股票期權沒到預期目標

❶ 什麼是股票期權，個股期權

股票期權：通常是公司對內部員工的一種激勵手段，主要是上市公司給予高級管理人員和技術骨幹在一定期限內，以事先約定的價格購買公司普通股的權利。股票齊全能增加公司所有者的權益。

個股期權：個股期權和期貨的交易相似，看漲或是看跌。對買方而言，不管是看漲還是看跌，只需要在到期的時候按照約定的價格買入或是賣出即可，虧損最大值為權利金，風險有限。

股票期權與個股期權本身的概念就不同，股票期權作為一種股權激勵方法，是公司穩固員工的一種常見手法，同時也可以增加公司所有者的權益。股票期權是買賣雙方約定好了到期日，在到期日之前交易即可。

而個股期權可以由買方來定買入或賣出的時間，從風險上來講，沒有風險，但是相對的收益也有限，最大值為權利金。

❷ 股票期權激勵失敗的原因

大部分股權激勵失敗主要是因為以下三大原因：
1. 時機問題——沒有注重企業內外部時機的結合
企業與人一樣，它內部的發展是有生命周期的。
創業早期大多是生存期，然後慢慢成長起來會進入發展期、有些企業可能會遇到轉型期，然後發展的好，會進入爆發期，如果走資本市場，還會上市逐漸進入成熟期。
創業早期，公司的重點應該放在商業模式的打磨、主營業務的經營與拓展上，這個時候做股權激勵沒有什麼信服力。
公司價值都沒有很好的體現就匆匆開始激勵人才，往往事倍功半。股權激勵，真正激勵人才的不是股權本身，而是以股權為載體的企業未來，如果激勵者與被激勵者看不到或看不清未來，失敗的概率自然要大於成功。
另外，企業的轉型期也不是實施股權激勵的好時機。
比如沖刺上市未果，或者業績下滑或者市場形勢變化的時候都不適宜實施股權激勵。
我們曾遇到一家客戶咨詢股權激勵失敗的原因。這家客戶是浙江溫州的服裝生產企業，從事中老年服裝的生產、銷售，原本業務發展十分迅猛，在杭州的幾家有名的商場都有專櫃，但是網路電商興起後，對它的打擊十分嚴重，企業的銷售量急轉直下。
這個時候企業的發展重點應該是如何解決增長問題，提升業績，從傳統領域走向互聯網+，同時內部團隊的管理上應該是穩定人才，招攬新人，但是客戶卻要求員工出資入股，對所有子公司實施股權激勵，這種情形下的股權激勵肯定會失敗的。
那麼是不是公司上市了就不存在股權激勵的時機問題了，非也。
如果上市公司對於資本市場沒有敏銳的洞察力，沒有找准資本市場的環境、公司自身的股價、業績增長的空間這三者之間的恰當時機，恐怕股權激勵計劃終止的概率也是非常大。
舉個例子，萬科在1993年的時候第一次實施股權激勵因為上市公司股權激勵相應的法律規定都不健全，後來被證監會叫停。
萬科於2006年——2008年期間第二次實施股權激勵，相應的法律制度是有了，但是股權激勵方案中沒有考慮到外部資本市場與公司自身股價之間的時點，行權條件設定的過於苛刻，尤其是對於自身股價每年都要上漲的嚴苛要求，又一次導致股權激勵的失敗。所以說，時機問題非常重要，企業內部的不同發展時期，外部資本市場的風雲變化都會影響到股權激勵的效果。

❸ 我的股票期權過期一個月了,可以挽回么

股票期權賦予你以預先設定的價格購買股票的權利。在市場術語中，您可以行使期權的價格稱為罷工價格..因此，如果你持有的期權價格為25美元，如果你行使期權，你將支付每股25美元。

股票的實際市價在哪裡並不重要。您可以看到，一個選項將變得更有價值，因為基本股價上漲.


