『壹』 股票激勵期權如何行權
期權又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。
期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。
期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點;另外，技術骨幹也是激勵的主要對象。
股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為
「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。
設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。
限制性股票模式限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
『貳』 公司發放給員工的期權需要員工出錢買期權嗎
期權是一種權利可以被買賣的，比如現在國內的etf期權。
公司一般是作為員工激勵計劃贈與公司股票期權，但如果以出售的方式給予，也是可以的。不過要做好盈虧分析以後，再決定是否購買。
『叄』 創業公司上市後贈送的期權股變股票需用錢買嗎
但是否需要用錢購買取決於公司股票的市場價格吵含和期權行權價格之間的差距。如果期權行權價格低於市場價格，則需要用一定金額的現金購買股票。如果期權行權價格高於市場價格，則無需額外購買股票。此外，具體情滲兆況還要根據公司的股權激升喊笑勵計劃和相關協議來確定。建議您咨詢公司的財務部門或相關專業人士以獲取更詳細的信息。</p>
『肆』 鑲℃潈嬋鍔卞憳宸ユ槸鍚﹂渶瑕佹敮浠樿偂鏉冩撅紵
鑲℃潈嬋鍔憋紝涔熺О涓烘湡鏉冩縺鍔憋紝鏄浼佷笟甯哥敤鐨勬縺鍔卞憳宸ョ殑鏂規硶錛屽彲浠ョ悊瑙ｄ負涓烘縺鍔卞拰鐣欎綇鏍稿績浜烘墠鑰屾帹琛岀殑涓縐嶉暱鏈熸縺鍔辨満鍒躲傚逛簬鑲℃潈嬋鍔憋紝鍛樺伐瑕佷笉瑕佹敮浠樿偂鏉冩撅紵
鑲℃潈嬋鍔卞憳宸ヨ佹敮浠樿偂鏉冩懼悧錛
瀵逛簬鑲℃潈嬋鍔憋紝鍛樺伐闇瑕佸悜鍏鍙告敮浠樹竴絎旇よ喘嬈俱備笂甯傚叕鍙告帹琛岃偂鏉冩縺鍔辯殑鏃跺欓兘鏄甯﹁屾潈浠鋒牸鐨勶紝濡傛灉浠鋒牸浣庝簬甯傚満浠峰垯鍏鍛婂彇娑堟垨璋冧綆銆傚弻鏂硅В闄ゅ叆鑲″悎鍚岋紝鑷充簬鍙屾柟鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚屾槸鍚﹁В闄わ紝鍒欐牴鎹銆婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬殑鐩稿叧瑙勫畾鎵ц屻傜患涓婃墍榪幫紝瀵逛簬鑲℃潈嬋鍔憋紝鍛樺伐闇瑕佹敮浠樼浉搴旂殑璁よ喘嬈俱
鑲′喚鏀浠樼殑鍚涔
鎸囩殑鏄浼佷笟涓鴻幏鍙栬亴宸ュ拰鍏朵粬鏂規彁渚涚殑鏈嶅姟鎴栬呮槸鍟嗗搧錛岃屾巿浜堟潈鐩婂伐鍏楓佹垨鑰呮槸鎵挎媴浠ユ潈鐩婂伐鍏蜂負鍩虹紜瀹氱殑璐熷虹殑浜ゆ槗銆
鑲′喚鏀浠樼殑涓昏佺被鍨
(涓)浠ユ潈鐩婄粨綆楃殑鑲′喚鏀浠
浠ユ潈鐩婃х粨綆楃殑鑲′喚鏀浠樺垎涓轟互涓嬩袱縐嶏細
1銆侀檺鍒舵ц偂紲ㄧ殑鍚涔夛細鑱屽伐鎴栧叾浠栨柟鎸夌収鑲′喚鏀浠樺崗璁瑙勫畾鐨勬潯嬈懼拰鏉′歡錛屼粠浼佷笟鑾峰緱涓瀹氭暟閲忕殑浼佷笟鑲＄エ錛屽湪涓涓紜瀹氱殑絳夊緟鏈熷唴銆佹垨鑰呮槸鍦ㄦ弧瓚崇壒瀹氫笟緇╂寚鏍囦箣鍚庯紝鎵嶈兘鍑哄敭銆
2銆佽偂紲ㄦ湡鏉冪殑鍚涔夛細鍦ㄦ湭鏉ヤ竴瀹氭湡闄愬唴錛屼互棰勫厛紜瀹氱殑鏉′歡鍜屼環鏍肩粰浜堣喘涔版湰浼佷笟涓瀹氭暟閲忚偂紲ㄧ殑鏉冨埄銆
(浜)浠ョ幇閲戠粨綆楃殑鑲′喚鏀浠
1銆佷互鐜伴噾緇撶畻鐨勮偂浠芥敮浠樹富瑕佸寘鎷涓ょ嶏細鐜伴噾鑲＄エ澧炲兼潈銆佹ā鎷熻偂紲ㄣ
闇瑕佹敞鎰忕殑鏄錛岃繖涓よ呰櫧鐒墮兘涓庤偂紲ㄦ湁鍏籌紝浣嗘槸騫朵笉闇瑕佸疄闄呮巿浜堝拰鎸佹湁鑲＄エ銆
2銆佺幇閲戣偂紲ㄥ炲兼潈錛屽叾瀹炴槸鍜岃偂紲ㄦ湡鏉冪殑榪愪綔鍘熺悊涓鏍楓
3銆佹ā鎷熻偂紲ㄨ繍浣滅殑鍘熺悊錛屽叾瀹炲拰闄愬埗鎬ц偂紲ㄧ殑榪愪綔鍘熺悊鏄鐩稿悓鐨勩
『伍』 股權激勵需要出錢嗎
法律分析：股權激勵自己要出錢市公司推行股權激勵的時候都是帶行權價格的，如果價格低於市場價則公告取消或調低。
法律依據：《上市公司股權激勵管理辦法》
第二條 本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。上市公司以限制性股票、股票期權及法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵計劃的，適用本辦法的規定。
第三條 上市公司實行的股權激勵計劃，應當符合法律、行政法規、本辦法和公司章程的規定，有利於上市公司的持續發展，不得損害上市公司利益。上市公司的董事、監事和高級管理人員在實行股權激勵計劃中應當誠實守信，勤勉盡責，維護公司和全體股東的利益。