『壹』 股票期權是什麼意思啊
股票期權是指上市公司（境外注冊、國有控股的境外上市公司）授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的權利。且不得轉讓和用於擔保、償還債務等。
【法律依據】
《國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法》第三條
本辦法所稱股權激勵主要指股票期權、股票增值權等股權激勵方式。
股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的權利。股票期權原則上適用於境外注冊、國有控股的境外上市公司。股權激勵對象有權行使該項權利，也有權放棄該項權利。股票期權不得轉讓和用於擔保、償還債務等。
股票增值權是指上市公司授予激勵對象在一定的時期和條件下，獲得規定數量的股票價格上升所帶來的收益的權利。股票增值權主要適用於發行境外上市外資股的公司。股權激勵對象不擁有這些股票的所有權，也不擁有股東表決權、配股權。股票增值權不能轉讓和用於擔保、償還債務等。
『貳』 無償授予股票期權是什麼意思
你好，股票期權是指公司授予員工在一定時期（如10年）內以固定的期權價格購買公司一定股份的權利。 行使期權時，享有期權的員工只需支付期權價格即可，無論當天股票的交易價格如何，均可獲得該期權項下的股票。 期權價格與當天交易價格之間的差額就是員工的利潤。 如果員工在行使期權時想立即獲利，他可以直接賣出期權項下的股票，以獲取兩者之間的現金余額，而不必經過持有股票的過程。 從本質上講，股票期權是一種受益權，即在期權下享有股價上漲帶來的利益的權利。
拓展資料：
1、什麼是限制性股票授予價格，如下，從禁售條件來看，國外方案根據擬激勵公司的不同要求和背景，設定了流通股的市場價格條件、使用壽命條件和業績條件，並沒有什麼獨特的條款。但我國明確規定限制性股票應設置鎖定期（應規定非常具體的鎖定期，但應根據上市公司的要求設置其他復合出售條件）。 授予價格為上市公司設定的價格。一般來說，股東決定以什麼價格向員工授予股份。從收購條件來看，多數外資企業無償給予激勵對象一定數量的股份，或收取象徵性費用。
2、但我國法律明確規定，限制性股票應當明確激勵對象受股的績效條件，這意味著在設計方案時，收購條件僅限於上市公司的相關財務數據和指標。 限制性股票是指上市公司按照股權激勵計劃約定的條件，向職工授予一定數量的股份。並且方案是根據各個公司的實際情況設計的，具有一定的靈活性。激勵對象只有在工作年限或績效目標符合股權激勵計劃規定的條件時，方可出售限制性股票並從中受益。
3、從國外實踐來看，限制主要體現在兩個方面：一是收購條件。第二個是銷售條件，但總的來說，重點很明確，在第二個方面。限制性股票如下，限制性股票是指上市公司按照預定條件授予激勵對象一定數量的公司股份。激勵對象只有在工作年限或績效目標符合股權激勵計劃規定的條件時，方可出售限制性股票並從中受益。
『叄』 什麼是股票期權
股票期權，是指公司給予激勵對象在一定期限內以事先約定的價格購買本公司股權的權利。員工在行權時，可根據公司的發展情況，決定是否行權購買股權。
股票期權的主要時間點(段)包括：
1. 期權授予日。指公司將期權授予給員工的日期，具體可以分為集中授予日和日常授予日。
股權激勵計劃一般會設置一個集中授予日，集中授予一批後，在期權池內還預留一定比例的期權，以備後期人才引進或職位升遷使用。公司可以統一日常授予的時點，例如在集中授予日後，每半年進行一次日常授予，直至全部期權授予完畢。
2. 等待期。指股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔。上市公司股票期權的等待期不應少於12個月，非上市公司沒有強制性規定。
對於公司來說，等待期相當於考核期，員工只有在等待期內滿足了某些條件，比如沒有違反公司規章制度或達到了一定的業績，才可以在等待期結束後行權。不能滿足條件的，可以延長等待期、降低行權比例或者取消授權。例如業績達到A級，可以100%行權，B級可以行權80%，C級可以行權60%，D級取消授權。
3. 行權期。指可以行使期權的期間，等待期結束後就進入行權期。
上市公司至少應當設置兩個行權期，同時規定激勵對象分期行權，每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。每個行權期時限不得少於12個月，後一行權期的起算日不得早於前一行權期的屆滿日。對非上市公司沒有強制性規定。