在錢里

期權的行使或成交價格與股票當前市場價格之間的關系決定了期權的大部分價值。如果股票價格高於期權交易價格，則期權為「貨幣中」.行使選擇權會讓你以低於你所能賣出的價格購買股票在證券交易所。

如果股票低於交易價格，那麼期權就是「資金不足」.在這種情況下，沒有任何經濟理由來行使該選項，因為你可以在公開市場上買到更便宜的股票。.


臨近截止日期

如果期權在到期日過期，則該期權沒有價值，基本上是沒有價值的。到期無價值，不再存在..當一個選項在貨幣中，到期即將來臨時，你可以做幾個不同的動作之一。對於可銷售的期權，貨幣價值將反映在期權的市場價格中.你可以出售期權以鎖定價值或行使購買股票的選擇權.

如果你持有貨幣期權直到到期，你的經紀人會自動為你練習，你將在周一上午持有股票-市場期權總是在周五到期。對於員工股票期權，你需要確保你在到期前行使貨幣期權.通常，處理員工股票期權的代理將允許您獲得現金價值或股票。.

❹ 長城汽車股票期權授予員工的股票，是白送的嗎

長城汽車股票期權授予員工的股票，這不是白送，需要達到相應的目標之後，期權承諾才會兌現，這是努力之後獲得的獎賞。

1.股票期權兌現需要達到目標之後才會兌現，如果沒有達到目標，期權就沒有辦法兌現；

2.只有一部分人能夠拿到期權，官方公布的數據是期權受益人占公司16.97%；

3.股票期權是對員工的激勵，這會讓他們更努力地工作，為了達到目標而一起努力。

公司為了發展，為了激勵員工，很多企業都用期權的方式獎勵他們，如果完全目標，那麼大家就可以拿到一筆大的獎勵，如果沒有完成目標期權就沒有辦法兌現，這種獎勵方式越來越受到上市公司的喜歡，因為這能夠增加公司的凝聚力，同時也能夠讓公司更加的團結，這種股票期權讓大家更有動力，更有干勁。

三、股權激勵已經成為了上市公司激勵員工的主要手段

社會非常現實，如果你能夠給公司發展帶來利益，那麼公司也會給你獎賞，股權激勵已經成為了越來越多激勵員工的方式，為了同一個目標共同努力，這是股權激勵最大的意義，也更能夠激起員工的奮斗熱情。

❺ 什麼是股票期權

一、股票期權制概述

作為企業經理人股權激勵的一種方式，經理股票期權制（Execu-tive Stock Option，簡稱ESO）逐漸為我國企業界所重視，並已開始付諸實踐，但在實踐中出現了各種問題。由於股票期權制是從西方引進的一種制度，其實施環境與我國有一定差異。這就要求我們對股票期權制本身以及在我國的應用中可能碰到的問題有一個全面的了解。在本書中，我們將對股票期權制涉及的主要問題作出系統的介紹。第一篇通過對公司理論和現代公司激勵制度的分析，說明經理股權激勵的理論基礎，並對股權激勵的各種方式作一對比，為建立我國企業經理股權激勵機制提供一個理論解決方式和方法。第三篇介紹股票期權制的幾種設計方案、國外股票期權制的經驗，分析我國在實行股票期權制過程存在的問題以及解決辦法。第四篇是各地實施股票期權制的一些案例。

（一）、什麼是股票期權

1．股票期權的各種定義

近年來，歐美國家在對經營者進行激勵時表現出一個顯著的特點，即越來越多的企業採用「股票期權」方式。所謂「股票期權」就是由企業賦予經營者一種權利，經營者在規定的年限內可以以某個固定價格購買一定數量的企業股票。經營者在規定年限內的任何時間，按事先規定的價格買進企業股票，並在他們認為合適的價位上拋出。「股票期權」的最大作用是按企業發展成果對經營者進行激勵，具有「長期性」，使經營者的個人利益與企業的長期發展更緊密地結合在一起，促使經營者的經營行為長期化。

