攜程期權和股票

『壹』 美國上市公司期權提現多久到賬

大多數公司，對於普通員工，都是發放期權，不是直接的股份。這里的期權，可以理解為，你在未來約定的時間（行權時間），有權按照預定的價格（行權價），買入公司一定量的股票（數量）。那你為什麼要通過這個期權來買入公司的股票呢，直接開個戶，在公開市場上買入不就可以了嗎？是的，如果你擁有美股賬戶的話，在交易窗口期內，理論上你可以任意買賣自己公司的股票。和期權沒有什麼關系的。那期權對你有什麼價值呢？因為通過期權買入的價格，可能遠遠低於你從公開市場上買入的價格，而且無需預支成本。這里先解釋幾個概念：
1、行權時間：你拿到的期權，不是馬上就生效的。一般公司都規定每年行權的比例。所以，你還需要按照這個時間，計算已經生效的期權。這才是可以馬上兌現的收益。

2、數量：在美上市的中國公司，大多通過ADR的方式。也就是說，i美股上，你看到自己公司的股價，是1ADS的價格。而你手裡拿的期權，是普通股(ordinary shares)。每個公司普通股與ADS的換算比例不一樣，i美股個股頁公司介紹里，有說明。比如，優酷是18:1；搜房則是4:1；攜程則是0.25：1。所以，你需要將手裡的期權數量，除以這個比例，才是ADS的數量。後面這個數字，才可以直接乘以股價，計算你的資產。
3、行權價：期權的行權價，是指，你可以以這個價格買入公司的股票。一般來說，公司發放期權時，行權價都比現在的市場估值低（至少比未來的估值低很多）。否則這期權發來沒意義，是廢紙。假設，你持有已到期的期權，行權價為2美元/ADS。就相當於，你現在可以以2美元的價格買入公司的股票。而如果公司目前外面公開市場的股價是10美元的話，你當然樂意以2美元買入。
4、收益計算：
先舉例。假設，優酷的一個同學，2008年12月1日，獲得一批期權，數量是10萬普通股，行權價格為0.1美元，每年可行權25%。數量：(10萬X 25% X 2 ) / 18 = 2777.8 ADS 其中，X 2是由於2008年12月1日到現在（2010年11月23日），只有兩年的期權生效；除以18，是因為，優酷的普通股與ADS兌換比例是18：1。行權價：0.1 X 18 = 1.8 美元 因為，期權里的0.1美元，是普通股的價格，所以乘以兌換比例，換算成ADS的價格。收益計算：2777.8 X （10 – 1.8）= 22777.96 美元 其中 10 是假設優酷目前在市場上的交易價格是10美元。上面這個計算，還僅僅是賬面收益。如果你是中國公民的話，沒有美國綠卡，不需要在美國繳稅，但是需要繳納中國的所得稅。這筆收益，將累加到你的年度收入里計稅（也可能不同城市存在差別）。另外，如果你是通過公司的集體賬戶，在行使期權（買入）的同時，馬上將股票在市場上賣掉，還需要支付少量的手續費。因為公司集體賬戶，多半通過美國的券商操作。

『貳』 攜程3月起員工每周1~2天可自選辦公地

攜程3月起員工每周1~2天可自選辦公地

攜程3月起員工每周1~2天可自選辦公地，2月14日，在線旅遊公司攜程宣布推行混合辦公制度：從3月1日開始，允許員工每周三、周五在家線上辦公。攜程3月起員工每周1~2天可自選辦公地。

攜程3月起員工每周1~2天可自選辦公地1

2月14日消息，攜程宣布將在全公司推行混合辦公制度。3月1日開始，每周三、周五，公司各事業部、職能部門可根據實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公，即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點。目前，攜程已經同步發布了與之匹配的員工申請和管理流程、設備支持等政策。

據攜程介紹，此輪推廣基於從2021年8月開始的超過1600人參加的混合辦公實驗，結果顯示，經過近半年的實驗，員工參與意願上升至近六成，在績效無明顯影響的情況下，離職率下降約三分之一。

據了解，疫情後，亞馬遜、谷歌、微軟、蘋果等企業開始把遠程辦公常態化、制度化，每周只要求員工來公司1-2-3天。

攜程集團董事局主席梁建章表示：混合辦公制度的推廣是企業、員工和社會的多贏。不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，還有利於減少交通堵塞、環境保護；緩解高房價和地區間差異；另外有利於家庭和諧、女性職業發展和提高生育率。希望混合辦公制度未來在更多主流中國企業被推廣，這將對中國的社會和經濟產生積極且深遠的影響。

攜程2021混合辦公試驗的整體數據顯示，參與員工對混合辦公制度的態度，在試驗後持續向好：不支持的由1%下降為0.1%，中立降低5.3%，而強烈支持的佔比提升6.3%至近60%。

