㈠ 離職後股票期權怎麼辦
期權是鼓勵在職員工的，已經離職了自然不再獲得期權的選擇權了。
㈡ 京東員工股票期權如何使用
關於股票期權的問題，彩貝財經小編來為您解答。股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。
股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利，通常此價格低於未來市場價格。
股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。
股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
舉個例子來說，公司承諾員工只要在公司工作5年即可，以10元/股的價格購買公司股份。如果當時市場價格高於10元，此筆交易即是劃算的，如果當時市場價格低於10元，員工可以放棄這種所謂的公司福利也沒有損失。一般公司願意以這種激勵方式來留下、捆綁員工。而在現實中，公司通常有嚴格的工作年限等要求。個人認為，這樣做有點空手套白狼的趕腳，一旦從公司離職，也就算是默認放棄權利了。即使認認真真履約獲得福利，但是公司的未來是不確定的，其實也是賭一種大概率事件。
㈢ 你好如果離職後，公司可以收回期權股嗎，是合法的嗎，還是公司需要回購
如果在簽訂股票期權合同是，有明確約定，當職工離職時，公司按照何種價格收回期權股，雙方簽字確認，有法律效力。一般公司股票期權協議上都會這樣約定的。
法律依據《中華人民共和國合同法》
第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
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㈤ 期權和股權的區別，主要在於概念、行使方式、退出機制三個方面
1、概念上的區別
股權：是指股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
期權：是指公司授予某些人（一般為公司高管、核心員工等）在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進或售出一種資產的權利。
2、行使方式不同
股權：協議約定的是股權，則享有股東應有的各項權益。
期權：行使期權，需要先用現金購買股權，然後才能享受股權所具有的各項權益。
3、退出機制不同
股權：退出機制上就是是否贖回，是否保留的選擇。
期權：退出機制上就是是否贖回，是否行權，是否保留。比股權多了一項是否行權。
期權的一些特點：
1、股份在某種程度上可以免費贈予，而不附帶任何條件，但期權需要附帶一些條件，如業績條件，入職時間條件等等，而且期權需要4年時間分批成熟，成熟也就是歸屬的意思，
歸屬後可以行權，也可以不行權，行權就需要有一定的價格，即使這個價格遠遠低於公司估值每股的價格，員工象徵意義上出一些費用把一定份額的股票歸屬於自己所有。
2、對員工來說，自己成為了擁有公司股份的一員，當公司發展不錯，估值很高，並購或者上市後，可以獲取到遠遠高於工資的收入，實現財富自由的夢想。
3、留住核心員工，大家齊心協力、風雨同舟把公司做好，形成一個具有自動生命力的公司，競爭力增強，更容易在商戰中獲勝。
4、 期權的發放：聘請專業律師規劃期權激勵方案，起草並與員工簽訂期權授予協議。
5、員工行權：每滿足一定的條件（這個條件有可能是入職的時間條件，也可能是業績條件及其他條件），即可歸屬一部分期權，期權也就是一定數額的有價值的股票，
員工此時就可以以比較低的價格支付給公司，獲取到這部分股票自由買賣的權利，當公司估值比較高或者上市時就可以以較高的價格出售這批股票，獲取高額收益。
6、離職員工的期權處理：沒有滿足條件的期權，也就是沒有成熟的期權在員工離職時失效，成熟後並行權的期權在期權授予協議裡面，一般會給公司兩種選擇，一種選擇是回購，一種是放棄回購。成熟的期權員工不行權的視為自動放棄期權，期權歸公司所有。
7、期權未上市前行權後的期權可以在員工之間自由買賣，一般不允許向公司 之外的人與機構出售，公司上市後可以公開發行出售。
㈥ 現要離職，手上持有未上市公司的期權50000股,公司答應以每股6元的價格贖回，如何計算個人所得稅
股票期權，根據《國家稅務總局關於個人股票期權所得繳納個人所得稅有關問題的補充通知》（國稅函[2006]902號），你應該已經行權了，現在是再次交易，就按照差價計算轉讓該股票期權所取得的所得（屬於財產轉讓所得）交稅。
根據《轉發財政部國家稅務總局關於個人股票期權所得徵收個人所得稅問題的通知》（京財稅[2005]792號）個人與企業解除勞動關系後，行使股票期權取得的所得，仍由授予股票期權的企業代扣代繳個人所得稅。所以這個公司會從給你的錢中直接扣除個稅，不是你可以自己做籌劃的。
㈦ 受限股票單位（RSU ）是否在4年之內離職就一股都拿不走的
受限股票單位（RSU ）的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為4年。
獲得受限股票單位（RSU ）的職工面積可以很大，比如達到50%以上。同時對工作年限沒有限制。但是，實際上，獲得受限股票單位（RSU ）的多少往往與工作年限有關。期權與此相比，受益職工面積可以更大，如全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。
受限股票單位（RSU ）目前正在成為取代期權的一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，而期權則不一定，可能等於零，所以受限股票單位（RSU ）對職工有更明確的激勵內容和實惠。
目前採用受限股票單位（RSU ）的企業有INTEL等。國內也開始流行了。
有什麼問題留言給我，正好我對這個比較熟悉，你不必客氣。
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