⑴ 股權激勵和股票期權的區別
根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
股權激勵主要有4種常用模式，分別是股票期權，限制性股票，股票增值權和分紅權/虛擬股票。
股票期權
（1）股票期權是一種選擇權，是允許激勵對象在未來條件成熟時購買本公司一定數量的股票的權利。
（2）公司事先授予激勵對象的是股票期權，公司事先設定了激勵對象可以購買本公司股票的條件（通常稱為行權條件），只有行權條件成就時激勵對象才有權購買本公司股票（行權），把期權變為實在的股權。行權條件一般就包括三個方面：一是公司方面的：如公司要達到的預定的業績；二是等待期方面的：授予期權後需要等待的時間（等待期一般為2－3年）；三是激勵對象自身方面的：如通過考核並沒有違法違規事件等。
（3）行權條件成熟後，激勵對象有選擇行權或不行權的自由。激勵對象獲得的收益體現在授予股票期權時確定的行權價和行權之後股票市場價之間的差額。如果股票市場價高於行權價，並且對公司股票有信心，那麼激勵對象會選擇行權，否則激勵對象就會放棄行權，股票期權作廢。
應用特點：
股票期權以未來二級市場上的股價為激勵點，不需要企業支出大量的現金進行即時獎勵。所以股票期權特別適合成長期初期或擴張期的企業，特別是網路、科技等發展潛力大、發展速度快的企業採用。一方面，這種企業股價上升空加大，將激勵對象的收益與未來二級市場上的股價波動聯系起來，能夠達到很好的激勵作用，並且股票期權實施的時間期限一般比較長，一般為5－10年，所以對留住人才和避免管理層的短視行為具有較好的效果。同時，這種企業本身發展和經營的資金需求比較大，需要盡量降低激勵成本，而股票期權不需要企業現金支出，所以比較受該類企業的歡迎。當然，其他企業也完全可以採用這種模式，目前股票期權是上市公司採用最多的一種股權激勵模式，佔到80%以上。
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，16年專注於做股權這一件事。
⑵ 香港股票期權行權收益納稅
在股票期權制中，個人取得的是將來購買股份的權利，這個權利賦予被授予人將來既可以選擇放棄購買，也可以在未來購買股票的權利，當然決定個人行權與否的關鍵是行權時股票的市價是否高於當初的行權價，因此個人在行權前是沒有收益，也不用征稅。
根據財稅[2005]35號文件的規定，員工在接受實施股票期權計劃企業授予的股票期權時，除另有規定外，一般不作為應稅所得，也就是說在接受股票期權時不產生納稅義務，也不用納稅。但如果員工在行權日前轉讓其股票期權的，則此時產生收入，其股票期權轉讓凈收入為就納稅所得額，按照個人工次薪金所得征稅，征稅時間其股票期權轉讓之月。如果員工到期選擇行權，則行權時股票的市價肯定是要高於起初的行權價，即以行權價買入該公司股票，此時由於市場價高於行權價，有收益產生，對於此部分收益按工資薪金所得項目征稅，征稅時間為其股票期權的行權日所屬之月。對於行權後員工轉讓其行權所獲得的股票，即在二級市場轉讓股票，此時有收益，但對於此部分境內收益暫時免徵所得稅。如果行權後繼續持有，持有期間所獲得的股利應該繳納個人所得稅，納稅時間為公司派發股利之月。
對於非上市公司，由於非上市公司股票沒有可參考的市場價格，因此其股票期權行權時股票的市場價格則很難確定，為此國家稅務總局針對阿里巴巴雇員非上市公司股票期權所得個人所得稅專門作出了一個批復，即國稅函〔2007〕1030號。根據此規定，公司在給予員工股票期權時如果存在實際或約定的交易價格，則行權時股票的市場價格按當時約定的交易價格確定，約定的交易價格與行權價的差額為應納稅所得額；如果市場上存在與該非上市公司股票具有可比性的相同或類似股票的實際交易價格，則行權時股票的市場價格可參照該股票價格確定來計算應納稅所得額；如果上述兩種情況都不存在，則行權時股票的市場價格可以暫按其境外非上市母公司上一年度經中介機構審計的會計報告中每股凈資產的價格來確定，依此計算應納稅所得額。
⑶ 為什麼紅利會降低看漲期權的價值
很簡單，股票價值是未來所有預計現金流的當前價值總和，紅利無非是將其中一部分以當前價值兌現，結果是降低股票價格（在無損耗的市場和合理的投資者環境下，基本是1比1的關系，現實中這個比例一般小寫，因為稅收，投資心理和成熟程度等因素）。比如10塊的股票分了1塊紅利，價格自然就降到9塊。
看漲期權的價值分內在價值和時間價值。內在價值等於股票價格減去期權的兌現價值，分紅帶來的這部分價值降低是很明確的；時間價值是你們問這個問題的一般投資者不具備充足的數學和金融理解力因而難以明白的復雜問題，但在這里我可以明確地告訴你們，這部分的價值也會改變，但不足以抵消內在價值的改變幅度。
綜上所述，問題解答完畢。
（不用評分了，因為你們不會看到比這更准確地答案）
（另，所用術語可能和中文標准不同，見諒，但意思因該是表達清楚了）
MAESTRO IN THE MAKING
