㈠ 股權激勵對股價有什麼影響
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：
股權激勵方案對公司股價的影響存在著以下邏輯關系：股權激勵方案－激勵管理層提升工作效率－公司業績上升－股價上漲。經邦研究中心通過對A股實行過股權激勵計劃的公司研究分析發現，股權激勵方案對公司股價存著明顯的階段性影響並且發現相關影響因素。
（1）股權激勵草案出爐後，公司股價的超額收益會有所提升。但因存在著激勵方案終止的風險，股價提升並不會特別明顯。
（2）股權激勵方案授權，授權後3個月公司股價超額收益相對前3個月提升非常明顯。
（3）股權激勵方案出爐的當年（業績考核的基數年）公司業績會有所保留，部分公司年報業績增幅相對上一年會出現下降，公司股價超額收益在年報公布後會有所降低。
（4）激勵方案獲授權後的第一個考核年，激勵的效應會明顯反應到公司業績上，公司業績開始釋放，會有較大增幅。公司股價在該年年報發布前3個月會迎來較大的超額增幅。
（5）在公司第一個考核年年報過後，激勵效應會開始遞減，公司股價超額收益走勢會相對平坦。
（6）行權條件相對嚴格的激勵計劃，其股價平均漲幅高於行權條件。
（7）激勵股票數量占公司流通股股本比例越高，股價在預案公告後上漲的幅度越大。
㈡ 員工持股的股票後期走勢如何
沒有什麼特別大的關系。有漲有跌。但員工持股計劃之前一般難以高價，因為會壓價利於員工持股。
之後的走勢，個股分化很大。
㈢ 濂栧姳鑲＄エ鏈熸潈鏄鍒╁ソ鍚
鏄鐨勩
鑲＄エ鏈熸潈嬋鍔辮″垝鏄鏈夊埄鐨勶紝濡傛灉鍏鍙稿湪涓瀹氭椂鏈熷唴緇忚惀涓氱嘩杈懼埌涓瀹氭爣鍑嗭紝鍛樺伐鍙浠ヤ互綰﹀畾浠鋒牸(涓鑸浣庝簬甯傚満浠鋒牸)鑾峰緱涓瀹氭暟閲忕殑鍏鍙歌偂浠姐傝繖縐嶆柟娉曟槸涓轟簡綰︽潫鍛樺伐鐨勫埄鐩婂拰鍏鍙哥殑鍒╃泭錛屼績榪涘叕鍙哥殑鑹鎬у彂灞曪紝鎵浠ュ瑰競鍦轟笂鐨勮偂紲ㄤ篃鏄鏈夊埄鐨勩
鑲＄エ鏈熸潈嬋鍔辮″垝棣栨℃巿浜堥儴鍒嗙涓涓琛屾潈鏈熸槸鍒╁ソ鍚
鍒╁ソ銆
鑲＄エ嬋鍔辮″垝鐨勮屼嬌涓鑸琚璁や負鏄鍒╁ソ錛屽姞涓婄敱浜庝腑榪滄搗鎺у憳宸ユ寔鑲′笉鍗栵紝鍙浠ヨ存槑浠栦滑鐪嬪ソ鍏鍙革紝璇存槑鏇存槸澶у埄濂姐
涓鍥借繙媧嬫搗榪愰泦鍥浜2016騫2鏈18鏃ュ湪涓婃搗姝ｅ紡鎴愮珛錛岀敱涓鍥借繙媧嬭繍杈擄紙闆嗗洟錛夋誨叕鍙鎬笌涓鍥芥搗榪愶紙闆嗗洟錛夋誨叕鍙擱噸緇勮屾垚錛屾槸鍥藉姟闄㈠浗鏈夎祫浜х洃鐫ｇ＄悊濮斿憳浼氱洿鎺ョ＄悊娑夊強鍥借℃皯鐢熷拰鍥芥皯緇忔祹鍛借剦鐨勭壒澶у瀷涓澶浼佷笟錛屾婚儴璁懼湪涓婃搗銆
