㈠ 「股票期權行權價」是什麼意思
你好，行權價——股票期權計劃的核心
一般的股票期權是指一種衍生金融工具，它對應的「基礎資產」（underlying
assets，或稱「標的物資產」）是股票，可以分為買入期權（call option）和賣出期權（put
option）兩種，核心是期權的行權價。期權行權價大小決定了期權的內在價值（intrinsic
value，指期權的行權價與期權基礎資產市場價格的差值），同時期權行權價也是Black
Scholes模型計算期權價格（即期權費）的一個不可缺少的變數。一般的股票期權可以在期權交易所或者證券交易所上市交易，是一個交易品種。
但作為上市公司激勵機制的股票期權來說，不同於上述一般的股票期權。這種不同性表現在：上市公司激勵機制的股票期權是單一的買入期權；上市公司對內部員工發放的股票期權是免費的；股票期權不可轉讓交易。這些不同決定了作為一種公司激勵機制的股票期權計劃，在期權行權價的設計上，更加需要解決以下問題：
第一，授予時行權價如何設定？行權價的不同，將導致股票期權是虛值期權（out-of-the-money）、實值期權（in-the-money）還是平價期權（at-the-money），三者的區別在於期權發放時，期權本身是否有內在價值。虛值期權是指期權的行權價高於期權發放時股票的市場價，期權內在價值為負。實值期權是指期權的行權價低於期權發放時股票的市場價，期權具有內在價值。平價期權是指期權的行權價等於期權發放時股票的市場價，內在價值為零。不同的選擇，會造成期權發放時是否就有一筆收入的差別。如果把股票期權作為一種激勵手段，著眼於未來企業的業績和股價的上升，則期權行權價應該等於或高於現行股票市場價，期權因此成為平價期權或虛值期權。如果把股票期權作為一種福利工具或者作為管理層、員工薪酬的一個組成部分，則期權行權價應該低於現行股票市場價，也即發行實值期權給予員工。
第二，期權行權價是否可以調整？在何種情況下可以調整？是向上調整還是向下調整？因為當股票市場發生巨大的系統風險時，股價的暴漲或暴跌已經脫離了公司的基本面，這是非公司內部的管理層員工所能控制的，這種情況下造成已發放的期權或者帶來巨大的收益，或者變得一文不值，顯然背離了設計期權計劃的本意。這時，期權授予時規定的行權價顯得特別不合適，面臨調整的壓力。
因此，期權行權價的設計，關繫到股票期權計劃的目的：是著眼於激勵，還是主要是福利？如果著眼於激勵，授予期權時，行權價定得高於市場價，在股票市場發生整體性波動時，調整行權價，或使行權價與整個市場（如股指）的波動掛鉤。通過管理層和員工的努力，為股東創造價值並使管理層和員工分享股東價值上升帶來的利益。如果著眼於福利，授予期權時，行權價定得低於或大大低於市場價，不論股價未來如何波動，管理層和員工都可以借股票期權計劃之名輕易獲得一筆收入。
現實中不同的國家/地區對上市公司股票期權計劃的行權價做出了不同的規定。
本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策。
㈡ 員工股權激勵持股價格怎麼確定
我覺得一般而言，在早期加入公司的員工，前期的股權激勵授予價格一般是按照市價的1~3折購買。
而確定市價的依據，一般也有以下幾種方式：
（1）根據最近一次融資的估值作為市價，這是目前創業公司常用的一種方式；
（2）根據公司最近的凈資產以及公司年營收×一定的系數進行估算。
我覺得一個好的激勵方案，既能讓員工充分參與，公司也不至於負擔很重的成本。這就意味著，我們需要對股權激勵的價格進行准確的「測算」。也就是說，不僅要找到合理的「定價依據」，還要對每一個員工設定可接受的「價格系數」。
㈢ 高於市價推股權激勵怎麼分析是好是壞
一般來說推出高於市價的激勵是說明管理層對公司今後的發展是有信心的，也就是對今後股價在他們經營努力下是能上漲超過激勵價格的。但是也有另一點問題，現在信心很足，但到實行期權的時候，市場股價沒高過行權價格，他們是可以放棄的。
㈣ 002146股票期權激勵行權日及行權價格是什麼意思
行權日：自授權日起 12 個月為等待期，激勵對象可以自授權掘握日起 12 個月後首個交易日起開始行權，可行權日必須為交易日，且在行權有效期內。激勵對象應當在公司定期報告公布後第 2 個交易日，至下一次定期報告公布前 10 個交易日內行權，但不得在下列期間內行權：
（1）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
（2）其他可能辯散型影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
激勵對象應按照如下安排在股票期權的各個可行權期內行權：
（1）第一個行權期：激勵對象自授權日起12個月後的首個交易日起至授權日起 24 個月內的最後一個交易日當日止，可行權額度上限為獲授股票期權總額的15%。
（2）第二個行權期：激勵對象自授權日起24個月後的首個交易日起至授權日起 36 個月攜猜內的最後一個交易日當日止，可行權額度上限為獲授股票期權總額的20%。
（3）第三個行權期：激勵對象自授權日起36個月後的首個交易日起至授權日起 48 個月內的最後一個交易日當日止，可行權額度上限為獲授股票期權總額的30%。
（4）第四個行權期：激勵對象自授權日起48個月後的首個交易日起至授權日起 60 個月內的最後一個交易日當日止，可行權額度上限為獲授股票期權總額的35%。
行權價格：11.99（即可在上述行權日以11.99元買入約定份額的002146股票）