⑷ 股份期權獎勵是不是只拿股份分紅啊而不能出售啊
目前，世界各國比較通行的股權激勵模式有股票期權、員工持股計劃、管理層收購、股票增值權、業績股票、限制性股票等10種。
模式1：期股
期股是一種通過經營者部份首付、分期還款而擁有企業股份的股權激勵方式，其實行的前提條件是經營者必須購買本企業的相應股份。具體實施過程是：企業貸款給經營者作為其股份投入，經營者對其有所有權、表決權和分紅權。其中所有權是虛擬的，只有把購買期股的貸款還清後才能實際擁有；表決權和分紅權是實在的，但是分得的紅利不能拿走，應按協議用來償還貸款。經營者要想把期股變實，必須努力地將企業經營好，有可供分配的紅利。如果企業經營不善，不僅期股不能變實股，本身的投入都可能虧掉。
模式2：股票期權
股票期權是較常用的一種股權激勵模式，也稱認股權證，實際上是一種看漲期權。它是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時間內（行權期）以事先確定的價格（行權價）購買一定數量的本公司流通股票（行權）。股票期權只是一種權利，而非義務，持有者在股票價格低於「行權價」時可以放棄這種權利，因而對股票期權持有者沒有風險。此外，股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自已為行權支出現金。
模式3：業績股票
業績股票是指在年初確定一個較為合理的業績指標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
業績股票是股權激勵的一種典型模式，主要用於激勵經營者和工作業績有明確的數量指標的業務負責人。同時，它也是我國公司中最先得到推廣，且應用較為廣泛的一種激勵模式。
模式4：賬面價值增值權
所謂賬面價值增值權，就是直接拿每股凈資產的增加值來激勵其高管人員、技術骨乾等。它不是真正意義上的股票，因此激勵對象並不具有所有權、表決權和配股權。
模式5：員工持股計劃
員工持股計劃是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股份，並委託公司進行集中管理的產權組織形式。
員工持股計劃核心在於通過員工持股運營，將員工利益與企業前途緊緊聯系在一起，形成一種按勞分配與按資分配相結合的新型利益制衡機制。同時，員工持股後便承擔了一定的投資風險，這就有助於喚起員工的風險意識，激發員工的長期投資行為。由於員工持股不僅使員工對企業運營有了充分的發言權和監督權，而且使員工更關注企業的長期發展，這就為完善科學的決策、經營、管理、監督和分配機制奠定了良好的基礎。
模式6：虛擬股票
虛擬股票是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，也沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
虛擬股票可以看做是期股的一種變異，因為它借鑒了期股的一些特性和操作方式。比如，它同樣需要公司在計劃實施前與激勵對象簽訂合約，約定授予數量、行權時間和條件等，以明確雙方的權利與義務。但與期股不同的是，在虛擬股票計劃中員工並不擁有在未來按某一固定價格購買公司股票的權利，它僅僅只是一種賬面上虛擬的股票。因此，在本質上，虛擬股票是一種遞延現金支付方式。
模式7：股票增值權
股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上漲，激勵對象可以通過行權來獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後即可獲得現金或等值的公司股票。
模式8：限制性股票計劃
限制性股票是指公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，但激勵對象不得隨意處置股票，只有在規定的服務期限後或完成特定業績目標時，才可出售限制性股票並從中獲益。否則，公司有權將免費贈與的限制性股票收回或以激勵對象購買時的價格回購。也就是說，公司將一定數量的限制性股票無償贈與或以較低價格售與公司高管人員，但對其出售這種股票的權利進行限制。
模式9：管理層收購
管理層收購又稱「經營層融資收購」，是指公司的管理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。同時，它也是一種極端的股權激勵手段，因為其他激勵手段都是所有者（產權人）對雇員的激勵，而MBO則乾脆將激勵的主體與客體合二為一，從而實現了被激勵者與公司利益、股東利益完整的統一。
模式10：延期支付
延期支付，也稱延期支付計劃，是指公司為激勵對象（管理層）設計一攬子薪酬收入計劃，其中部分年度獎金、股權激勵收入等不在當年發放，而是按當日公司股票市場價格折算成股票數量，存入公司為其單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限後，再以公司股票形式或根據期滿時股票市值以現金方式支付給激勵對象。