琛屾潈嬋鍔辮偂紲ㄤ笂甯傛祦閫氭槸鍒╁ソ鍚
鑲＄エ鏈熸潈嬋鍔辮″垝鍗充互鑲＄エ浣滀負鎵嬫靛圭粡钀ヨ呰繘琛屾縺鍔便傝偂鏉冩縺鍔辯殑鐞嗚轟緷鎹鏄鑲′笢浠峰兼渶澶у寲鍜屾墍鏈夋潈銆佺粡钀ユ潈鐨勫垎紱匯傝偂涓滀負杈懼埌鎵鎸佽偂鏉冧環鍊肩殑鏈澶у寲錛屽湪鎵鏈夋潈鍜岀粡钀ユ潈鍒嗙葷殑鐜頒唬浼佷笟鍒跺害涓嬶紝瀹炶岀殑鑲℃潈嬋鍔便
鑲＄エ鏈熸潈嬋鍔憋紙闄愬埗鎬ц偂紲ㄦ縺鍔憋級鏄涓婂競鍏鍙稿唴閮ㄥ圭粡钀ョ洰鏍囩殑涓縐嶄繚闅滄満鍒訛紝鍛樺伐瀹屾垚浜嗚懼畾鐨勭粡钀ユ垚緇╋紙鍗蟲弧瓚斥滈檺鍒舵р濇潯浠訛級錛屽氨鍙浠ユ嫢鏈夎勫畾鐨勪環鏍煎湪瑙勫畾鐨勬湡闄愯喘涔頒竴瀹氭暟閲忓叕鍙歌偂紲ㄧ殑鏉冨埄銆
鑲＄エ嬋鍔辯患鍚堣岃█錛屽競鍦哄瑰叾鐨勮В璇繪槸涓鎬у嚲鍒╁ソ錛屼絾鍏蜂綋鍙嶆槧鍦ㄨ偂浠蜂笂錛屼竴鑸涓嶄細鍑虹幇鐗瑰埆鏄庢樉鐨勮偂甯傛嘗鍔ㄣ傚傛灉闄愬埗鎬ф帾鏂借繃涓ワ紝浼氫嬌璇ユ満鍒舵棤娉曡搗鍒版縺鍔變綔鐢錛屽ソ鐨勮炬兂灝卞彲鑳介毦浠ヨ惤瀹炴垨鑰呮湭鑳借搗鍒伴勬湡鐨勬晥鏋溿
娓╅Θ鎻愮ず錛氫互涓婁俊鎮浠呬緵鍙傝冿紝涓嶄綔浠諱綍寤鴻錛涙姇璧勬湁椋庨櫓錛屽叆甯傞渶璋ㄦ厧銆
搴旂瓟鏃墮棿錛2022-02-21錛屾渶鏂頒笟鍔″彉鍖栬蜂互騫沖畨閾惰屽畼緗戝叕甯冧負鍑嗐
琛屾潈嬋鍔辮偂紲ㄤ笂甯傛祦閫氭槸鍒╁ソ銆傝偂紲ㄦ湡鏉冩縺鍔辨槸涓婂競鍏鍙哥粰浜堟縺鍔卞硅薄鍦ㄨ勫畾鏃墮棿鍐呮寜鐓х害瀹氱殑浠鋒牸鍘昏喘涔板叕鍙告櫘閫氳偂鐨勮屼負錛岄紦鍔辮偂紲ㄤ笂甯傛祦閫氳兘澶熷埡嬋灞呮皯鎶曡祫鑲＄エ鐨勭儹鎯咃紝浠庤屽甫鍔ㄧ粡嫻庣殑鍙戝睍銆備笂甯傚叕鍙告悶鑲℃潈嬋鍔憋紝鏄涓轟簡嬋鍔卞叕鍙擱珮綆′滑鎷垮嚭鑷宸辯殑鍏ㄩ儴鎵嶆櫤鍜岀簿鍔涳紝涓哄叕鍙鎬笟緇╃殑澧為暱鐩鏍囧幓濂嬫枟銆傝偂鏉冩縺鍔卞彲浠ュ埡嬋嬋鍔辯殑瀵硅薄鎶婁紒涓氭悶濂斤紝鍥犱負鎶婁紒涓氭悶濂戒簡錛岃偂浠瘋嚜鐒跺氨涓婂幓浜嗭紝鍒版椂鍊欎綘浠嶇劧鍙浠ヤ綆浠瘋幏寰楁湡鏉冿紝璧氬埌鐨勪笉浠呮槸宸ヨ祫鏀跺叆錛岃繕鏈夎偂紲ㄦ潈鐩婁笂鐨勬敹鍏ャ
錛
鑲＄エ鑲℃潈嬋鍔辨槸浠涔
鑲＄エ鑲℃潈嬋鍔辨槸涓縐嶉氳繃緇忚惀鑰呰幏寰楀叕鍙歌偂鏉冨艦寮忕粰浜堜紒涓氱粡钀ヨ呬竴瀹氱殑緇忔祹鏉冨埄錛屼嬌浠栦滑鑳藉熶互鑲′笢鐨勮韓浠藉弬涓庝紒涓氬喅絳栥佸垎浜鍒╂鼎銆佹壙鎷呴庨櫓錛屼粠鑰屽嫟鍕夊敖璐ｅ湴涓哄叕鍙哥殑闀挎湡鍙戝睍鏈嶅姟鐨勪竴縐嶆縺鍔辨柟娉曘
