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注會認股權證和股票期權的區別

發布時間:2024-07-21 21:53:35

⑴ 注會財務管理哪些章節難

首先,在這里幫助大家梳理下我們《財管》的考試重難點如下:

第一章:財管管理的目標及利益相關者的要求;有效資本市場的分類。
第二章:傳統以及改進的杜邦分析體系、管理用報表分析、銷售百分比法、內含增長率、可持續增長率。
第三章:利率的期限結構、資本市場線和證券市場線。
第四章:債務資本成本的演算法(4種),股權資本成本的演算法(3種)
第五章:新項目的現金流的估計、更新項目現金流的估計、項目折現率的估計、項目的敏感性分析。
第六章:債券價值的影響因素、債券價值的計算、債券期望報酬率的計算、股票的價值計算和期望報酬率的計算。
第七章:期權投資組合策略、復制原理、風險中性原理以及平價定理。
第八章:折現模型以及相對價值評估方法。
第九章:每股收益無差別點法、企業價值比價法。
第十章:附認股權證債券的資本成本的估計、可轉債資本成本的估計以及租賃決策分析。
第十一章:股利分配政策。
第十二章:營運資本籌資策略、信用政策決策分析、經濟訂貨批量決策分析。
第十三章:輔助生產費用的交互分配、完工產品和在產品的成本分配、聯產品的成本分配、分步法計算產品成本(逐步綜合結轉分步法和平行結轉分步法)。
第十四章:成本差異分析。
第十五章:作業成本法的計算。
第十六章:單一產品和多產品的保本分析、利潤的敏感性分析。
第十七章:生產決策。
第十八章:現金預算。
第十九章:投資報酬率和剩餘收益的計算。
第二十章:披露的經濟增加值和簡化的經濟增加值的計算。
第二十一章:質量成本的分類。

其次,針對第二輪復習,

我們可以以知識點的快速回顧和刷題作為學習提高的手段。在刷題過程中,有一些刷題的技巧跟大家分享:
1、在刷題過程中切忌搞題海戰術,首先要做的是甄別好題。當然,如果有條件,這項工作如果老師幫你來做,效率會更高。老師通過篩選出每章的類型題,你再去反復研究,這對復習的學員來說能夠起到事半功倍的效果。如果沒有相應的老師指導,可以專門研究歷年真題即可。


2.善於歸納對比總結,相同類型的題目做完要思考,然後反復比對,得出每一道題的考試關鍵點和易錯點,進而掌握某一類型題目。3.整理筆記,需要有一個錯題本,針對做題和比對,把做題的錯誤的點和對題目的理解感悟記錄下來防止再錯。

以上是針對《財管》第二輪復習的重難點和一些解題的技巧方法,希望對你有所幫助。
有問題私聊我哈~~

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⑶ 注會的財務管理考試需要帶科學計算器嗎

注會的財務管理考試最好帶沒有存儲功能的計算器,考試時涉及計算時,方便使用。

財務成本管理這門課程,主要測試考生的下列能力,有計算方面要求:
1.了解財務管理的內容、目標、原理、原則以及金融市場的有關知識;

2.了解財務報表分析的內容、依據、評價標准和局限性,能夠運用趨勢分析法、比率分析法和因素分析法等基本方法,分析企業財務狀況、經營成果和現金流量,獲取對決策有用的信息;

3.了解長期計劃和預測的概念和程序,掌握預測的銷售百分比法,能夠運用其原理預測資金需求;

4.理解資金時間價值與風險分析的基本原理,能夠運用其基本原理進行財務估價;

5.理解債券和股票現金流量的特點,能夠估計債券和股票的價值和收益率;

6.理解資本成本的概念,能夠估計普通股成本、債務成本以及企業的加權平均資本成本;

7.掌握企業價值評估的一般原理,能夠運用折現現金流量法和相對價值法對企業價值進行評估;

8.理解資本預算的相關概念,掌握各種項目評價的方法,能夠運用這些方法對投資項目進行評價;掌握項目現金流量和風險的估計方法及其應用;

9.理解期權的基本概念和估價方法,能夠對簡單的金融期權和實物期權進行分析評價;

10.掌握有效市場理論、杠桿原理和資本結構原理,能夠運用其改善企業的資本結構;

11.了解利潤分配的項目、程序和支付方式,掌握股利理論和股利分配政策的主要類型,能夠運用其改善企業的股利決策;

12.了解企業股權籌資和長期債務籌資的種類和特點,掌握其籌資程序和方法;

13.理解租賃、優先股、認股權證和可轉換債券的特徵、籌資程序和優缺點,能夠用運其進行有關籌資決策分析;

14.了解營運資本投資政策的主要類型,掌握現金、有價證券、應收賬款和存貨的決策和控制方法;

15.了解營運資本籌資政策的主要類型,掌握商業信用和短期銀行借款的決策和控制方法;

16.了解成本的概念和分類,掌握成本的歸集與分配方法,能夠運用品種法、分批法和分步法計算企業產品成本;

17.掌握標准成本的制定和成本差異的分析方法,以及標准成本計算;

18.掌握成本性態的有關概念,以及本量利分析的基本原理和方法;

19.了解短期預算的意義、體系和編制方法,能夠編制企業各種經營預算和財務預算;

20.掌握評價公司業績的財務與非財務計量指標,以及各類責任中心的業績評價方法。

⑷ 如何運用股權獎勵員工

盡量別這樣做。未必起到激勵作用。首先你確保未來十年公司經營非常好。持續性增長。只可共富貴,不可共患難。

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