期權原屬經濟學范疇中的一個專用名詞。《經濟網路辭典》講：「期權是一種可在一定日期，按買賣雙方所約定的價格，取得買進或賣出一定數量的某種金融資產或商品的權利。」戴維·皮爾斯主編的《現代經濟學辭典》中對期權的定義是：「期權，一種契約，允許另 一當事人，在給定的時期內按照約定的價格，購買或銷售商品或有價證券的契約。它相當於一種類型的投機，如果價格顯著地變動，買進很可能按照充分低於當前交易價格的約定價格購買，如果差價大於期權的成本，他就將受益。銷售契約是出售期權，購買契約是購買期權，而買或賣的契約是雙重期權。這些通常簡稱為限價賣出和限價買進。」

對於股票權制，美國企業組織結構專家、布魯金斯研究中心高級研究員瑪格麗特·布萊爾女士作過一個生動的解釋。她說：「股票期權制，也可稱為股票選擇權。它的基本含義是，用事先議定的某一時期的股票價格，購買未來某一時期的該種股票——通常，這種股票應該是升值的。舉例而言，一位公司經理被公司股東允諾，可以用今年的本公司股票價格（如5美元），購買3年後的股票若乾股，那時，每一股股票的價格可能已升至20美元。這樣做的好處是，對企業經營者改善經營、增大盈利產生很大的壓力和誘惑，他只有努力創新才能使公司股票大幅度增值，公司產力增強了，而他個人得到的利益也通過股票期權實現了。」她又說：「據我了解，在實行員工持股計劃的美國公司中，一般員工與高層管理人員在持有現有股份上的數量差異並不是很大，對經營人員的重要激勵機制就是在股票期權上。對主要經營者允諾的股票期權一般數量較大，但亦有明確的股票增值目標。通常只有達到增值目標才有權利用低價購買，在不到增值目標則失去了這種選擇權。從運作層面上看，股票期權僅僅是一種預期，並不需從企業或經營者「現金支付」。因此是一種較為方便的激勵方式，在美國還有一種現實的考慮：通過期權的安排，可以避免稅收上的麻煩。

可見，股票期權是公司給予高級管理人員的一種權利。持有這種權利的高級管理人員可以在規定時期內以股票期權的行權價格（Exercise Price）購買本公司股票，這個購買的過程稱為行權（Exercise）。在行權以前，股票期權持有人沒有任何的現金收益；行權過後，個人收益為行權價與行權日市場價之間的差價。高級管理人員可自行決定在任何時間出售行權所得股票。

綜上所述，所謂股票期權，實際上是一種選擇權，即以一定的當前成本E獲得未來某一時間、按某一約定價格，買進（或賣出）一定數量的股票的權利。這一權利在未來可以行使，也可以放棄，從而降低當前直接擁有股票可能造成的市場風險。股票期到期日的價值為：V=max（S-X，0），其中S為期權到期日的股票市場價格，X為購買期權時的股票協議價格。買方以成本E購買期權，只有權力而無義務，其潛在的盈利是將無限的虧損有限化，虧損最大不超過期權費E。

2、股票期權制與其他激勵機制的區別和聯系

當前，人們對經營者股權激勵的理解存在一定的混亂，將股票期權制與經營者股權混為一談。在市場經濟條件下，經營者股權激勵的主要形式有經營者持股、期股和股票期權等。

經營者持股有廣義和狹義兩種，廣義持股是指經營者以種種形式持有本企業股票或購買本企業股票的權利；狹義持股是指經營者按照與資產所有者約定的價格出資購買一定數額的本企業股票，並享有股票的一切權利，股票收益可在當年足額兌現的一種激勵方式。下面所講的經濟持股均指狹義持股。

經營者持股的特點：一是經營者要出資購買，出資方式可以是用現金，也可以是低息或貼息貸款；二是經營者享有持股的各種權利，如分紅、表決、交易、轉讓、變現、繼承等；三是股票收益可在短期內兌現；四是風險較大，一旦經營失敗，其投資將受損。

