① 股票期權行權是什麼意思
從50ETF期權上市以來，我國上市交易的期權品種已經達到十陪掘余種，其中最熱門的還是股票期權，期權交易會涉及到行權，那麼股票期權行權是什麼意思呢
股票期權行權是什麼意思
股票期權行權是指行拆旦使期權上所記載的權利，以一定的價格買入或者賣出股票。期權是一種權利，期權規定了行權時間、行權價格，期權的所有者可以在一定時間內以協定好的價格買入或者賣出某一項資產，買入的權利叫做看漲期權，賣出的權利叫做看跌期權。
股票期權行權可以獲得收益。看漲期權持有者的成本有兩項：建倉時付出的蘆御核權利金、行權價格，如果所獲得股票的價格高於成本，則可以獲利;看跌期權作是一種賣出資產的權利，成本有：建倉時付出的權利金、股票價格，如果行權價格高於成本，則可以獲利。
以上就是關於期權的分享，希望對大家有所幫助。
② 什麼是股票期權什麼叫股票行權
股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。
股票行權是經濟、金融或企業管理方面的行家，能得到較有價值的投資咨詢建議。不與資金與股票的供求關系決定著股價的漲跌，資金相對盈餘時，股價就上漲；反之，當資金相對緊張時，如何選股票的損失。
(2)股票期權3年內分3期平均行權擴展閱讀：
期權做法
(一)成立薪酬管理委員會或股票期權管理委員會。該委員會處於董事會直接管理之下，有權決定公司股票期權的授與人、授予額度、授予時間表，處理突發事件，解釋股票期權計劃等。然後根據公司擴股計劃，在公司歷次增資擴股時留出一部分普通股作為股票期權的可用股份。
(二)確定股票期權的價格、實施方式和有效期。
1、股票期權的認購價可以以股票期權合同簽訂日前一段時間的股票平均市價為准。
2、股票期權的實施有勻速法和加速法兩種方法，勻速法即在股票期權的有效期內，每年執行等額期權的辦法；加速法是指隨著年數的增長，可執行期權的比例也逐年增加的方法。與勻速法相比，加速法更能使企業的長期利益得到保護。
3、股票期權的有效期為合同簽訂後5-10年或管理者離職前。
③ 激勵對象的行權期一般分幾次比例多少
一般分為三次。每次的比例多數定為30%30%40%。也有的並不馬上實施，或期間有特殊情況，都可以設等待期。如中興通訊，2013年11月1日，決定向1528名激勵對象授予1.03億份股票期權，授予數量占股本總額的3%。授予股權行權價格為每股13.69元。授予股權有效期為5年，於2013年10月31日(授權日)開始，經過2年的等待期，在之後的三個行權期，三個行權期分別有30%、30%、40%的期權在滿足業績條件前提下獲得可行權的權利，三期行權條件分別為2014-2016年ROE分別不低於6%、8%、10%，2014-2016年的凈利潤增長率分別較2013-2015年不低於20%、20%、44%。未滿足業績條件而未能獲得行權權利的期權或者行權期結束後當期未行權的股票期權將立刻作廢，由公司無償收回並統一注銷。最近，中興通訊向1500多名對象實施了第二次股權激勵。
總之，各公司一般根據自己的實際情況擬定激勵方案。
④ 股票激勵期權如何行權
期權又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。
期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。
期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點;另外，技術骨幹也是激勵的主要對象。
股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為
「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。
設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。
限制性股票模式限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
⑤ 請教：公司前年上半年給了我一些股權激勵，分三年行權完畢，但我去年年初離職，是否有行權權力
沒有。
股權激勵協議會約定，員工能夠行權（即，取得股權）是以勞動關系存續為前提的。行權期動輒三到五年，員工行權期滿仍在公司工作才有權取得股權。
並且，有些公司的股權激勵計劃，不僅會規定行權期，還會約定行權後的鎖定期。例如，行權後三年內不得轉讓股權，如果行權後三年內離開公司，公司有權以原價回購股權。
(5)股票期權3年內分3期平均行權擴展閱讀
對於公司來說與員工簽訂類似於股票期權協議時，應約定員工離職時，剩餘沒有行權的期權應收歸公司所有，員工不得行權。
作為員工來說，簽訂勞動合同時就要看清楚是否有股權激勵類似這樣的附加協議，如有，則要看清楚是否約定了離職了行權是否沒收或強制被公司收回的內容、行權價是否合理、是否有未行權的處理方案，這種方案是否對員工嚴重不公平等等。