㈠ 為什麼很多人認為購買看跌期權比賣空股票更好一些
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1.更廣闊的空間：數千隻交易中的股票並未發行看跌期權，或者看跌期權的流動性不好。如果你想做空這類股票，必須直接賣空。
2.波動：賣空倉位的波動性天然低干看跌期權，尤其那些被投資者視為較長期投資機會的股票的賣空倉位，其波動性更小。
3.倉位管理：在賣空的時候，由於波動小，投資者能夠更好地應用賣出止損和目標價格。
4.沒有溢價：賣空倉位不會要求投資者為倉位的時間價值及看跌期權價格的波動付出代價。簡而言之，賣空倉位的價值不隨時間而衰減，也不會因標的股票的波動而損失或獲得溢價。隨著時間的推移，投資者唯一的價值損失是借入股份的利息成本，或者如果用了保證金，那麼還要支付保證金利息。
㈡ 期權和期貨，股票玩法上的區別
股票跟期權相比一個有杠桿，一個沒有杠桿。
你買了股票漲你會賺錢，跌你會虧錢，你買了期貨漲，只是杠桿有可能上去了，漲不會賺錢，跌同樣你會虧很多錢。但期權的話它可以把你下面的風險給鎖住，它可以漲你可以享受上面的一個利益，跌的話你有可能下面的虧損是可以保護住的。 風險投資都是有一定風險的。
㈢ 期權和股票哪個風險高
一、按照交易機制來說，期權交易自由的優勢更大
在A股交易中是只能看漲的，也就是說股價上漲才能盈利，股價下跌就會虧損。對於股民來說，在市場行情變化中是一直處於被動的地位。而期權是雙向交易，同時看漲跟看跌。投資者從而可以掌握主動權。
其次股票是T+1的交易模式，當天買進只能第二個交易日賣出，要承擔隔夜的風險。而期權則是T+0的交易模式，交易日內就可以買入賣出，交易相當靈活，不用承擔過夜的風險。所以在交易方式上來看，期權的風險是可以掌握的。
二、從行情跌漲幅度來看，股票會更加穩定
50ETF指數是挑選上海證券市場規模大、流動性好的最具代表性的50隻股票組成。而且其合約單位是10000份，因為成分股多，所以杠桿作用是比較高的，日內跌漲幅度一般情況選都是在50%左右，並且沒有跌漲幅度的限制。
而股票的漲跌幅度相對於期權來說沒有那麼大，有時候一年的跌漲幅度也才到20%~30%左右，這個幅度已經是比較大的了。而且股票還有跌漲停板來控制市場，所以就行情的跌漲幅度來看，股票是更加穩定的。
三、期權有到期日，要注意時間價值的流逝
期權不能一直持有，是有到期時間的，投資者需要注意時間風險，期權合約包含時間價值的，並且會隨著時間的流逝加速衰減。而在股票投資中，持有標的物是可以無限期持有的，只有該公司不退市，就不需要擔心時間的影響。
㈣ 公司股票和公司股票買入期權哪個對管理者更具有效激勵作用
這個東西吧，說得很詳細的話可以寫本書，我大概說說哈，你按自己的要求改改。我力求白話與簡潔，因此而導致的語病或錯誤，請與諒解！~
一、公司是股東的
無論是有限責任公司或股份有限公司，公司都是股東的。但是股東天南海北，有些可能有錢沒技術，有些可能有技術沒錢。公司是認錢不認人的，也就是通常稱的資合，尤其是股份有限公司。那麼在公司的所有錢歸股東的情況下，公司的經營權卻掌握在管理者的手中，即總經理、董事長等職務。當然董事長可能就是股東，但是董事長不可能面面俱到的管理企業，具體實施各個采購、生產、銷售的環節都需要管理者（經理）進行操作。此間，經理們可能利用公司的權力謀取私利，而按照公司的所有權屬於股東這個概念考慮，這些私利都應該是股東的，即，股東與管理者之間存在「私利」的利益沖突，也就是題干中敘述的「潛在利益沖突」
二、委託代理問題
關於所有者與管理者之間的存在的問題，研究者歸納為委託代理問題，委託代理問題的處理方法只是一種博弈，即調整利益的分配方法達到雙方可接受的納什均衡，翻譯成中國話就是「分贓均勻」！
具體操作就是股東掏出一些「利益」來，滿足管理者的需求，進而控制管理者的某些慾望，即「胡蘿卜加大棒」的解決方法，一方面要給兔子（管理者）喂胡蘿卜，一方面又要拿著大棒（治理制度）監督管理者，以使管理者全心全意為股東辦事而不貪圖私利。
