京東給員工的股票期權

⑴ 騰訊向2萬名員工獎勵股票，人均16萬港元，其他互聯網企業都有什麼獎勵

騰訊近期向2萬多名員工獎勵股票，人均獲得股票價值約為16.6萬港元，互聯網公司突然如此「大方」，其目的就是獎勵其所作出的貢獻並吸引及挽留集團人才，那其他互聯網公司為了吸引人才都做出了哪些獎勵計劃呢？

這些互聯網公司的激勵計劃同樣帶動其他公司的政策，比如快手，位元組跳動取消 996 ，到了 11 月份又看到位元組跳動開始實行 1075，騰訊據說也要實行 965 工作制，而近期又聽說浙江省推出新的產假、育兒假政策後，阿里積極響應，全國各地的員工一胎產假由原來的 128 天延長到 158 天，二胎、三胎產假延長到 188 天，據說正在休產假還未結束的員工，可按照新政策申請延長產假。

總結，互聯網公司突然如此「大方」，其目的就是為了留住人才，但是在留住人才的同時，我們不難發現，還有些公司也在裁員，而裁員的目的就是將那些業務不好的部門，不掙錢的部門裁掉，進行結構化調整。

⑵ 如何看待京東宣布劉強東只拿一元年薪

回顧往期老劉和小天有節奏的源穗分分合合，相關關鍵詞長期占據熱搜，他們的進展一直是網路喜聞樂見的新聞，京東不花一分廣告費的熱點宣傳節奏控制的手段相當之高。這次事件現在看起來，前幾天放出結婚領證的消息無疑是一波預熱，先告訴我們領證了，好奇他們財產怎麼分的伐啦，好類，上個炸鍋的新聞。根據這幾天微博反應的觀察，看客要麼女的心裡暗暗想「切，綁了個有錢大叔」，男的還放出了「你夠努力也能抱同齡人的閨女」這種酸死人的話，這些都是負面的價值指向，一個指向奶茶人品不高，一個指向老牛吃嫩草。如果，他們的感情一如劉強東曾經說的搭裂茄那樣，「小天是我知察見過最單純善良的女孩兒」，確實是真愛。那麼出於保護，老劉出這么一招明裡背起全部罵名，暗裡另外簽婚前協議也好贈予合約也好另外出錢也好，讓他最單純善良的女孩變成所有網民最單純善良的女孩也不是不可能。畢竟小天同學跟了劉大叔這么久，為這段感情確實受了不少爭議，這一出下來，所有人都急著心疼小天幫著她說話了，誰還會說她拜金綁大款阿。以上純屬從善意的角度去揣測這件事，暗裡送錢總歸有辦法的，再說，就算奶茶被愛情沖昏頭腦，她爹媽也不是普通人家也不傻阿，怎麼可能才5塊錢，你劉強東不要混啦。

⑶ 京東員工股票期權如何使用

關於股票期權的問題，彩貝財經小編來為您解答。股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。

股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利，通常此價格低於未來市場價格。

股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。

股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。

舉個例子來說，公司承諾員工只要在公司工作5年即可，以10元/股的價格購買公司股份。如果當時市場價格高於10元，此筆交易即是劃算的，如果當時市場價格低於10元，員工可以放棄這種所謂的公司福利也沒有損失。一般公司願意以這種激勵方式來留下、捆綁員工。而在現實中，公司通常有嚴格的工作年限等要求。個人認為，這樣做有點空手套白狼的趕腳，一旦從公司離職，也就算是默認放棄權利了。即使認認真真履約獲得福利，但是公司的未來是不確定的，其實也是賭一種大概率事件。