鑲℃潈嬋鍔辯殑妯″紡鏈夊摢浜
1錛庝笟緇╄偂紲
鏄鎸囧湪騫村垵紜瀹氫竴涓杈冧負鍚堢悊鐨勪笟緇╃洰鏍囷紝濡傛灉嬋鍔卞硅薄鍒板勾鏈鏃惰揪鍒伴勫畾鐨勭洰鏍囷紝鍒欏叕鍙告巿浜堝叾涓瀹氭暟閲忕殑鑲＄エ鎴栨彁鍙栦竴瀹氱殑濂栧姳鍩洪噾璐涔板叕鍙歌偂紲ㄣ備笟緇╄偂紲ㄧ殑嫻侀氬彉鐜伴氬父鏈夋椂闂村拰鏁伴噺闄愬埗銆傚彟涓縐嶄笌涓氱嘩鑲＄エ鍦ㄦ搷浣滃拰浣滅敤涓婄浉綾諱技鐨勯暱鏈熸縺鍔辨柟寮忔槸涓氱嘩鍗曚綅錛屽畠鍜屼笟緇╄偂紲ㄧ殑鍖哄埆鍦ㄤ簬涓氱嘩鑲＄エ鏄鎺堜簣鑲＄エ錛岃屼笟緇╁崟浣嶆槸鎺堜簣鐜伴噾銆
2錛庤偂紲ㄦ湡鏉
鏄鎸囧叕鍙告巿浜堟縺鍔卞硅薄鐨勪竴縐嶆潈鍒╋紝嬋鍔卞硅薄鍙浠ュ湪瑙勫畾鐨勬椂鏈熷唴浠ヤ簨鍏堢『瀹氱殑浠鋒牸璐涔頒竴瀹氭暟閲忕殑鏈鍏鍙告祦閫氳偂紲錛屼篃鍙浠ユ斁寮冭繖縐嶆潈鍒┿傝偂紲ㄦ湡鏉冪殑琛屾潈涔熸湁鏃墮棿鍜屾暟閲忛檺鍒訛紝涓旈渶嬋鍔卞硅薄鑷琛屼負琛屾潈鏀鍑虹幇閲戙傜洰鍓嶅湪鎴戝浗鏈変簺涓婂競鍏鍙鎬腑搴旂敤鐨勮櫄鎷熻偂紲ㄦ湡鏉冩槸鉶氭嫙鑲＄エ鍜岃偂紲ㄦ湡鏉冪殑緇撳悎錛屽嵆鍏鍙告巿浜堟縺鍔卞硅薄鐨勬槸涓縐嶈櫄鎷熺殑鑲＄エ璁よ喘鏉冿紝嬋鍔卞硅薄琛屾潈鍚庤幏寰楃殑鏄鉶氭嫙鑲＄エ銆
3錛庤櫄鎷熻偂紲
鏄鎸囧叕鍙告巿浜堟縺鍔卞硅薄涓縐嶈櫄鎷熺殑鑲＄エ錛屾縺鍔卞硅薄鍙浠ユ嵁姝や韓鍙椾竴瀹氭暟閲忕殑鍒嗙孩鏉冨拰鑲′環鍗囧兼敹鐩婏紝浣嗘病鏈夋墍鏈夋潈錛屾病鏈夎〃鍐蟲潈錛屼笉鑳借漿璁╁拰鍑哄敭錛屽湪紱誨紑浼佷笟鏃惰嚜鍔ㄥけ鏁堛
4錛庤偂紲ㄥ炲兼潈
鏄鎸囧叕鍙告巿浜堟縺鍔卞硅薄鐨勪竴縐嶆潈鍒╋紝濡傛灉鍏鍙歌偂浠蜂笂鍗囷紝嬋鍔卞硅薄鍙閫氳繃琛屾潈鑾峰緱鐩稿簲鏁伴噺鐨勮偂浠峰崌鍊兼敹鐩婏紝嬋鍔卞硅薄涓嶇敤涓鴻屾潈浠樺嚭鐜伴噾錛岃屾潈鍚庤幏寰楃幇閲戞垨絳夊肩殑鍏鍙歌偂紲ㄣ
5錛庨檺鍒舵ц偂紲
鏄鎸囦簨鍏堟巿浜堟縺鍔卞硅薄涓瀹氭暟閲忕殑鍏鍙歌偂紲錛屼絾瀵硅偂紲ㄧ殑鏉ユ簮銆佹姏鍞絳夋湁涓浜涚壒孌婇檺鍒訛紝涓鑸鍙鏈夊綋嬋鍔卞硅薄瀹屾垚鐗瑰畾鐩鏍囷紙濡傛壄浜忎負鐩堬級鍚庯紝嬋鍔卞硅薄鎵嶅彲鎶涘敭闄愬埗鎬ц偂紲ㄥ苟浠庝腑鑾風泭銆
6錛庡歡鏈熸敮浠
鏄鎸囧叕鍙鎬負嬋鍔卞硅薄璁捐′竴鎻藉瓙鍚閰鏀跺叆璁″垝錛屽叾涓鏈変竴閮ㄥ垎灞炰簬鑲℃潈嬋鍔辨敹鍏ワ紝鑲℃潈嬋鍔辨敹鍏ヤ笉鍦ㄥ綋騫村彂鏀撅紝鑰屾槸鎸夊叕鍙歌偂紲ㄥ叕騫沖競浠鋒姌綆楁垚鑲＄エ鏁伴噺錛屽湪涓瀹氭湡闄愬悗錛屼互鍏鍙歌偂紲ㄥ艦寮忔垨鏍規嵁灞婃椂鑲＄エ甯傚間互鐜伴噾鏂瑰紡鏀浠樼粰嬋鍔卞硅薄銆