三、對問題的回答
問題中講的就是「胡蘿卜」的發放方法，沒有涉及「大棒」。
a、固定工資是管理者的固有收入，管理者維持公司運營需要付出一定的努力，那麼固定工資必不可少，只有對於維持公司正常運營不必要的崗位才不必設置固定工資，比如清臨時工（計件工人，只領取計件工資）。而公司管理者不可能屬於「對於維持公司正常運營不必要的崗位」，因此固定工資必不可少。其優點在於給了管理者基本的生活保障，甚至維持管理者在一個較高收入層次的人群中生活的一個保障，只有衣食無憂的人才能奮進。根據馬斯洛人本主義管理方法可知人的需求分為四個層次（當然經改良，還有更多的層次和解釋），生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求。那麼固定工資就是解決管理者的生理需求和安全需求，只有滿足了管理者這兩方面需求，才能使管理者安心於為股東追求更大的利潤，已獲得更高的回報。其缺點在於不能滿足管理者更高層次的需求，管理者可能為了追求更高層次的追求而謀取私利。
b、公司股票是股東的象徵，持有公司股票就是公司的主人，也就是我們開篇提到的公司屬於股東。從不持有公司股票到持有公司股票，這是一種身份的變化，就是讓公司的管理者同時具備股東的身份，更多的為股東著想。股票的收益來自兩方面，一是分紅，二是賣出股票賺取差價，學名資本利得。但無論哪種收益，都需要在公司業績不斷增長的基礎上，才能賺取分紅或資本利得，如果管理者的從努力經營中獲得的分紅及資本利得高於其以權謀私獲得的利益，那麼管理者自然會選擇努力經營。當然給管理者股票的同時，需要與其簽訂協議，為其股票持有時間加上一個鎖定期，比如三年，那麼三年後如果管理者努力經營，三年以後獲得的股票收益可能是豐厚的收益。這種股票激勵手段在實務操作中主要用於擬上市公司對管理層進行的激勵，管理者獲得股票後會努力推動股票上市，因為股票獲得的流動性就已經可以使管理者獲得豐厚的收益了。這種激勵手段的優點在於使管理者也可以享受到經營業績提高給其帶來的收益，從而使管理者以提高企業效益的方法，爭取其社交需求與尊重需求；其缺點在於股票價格的波動性不僅僅來自於經營，也可能來自於資本的運營，即公司經營業績不佳的情況下，也可能依靠資本運營手段提高股價。並且鎖定期後如公司股票流動性不佳或者管理者由於其管理者的地位被法律限制股票流動性（我國《公司法》規定高管人員出售公司股票每年只能賣出持有數的25%，且辭職半年內不得拋售股票），則激勵效果被降低。
c、買入期權（請自主查詢期權的概念，這里不做解釋）與股票有一定共同特徵，即如果期權行權，管理者即成為公司股東，持有公司股票。而期權有其特殊於股票的特徵，即管理者可以選擇賣出期權直接獲得收益。該部分收益幾乎不存在流動性問題，實務操作中，往往上市公司使用該種激勵方法，但也存在擬上市公司與管理者簽署長期期權協議的情況。這種激勵方法規避了《公司法》對公司管理者的法律束縛，使管理者可以更容易的實現收益，在同樣可以使管理者以追求公司效益提高的方式爭取社交需求與尊重需求的同時，增加了管理者權益資產的流動性，是更優於股票激勵的一種方法。其缺點在於適用於規模較大的公司，且操作手續較為繁瑣。
四、「大棒」安排
任何激勵都應伴隨監督制度，人對於金錢的需求函數是單調遞增的，翻譯成中國話就是，錢就是多多益善。提高管理者待遇的同時增加其以權謀私的成本（免職，取消前述激勵的權力）才能顯示出激勵的作用。這種制度，一是指公司治理結構的完善；二是指激勵安排中應加入更為詳細的制度安排，以為經營設定目標，在管理者達到既定目標的情況下，原定激勵可實現一部分。有了相關的制度安排才能保證激勵的正常實施。
全篇自創，打字辛苦，如符要求，請於採納~
㈤ 買50etf期權的風險有多大和股票相比怎樣
期權主要是行權這塊來說的，相對於股票來說的話，其實都是差不多的啊。為何這樣這樣來說的 因為都是看這個指數大盤來做的啊