EVA杠桿股票期權

① 股票期權是什麼意思怎麼玩

您好，股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利；目前，多數投資者都選擇在線交易期權，在線交易期權方便快捷，操作簡單而且回報高；交易時只用簡單的幾步：1.選擇方向：看漲期權-假如你認為交易關閉時價格將高於現價就選擇看漲 ；看跌期權-假如你認為交易關閉時價格將低於現價就選擇看跌 ；2．選擇投資數額；3.確認交易；目前在線交易期權的平台不少，要選擇可靠的平台；希望幫到您，滿意請採納，謝謝。

② 什麼是股票期權，個股期權

股票期權：通常是公司對內部員工的一種激勵手段，主要是上市公司給予高級管理人員和技術骨幹在一定期限內，以事先約定的價格購買公司普通股的權利。股票齊全能增加公司所有者的權益。

個股期權：個股期權和期貨的交易相似，看漲或是看跌。對買方而言，不管是看漲還是看跌，只需要在到期的時候按照約定的價格買入或是賣出即可，虧損最大值為權利金，風險有限。

股票期權與個股期權本身的概念就不同，股票期權作為一種股權激勵方法，是公司穩固員工的一種常見手法，同時也可以增加公司所有者的權益。股票期權是買賣雙方約定好了到期日，在到期日之前交易即可。

而個股期權可以由買方來定買入或賣出的時間，從風險上來講，沒有風險，但是相對的收益也有限，最大值為權利金。

③ 股票期權是什麼

一、什麼是股票期權？
股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。股票期權其實就是一種受益權，是公司授予員工在某段時間里(通常是10年)，按照授權日的股票的公平市場價格(FMV)，即固定的期權價格購買一定份額的公司股票的權利。
股票期權不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
二、股票期權的特徵
股票期權起源於美國，它作為企業一項新的金融創新，已在美國大多數上市公司得到成功實踐和推廣。一般股票期權具有如下幾個顯著特徵：
(一)、同普通的期權一樣，股票期權也是一種權利，而不是義務，經營者可以根據情況決定購不購買公司的股票；
(二)、這種權利是公司無償贈送給它的經營者的，也就是說，經營者在受聘期內按協議獲得這一權利，而一種權利本身也就意味著一種「內在價值」，期權的內在價值表現為它的「期權價」；
(三)、雖然股票期權和權利是公司無償贈送的，但是與這種權利聯系的公司股票卻不是如此，即股票是要經營者用錢去購買的。

④ 股票期權的杠桿風險有哪些

股票現在風險比較大了，可以買股指玩玩，股指可以買漲買跌，止損可以控制

⑤ 期權相比於股票投資具有杠桿作用,請解釋原因

你好，股票期權收益：股票價格減去行權價高於買入的成本就可以實現盈利之前。2。提高資金使用效率，降低了股票期權的杠桿率的投資門檻通常比資本存量更大。

⑥ 簡述EVA激勵機制的主要內容

EVA不僅僅是一種價值評估工具,也是使得管理者和股東激勵相容的獎酬體系的基礎。EVA把經理和員工的收益與其行為結合起來,從而培養出真正的團隊意識和分享精神,使得管理者能從股東價值的角度思考問題。

一、EVA激勵機制主要內容

(一)EVA激勵機制主要特徵EVA激勵體系一個重要特徵是紅利銀行,紅利銀行是指將公司每一會計年度賺取EVA的一定比例作為紅利獎勵給管理人員,但這部分紅利首先存入累積紅利數額的戶頭———紅利銀行中。當EVA為正時,每期實際發到管理者手中的紅利數額應是紅利銀行賬面余額的一定比例,例如三分之一,其餘的部分則逐期累積;當EVA為負時,本期不但不能獲取紅利,還會減少紅利銀行賬面余額,抵減以前所獲取的紅利。對於一名優秀的管理人員而言,只要每期的EVA均為正,那麼其每期所獲得的紅利以及在紅利銀行中的賬面余額都將逐期遞增,除了非正常離職,紅利銀行的戶頭將始終存在。在紅利銀行制度下,一部分額外的紅利將被保存起來,以備以後業績下降時補償損失,從而使管理層和員工集中精力開發具有持久價值的項目。同時,通過基於後續期間的業績來修訂紅利支付,削減了管理人員從事短期行為的動機。紅利銀行的設置也緩解了員工報酬的大幅變動,並且推遲了這種變動帶來的影響,直到可以確定這種獎金變動與股東財富的持久變化相關聯。

對於高層經理人中的最上層,還有另外一種激勵計劃,即杠桿股票期權,用於在公司股票表現非常好時獎勵關鍵雇員,從而提供促使其最大化公司業績的額外激勵。該計劃將股票期權計劃與EVA紅利計劃聯系在一起,股票期權的授予數量由當年所獲得的EVA紅利而定,管理人員使用自己的紅利來購買股票期權。根據此計劃,每年獎金的一大部分是以股票期權的形式發放的,高層經理人可以按某個價格獲得比通常更多的期權。

