小米中層領導股票期權

㈠ 小米向4931位員工授予1.749億股股票，此舉會產生哪些影響

小米想有5000名員工推行了1.75億左右的股權激勵，也就是說平均到每一個員工頭上有35000塊錢，當然這並不能是完全平均的。因為企業的中高層管理者得到的肯定會更多幾十萬，上百萬，普通的員工可能就1萬 2萬。

對公司發展來說真是個好事情，因為一個多億對於小米公司來說不算什麼特別多的錢。如果真的能大大激發員工的工作熱情，不需要太多員工工作效率提升5%，企業凈利潤一年提升3%，那麼這一個多億早就出來了。真正調動員工的積極性更好，為這個公司發展服務，這公司才能更好的發展，這是聰明的做法。

㈡ 小米汽車高薪搶人背後，新風口還是內卷

「小米加入 汽車 行業，車企的內卷才真正開始。」一名傳統車企的員工對於小米 汽車 的成立，發出這樣的感嘆。

小米 汽車 正式宣布成立不到一周，在某職場社交平台上，「小米 汽車 求職互助小組」里已經有超過300條討論的帖子。伴隨小米 汽車 在北京正式落戶的消息，內推、面試、投遞簡歷成為該小組近期討論的熱點話題。

粗略統計，小組內參與討論者的標簽有蔚來、吉利、長安 汽車 、通用 汽車 、上汽、一汽-大眾、廣汽、現代 汽車 、天際 汽車 、北汽等整車廠的員工或前員工，另外還有泛亞、博世、采埃孚等 汽車 供應鏈企業的從業者，大家討論的核心都圍繞著投遞簡歷情況、面試進度、薪資待遇等問題。

據報道，有獵頭表示小米挖人，給出的薪資比市面高出20%-30%。作為今年上半年才宣布造車的小米，似乎有成為 汽車 圈「最佳僱主」之一的苗頭。

重金之下必有勇夫，高薪與「造好車」之間到真有著直接的關系？

激勵還是內卷？

近日， 吉利 汽車 研究院院長胡崢楠在朋友圈公布，其已加入順為資本。該機構是雷軍和許達來在 2012 年創辦的風投機構，胡崢楠擔任投資合夥人。除了公布最新狀態外，胡崢楠還順便打了個廣告「有好的項目、革新的技術，歡迎推薦。」

吉利技術「大牛」跳槽小米，這只是小米挖人的冰山一角。值得一提的是，胡崢楠順手打的廣告中，透露出小米對革新技術的高度重視。

據招聘網站信息顯示，小米上海地區開出的薪資范圍為30-60K和14薪，崗位主要為研發和技術類負責人或骨幹，其中要求應聘者具備5-10年的工作經驗。而同為上海地區的特斯拉，部分要求工作經驗5-10年的技術崗位，同樣也開出了30-60k的薪資，有些要求3-5年工作經驗的技術崗則開出了20-40K的薪資。與特斯拉相比，小米 汽車 開出的薪資范圍基本持平。

此外，在小米 汽車 官宣當日，雷軍公布小米 汽車 已搭建起一支300人的團隊。據了解，該團隊一部分來自內部轉崗，另一部分來自對外招聘。內部轉崗人員要求原工作主要為偏技術和研發方向，而外部招聘人員，同樣也以技術崗為主，比如吉利的胡崢楠。

據小米官方透露，小米 汽車 招聘以來已收到超2萬份簡歷，目前僅300餘人完成入職。其中，有一位網友表示剛拿到小米offer,其表示「小米期權分5年歸屬，而且行權要滿足三個里程碑。」對此條件，另一位網友評論「這種方式肯定比已經上市的蔚來、小鵬、理想等直接發要坑一點，就看你願不願意相信小米了。」

5年時間，並且需三個里程碑，意味著加入小米 汽車 想通過期權實現財富的快速增長，前提必須是相信小米 汽車 一定能成功，並且做好長期戰斗的准備。

對於小米 汽車 的挖角，吉利、長城、嵐圖等其它車企也開啟了人才保衛戰。

在小米 汽車 成立前一天，吉利 汽車 發布公告「公司董事會通過了一項總額不超過3.5億股的股份獎勵計劃........首批向10884名被激勵對象授予約1.67億股股份。」此外，還有全員家庭 健康 保險計劃，即員工及直系親屬的意外/重大疾病保險。長城 汽車 向8784名激勵對象授予股票期權39710.1萬份，向不超過586名激勵對象授予限制性股票4318.4萬股，覆蓋范圍超過50%。而嵐圖核心骨幹將有權持有嵐圖 汽車 至少10%股份，一汽更是提出員工人均收入提高至超過18萬元的目標。此外，近期宣布混改的廣汽埃安，也表示「將開展員工持股，進一步激發體制機制活力。」

「吉利這個也太畫大餅了」有網友對吉利的「共同富裕」計劃提出這樣的評價。「換算成現金每人每年能分8萬多元，這1萬多人的職位至少需要是中高層領導，高低職位不同對應能分到的數額也不一樣。」

