① 股票期權是什麼意思
你好，股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。
股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。
股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。
股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
② 公司的股票是屬於公司的負債還是公司的所有者權益
公司的股票不的公司的負債,而是公司股票持有者對公司資產所享有的權益.兩者最大的區別在於公司資產盈利時公司債權人不享受分紅.而股票持有人參於分紅.
③ 看漲期權是權益工具還是金融負債
1.
衍生工具看漲期權，該科目是共同類科目；借方是資產，資產類的科目借方表示為資產的增加，如果是貸方余額，表示負債，既然是負債，那麼在貸方表示為負債的增加。
2.
新會計准則中的共同類科目是指：既有資產性質，又有負債性質，這樣有共性的科目；共同類科目的特點需要從其期末余額所在方向界定其性質，共同類多為金融、保險、投資、基金等公司使用，包括清算資金往來、貨幣兌換、衍生工具、套期工具、被套期項目。
3.
看漲期權（call
option），看漲期權又稱買進期權，買方期權,買權，延買期權，或「敲進」，是指期權的購買者擁有在期權合約有效期內按執行價格買進一定數量標的物的權利。看漲期權是這樣一種合約：它給合約持有者（即買方）按照約定的價格從對手手中購買特定數量之特定交易標的物的權利。
④ 公司員工有股票期權，什麼意思
企業員工股票期權（以下簡稱股票期權）是指上市公司按照規定的程序授予本公司及其控股企業員工的一項權利，該權利允許被授權員工在未來時間內以某一特定價格購買本公司一定數量的股票。上述某一特定價格被稱為授予價或施權價，即根據股票期權計劃可以購買股票的價格，一般為股票期權授予日的市場價格或該價格的折扣價格，也可以是按照事先設定的計算方法約定的價格：授予日，也稱授權日，是指公司授予員工上述權利的日期：行權，也稱執行，是指員工根據股票期權計劃選擇購買股票的過程；員工行使上述權利的當日為行權日，也稱購買日。
⑤ 老闆與員工，先搞清楚是股權激勵還是期權激勵
股權激勵
對員工的好處是員工有條件的可以享受部分
股東權益
。
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於
期權激勵
的范疇。是企業為了激勵和留住
核心人才
，而推行的一種
長期激勵機制
。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成
利益共同體
，從而實現企業的
長期目標
⑥ 一般公司員工激勵是發股票還是期權好
期權是有條件的，是一種激勵機制，一般都是要求未來公司業績增長到規定的要求以上才可以獲得期權所給出的股票，這樣可以留著核心人才，公司發展好，員工才有機會獲得股票。直接給不是很傻嘛。
⑦ 員工股票期權
公司增加的「資本公積--股權溢價」=股票行權價格+股東權益-股本=150*100*20+150*100*15-150*100*1=510000
行使股票期權，會計處理為：
借：庫存現金150*100*20=300000
借：股東權益-股票期權225000
貸：股本100*150*1=15000
貸：資本公積-股權溢價510000
⑧ 融資後，員工的股票期權如何變化
你首先需要明確一下投資者的30％股權是通過甲乙兩位股東所持的股權轉讓還是通過增資擴股的形式獲得。如果是第一種方式，並不影響到員工的備用股份，如果是增資擴股模式投資的化，你前三年行權所得的股份自然地按比例進行了稀釋。關於你是否在行權後仍然能夠保持3％的持股比例，這取決於投資者和公司簽訂《股權投資協議》時雙方的約定，如果投資者同意在持股中保留員工持股15％的備用股份，就沒有問題。即便投資者不同意，如果甲乙兩位股東同意以自己的股份提供那也是可以的。
⑨ 為什麼企業給員工期權激勵而不是股票
期權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是股權激勵的一種典型模式。
期權又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。
期權激勵（Stock Option
Incentive）
期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。
期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點；另外，技術骨幹也是激勵的主要對象。
比如，授予高管一定數量的股票期權，高管可以在某事先約定的價格購買公司股票。顯然，當公司股票價格高於授予期權所指定的價格時，高管行使期權購買股票，可以通過在指定價格購買，市場價格賣出，從而獲利。由此，高管都會有動力提高公司內在價值，從而提高公司股價，並可以從中獲得收益。
如果直接授予立即可以轉賣獲利的股票，那麼被激勵的對象就可能賣後辭職，這與留住人才讓他盡心負責去提高公司業績相違背。
也有直接給予限售股票激勵的公司。
⑩ 實施股票期權激勵計劃對資產負債表有影響嗎公司現金、權益和股本規模的影響是什麼資產和權益結構的變化
如果是用公司的現金購買股票就有影響，否則， 只能是大股東的事情，與企業經營無關。
如果拿著你的企業營業執照，到工商辦理股權變更，就很可能使你失去公司股權。