在支持混合辦公的員工調研中，攜程總結出投票最高的3個理由：減少了通勤時間，時間利用更高效（93.6%）；便於平衡工作和生活（78.4%）；幸福度高，工作上更有創造力（75.1%）。

梁建章認為，混合辦公制度的推廣有助於減少交通堵塞，保護環境，又能緩解大城市高房價和地區間差異：「如果一個城市平均每天有20%的人員採用遠程辦公，能夠一定程度上緩解通勤日的交通擁堵，車子少了增加了通勤效率，也會使得人們更願意住在市郊。長此以往，近郊和市中心的房價總價可能越來越接近，近郊副中心更加繁榮。」

雖然「混合辦公制度」對於企業、員工、社會是多贏的結果，但企業也必須面對新的制度實施中所面臨的問題。攜程實驗調研中，也有部分員工和主管表達了對這個模式的擔憂，其中，「擔心影響同事關系」占近50%。而作為主管，還會有「擔心難以管理」等問題。攜程人力資源部相關負責人介紹，接下來公司將重點探索的是對員工賦能，提升遠程辦公效率和對主管賦能，助力主管加強管理能力。

「混合辦公正在變成一種全球性的趨勢。期待更多企業擁抱變化，開始效仿和推廣，這將對中國社會和經濟產生深遠影響。」梁建章說。

攜程3月起員工每周1~2天可自選辦公地2

互聯網大廠又來給員工送福利了。繼去年底阿里實行「帶薪育兒假」之後，2月14日，在線旅遊公司攜程宣布推行混合辦公制度：從3月1日開始，允許員工每周三、周五在家線上辦公。該政策適用於集團內全體員工（約3萬人）。

記者觀察發現，隨著2021年互聯網行業「反內卷」的風潮漸起，越來越多的互聯網企業開始正視「提升員工幸福感」問題，有網友戲稱：互聯網大廠們在「反內卷」上「卷」起來了。

每周1-2天可自選辦公地

據了解，攜程是國內首家率先實際推行混合辦公制度的公司。根據規定，每周有1-2天，符合條件的攜程員工可自行選擇辦公地點，既可以是家裡，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。攜程同步發布了與之匹配的員工申請和管理流程、設備支持等政策。

對此，不少網友表示支持並羨慕。有人認為：「攜程這次開了個好頭，相信遠程辦公短期內將成為更多公司的選配，長期更是標配。」「非常希望遠程辦公可以在中國內陸普及，特別是一些客服、審核之類的工作崗位完全可以在家辦公。」

也人有指出遠程辦公存在弊端：「在有娃的家庭里，孩子會是不是蹦出來搗亂。」「職場social減少，一呼百應、共同奮斗的工作情誼可能一去不返....」

還有人擔心：「因為沒有打卡約束，加班變得更常態更肆無忌憚，會不會直接24h stand by？」

混合辦公模式可否常態化？

雖然實現遠程辦公的技術條件相對成熟，但實際上，這種形式還遠遠沒有成為中國主流的日常辦公模式。即使是在疫情中，有很多企業為滿足復工需求，曾採用過遠程辦公，但也只是暫時的，難以常態化。原因何在？南京大學社會學院教授劉林平曾分析指出：首先，技術手段目前無法完全保障組織的信息安全；其次，是信任問題，最常見的擔憂是遠程視頻不如面對面的交流高效。最後是工作和生活的邊界模糊性問題。工作和家庭的關系是復雜的，遠程辦公可能會進一步模糊工作與家庭領域的界限。遠程辦公帶來的時空彈性化可能會使得工作侵入生活空間、生活阻礙工作的現象發生。

攜程2021年混合辦公實驗數據/攜程供圖

對於遠程辦公可能會出現的種種問題，攜程集團從2021年8月啟動了「2021混合辦公試驗」，共有超過1600人參加。結果顯示，經過近半年的實驗，員工參與意願上升至近六成，在績效無明顯影響的情況下，離職率下降約三分之一。

「我們沒有發現對個人的.表現或者事業部整體目標的達成有大的影響。」譚東（化名）是攜程機票事業群的一名負責人，他發現，混合辦公制度還對員工的滿意度和幸福程度很有幫助，便於保留住優秀的員工，改善流失問題。「主管要更加開放包容一點。對混合辦公這種模式不要有一種先天性的擔心，其實沒那麼可怕。」

攜程集團董事局主席梁建章近日發表文章表示：有一項研究表明，在家辦公的福利相當於給員工漲了8%的工資。他認為：「混合辦公制度的推廣是企業、員工和社會的多贏。不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，還有利於減少交通堵塞、環境保護；緩解高房價和地區間差異；另外有利於家庭和諧、女性職業發展和提高生育率。」他還表示，希望混合辦公制度未來在更多主流中國企業被推廣，「這將對中國的社會和經濟產生積極且深遠的影響。」

