適合股票期權的模式

㈠ 股權激勵常見的四種模式

1.分紅權 分紅權是很多成長性企業採用的股權激勵模式，他還有一個更讓人熟知的名字叫著乾股。 我們經常有聽到別人說，老闆給他多少多少乾股

2.增值權 這種方式適合盈利比較穩定的企業，如果企業要成為行業的領先企業，未來要上市，這時候利潤就不能全部分掉，要預留作為未來發展的需要。

3.實股 簡單來說就是當期給員工股權股份，但是員工要賣的話是有條件限制的，這個條件一般指公司業績條件，如果沒有達到條件，就按約定的來處理

4.期權激勵 這個模式大部分適用於上市公司。 激勵對象有權在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股權

拓展資料

一、股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。

創業公司發展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來最大的一個問題，就是人員流失，尤其是團隊的高級管理人員、核心員工，他們的流失會為創業公司造成不可估量的影響。為提高團隊凝聚力、用有限的薪資留住管理層及核心員工，企業家們絞盡腦汁、慢慢研究出了以公司股權為標的，向公司的高級管理人員及核心員工在內的其他成員進行長期激勵的制度，即股權激勵。

1、期權模式股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為 「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。

2、限制性股票模式限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。

㈡ 如何進行股權和期權激勵

最近幾年好像股權激勵這個詞很火，我身邊有好多做企業的朋友都在學習這個，最近我也去參加了，不去還好一去學習我就有點後悔以前分股份為什麼分的那麼隨便！個人建議，關於這樣專業的問題還是要多去學習一下！避免走我之前的路！

㈢ 股票激勵期權如何行權

期權又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。

期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。

期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點;另外，技術骨幹也是激勵的主要對象。

股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為
「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。

設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。

限制性股票模式限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。

㈣ 個股期權具體要怎麼做

要做個股期權，需要開通期權賬戶。
個人期權開戶條件： 1、風險測評為高風險承受能力，通過適當性綜合評估； 2、在公司指定交易6個月以上並且具有融資融券業務參與資格或者金融期貨交易經歷或者在期貨公司開戶滿6個月以上且進行過金融期貨交易； 3、申請開戶時在公司託管的證券市值與資金賬戶可用余額（不含通過融資融券交易融入的證券和資金）滿足申請前20個交易日日均資產不低於人民幣50萬元； 4、具備期權基礎知識，並通過證券交易所認可的相關測試（自然人投資者本人應當參加測試，不得由他人替代）； 5、具備與其擬申請的交易許可權級別相匹配的期權模擬交易經歷； 6、無嚴重不良誠信記錄和法律、法規、規章和證券交易所業務規則禁止或者限制從事期權交易的情形； 7、證券交易所或公司規定的其他條件。

㈤ 期權怎麼玩的

期權是通過判斷行情的漲跌進行差價獲利的，期權分為兩個交易方向：看漲期權和看跌期權。建倉方式可以分為四種：買方可以買入認購看漲和買入認沽看跌、賣方可以賣出認購看跌和賣出認沽看漲，買賣方是對手方，只要一方判斷正確，都有盈利的機會。

期權獲利的原理很簡單：

預測未來行情將會上漲時，就可以選擇買進看漲期權（認購期權）；

預測行情將會下跌，則可選擇買進看跌期權（認沽期權）。

假設當天大盤平開，小明判斷今天大盤會下跌，小明在早盤開盤時買入一張50ETF沽5月2550合約，權利金成本價是848元一張。

截止收盤，50ETF跌幅-0.59%，此刻小明買入的認沽合約就升值了，漲到了1059元一張。

小明可以通過平倉的方式獲利，在當日收盤之前直接賣出平倉，那麼獲得的利潤是1059-848=211元。

或者小明也可以等在當月第四個星期三的行權日選擇行權，假設小明行權日當天的認沽合約行權價是2.550，而當前50ETF的價格是2.516，那麼認沽合約2.550是實值，可以行權交割。此時我們作為期權買方，有權利按一份2.550元的價格賣出現在市值2.516元一份的50ETF基金，獲得利潤是2.550-2.516=0.034元*10000份=340元。

總而言之，不止看漲，期權也是可以買空賣空的，就算持有里沒有現貨，也可以買入認沽期權作為對沖。

㈥ 股權的類型和常見模式

股票期權模式，是指公司給予企業高級管理人員和技術骨幹一定的購買公司普通股的權利，其必須在一定期限內且達到一定條件後，以事先約定的價格購買。
限制性股票，是指公司向激勵對象授予一定數量的本公司股票。
虛擬股票模式，指公司授予激勵對象無實際產權股份的分配模式。
股票增值權模式，是指公司授予激勵對象特定權利的模式：如果公司股價上升，激勵對象即可通過行權，獲得相應數量的股價升值收益。
拓展資料：
普通股股東按其所持有股份比例享有以下基本權利：
（1）公司決策參與權。普通股股東有權參與，並有建議權、表決權和選舉權，也可以委託他人代表其行使其股東權利。
（2）利潤分配權。普通股股東有權從公司利潤分配中得到股息。普通股的股息是不固定的，由公司贏利狀況及其分配政策決定。普通股股東必須在優先股股東取得固定股息之後才有權享受股息分配權。
（3）優先認股權。如果公司需要擴張而增發普通股股票時，現有普通股股東有權按其持股比例，以低於市價的某一特定價格優先購買一定數量的新發行股票，從而保持其對企業所有權的原有比例。
（4）剩餘資產分配權。公司破產或清算時，若公司資產在償還欠債後還有剩餘，其剩餘部分按先優先股股東、後普通股股東的順序進行分配。
優先股是指依照公司法，在一般規定的普通種類股份之外，另行規定的其他種類股份，其股份持有人優先於普通股股東分配公司利潤和剩餘財產，但參與公司決策管理等權利受到限制。
優先股股東可以按照約定的票面股息率，優先於普通股股東分配公司利潤。公司應當以現金的形式向優先股股東支付股息，在完全支付約定的股息之前，不得向普通股股東分配利潤。
優先股相對於普通股。優先股在利潤分紅及剩餘財產分配的權利方面優先於普通股。
（1）優先分配權。在公司分配利潤時，擁有優先股票的股東比持有普通股票的股東，分配在先，但是享受固定金額的股利，即優先股的股利是相對固定的。
（2）優先求償權。若公司清算，分配剩餘財產時，優先股在普通股之前分配。註：當公司決定連續幾年不分配股利時，優先股股東可以進入股東大會來表達他們的意見，保護他們自己的權利。