股票期權補償

⑴ 期權，認沽權，認購權是什麼之間區別又是什麼　

認購權證屬於「看漲期權」，也就是說股票漲它就漲，在行權的日子，投資者有權按約定價格在特定期限內或到期日向發行人買入標的證券.

認沽權證屬於「看跌期權」，也就是說股票漲它就跌，在行權的日子，持有認沽權證的投資者可以按照約定的價格賣出相應的股票給上市公司。

認購權證與認沽權證的區別
第一，所持有「正股+權證」的組合的風險不同。由於認購權證和認沽權證對正股的敏感度不同，隨著正股股價的上升，認購權證的價格上升，認沽權證的價格下跌。從「正股+權證」組合的敏感度來看，認購權證會加劇組合的系統風險，而認沽權證會對沖正股股價波動的部分風險。
第二，對流通股股東的補償不同。在正股股價下跌時，認沽權證的價格上漲，會對流通股股東的損失給予補償，從而降低流通股股東的盈虧平衡點；而認購權證能讓流通股股東在未來可能的業績增長中分得一杯羹，但是，如果股價貼權，則在短期內不能給流通股股東多少補償。
第三，到期價值不同。由於目前股改方案中所包含的權證均以股票結算方式來交割，這將對權證的到期價值產生重大影響。對於認沽權證，如果在快到期時，權證為價內權證，即股價小於行權價，權證的持有者為了行權必然會買進正股，買盤壓力有可能會使股價向行權價靠攏，從而使權證喪失價值；而對於認購權證，在快到期內，若為價內權證，持有者只需准備現金以便向大股東按行權價買進股票，而不會對流通A股的股價產生影響。只不過在行權後，市場上可流通的股票突然增加，投資者想盡快獲利了結的話，正股遭遇短期拋壓，股價必然又會下跌，從而使投資者遭受損失。
最後，認沽權證可以讓投資者構建多種投資組合，而認購權證在市場上缺乏做空機制的條件下，只能成為投機者炒作的工具。

總的來說,買認沽權證風險要遠遠大於買認購權證.
不過現在大盤不穩了,什麼時候崩盤都很難說了,認沽權證也開始火起來了

⑵ 什麼是股票期權有何重要意義具體如何實施怎樣理解其與一般會計核算的不同之處

股票期權是上市公司對公司經營者、高管層和骨幹技術人員進行激勵的一種重要手段。股票期權將經營者的部分報酬以股票期權的形式授予，讓經營者享有未來股票購買權，成為潛在的股東，不僅可以使經營者將公司的業績和長遠發展與其自身利益緊密相連，從而自覺地提高經汪絕沖營管理水平，減少偷懶和機會主義行為，還可以吸引高素質的職業經理人加入上市公司，全面改善上市公司的經營管理。在具體實施中，相對於公司的經營者來說，股票期權是一種買入期權。即，可以被認為是公司與經理人之間的一種合同，是公司(股東大會或董事會)授予經理人在未來某個確定的時間內以某一確定的價格購買公司股票的權利。相對而言，經理人有對這一權利的選擇權，即他可以根據實際情況來決定，他在確定的時間是否會行使這樣的權利。如果行使這樣的權利，即可買入股票；如果不行使這樣的權利，亦即放棄行權，不購買公司的股票。
對股票期權進行會訓『處理的主要問題是補償費用的確定與攤銷。補償費用的內容是在股票期權的授權日(即管理層可行使股票期權的日期)股票實際價格 (市場價格)高於行權價格(預先確定的管理層取得股票期權時的價格)的差異。只有確定了二者之間的差異，才能確定管理層是否行權，也才能進行有意義的會計核算。但在會計處困殲理中的實際情況是，公司雖然進行了這樣的會計處理，但公司的股本並宏吵沒有實際增加，只是有了與管理層的約定；再就是，所記錄的數額也只是市場價格與行權價格之間的差異，不是實際支付額。