互聯網行業「反內卷」風潮加劇？

一直以來，有「高薪資、大平台」優勢的互聯網大廠是年輕人擇業的最佳選擇。然而，近一年時間里，頻繁有互聯網公司被爆出「裁員、降薪」，甚至「過度加班導致猝死」等新聞。越來越多的年輕人開始抵制過度加班，因為這不僅不利於提高工作效率，還威脅員工的身體健康。企業也開始意識到：僅僅有高薪不能留住人才，全面的福利政策才能打動人心。多家互聯網公司紛紛加強從業者勞動權益保護，為員工「減負」謀福利。

2021年12月，阿里公布多項針對員工關懷的「暖心計劃」，除率先響應國家號召延長產假、新增育兒假外，還推出了7天全薪陪伴假、20天全薪長期服務假，同時新增交通補貼倡導綠色錯峰出行，提高員工集體出遊(Outing)費用標准。

2021年11月5日，騰訊正式推出「員工退休養老方案」。員工在騰訊法定退休時，可同時享有定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金為6個月固定工資；而退休榮譽金共有「服務年限金」和「50%的未解禁股票期權」兩個方案，員工可自由選擇其一。同年11月9日，騰訊員工退休福利再度加碼，全面升級員工「職業里程碑」關懷方案。

2021年7月13日，京東集團宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。

2021年7月2日，小米集團發布公告，於當天向3904名員工授予了共計7023萬股獎勵股份。截止當天，小米集團的股價是26.2港元每股，計算一下，這將近4000名員工，平均每人拿到39.29萬元人民幣。

2021年7月9日，位元組跳動宣布：「將於2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。」

2021年6月24日，快手公司宣布將從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。

不難看出，隨著「打工人」自我意識的覺醒，互聯網行業曾經盛行的「996、007」正逐漸遠去，未來混合辦公模式將會成為主流嗎？

攜程3月起員工每周1~2天可自選辦公地3

在「007、996」辦公方式引起關注，各大廠相繼取消加班、實行雙休後，攜程宣布將施行混合辦公制度。

2月14日，攜程宣布自3月1日開始，每周三、周五，公司各事業部、職能部門可根據實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公，即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，既可以是家裡，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。攜程同步發布了與之匹配的員工申請和管理流程、設備支持等政策。

混合辦公制度此前多在美國互聯網公司施行，後續在國內的外企也開始嘗試這一辦公模式。

此前，Facebook曾宣布在2021年6月前在家辦公，之後如果疫情結束，公司將繼續考慮遠程辦公。但是對於離開矽谷去到其他生活成本更低地區的員工，公司會考慮降低薪水。同時，扎克伯格也曾公開表示在未來10年，將有超過一半的Facebook員工完全遠程辦公。

同樣做的還有微軟，2021年11月30日，微軟中國就以混合式辦公為主題舉辦了媒體溝通會。在微軟看來，在疫情突發時，人們被迫轉戰線上辦公；疫情逐步受控後，人們重回辦公室的同時，一些線上及遠程協作辦公的滲透仍在繼續，因此，融合了線上與線下的混合式辦公將成為新趨勢。

對此，攜程集團董事局主席梁建章對新消費日報記者表示，混合辦公制度的推廣是企業、員工和社會的多贏。還有利於減少交通堵塞、環境保護；緩解高房價和地區間差異；另外有利於家庭和諧、女性職業發展和提高生育率。希望混合辦公制度未來在更多主流中國企業被推廣，這將對中國的社會和經濟產生積極且深遠的影響。攜程2021年的混合辦公試驗數據顯示，對績效無明顯影響，6成員工強烈支持，離職率下降三分之一 。

而一直專注於研究人口問題的梁建章此舉還有另一層深意：緩解高房價壓力，進而提高生育率等。根據攜程提供的數據顯示，在近六成支持混合辦公的員工調研中，攜程總結出投票最高的3個理由：減少了通勤時間，時間利用更高效（93.6%）；便於平衡工作和生活（78.4%）；幸福度高，工作上更有創造力（75.1%）。

梁建章認為，混合辦公制度的推廣有助於減少交通堵塞，保護環境，又能緩解大城市高房價和地區間差異。

但這一辦公模式的可持續性仍待考證。「混合辦公模式可能會模糊工作與生活的界限，家本就是休息生活的地方，一個與工作平行的空間。強行將二者結合到一起，工作生活兩誤。」一位不願具名的外企員工對記者表示。