此外，該網友還表示「吉利 汽車 的薪資在行業內屬於中低水平，從2020年到現在，已經有很多吉利員工跳槽。未來5-10年新興 汽車 廠會大量擴張，所以為了留住人才，吉利這個政策目的是把核心技術人員留住3-5年，給自己留有做好人才儲備的時間。」

按照吉利集團公告表示，被激勵者有以下情況：一、業績目標未獲達成（或部分達成後按比例歸屬（倘適用））；二 選定參與者因任何理由而不再為參與者； 三 僱用選定參與者的聯屬人士不再為聯屬人士；四作出本公司清盤令或通過本公司自願清盤決議案。獎勵將自動失效。

顯然，車企們提出的股權激勵計劃，都帶著一定的目的或限制條件。但小米 汽車 掀起的搶人大戰，顯然對 汽車 從業者們是利大於弊。

不過，新興 汽車 企業高薪挖人，小米並不是第一家。幾年前的樂視 汽車 ，從傳統主機廠挖走一大批高精尖人才，但後來的故事大家都見證了。此外，去年宣布破產的拜騰，也曾用高薪招攬了不少業內人才，「5000萬零食費、上千元一盒的名片」的福利讓人嘆為觀止，但最後卻發不起工資而破產。

因此，這一輪搶人大戰中，各家車企開出的高薪和激勵，是機遇還是需大於實，需要大家檫亮眼睛。但顯而易見，隨著小米等的加入，車企之間也開始了新一輪的內卷。

心情高興才能造好車

「生產普工，底薪5341，年薪11萬、12萬。」這是特斯拉對車間生產線普通操作工開出的薪資待遇。作為上海一線城市，萬元左右的月薪顯然並不算低。因為，據公開數據統計，2021年本科應屆生的平均起薪為5809元，這兩組數據相差並不大。

其中，最讓大家心動的還有一條：「五險一金之外，還增加個5%的補充公積金，擴充商醫療保險，社保內醫療費用100%報收，覆蓋員工本人、配偶、未成年子女。」對此，有網友評價「僅這一條就能秒殺很多國內車企」。

雖然小米 汽車 現在並未明確是自建工廠還是代工生產 汽車 ，但對於部分其它車企的一線工人而言，特斯拉普工的薪資和福利，簡直羨煞旁人。

「沒有對比就沒有傷害」一位西安比亞迪工廠的普工直呼，他表示比亞迪西安工廠「普工合同上寫的是1680基本工資，算上加班每月能上3000，加班多的話能到4000多點，此外每月還有150元的伙食補助，社保正常繳納。」

吉利晉中 汽車 廠近期發布的一則招聘公告顯示，薪資待遇為焊裝車間20元/小時，其他車間19元/小時。月工時260以上，綜合工資6000。上班時間為早7點到晚7點（半個月白班，半個月夜班），上六休一，提供免費4人間住宿，但水電自理，此外每月還有200餐補。

雖然，不同城市生活水平不同，薪資待遇也有明顯的差別。但很多人認為，國內 汽車 企業給普工開出的福利待遇，明顯不如特斯拉。

但是，也有部分網友表示，特斯拉過萬的月薪並不好拿，有前特斯拉員工表示「很少會拿到那麼多，因為加班不多。」此外，還有網友反映「特斯拉工廠不提供免費住宿，需要自己花錢。」

新一輪造車熱掀起的新風口，讓高精尖人才再次成為香餑餑。相比之下，生產一線的普通員工很少受到企業和外界的重視，但作為每一輛新車誕生的見證者和參與者，他們對企業的影響同樣值得重視。

㈢ 小米為何大手筆直接送股票給員工

小米近期接連推出激勵措施，以股票作為獎勵，展現其對人才的高度重視。7月2日，雷軍宣布，3904名員工獲授總計70231664股股票，其中700名青年工程師在青年工程師激勵計劃中脫穎而出，每人平均獲得價值50萬元的1604.2萬股股票。7月6日，小米又宣布向技術專家、新十年創業者計劃首批人選和中高層管理者等122人獎勵1.2億股股票，市值達31億港元，顯示出公司的慷慨。

通常，上市公司通過股權激勵機制，員工可能需要購買，但小米直接贈送股票，體現出對員工的極大信任與吸引力。小米青年工程師激勵計劃有望擴展至集團全員，成為長期人才激勵項目，針對研發、測試等熱門領域的青年才俊，如24歲的入選者，傳統激勵方式已難以滿足他們的實際需求。

小米深知人才的重要性，自2018年起，就頻繁發放期權和股份獎勵，包括百萬美金技術大獎。2020年，小米更是針對579人授予了價值2.2億港元的股票。這些舉措結出了碩果，小米11系列新品憑借優異性能贏得市場認可，手機銷量重返全球前三，為未來高速增長和創新奠定了堅實基礎。

小米用真金白銀留住人才，不僅是為了業務發展，更希望通過感動人心的產品，實現其「價格厚道」的承諾，為用戶提供卓越體驗。這種策略無疑強化了小米在科技行業的競爭力，為其未來持續創新和發展鋪平道路。

㈣ 如何看待小米股權激勵

是好事。
讓員工持股，增加員工認同感，凝聚力，提升積極性，而且隨著小米香港上市，更是向好發展。