持股的有利之處在於經營者自己掏錢買股票，個人利益與企業經營好壞緊緊聯系在一起，有利於調動經營者的積極性，促進企業發展。

持股的弊端也很明顯：其一，經營者為增加分紅，使投資盡快收回並獲利，可能會過於注重短期效益，加劇經營者的短期行為。其二，經營者持有的股票享有各種權利，如果其持股比例過大，在一定程度上就背離了經營權與所有權分享的原則。其三，經營者為了增加利潤、擴大分紅可能會採取犧牲員工利益（如壓低員工工資）的行為來確保其個人的投資收益。

期股是指企業出資者同經營者協商確定股票價格，在任期內由經營者以各種方式（個人出資、貸款、獎勵部分轉化等）獲取適當比例的本企業股份。在兌現前，期股只有分紅等部分權利，股票收益將在中長期兌現的一種激勵方式。

期股兌現的一種激勵方式。

期股的特點：一是股票來源多種多樣，既可以通過個人出資購買，也可以通過貸款獲得，還可以通過年薪收入（或特別獎勵）中的延遲支付部分轉化而成。二是股票收益將在中長期兌現，可以是任期屆滿或任期屆滿後若干年一次性兌現，也可以是每年按一定比例勻速或加速兌現。

期股的最大優點是經營者的股票收益難以在短期內兌現，股票的增值與企業資產的增值和效益的提高緊密聯系起來，這就促使經營者將會更多地關注企業的長遠發展和長期利益，從而在一定程度上解決了經營者的短期行為。年薪制加期股這一新的激勵模式已越來越被許多企業認可，並逐漸成為繼年薪制之後對經營者實施長期激勵的有效措施。期股的第二大優點是經營者的股票收益中長期化，使經營者的利益獲得也將是漸進的、分散的。這在一定程度上克服由於一次性重獎使經營者與員工收入差距過大所帶來的矛盾，有利於穩定。第三個優點是可有效解決經營者購買股票的融資問題。由於國有企業長期實行低工資政策，經營者的總體收入水平並不高，讓經營者一下拿出很多錢來購買股票，實在有點勉為其難。期股獲得方式的多樣化使經營者可以不必一次性支付太多的購股資金就能擁有股票，從而實現以未來可獲得的股份和收益來激勵經營者今天更努力地工作的初衷。

現實中，人們常常將期股與期權混淆，其實兩者是有很大區別的，第一，期股是當期（簽約時或在任期初始）的購買行為，股票權益在未來兌現；期權則是將來的購買行為，購買之時也是權益兌現之時。第二，期股既可以出資購買，也可通過獎勵、贈予等方式獲得；期權在行權時則必須要出資購買方可得到。第三，經營者在被授予期股後，個人已支付了一定數量的資金，該股票在到期前是不能轉讓和變現的，因此期股既有激勵作用，也有約束作用；而經營者在被授予期權後只是獲得一種權利，並未有任何資金支付，如果行權時股價下跌，經營者只須放棄行權即可，個人利益並未受損，因此期權只是重在激勵，缺乏約束作用。同樣，經營者持股與股票期權制也不是完全相同的概念。廣義的經營者持股包含了股票期權，但狹義的經營者與股票期權卻是完全不同的兩種股權激勵方式。