激勵對象通過延期支付計劃獲得的收入，來自於既定期限內公司股票的市場價格上升，即計劃執行時與激勵對象行權時的股票價差收入。如果折算後存入延期支付賬戶的股票市價在行權時上升，則激勵對象就可以獲得收益；反之，激勵對象的利益就會遭受損失。
⑸ 如何區分實股，期股，期權，乾股，增值權的不同
研究是一種富有啟迪性和探索性的行為， 是所有知識建構和發展的基礎。在金融領域，我們常常會聽到實股、期股、期權、乾股、增值權等名詞，這些術語的理解對於金融從業者和投資者來說至關重要。本文將從各個方面深入探討這些名詞的定義和不同之處。
實股是指投資者所持有的公司股票，也叫做股份或股權。它代表著對公司的所有權，即投資者擁有公司的一部分資產和利潤。實股通常可以通過證券市場進行買賣，其價格受到市場需求和供應的影響。對於股票的持有者來說，他們可以享受公司股利和資本增值的回報，並有權利參與和影響公司的決策和管理。
期股是指投資者預付一定的期權費用，在未來某個特定時間點以特定價格購買公司股票的權利。期股通常發行給公司的一些高管和員工，作為激勵計劃的一部分。期股的價值取決於股價和期權費用，如果股價漲幅超過期權費用，則持有期股的人將獲得利潤。期股的風險比實股更高，因為其價值取決於未來股票價格的漲跌。
期權是指在未來某個特定時間點，以特定價格購買或出售公司股票的權利。期權分為認購期權和認沽期權，認購期權是指購買公司股票的權利，認沽期權則是指出售公司股票的權利。期權的價值取決於股票價格、期權費用、到期時間等因素。投資者可以利用期權進蔽橡行風險控制和套利操作。
乾股是指在公司投資之前投資者提供的資金，通常用於開展新項目或擴建現有業務。投資者將資金投入公司，成為公司的一種長期財務來源。一些私募基金和風險投資公司通常持有乾股等非上市股權。乾股通常沒有流動性，不能用於在證券市場上交易。
增值權是指投資者在特定時間內，通過一定價格購買公司股票的權利，這種權利通常是公司進行融資時發行的一種類似期權的工具。增值權的價值取決於股票價格、行使價格和有效期限。增值權通常是一種高風險高回報的投資方式，其投資收益與公司業績和股票價格的漲跌相關。
綜上所述，實股、期股、期權、乾股、增值權是金融領域中常見的術語，它們在投資者和公司之間交流和合作中起著重要作用。投資者需要飢野根據自己的投資目的和風險承受能力，合理選擇不同的投資方式。通過深入研究和理解這些概念，才能更好地掌握金融市宏肢旁場的規律和投資機會。
⑹ 期權能否參與公司分紅
不能。
期權是一種在未來某時間之內以特定價格獲知磨得一定數量股票的權利。理論上只有在公司上市後才瞎豎能以行權價獲得相應的股票，繼而可以獲得相應的股票分紅。
舉個例子：
公司承諾給你2017年前以2元錢每股的價格購買10000股的期權。
那麼如果公司在2017年上市並且股票價格超過2元，比如3元，可以行使期權以2元每股的價格購買10000股，隨即可以以3元賣出獲利10000元。如果公司在2017年上市股價不足2元，磨猛大可以不行權，獲利0元。
如果公司在2017年沒有上市，期權沒有任何效果。
⑺ 期權和股權的區別
股權（有限責任公司）、股份（股份有限公司）都是股東基於股東資格而享有的一種所有者權利。簡單地說，拿到股權，說明已經是公司的股東了。
「期權」是一種權利，是公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利，這個權利可能會在公司上市後行使，也可能會在上市前行使。簡單地說，拿到期權，只表明其有可能是公司的股東。
(7)股票期權包含股利嗎擴展閱讀：
形象來說，股權代表股東，而期權更多的是帶著激勵的使命而存在。
股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。
即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。
期權是指一種合約，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進或售出一種資產的權利。
股權是指股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力，股東根據所持股票份額的大小從而享有不同的權力以及公司利潤的分配權。
股息是指股份公司按股票份額的一定比例支付給股票持有者的收入。
股息是股份公司把每股投資應得的收入也就是所為利息分配給股東。股息一般以三種形式存放，主要是現金股息。股票股息和財產股息。
在分配上有四個日期分別為股息宣布日、除去股息日、股權登記日和股息發布日。
分紅是股份公司在盈利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。要想享受分紅前提必須是公司是能夠盈利的。一般有現金分紅和股票分工兩種形式。