(二)EVA激勵機制優點具體如下:

其一,EVA在度量企業業績方面有許多常規指標不可比擬的優勢,可以為激勵提供更好的指導。與其他指標相比,EVA指標最大和最重要的特點就是從股東角度重新定義企業利潤,考慮了企業投入的所有資本的成本,因此能夠更加真實地反映一個企業的經營業績。EVA的應用創造了使管理層更接近於股東的環境,使管理人甚至企業的一般員工開始像企業的所有者一樣思考。

其二,EVA體系可以建立上不封頂、下不保底的獎金庫制度。從依據EVA制定的獎金計劃獎金額計算辦法可知,給予管理層的獎金是沒有上限的,這可以給管理人員一種持續的激勵。同時,獎金下不保底,管理人員要對差的經營業績承擔責任,與企業股東一起承擔經營失敗的風險。要獲得EVA獎金,管理人員就必須改善自己的業績。

其三,基於EVA的激勵方案不主張用預算形式來制定目標獎金,目標獎金根據固定公式直接計算就可得到,避免了傳統預算的種種弊端。EVA業績評價系統反映了信息時代分權化決策的要求,相對於建立在談判基礎之上的預算來說,EVA具有更強的客觀性。對大多數想通過分權提高其競爭能力的公司來說,EVA是對擁有決策權的人員一定期間業績進行評價和獎勵最合理的基礎。

其四,EVA對員工的激勵一直可以滲透到管理層的底部,有著更為廣泛的激勵范圍。在EVA激勵體系中,其影響因素可以按照職能、市場、甚至業務流程細分到企業的各個層次和各個部分。EVA不僅廣泛使用於投資、並購等戰略行為,也適用於諸如采購、庫存、生產等日常行為。許多影響EVA的重要經營指標都與一線管理人員甚至普通員工的行為相關,並且能為他們直接控制。這些指標與一組財務業績指標聯系起來可以和管理人員的獎懲直接掛鉤。

其五,EVA可以正確引導企業行為。傳統業績評價系統失敗的關鍵原因是使分部經理沒有決策權,卻仍然根據經營利潤對經營部門進行評價,因此經營部門幾乎沒有理由關心為獲得一定水平利潤所要求的投資水平。EVA業績評價系統可以通過提高當前資源使用效率等方法來增加部門的經濟增加值,進而增加公司整體價值。

其六,EVA可以與常規的股票期權制度結合,使期權機制能夠更好地發揮作用。根據杠桿化EVA購股期權計劃,每一個高層管理人員每年得到的股票期權數量由其EVA獎金來決定。將股票期權獎勵與EVA獎金結合起來使得期權本身成為一種可變的報酬,提高了整個激勵制度的杠桿化程度。

根據對這些優勢的分析,與傳統激勵機制相比,EVA激勵機制更有利於實現股東財富最大化目標。EVA是一種優秀的激勵機制,避免了目前單純以業績或股價指標對經營管理者進行激勵的方法中存在的諸多缺陷,是現代企業制度中激勵機制的長遠發展方向,是一種新型的經營者長期激勵機制。

⑦ 什麼是股票期權，股票期權有何作用

股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。

從股票投資者的角度來說，股票期權的作用在於：

(1)可以為投資者開拓投資渠道，擴大投資的選擇范圍，適應了投資者多樣性的投資動機，交易動機和利益的需求，一般來說能為投資者提供獲得較高收益的可能性。

(2)可以增強投資的流動性和靈活性，有利於投資者股本的轉讓出售交易活動，使投資者隨時可以將股票出售變現，收回投資資金。股票市場的形成，完善和發展為股票投資的流動性和靈活性提供了有利的條件。

(7)EVA杠桿股票期權擴展閱讀：

股票市場的分析方法主要有如下三種：基本分析、技術分析、演化分析。 具體如下：

(1)技術分析：技術分析是以預測市場價格變化的未來趨勢為目的，通過分析歷史圖表對市場價格的運動進行分析的一種方法。股票技術分析是證券投資市場中普遍應用的一種分析方法。

(2)基本分析：基本分析法通過對決定股票內在價值和影響股票價格的宏觀經濟形勢、行業狀況、公司經營狀況等進行分析，評估股票的投資價值和合理價值，與股票市場價進行比較，相應形成買賣的建議。

(3)演化分析：演化分析是以演化證券學理論為基礎，將股市波動的生命運動特性作為主要研究對象，從股市的代謝性、趨利性、適應性、可塑性、應激性、變異性和節律性等方面入手，對市場波動方向與空間進行動態跟蹤研究，為股票交易決策提供機會和風險評估的方法總和。

參考資料來源：網路-股票期權