4. 可行權日。由於行權期時間較長，如果員工在行權期內任意行權，會帶來極大的管理成本，因此可以在行權期內，具體約定可行權日。
首次可行權日還起到確定行權期起點的作用。在可行權日，員工可以行使期權，按照事先約定的價格購買公司股票。
5. 有效期。指股權激勵計劃生效日(可能早於或等於股(票)權授予日)到最後一個行權期的結束日。
股票期權各行權期結束後，股權激勵計劃有限期結束，激勵對象未行權的當期股票期權應當終止行權，公司應當及時注銷。
6. 限售期和可轉讓日。限售期和可轉讓日不是必然存在的，一般情況下，員工行權後取得的公司股權可以自由轉讓，但是為了防止員工將股權轉讓後一走了之，公司可以約定限售期，在限售期內，員工不可轉讓通過行權取得的公司股權。
限售期結束後的第一天為可轉讓日，此後員工轉讓公司股權不再受到限制。
7. 轉讓日。指員工實際將行權取得的公司股權轉讓的日期。
『肆』 股票期權是什麼
一、什麼是股票期權？
股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。股票期權其實就是一種受益權，是公司授予員工在某段時間里(通常是10年)，按照授權日的股票的公平市場價格(FMV)，即固定的期權價格購買一定份額的公司股票的權利。
股票期權不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
二、股票期權的特徵
股票期權起源於美國，它作為企業一項新的金融創新，已在美國大多數上市公司得到成功實踐和推廣。一般股票期權具有如下幾個顯著特徵：
(一)、同普通的期權一樣，股票期權也是一種權利，而不是義務，經營者可以根據情況決定購不購買公司的股票；
(二)、這種權利是公司無償贈送給它的經營者的，也就是說，經營者在受聘期內按協議獲得這一權利，而一種權利本身也就意味著一種「內在價值」，期權的內在價值表現為它的「期權價」；
(三)、雖然股票期權和權利是公司無償贈送的，但是與這種權利聯系的公司股票卻不是如此，即股票是要經營者用錢去購買的。
『伍』 向激勵對象授予股票期權是利好嗎
股權激勵是激勵機制的一種，一般是企業為了激勵員工工作，留住優秀員工而建立的一種長期的激勵措施。股權激勵具體是指公司給予想要激勵的對象一定的股東權益，從而實現對員工的激勵效應，將其與公司連接為利益共同體。
一般來說，實施股權激勵計劃對於公司股票來說都是利好的消息，無論採用的是限制性股票形式、贈予員工股票還是補貼員工購買股票形式等，都會對股票產生一定的利好影響，但總體來看影響都不明顯，不過其中補貼員工購買公司股票的利好影響最大。
如果市公司開始實施股權激勵計劃，一方面計劃本身會對公司經營產生有利的作用，另一方面說明該公司看好未來自己股票形式，所以說股權激勵計劃一般產生的都是利好的影響。但是，股權激勵計劃實施以後，股價也可能會下跌，所以，投資股市還是要謹慎。
(5)股票授予期權擴展閱讀：
我們不能簡單地從當地的角度或用單一的判斷標准來說股權激勵是否有用。它之所以有用，是因為它是商業模式中的頂層設計，是一種管理藝術，是企業管理模式的創新，避免了僱傭模式帶來的低效率，不僅僅是員工股權，的分配，而是股權激勵更是一種開放的力量，它允許個人價值在公司的這個平台上不斷倍增，消除了公司管理模式的集中化，建立了高效、聯動的合作夥伴利益機制。
以下是對公司實施股權激勵有效性的解釋
首先，股權的激勵可以形成公司穩定的核心團隊。股權激勵計劃的對象一般是公司中，的高層管理人員、核心技術和業務人員，他們是企業的高層管理人員和核心員工，是公司利益的創造者。股權激勵在凝聚核心骨乾和穩定核心團隊方面發揮了作用。
其次，績效激勵的形成，鎖定了企業未來的發展績效。一般來說，股權激勵的目標是完成一定的業績指標，或者公司的利潤達到一定的增長，或者達到公司的業務等指標。激勵目標要想鍛煉業績，必須滿足一定的要求，從而基本鎖定未來三年的業績增長，為市場提供良好的業績預期。籌劃股權激勵
第三，完善公司治理，提升價值創造能力。股權激勵是一種長期的管理機制。通過股權激勵計劃，可以增強企業管理團隊和業務骨幹實現公司持續健康發展的責任感和使命感，實現股東、公司和激勵對象之間的利益一致性，有效弱化經營者的短期行為。因此，管理者和骨幹在任職期間會更加關注公司未來的價值創造能力，有效提升公司的長期競爭力。
股權的激勵措施有些是通過購買，有些是通過給予。總之，這些激勵需要根據企業的發展需要來制定，股東的績效考核也是非常關鍵的。