❶ 小鵬汽車普通員工有股票期權嗎
有。
小鵬汽車實行全員持股，根據級別不同，入職時間不同，其所持有的股份也不盡相同。「在小鵬汽車內部，員工的級別普遍從P4開始，一直到最高的P10（VP）,P7為第一道分水嶺，該級別及以下屬於普通員工；P7以上，P10以下屬於中層。根據入職時間不同，普通員工之間的持股比例略有不同，但普遍在2000股左右；相比之下，企業中層的持股比例則大幅提高，一些企業中層甚至是普通員工持股比例的20倍，達4萬股之多。
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❸ 百度idg入職多久發股票
網路idg入職四年發股票。
公司規定贈與的股票期權要分4年拿到，員工在入職的第一年可以獲得全部期權的l/4，而從工作的第二年開始，每過一個月員工能獲得1/48的期權。
❹ 網易員工有股票期權么
有的
股票期權stockoption。是一種金融衍生品，可以在今天以固定一個價格，在未來的某一個時間點以這個價格購買公司股份。員工股票期權，一般以激勵員工為主，所以一般價格很低。比如一個公司的股份一股價值10元。員工進入公司不可能直接給員工股份，因此給員工一個期權可以在入職3年後以1元，2元，的價格購買公司股票（當然肯定有上限，比如100股）。這樣的形式，保證了員工如果想拿到股份，以及相應的回報必須要在公司做夠3年時間，並且如果公司發展不好，公司每股價值貶值，對於員工來說也沒有任何好處，因此可以起到激勵作用。對於員工來說，可以把自己的努力和公司綁定在一起，自己越努力公司價值越高那麼自己的收獲也就越多（並且這個收獲是事先就確定了的，很有保障）。大概說一下，基本思路是這樣的。
❺ 這公司說給我20W到30W的期權是什麼意思
期權，就是限期給與的權益。
這個權益是與公司股票價格掛鉤的！
假設 公司的股票現在是2.5
那麼你所擁有的期權的就是股票價值
假設你的公司未上市
期權是未來兌現的權益。
這個未來，可能是3年 5年。
如果未上市公司，這個期權的價值是不變動的，相當於： 公司用未來價值抵現你的薪資
這是值還是不值？！
從兩方面看
1 ，創業公司都是需要綁定人才，但是創業公司不肯給足年薪，而是用未來的利益給你期權：我告訴你你的年薪是200萬，其中實發是，20萬，180萬是期權，這180萬，你現在不可以要求我發給你，因為這180萬，需要期權成熟期，所謂的期權成熟期，就是公司需要綁定你的時間。
這種做法，既滿足了人才的高額薪資，又讓公司暫時不用付出高額支出。可以說是雙贏。
2 原始股權 + 核心股權 + 員工期權，組成了當代企業最有效的激勵體系。特別是創業企業，最突出的痛是：請不來大牛，留不住高人，調動不了員工積極性。
用原始股權邀請大牛加入
用核心股權創建合夥企業留住高人
用期權獎勵綁定住人才調動員工積極性
讓整個團隊都向著共同的目標前進
所以各位，如果找工作的話，如果你創業的話
一個明晰的股權架構
一個合理的核心團隊體制
一個充滿動力的團隊期權激勵機制
是很重要的！
上面說的是好處。
當然如果你不慎重選擇。
期權激勵也是一個大坑。
1 期權激勵，是可以取消的。當你入職的公司存在期權激勵的薪資時，大多不會直接寫在勞動合同，而是另行約定，這個時候，請不要相信口頭約定，必須要有合同文本，同時如果你不懂，請咨詢律師，或明晰經驗的朋友
2 期權激勵，是有成熟期的，也有分期激勵得方式，如承諾給你100萬的期權，轉正1萬，半年5萬，滿年10萬 2年50萬 3年100萬。也是可以的。另外期權的兌現才是最關鍵點。
首先 期權的成本：
員工期權價值=（單股票價值-行權成本）×股份-稅費
第二通脹的影響：有可能到期權兌現的時候，已經不足行權了。。。。
第三種是離職影響，由於期權激勵是屬於員工福利。而不屬於薪資范疇。一般離職，未發放的福利，或未實現的福利都不可以要求。所以中途離職你不能要求已成熟的期權兌現。等於低薪幫人打工很多年，然後一無所獲。
❻ 股票期權是什麼股票、股份與期權的區別
期權是什麼？股票期權是什麼？期權又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。指在未來一定時期可以買賣的權利，是買方向賣方支付一定數量的金額(指權利金)後擁有的在未來一段時間內(指美式期權)或未來某一特定日期(指歐式期權)以事先規定好的價格(指履約價格)向賣方購買或出售一定數量的特定標的物的權利，但不負有必須買進或賣出的義務。
股票期權是什麼？
股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。
股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。
股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
股票、股份與期權的區別
我們可以從股票、股份與期權的使用上加以區分。公司分配給新員工的一般是期權。
如果A公司給你4000股股票，假設當天你在15元的時候出售，你當天可以拿到30000元現金收入。這個在邏輯上是站不住腳的，因為你如果在入職之後的第二月辭職，你完全可以在一個月的時候拿到30000收入，這個對於公司來說是不會做出這樣的選擇的。當然如果真的是股票，你自己就考慮是否應該繼續持有還是兌現。
股份是直接可以在利潤中抽成的，打個比方，如果你的公司沒有上市，公司給你0.2%的股份，如果公司當年預期年化預期收益1000萬元，而該公司准備將利潤的60%作為公司擴大等投入，那麼當年所有股東共計分紅400萬元，你可以拿到8000元的分紅。
因此，絕大多員工手上拿的是股權激勵的東西。
【介紹閱讀】
什麼是消息面？股票利空利好消息指什麼？
什麼是基本面？股票基本面怎麼分析？
❼ 公司給了30萬期權有用嗎
公司給了30萬期權有用。這種做法不僅滿足了人才的高薪，也讓公司暫時沒有必要支付高額費用，可以說是雙贏的局面。創業公司都需要綁定人才，但創業公司拒絕給全額年薪，而是有未來福利的期權，加入年薪200萬，其中20萬和180萬是期權，這180萬，現在不可以要求發，因為這180萬需要期權成熟期，所謂的期權成熟期，就是公司需要綁定時間。
一、什麼是期權
期權，就是限期給與的權益。這個權益是與公司股票價格掛鉤的！假設公司的股票現在是2.5，那麼用戶所擁有的期權的就是股票價值，假設用戶的公司未上市，期權是未來兌現的權益。這個未來，可能是3年5年。如果未上市公司，這個期權的價值是不變動的，相當於公司用未來價值抵現用戶的薪資。
二、期權激勵也可能是一個大坑
1、期權激勵，是可以取消的。當用戶入職的公司存在期權激勵的薪資時，大多不會直接寫在勞動合同，而是另行約定，這個時候，請不要相信口頭約定，必須要有合同文本，同時如果用戶不懂，請咨詢律師，或明晰經驗的朋友。
2、期權激勵，是有成熟期的，也有分期激勵得方式，如承諾給用戶100萬的期權，轉正1萬，半年5萬，滿年10萬2年50萬3年100萬。也是可以的。另外期權的兌現才是最關鍵點。
綜上所述，期權是購買的權利，送股票才是實際，但可能會以非常便宜的價格賣給員工，可能公司錯誤地認為期權就是股票，有這樣的期權20w的股票，但是可以在來年或者別的時間賣出一個價格，應該要問清楚。