⑶ 被收購後期權如何

1、一般對期權的行權都有具體的行權日期。如果在規定的時間節點沒有行權，視為放棄；而且對行權會設置限制條款。
2、和你簽署期權協議的是離岸公司還是國內的公司，這決定是否通過訴訟救濟。
3，離職後如果沒有做出限制條款，你符合了期權條件，當然可以行權。4，對於被收購的公司，投資人應對公司的期權現狀做調查，你不妨把你的情況告知收購者。以上建議僅一般解釋，具體情況還需要看到期權協議，才能做出具體的分析。

⑷ 公司裁員，員工手上的期權該如何賠償

根據《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》第十三條，「上市公司應當在股權激勵計劃中對下列事項做出明確規定或說明：……（十一）公司發生控制權變更、合並、分立、激勵對象發生職務變更、離職、死亡等事項時如何實施股權激勵計劃」。該股權激勵計劃需要證券律師出具法律意見書，所以被激勵的員工離職時如何處理期權，該計劃中會有明確約定。
非上市公司如何補償並無法律強制性規定，要看和員工關於期權簽訂的合同如何約定：在裁員而非員工主動離職的情況下，期權是否收回，收回的話是否有補償。如果沒有約定，則被裁員工可以保留期權，和公司關於贖回問題進行談判。

⑸ 有期權被裁掉補償多少

每滿2年支付一個月薪水的准則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。勞動者月薪水高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經濟賠償的准則按工人月平均薪水三倍的數額支付，向其支付經濟賠償的年限最高不超出十二年。）股票期權是上市公司給予激勵對象在一定期限內以事先約定的價格購買公司普通股的權利。股票期權激勵計劃即以股票作為手段對經營者進行激勵。股權激勵的理論依據是股東價值最大化和所有權、經營權的分離。股票期權激勵計劃的方式包括：按是否提取部分獎勵基金為行權提供資金，可分為不計提獎勵基金的股票期權和計提獎勵基金的股票期權。
（1）標准股票期權。標準的股票期權是指當業績滿足條件時，允許激勵對象在一定的期間內以計劃確定的價格購買公司股票。如果股價高漲，激勵對象將獲得巨大利益；同時對公司而言，激勵對象行權也是一種定向增發，為公司籌得一定數量的資金。
（2）提取獎勵基金的股票期權。標準的股票期權行權時，激勵對象一般都自籌資金認購股份，作為激勵對象行權時的資本來源之一。證券監管方面的法律制度是明令禁止內幕交易的，而且現在的市場監察體制已經越來越嚴厲，所以把期權現金給股東的這種操作方法還是比較少見的，如果公司要這樣做的話，公司及相關的主要參與者都是要付出沉重的法律代價的。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第三章有限責任公司的股權轉讓第七十二條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。

⑹ 什麼是期權如何操作

期權，是指一種合約，源於十八世紀後期的美國和歐洲市場，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進或售出一種資產的權利。 期權定義的要點如下：

1、期權是一種權利。 期權合約至少涉及買家和出售人兩方。持有人享有權力但不承擔相應的義務。

2、期權的標的物。期權的標的物是指選擇購買或出售的資產。它包括股票、政府債券、貨幣、股票指數、商品期貨等。期權是這些標的物「衍生」的，因此稱衍生金融工具。值得注意的是，期權出售人不一定擁有標的資產。期權是可以「賣空」的。期權購買人也不定真的想購買資產標的物。因此，期權到期時雙方不一定進行標的物的實物交割，而只需按價差補足價款即可。

3、到期日。雙方約定的期權到期的那一天稱為「到期日」，如果該期權只能在到期日執行，則稱為歐式期權；如果該期權可以在到期日或到期日之前的任何時間執行，則稱為美式期權。

4、期權的執行。依據期權合約購進或售出標的資產的行為稱為「執行」。在期權合約中約定的、期權持有人據以購進或售出標的資產的固定價格，稱為「執行價格」。

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期權的風險

期權交易中，買賣雙方的權利義務不同，使買賣雙方面臨著不同的風險狀況。對於期權交易者來說，買方與賣方部位均面臨著權利金不利變化的風險。這點與期貨相同，即在權利金的范圍內，如果買的低而賣的高，平倉就能獲利。相反則虧損。與期貨不同的是，期權多頭的風險底線已經確定和支付，其風險控制在權利金範圍內。