股息和分紅是有區別的，在數量上，股息的比率一般是固定的，而分紅卻隨公司的盈利狀況可多可少；在時間上，股息發放時間於年初或年底，也可以分期多次發放，而分紅一般在次年年初發放；在來源上，股息不一定從盈利中發放，而分紅必須從盈利中發放；在對象上，普通股不一定獲得股息，要視公司的狀況而定，而優先股一般有股息收入的保障。
⑻ 期權行權是什麼意思
期權是一種交易合約，它賦予持有人的一項權利，即持有人可以要求義務方按照約定時間、價格和方式履行義務舉個例子
比如說投資者購買了一張50ETF期權4月購2500合約，假設4月22是行權日，行權價格為2.5元;到4月22這天投資者就有資格用2.5元的價格買進期權。假設此時期權合約的價格為2.7元，對於其他投資者來說自己買入的成本比別人低0.3元，此時就可以行權。
期權的行權日為每個月的第四個星期三如果只是為了套利的投資者，不要將期權拖到行權日，行權的手續很復雜所以很多投資者都是在行權日前將合約平倉。
根據過往股指行權日走勢來看股指期貨或期權的行權日一般對股市的影響不大，反之股市的漲跌對股指交割有一定的影響如果大盤在行權日大漲，那麼相應的合約也會大漲。
【拓展資料】
股票不僅是股份公司所有權的一部分，而且是出具的所有權憑證。是股份公司發行給各股東的一種證券，作為所有權憑證，以籌集資金，取得分紅和紅利。股票是資本市場的長期信用工具。它可以轉讓和交易。股東可以與其分享公司的利潤，但也應承擔公司經營失誤造成的風險。每一股代表股東對企業一個基本單位的所有權。每個上市公司都會發行股票。 同一類別的每一股代表公司的平等所有權。每位股東所擁有的公司的所有權份額，取決於其持有的股份在公司總股本中的比例。 股票是股份公司資本的組成部分，可以轉讓和交易。是資本市場主要的長期授信工具，但不能要求公司返還出資。
股票是一種有價證券。 它是股份公司在募集資金時向其投資者發行的一種股票。 它代表其持有人（即股東）對股份公司的所有權。 股份的購買也是企業業務購買的一部分，可以與企業共同發展壯大。該所有權是一項綜合性權利，如參加股東大會、投票、參與公司重大決策、收取股息或分享股息差額等，但共同承擔公司經營失誤造成的風險。 獲得固定收益是投資者購買股票的重要原因之一，而股利分配是股票投資者固定收益的主要來源。
股份有限公司以公開發行方式設立的，注冊資本為在公司登記機關登記的實繳股本總額。 （2014年新公司法實施後，股份有限公司和股份有限公司均取消了對最低注冊資本的限制）法律、行政法規對股份有限公司最低注冊資本有更高規定的，其規定為准。
⑼ 期權激勵和股權激勵一樣嗎
期權激勵和股權激勵是不太一樣的，
期權激勵其實就是有條件的股權激勵，
期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。
期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，比如授予某高管一些股票期權，高管可以按照事先約定的價格購買公司股票，當股價高於事先約定價格時，高管行使股票期權權利，賣出股票從而獲利。
(9)股票期權包含股利嗎擴展閱讀：
期權又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。
從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。
股票的期權交易是70年代才發展起來的一種新的股票交易方式，在美國的普遍使用是在90年代初期。
股票期權一般是指經理股票期權(Employee Stock Owner，ESO)，
即企業在與經理人簽訂合同時，授予經理人未來以簽訂合同時約定的價格購買一定數量公司普通股的選擇權，經理人有權在一定時期後出售這些股票，獲得股票市價和行權價之間的差價，但在合同期內，期權不可轉讓，也不能得到股息。
在這種情況下，經理人的個人利益就同公司股價表現緊密地聯系起來。
股票期權制度是上市公司的股東以股票期權方式來激勵公司經理人員實現預定經營目標的一套制度。
所謂股票期權計劃，就是公司給予其經營者在一定的期限內按照某個既定的價格購買一定公司股票的權利。
公司給予其經營者的既不是現金報酬，也不是股票本身，而是一種權利，經營者可以以某種優惠條件購買公司股票。
股票期權是應用最廣泛的前瞻性的激勵機制，只有當公司的市場價值上升的時候，享有股票期權的人方能得益，股票期權使雇員認識到自己的工作表現直接影響到股票的價值，從而與自己的利益直接掛鉤。
這也是一種風險與機會並存的激勵機制，對於准備上市的公司來說，這種方式最具激勵作用，因為公司上市的那一天就是員工得到報償的時候。
比如一家新公司創建的時候，某員工得到股票期權1000股，當時只是一張空頭支票，但如果公司搞得好，在一兩年內成功上市，假定原始股每股10美元，那位員工就得到1萬美元的報償。
期權激勵只是股權激勵手段之一，更全面的股權激勵法很多，其中五步連貫股權激勵法尤為著名。