股份支付，要求企業以公允價值計量所獲得的標的價值以及相關權益的增加；以現金結算的股份支付，要求企業以公允價值計量
所承擔債務的價值以及相關負債的增加。以公允價值為基礎，股份支付交易費用化的確認原則，將我國公司股權激勵計劃納入到了國際化規范軌道上來。股權激勵計
劃中各時間點的會計確認。
授予日：所有者和經營者就獲得股票期權的條件達成一致，同對股票期權的實施要素加以規定，此時經營者並不真正具有持有股期權的權
利，股票期權能否授予取決於日後賦予期權的條件能否實現。
授權日：如果事先要求的條件得以實現，經營者就會擁有屆時施期權的權利，授權日後，經營者擁有股
票期權，即擁有日後對企業收益加以分享的權利。該日期也可稱為可行權日。
在授予日和授權日之間，存在一個等待期，其時間跨度取決於股份支付協議約定的股權
授予條件。
准則明確規定，企業在可行權日後不再對已確認的相關成本或用和所有者權益總額進行調整。
行權日：股票期權轉為股票，期權持有人成為正式的公司股
東將股票期權價值確認為股本。企業應根據實際行權的權益工具數量計算並確認應轉入實收資本或股本的金額。
准則規定：凡企業為獲得員工服務而授予權益工具（如期權、限制性股票）或者以權益工具為基礎確定的負債（如現金增值權），應當作為企業的一項費用，計
入利潤表。對於費用的計量，核心問題是歸集與攤銷。也就是說，對於不同的激勵方案，首先歸集出費用的總額，其次在適當的會計期間內攤銷。即應首先按照適當
的模型計量權益工具（或負債）的公允價值並且應在等待期內攤銷。
在帳務處理時，行權前的每一個資產負債表日：
借記「費用」，貸記「資本公積——其他資本公
積」；
行權時：借記「銀行存款」、「資本公積——其他資本公積」，貸記「股本」、「資本公積——資本溢價」。
管理層取得股權時，實際上並不會對凈資產產生影響，只有在管理層行權時，才會對公司的凈資產產生影響。
⑺ 權益結算股份支付分錄怎麼做
權益結算股份支付分錄怎麼做
以權益結算的股份支付----指企業為獲取服務以股份或其他權益工具作為對價進行結算的液野交易.以權益結算的股份支付最常用的工具有兩類:限制性股票和股票期權.
除了立即可行權的股份支付外,企業在授予日不做會計處理.而限制性股票在授予日做如下會計處理:
借:銀行存款
貸:股本
資本公積-股本溢價
同時,確認一筆負債
借:庫存股(按照發行限制性股票的數量乘以相應的股票回購價格計算確定金額)
貸:其他應付款-限制性股票回購義務
權益結算的股份支付:
1、換取職工服務的權益結算的股份支付
(1)對於換取職工服務的股份支付,企業應當以股份支付所授予的權益工具的公允價值計量.
(2)企業應在等待期內的每個資產負債表日,以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎,按照權益工具在授予日的公允價值,將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用,同時計入資本公積中的其他資本公積.
借:管理費用
貸:資本公積--其他資本公積
(3)對於授予後立即可行權的換取職工提供服務的權益結算的股份支付(例如授予限制性股票的股份支付),應在授予日按照權益工具的公允價值,將取得的服務計入相關資產成本或當期費用,同時計入資本公積.
以權益結算股份支付案例分析
A上市公司2006年1月1日,向公司300名管理人員每人授予500份認股期權,可行權條件為自授予日起連續工作滿3年,服務期滿後可以每股5元的價格購買500股A公司股票.公司估計該期權在授予日的公允價值為4元(公允價值是考慮行權價格、有效期、標的股份現行價格、股價預計波動率、股份預計股利、期權有效期內的無風險利率等,用期權定價模型計算得出).
第一年內,有30名管理人員離開了A公司,因而A公司估計三年中離開的管理人員比例將達到20%,第2年又有20名管理人員離開,公司將管理人員服務未滿三年離開的比例修正為15%,第三年又有25名人員離開.針對以下情況的股權激勵,會計處理如下:
(1)授權日.因不是立即可行權的股份,授予日不做會計處理.
(2)等待期資產負債表日.
第一步:費用和鬧賀喊資本公積的計算過程.
第二步:會計處理:
2006年12月31日:
借:管理費用160000
貸:資本公積
--其他資本公積160000
2007年12月31日:
借:管理費用180000
貸:資本公積
--其他資本公積180000
2008年12月31日:
借:管理費用拍正110000
貸:資本公積
--其他資本公積110000
(3)行權日.為了方便處理,假設2010年12月31日(第5年末)225名管理人員全部行權,A公司股票面值為1元,管理層認購價格為5元.
2010年12月31日:
借:銀行存款562500
資本公積
--其他資本公積450000
貸:股本112500
資本公積
--股本溢價?900000
權益結算股份支付分錄怎麼做?通過小編整理的詳細事例的學習,大家對於這個問題了解了嗎?其實也可以理解為是獲得了股票的擁有權,不過它是限制性股票和股票期權.好了,在這里小編就不多說了,大家快來學習吧.