期權空頭持倉的風險則存在與期貨部位相同的不確定性。由於期權賣方收到的權利金能夠為其提供相應的擔保，從而在價格發生不利變動時，能夠抵消期權賣方的部份損失。雖然期權買方的風險有限，但其虧損的比例卻有可能是100%，有限的虧損加起來就變成了較大的虧損。

期權賣方可以收到權利金，一旦價格發生較大的不利變化或者波動率大幅升高，盡管期貨的價格不可能跌至零，也不可能無限上漲，但從資金管理的角度來講，對於許多交易者來說，此時的損失已相當於「無限」了。因此，在進行期權投資之前，投資者一定要全面客觀地認識期權交易的風險。

⑺ stock option compensation plan是什麼意思

是股票期權補償計劃的意思。

股票期權含義：
股東為達到所持股權價值的最大化，在所有權和經營權分離的現代企業制度下，實行的股權激勵。公司董事會在股東大會的授權下，代表股東與以經營者為首的激勵對象簽訂協議，當激勵對象完成一定的業績目標或因為業績增長、公司股價有一定程度上漲，公司以一定優惠的價格授予激勵對象股票或授予其一定價格在有效期內購買公司股票，從而使其獲得一定利益，促進激勵對象為股東利益最大化努力。

原公司法一百四十九條規定，公司不得收購本公司的股票，但為減少公司資本而注銷股份或者與持有本公司股票的其他公司合並時除外;再加上證監會對發行股份要求比較嚴格，因此，中國一直缺乏實行股權激勵的法律、政策環境。2005年以來，為配合股權分置改革，證監會推出了《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》，並且2005年新修訂的《公司法》規定，公司在減少公司注冊資本、將股份獎勵給本公司職工等情況下可以收購公司股份，這為公司進行股權激勵提供了政策、法律環境。截止2008年底，30餘家上市公司股權激勵方案獲批。

股票期權激勵計劃方式：

1.如果從股票的來源區分，股權激勵方案可分為股東轉讓股票和上市公司向激勵對象定向發行股

2.定向發行股票又分為股票期權和限制性股票。

3.另外，還有一種以虛擬股票為標準的股權激勵方式，稱為股票增值權。

股票期權是上市公司給予激勵對象在一定期限內以事先約定的價格購買公司普通股的權利。

限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。

⑻ 職業經理人有哪些激勵機制

一、股票期權
股票期權就是未來購買公司股票的權力。一般來說，管理者是以該權力被給予時的價格，在期權到期時購買公司股票的。該期權的年限一般是5－10年，也就是說持有該權力的管理者在持續經營企業一段時間後，才能行使該權力。如果該期權到期時的股票價格高於授權時的股票價格，說明他保證了公司資本和企業市值的不斷升值，這是符合股東利益的。對管理者來說，在期權到期時行使該權利的結果將為他帶來豐厚的收入。1998年，美國迪斯尼公司總裁Michael.Eisner僅期權一項的收益就是1.07億美元；可口可樂公司總裁Douglas.Ivester的期權收益是1.06億美金。當然，如果期權到期時的股票價格低於授權時的價格，管理者不但享受不到該期權的收益，而且還意味著他是一個失敗的管理者。
在美國，大部分上市公司都給予廣大雇員股票期權，包括大部分高級和中級管理人員。然而，這項激勵方案對於低層雇員的激勵是有限的，因為低層雇員對公司股票價格的影響力太小了。
二、股票升值權
股票升值權是由股票期權變化而來的。該權利的持有者可以獲得權力授予時的股票價格與行使權利時的股票價格之間的價差補償。這種補償通常是以現金形式支付的。與股票期權相比，股票升值權一般不給予管理者接受股票或分紅的權力，也不要求他按照行使股票升值權時的價格，支付相應數量的現金來購買公司的股票。
與其他以股權為基礎的管理層激勵方案不同，股票升值權方案不要求公司擴充資本，增發股票，但股票升值權要求公司在股票升值權到期時以支付現金的形式，獎勵有經營業績的管理人員。
三、限制股票
大部分上市公司的限制股票激勵方案是對管理人員直接贈送股份，並允許其以持有的股份參與公司利潤的分配；在一定期限後，管理人員持有的股票還可以上市流通，以此來激勵公司雇員努力工作。通常，管理人員不需要對限制股票獎勵支付什麼，除非這種獎勵是以名義價格出售的形式進行。如果在該獎勵規定的期限到期之前管理人員離開公司，公司將收回獎勵給管理者的股份，或者公司有權以雇員購買時的價格購回這些股份。為了起到效果，這種限制股票獎勵的規模必須足夠大，如果獎勵不夠大而只相當於管理人員的工資和其他收入，限制股票獎勵是不會對管理者產生有效激勵的，這個方案也就沒有太大的意義了。
四、延期股票發行
延期股票發行方案與限制股票非常相似，這種激勵方案的內容是：給管理者規定在公司連續服務的工作年限，並設定工作年限內的經營目標；在經營年限內或是在經營年限到期時，若管理者的經營業績達到了原先設定的目標，則給他以股票或其他形式的獎勵。有時，延期股票發行獎勵是以現金代替股票的形式獎勵管理者的，或是由管理者在二者中任選其一，或是以兩者不同的組合獎勵管理者。
五、員工持股計劃
員工持股計劃是一種廣為人知的激勵方案，指由企業內部員工出資認購本公司部分股份，然後委託員工持股會作為社團法人託管運作，集中管理；員工持股會作為社會法人進入公司董事會參與公司分紅的一種公司治理模式。