7錛庣粡钀ヨ咃紡鍛樺伐鎸佽偂
鏄鎸囪╂縺鍔卞硅薄鎸佹湁涓瀹氭暟閲忕殑鏈鍏鍙哥殑鑲＄エ錛岃繖浜涜偂紲ㄦ槸鍏鍙告棤鍋胯禒涓庢縺鍔卞硅薄鐨勩佹垨鑰呮槸鍏鍙歌ˉ璐存縺鍔卞硅薄璐涔扮殑銆佹垨鑰呮槸嬋鍔卞硅薄鑷琛屽嚭璧勮喘涔扮殑銆傛縺鍔卞硅薄鍦ㄨ偂紲ㄥ崌鍊兼椂鍙浠ュ彈鐩婏紝鍦ㄨ偂紲ㄨ船鍊兼椂鍙楀埌鎹熷け銆
8錛庣＄悊灞傦紡鍛樺伐鏀惰喘
鏄鎸囧叕鍙哥＄悊灞傛垨鍏ㄤ綋鍛樺伐鍒╃敤鏉犳潌鋙嶈祫璐涔版湰鍏鍙哥殑鑲′喚錛屾垚涓哄叕鍙歌偂涓滐紝涓庡叾浠栬偂涓滈庨櫓鍏辨媴銆佸埄鐩婂叡浜錛屼粠鑰屾敼鍙樺叕鍙哥殑鑲℃潈緇撴瀯銆佹帶鍒舵潈緇撴瀯鍜岃祫浜х粨鏋勶紝瀹炵幇鎸佽偂緇忚惀銆
9錛庡笎闈浠峰煎炲兼潈
鍏蜂綋鍒嗕負璐涔板瀷鍜岃櫄鎷熷瀷涓ょ嶃傝喘涔板瀷鏄鎸囨縺鍔卞硅薄鍦ㄦ湡鍒濇寜姣忚偂鍑璧勪駭鍊煎疄闄呰喘涔頒竴瀹氭暟閲忕殑鍏鍙歌偂浠斤紝鍦ㄦ湡鏈鍐嶆寜姣忚偂鍑璧勪駭鏈熸湯鍊煎洖鍞緇欏叕鍙搞傝櫄鎷熷瀷鏄鎸囨縺鍔卞硅薄鍦ㄦ湡鍒濅笉闇鏀鍑鴻祫閲戱紝鍏鍙告巿浜堟縺鍔卞硅薄涓瀹氭暟閲忕殑鍚嶄箟鑲′喚錛屽湪鏈熸湯鏍規嵁鍏鍙告瘡鑲″噣璧勪駭鐨勫為噺鍜屽悕涔夎偂浠界殑鏁伴噺鏉ヨ＄畻嬋鍔卞硅薄鐨勬敹鐩婏紝騫舵嵁姝ゅ悜嬋鍔卞硅薄鏀浠樼幇閲戙
㈣ 股票期權激勵是利好嗎
總體而言，股權激勵計劃的實施對公司股票來說是利好消息。無論是限售股、贈送員工股份還是補貼員工購買股份的形式，都會對股份產生一定的積極影響，但整體影響尚不清楚，但補貼員工購買公司股份的積極影響是最大的。如果市政公司開始實施股權激勵計劃，一方面，該計劃本身將對公司的經營產生有利影響，另一方面也表明公司對未來自身的股票形式持樂觀態度。 ，所以股權激勵計劃總體上具有正向影響。不過，股權激勵計劃實施後，股價也有可能下跌。股權激勵是一種激勵機制，一般是企業為鼓勵員工工作，留住優秀員工而設立的長期激勵措施。股權激勵具體是指公司將一定的股東權益給予希望激勵的對象，以實現對員工的激勵作用，使員工與公司形成利益共同體。
拓展資料
