股票期權等待期和成熟期

A. rsu和期權的區別是什麼

區別主要是獎懲。股票期權和限制性股票是約定俗成的一種股權激勵模式，其實企業在操作的時候可以十分靈活，尤其是非上市公司。
1）股權期權
作為最常用的非上市公司股權激勵模式，不論是國際上還是國內被認可度都非常高，主要有如下兩點：
● 等待期可設可不設，通行做法是會有一個較長的等待期，尤其是創業公司一般都是3年以上。等待期過後，激勵對象即可根據規則行權，可行權卻未行權的期權屬於「成熟期權」，國際上有一個通行的叫法是「vested」，這類期權已經是有價的，激勵對象在退出之時公司若收回這部分的期權需要支付約定的對價回購。
● 一定要有明確的退出機制，不論是退出後已行權的股權的回購價格，還是未行權已成熟的期權的回購價格，都要事先約定好，否則很容易引起爭議，讓公司和激勵對象通過法庭來解決。
2）限制性股權
實際操作中並不多見，激勵力度和對人員的捆綁性高於期權，但是對公司的風險也相對較高，主要有如下兩點：
● 一開始就授予了激勵對象股權，因此配合公司明確的發展目標和合理的考核指標，激勵對象會對公司的發展更加上心。然而由於在授予之時已經在工商局登記了激勵對象的股權權利，因此雖然對其股權加以限制，但如果要其退出股權的時候，可能會存在激勵對象不配合退股而導致公司的股權難收回的情況出現。
拓展資料：
獲取價格的制定非常講究，需要基於激勵對象和公司對未來發展的高度認可的前提之下，才能明確限制性股權的獲取價格，對於激勵對象而言也是一次風險投資，但由於給了激勵對象約束條件，因此其獲取價格會比市場價格低一些（然而市場價本身就很難確定）。
雖說是對上市公司的規定，但這個概念的解釋同樣適用於非上市公司，無非就是把股票換成股權（非上市公司沒有股票，只有股權比例）。上述的概念點出了這兩種模式的本質：
● 股票期權是一種選擇權，在未來股價上漲、股權更值錢了，可以用約定的低價獲得約定數量的股票或股權；
● 限制性股票雖然在一開始能用低價獲得股票或股權，但是會暫時剝奪一部分作為股票持有者或者股東的權利，讓激勵對象不得隨意處置手上的股票或股權。

B. 期權授予後可以不設等待期

不是的。
股票期權在授予後存在等待期（一年以上），然後進入可行權期。一般設計為分次行權（可為勻速或加速行權）。目前我國上市公司均增加設置了可行權條件。

C. 什麼是股票期權

股票期權，是指公司給予激勵對象在一定期限內以事先約定的價格購買本公司股權的權利。員工在行權時，可根據公司的發展情況，決定是否行權購買股權。
股票期權的主要時間點(段)包括：
1. 期權授予日。指公司將期權授予給員工的日期，具體可以分為集中授予日和日常授予日。
股權激勵計劃一般會設置一個集中授予日，集中授予一批後，在期權池內還預留一定比例的期權，以備後期人才引進或職位升遷使用。公司可以統一日常授予的時點，例如在集中授予日後，每半年進行一次日常授予，直至全部期權授予完畢。
2. 等待期。指股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔。上市公司股票期權的等待期不應少於12個月，非上市公司沒有強制性規定。
對於公司來說，等待期相當於考核期，員工只有在等待期內滿足了某些條件，比如沒有違反公司規章制度或達到了一定的業績，才可以在等待期結束後行權。不能滿足條件的，可以延長等待期、降低行權比例或者取消授權。例如業績達到A級，可以100%行權，B級可以行權80%，C級可以行權60%，D級取消授權。
3. 行權期。指可以行使期權的期間，等待期結束後就進入行權期。
上市公司至少應當設置兩個行權期，同時規定激勵對象分期行權，每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。每個行權期時限不得少於12個月，後一行權期的起算日不得早於前一行權期的屆滿日。對非上市公司沒有強制性規定。
4. 可行權日。由於行權期時間較長，如果員工在行權期內任意行權，會帶來極大的管理成本，因此可以在行權期內，具體約定可行權日。
首次可行權日還起到確定行權期起點的作用。在可行權日，員工可以行使期權，按照事先約定的價格購買公司股票。
5. 有效期。指股權激勵計劃生效日(可能早於或等於股(票)權授予日)到最後一個行權期的結束日。
股票期權各行權期結束後，股權激勵計劃有限期結束，激勵對象未行權的當期股票期權應當終止行權，公司應當及時注銷。
6. 限售期和可轉讓日。限售期和可轉讓日不是必然存在的，一般情況下，員工行權後取得的公司股權可以自由轉讓，但是為了防止員工將股權轉讓後一走了之，公司可以約定限售期，在限售期內，員工不可轉讓通過行權取得的公司股權。
限售期結束後的第一天為可轉讓日，此後員工轉讓公司股權不再受到限制。
7. 轉讓日。指員工實際將行權取得的公司股權轉讓的日期。

D. 股票期權是什麼

一、什麼是股票期權？
股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。股票期權其實就是一種受益權，是公司授予員工在某段時間里(通常是10年)，按照授權日的股票的公平市場價格(FMV)，即固定的期權價格購買一定份額的公司股票的權利。
股票期權不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
二、股票期權的特徵
股票期權起源於美國，它作為企業一項新的金融創新，已在美國大多數上市公司得到成功實踐和推廣。一般股票期權具有如下幾個顯著特徵：
(一)、同普通的期權一樣，股票期權也是一種權利，而不是義務，經營者可以根據情況決定購不購買公司的股票；
(二)、這種權利是公司無償贈送給它的經營者的，也就是說，經營者在受聘期內按協議獲得這一權利，而一種權利本身也就意味著一種「內在價值」，期權的內在價值表現為它的「期權價」；
(三)、雖然股票期權和權利是公司無償贈送的，但是與這種權利聯系的公司股票卻不是如此，即股票是要經營者用錢去購買的。

E. 請問什麼是股權成熟期該怎麼理解4年股權成熟期

股權成熟期就是創始人在剛開始分配股票的時候，有四年的股權成熟期。如果這四年中，創始人有離職的情況。那麼創始人的股票就得用最低的價格賣給公司。這項規定是為了防止創始人等轉移公司的股權，是一種保護公司的行為。

所有的初創的公司，老闆都會給員工畫大餅。盼望著員工能夠拚死拼活的干。然後說到時候給員工分紅。可是到時候上市了，老闆的腰包鼓了。四年一到，人家套現走了。就剩下一臉懵的普通員工。所以普通的員工還是非常辛苦的。我們不要對老闆抱走什麼幻想。開多少工資，辦多少事。額外的工作要拒絕。