⑼ 管理層激勵有哪些方式

轉載以下資料供參考

管理層激勵方案的主要類型
股票期權
股票期權是未來購買股票的權力，一般是以當該權力被給予時的價格來購買。如授 權時的價格高於現今的市場價格，則該權力也就不具有激勵性———它提供了獲得激勵 的機會。該激勵的建立需要一定的時間，但只有當其代表的股票價值上升激勵才生效。 一般的股票期權具有5年—10年的期限，通常是10年。相應的顫知知兌現計劃通常是與雇 員的連續一段時期服務（一般是3年—5年）相聯系的。股票期權不涉及現金成本，大 部分的上市公司都對廣大雇員給予期權獎勵，包括大部分（如果不是全部）高級和中級 的管理人員。然而，這些計劃對於高級管理層以下雇員的激勵作用不是十分有效，因為 低層雇員對公司股票價值的影響力已經非常小。
股票升值權（SAR）
股票升值權是基本的股票期權的變種。該權力的持有者可以獲得該權力被授予時股 票的市場價格與權力使用時股票價格之間的價差。這種補償通常是在授予股票升值權的 管理者認可下，以現金的形式支付的。SAR的持有者並不是被給予接受股票或分紅的 權力，也沒有被要求按照SAR啟動時的價格，支付相應數量的錢。
與其他股權基礎管理層激勵方案不同，SAR計劃不要求公司擴充資本發行實際股 票，而股票期權和限制股票計劃則是有這樣要求的。SAR將要求公司在啟動時支付現 金，獎勵管理層其中的差額（如果有的話）。
茄消限制股票
限制股票獎勵通常是對管理層直接贈送以股份，作為激勵其成為公司的雇員或繼續 在公司服務的手段。管理層通常不需要對這種限制股票獎勵支付什麼，除非有時這種獎 勵是以名義價格（例如票面價格）出售的形式進行。典型的情況是，如果在該獎勵規定 的期限到期之前管理人員要離開公司，那麼他將被收回這些獎勵股份（或者公司有權以 雇員當時的購買價格購回這些股份）。但是，為了起到效果，獎勵的規模必須足夠大地 以達到對管理層來講是可觀的。如果獎勵猛陸不夠大而是相應於他們的工資和其他收入很小， 那麼也就沒有意義了。
在不改變總的支付金額前提下，根據特定經營目標的達成情況使方案的時間縮短從 而使方案發生變化。類似地，對股份銷售的時間也可能縮短從而引起變化。
延期股票發行
延期股票發行計劃與限制股票獎勵非常相似，除非只有等到規定期限到了時或是經 營目標達成時，真正的股份是不會發行的。有時，這些延期發行獎勵以現金支付代替股 票，或者是以現金或公司股票選擇，或兩者都有的支付形式。