1、股票期權激勵計劃是用股票作為激勵管理者的手段。股權激勵的理論基礎是股東價值最大化和所有權與經營權分離。為實現股東所持股權價值最大化，在所有權與經營權分離的現代企業制度下實施股權激勵。為實現股東所持股權價值最大化，在所有權與經營權分離的現代企業制度下實施股權激勵。經股東大會授權，公司董事會代表股東與以經營者為首的激勵對象簽訂協議。當激勵對象完成一定的業績目標或公司股價因業績增長而上漲到一定程度時，公司以一定的優惠價格授予激勵對象股份或授予激勵對象在有效期內以一定價格購買公司股份期間，使其獲得一定的利益，促進激勵對象實現股東利益的最大化。
2、隨著市場經濟的逐步完善，股東價值的重要性越來越明顯。一方面，是考察公司業績、建立激勵機制的重要標准。另一方面，也是股東控制市場的重要依據。甚至在一定程度上，對完善社會保障體系也具有積極意義。由於股權社會化的日益普及和股東價值的實現，在很大程度上是整個社會價值的提升。股東價值觀強調對股東價值的理性關注，倡導以股東為主導的單邊公司治理結構，這對於從產權角度解決國有企業改革中存在的問題具有重要的現實意義。
㈤ 股票期權激勵是利好嗎
股權激勵是利好的，有以下作用
1.激勵作用
股權激勵使得企業與員工利益達成一致，員工也由此生成了企業主人翁的意識，主動、積極地為企業作出貢獻，完成企業既定的目標，以實現企業，最大限度地發揮潛在價值。而對於企業來說，員工自發的工作，監督的成本就會降低。
2.約束作用
一方面，通過股權激勵，員工、股東及企業就形成了一個利益共同體。如果通過一致的努力，企業獲得了良好的發展，出現了盈餘，那麼股東與員工都能夠從中獲得利益；如果企業出現虧損，那麼大家就要共同分擔。另一方面，員工行使期權是有著一定的前提條件的，比如規定的期限內不能離職，如若離職的話就需要將既得利益返回給企業。
3.改善員工福利
對於企業來說，福利是留住員工的關鍵因素，而股權激勵能夠留住人才就是因為對員工的福利有所改善。在這方面美國的ESOP是一個良好的借鑒對象。ESOP即為員工持股計劃，在美國已經有超過1萬家企業的1 000多萬員工通過擁有股票來參與企業利潤的分配，其持股總額已經高達1 200億美元。這樣的福利效果是非常明顯的，同時還能夠增加員工的向心力，使企業上下一心，擰成一股繩。
4. 穩定員工
無論哪一種股權激勵模式，行權時，都有一定的限制，比如說規定在幾年之內不得離職，否則既得利益就會受損等。
所以一般獲得激勵的員工不會輕易跳槽，尤其是那些處於核心管理層的高級管理人員、掌握企業命脈的技術核心人員，他們被激勵的力度會更大，相應的限制更多。所以，股權激勵在很大程度上起到了穩定軍心的作用。