❻ 股票期權的杠桿風險有哪些

股票現在風險比較大了，可以買股指玩玩，股指可以買漲買跌，止損可以控制

❼ 股票期權到期風險指的是什麼

對於股票期權的權利方而言，隨著合約到期日的臨近，期權的時間價值會逐漸降低。在臨近到期日時，期權的權利方所持有的虛值期權和平值期權價值將逐漸歸零，因為其內在價值本來就為零，時間價值也逐漸降低至零。在這種情況下，期權到期時權利方將損失全部的權利金。投資者需要認識到，盡管期權的權利方擁有權利，但這個權利是有期限的。如果在規定的期限內，行情波動幅度未達預期（比如股票價格未能上漲至認購期權行權價格以上，或未能下跌至認沽期權行權價以下），那麼他所持有的權利方頭寸將在到期時失去全部價值。哪怕投資者對市場走勢判斷正確，但如果在期權到期日之後，合約標的才開始上漲，此時已於事無補。
此外，對權利方來說，到期風險還可以理解為，期權到期時即使具有內在價值，但是這些價值並不會自動轉到投資者的賬戶，而是需要投資者及時行權。因此，投資者一方面不要忘記行權，另一方面也可以與期權經營機構做出相關約定，在期權達到一定實值程度的情況下進行自動行權。
對於股票期權的義務方而言，如果在合約存續期限內，行情波動幅度超出預期，那麼義務方潛在的虧損幅度可能是巨大的，甚至超過初始收入的權利金的全額。哪怕投資者對市場走勢判斷正確，但是在期權到期日之後才顯現，投資者同樣會遭受損失。
不難看出，所謂到期風險，很大程度上與投資者對市場的預期和所選擇的不同期限的期權合約有關。也就是說，投資者交易期權時，應當結合自己的市場預期和具體的投資策略，選擇合適的期權到期時間。
與現貨交易不同，期權交易的重要特點之一就是具有有限的生命周期。股票市場中有不少投資者在股票被套之後，往往選擇等待，期待未來的某一天股價能重新漲起來。在股市中，這樣操作的代價是時間和利潤，而在期權交易中，代價則可能是損失全部本金。
因此，無論是期權的權利方還是義務方，都不可抱著一直不平倉的心態。一旦發現行情分析錯誤，就要果斷止損平倉或進行組合操作鎖定風險，權利方才能收回部分權利金，義務方也可避免虧損進一步擴大。從另一個角度來說，投資者持有期權頭寸後，不能坐等到期，而是應當密切關注並及時分析市場走向，理性調整投資決策。

❽ 期權合約沒到期,股票退市了怎麼辦

方法如下：
1、及時賣掉，股票退市的時候會有一個退市整理期，一般是半個月或一個月，在這期間股價一般是跌停的，可以察仔掛跌停價申請賣出。
2、去三板，很多退市的股票會直接進入三板，這時候可以將手中的股票賣出，但是投資者需要開通三板的交易許可權。
3、等待上市，公司退市之後若是符合上市的條件可以重新上市的，比如公司經過重組以後可能重新回歸主板，那麼投資者持有的沒有賣掉的股票是可以繼續交易的。
4、砸在手裡，就是沒有及時的賣掉，而且公司也沒有希望重新上市了，這種就是砸在自己和信手裡，大概率是一分錢不剩。
5、公司贖回，公司主動退喚沒輪市，就會先收回市面上的股票，完成私有化的轉變。

❾ 股票期權是什麼意思，有哪些風險

股票期權

當交易的標的物不是房子而是股票或交易性開放式指數基金時，這種金融產品就叫「股票期權」。

股票期權風險

作為一種風險管理工具，股票期權相當於為投資者所持有的標的資產上一份保險。比如現在持有甲公司的股票，雖然現在情況還不錯，但是擔心股價下跌，造成虧損，就可以通過買入認沽期權為自己的股票上一個保險。這就相當於支付一筆權利金，獲得了未來以約定的價格賣出甲公司股票的權利，如果將來股價下跌了，仍可以按照原來約定的價格賣出股票，規避了股價下跌的風險。

值得注意的是，個股期權交易還具有杠桿風險、價格波動風險等特定風險。

1、杠桿風險，個股期權交易採用保證金交易的方式，投資者的損失和收益都可能成倍方法，尤其是賣出開倉期權的投資者面臨的損失總額可能超過其支付的全部初始保證金以及追加的保證金，具有杠桿性風險。

2、價格波動風險，投資者在參與個股期權交易時，股票現貨市場的價格波動、個股期權的價格波動和其他市場風險都可能造成損失。