⑴ 員工期權是什麼
期權是指一種合約，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進或售出一種資產的權利。期權定義的要點如下:
1、期權是一種權利。期權合約至少涉及買人和出售人兩方。持有人享有權利但不承擔相應的義務。
2、期權的標的物。期權的標的物是指選擇購買或出售的資產。它包括股票、政府債券、貨幣、股票指數、商品期貨等。期權是這些標的物「衍生」的，因此稱衍生金融工具。期權出售人不一定擁有標的資產。期權是可以「賣空」的。期權購買人也不定真的想購買資產標的物。因此，期權到期時雙方不一定進行標的物的實物交割，而只需按價差補足價款即可。
3、到期日。雙方約定的期權到期的那一天稱為「到期日」，如果該期權只能在到期日執行，則稱為歐式期權；如果該期權可以在到期日或到期日之前的任何時間執行，則稱為美式期權。
4、期權的執行。依據期權合約購進或售出標的資產的行為稱為「執行」。在期權合約中約定的、期權持有人據以購進或售出標的資產的固定價格，稱為「執行價格」
本條內容來源於：中國法律出版社《新編金融法小全書（第五版）》
⑵ 股票期權是什麼福利
股票期權是一種特殊的福利。
股票期權是指公司給予員工的一種權利，允許員工在未來某個時間點以特定價格購買公司股票。這種福利旨在激勵員工更好地為公司工作，提高公司業績，從而增加股票價值。通過股票期權，公司可以吸引和留住優秀員工，激發員工的工作積極性和創造力。員工在行使期權時，如果公司股票的市場價格高於行權價格，員工可以賺取差價利潤。因此，股票期權對於員工而言是一種重要的薪酬福利。
詳細解釋如下：
股票期權的定義
股票期權是一種金融衍生工具，屬於公司為員工提供的福利之一。具體來說，公司允許員工在未來某一特定時間點，以事先確定的價格購買公司的股票。這個預先設定的價格稱為行權價。在期權有效期內，如果公司股票的市場價格上漲，員工可以選擇行權購買股票並獲取潛在的利潤。這種福利的核心在於將員工的利益與公司的長遠發展緊密綁定在一起。
股票期權的作用
股票期權的作用主要體現在激勵員工和吸引人才方面。對於公司而言，這是一種長期激勵策略，旨在鼓勵員工為公司長期發展而努力工作。通過提供股票期權，公司可以激發員工的歸屬感和責任感，使他們更加關注公司的成長和業績提升。這種福利對於吸引和留住優秀人才尤為關鍵，特別是在競爭激烈的商業環境中。
股票期權的利潤機制
股票期權的利潤機制與員工的投資決策緊密相關。當員工選擇在行使期權時購買股票，如果他們購買的價格低於市場售價，那麼員工就能賺取中間的差價。這種價差可能是期權賦予員工的最大利潤來源。因此，股票期權不僅是對員工努力工作的一種獎勵，同時也是一種具有潛在收益的投資方式。
總的來說，股票期權作為一種特殊福利，不僅有助於激發員工的工作積極性，還能增強員工對公司的忠誠度和歸屬感，是推動公司長期發展的有效手段之一。
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⑸ 什麼是員工股票期權
員工股票期權漏悔（Employee Stock Option，簡稱ESO）是指公司向員工授予的一種特殊的股票期權，允許員工以特定價格（行權價）購買公司股票的權利。通常，這些股票期權是為了鼓勵和激勵員工在公司工作期間為公司創造價值，從而提高員工的工作積極性和忠誠度。
員工股票期權通常是在員工的薪酬獎勵計劃中提供的一項福利，公司可以給員工頒發股票期權作為一種返昌正額外的獎勵，以鼓勵員工在公司的業務中取得更好的業績和業務成果迅早。員工股票期權的價格通常比實際的市場股價低，這樣員工在未來行使期權時可以以低價購買公司股票，獲取差價的利潤。
員工股票期權是一種雙贏的方案，它可以鼓勵員工為公司創造價值，同時也可以增加員工的收入和財富。對於公司來說，員工股票期權是一種有效的激勵手段，可以提高員工的忠誠度和工作積極性，同時也有助於公司吸引和留住優秀的員工。