「混合辦公在全球范圍都是一個新鮮事物，後續還需要更多技術保障來解決工作效率等問題」，上述員工認為。

「我們將通過設備保障、技術保障和管理保障幫助員工和主管適應和逐步獲取到這一制度的優勢，避免負面影響。」攜程人力資源部相關負責人透露，接下來公司將重點探索的是對員工賦能，提升遠程辦公效率和對主管賦能，助力主管加強管理能力。

『叄』 攜程裁員地面銷售 11年功臣也遭拋棄

攜程裁員地面銷售 11年功臣也遭拋棄

中國最大在線旅遊服務商攜程旅行網（CTRP，NSDAQ）（下稱“攜程”）開始大裁員，籌謀由地面銷售向在線銷售渠道轉變。

1月22日，攜程中部省份多名銷售部人員向本報記者透露，攜程地面銷售員工開始大面積被裁，除保留北京、上海、廣州、深圳7大機場渠道外，其他二三線城市機場、高鐵、火車站、汽車站等地面銷售員工將全部撤銷，預計至少裁員500多人。

攜程2003年在美國上市，股價一度高達80美元，其在2012年7月被剔除出納斯達克[微博]-100指數，至今股價徘徊在23美元上下。2012年下半年以來讓利促銷，攜程贏得了銷售業績，利潤卻大幅下滑。面對新興崛起的旅遊網商，固守十年“水泥+滑鼠”商業模式的攜程，走在了十字路口。

地面銷售裁員

“我11年為攜程流血流汗打江山，攜程卻不要我們了。”1月21日，中部某省份攜程分公司機場銷售主管孫莉（化名）向本報記者稱。

孫莉，大專畢業，2001進入攜程。這10多年裡，她的工作幾乎一致，清早起來火速趕到機場等待區，每碰到一名乘客，奉上笑臉，向乘客介紹攜程網的酒店預訂、機票預訂等服務。

孫莉只是攜程成百上千個地面銷售中的普通一員。他們在過去十多年裡活躍在中國大大小小的機場、火車站、汽車站，他們為攜程帶來了大量客戶，是攜程早期發展的“功臣”。

孫莉介紹，內部有消息稱，早在幾個月前，公司高層秘密召開會議，此後一些二三線城市的高鐵火車站、汽車站的地面銷售人員被裁，2012年11月、12月裁員蔓延到了各地飛機場攜程地面銷售人員。

“我們還在創造利潤，為何被裁？”孫莉表示，早期進入攜程工作的`員工，最初四五年沒有購買社保，按照承諾應該補繳，但時至離職前夕尚未補繳。

多名攜程內部員工透露，2012年下半年以來，陸續離去的地面銷售人員超過500名。以攜程武漢分公司為例，地面銷售人員分布在武漢、長沙機場，共三十多人，而如今只剩下三四個人，全國其他二三線城市情況類似。這些二三線城市的地面銷售人員，少部分員工將安排內部轉崗，因為牽涉到跨地域和降職，很多人員放棄轉崗而離職。大部分員工被迫離職，工作N年最終得到“N+1”個月工資。

“問題是期權如何處理，攜程單方面解約傷害了老員工。”攜程內部多名員工表示，按照攜程《員工手冊》第五條第6小條規定，攜程為一定級別的管理人員和年度卓越員工以及超過8年以上的基層員工予以股票期權獎勵。攜程內部員工稱，攜程武漢分公司兩名工作已滿八年的員工卻沒有分得期權。

數名正處在離職邊緣的人士稱，他們拿到了攜程2000股不等的期權，按現股價，這部分期權如果轉化為股票，大約人民幣8萬至10萬元。“但按照攜程英文合同，如果離職，這些期權將被無償收回。我們工作多年就是為了期權。”上述攜程員工表示，與攜程簽訂的合同全部是英文，沒有中文版本，因此對很多條款和細節未有明確了解。

對於“以一個月工資回收期權”一說，攜程回復本報予以否認。對於此次裁員，攜程回稱：“攜程2012年底對原有地面銷售渠道進行優化，對涉及到的員工，攜程都給予妥善安置。對願意留下的員工都盡力安排內部轉崗，同時積極在行業關聯公司創造新的工作機會。對因地域等沒有轉崗的員工，公司根據國家規定給予合理補償，確保員工權利。”

『肆』 公司要在美國上市，股票賬戶在哪裡開設

對於新浪、搜狐、網易、網路、完美時空、第九城市、盛大系、新東方、攜程、巨人、分眾、前程無憂、如家等在美國上市的公司員工來說，擁有一個美股帳號，和你的工牌一樣，是上市公司職員的身份的象徵。而且，美股帳號還可能會為你帶來收益和便利。

在美國上市的公司，幾乎都是同行業中最優秀的企業。而美國證券市場，又是全球最成熟、最規范的資本市場。作為直接參與創造上市公司利潤、並且掌握了互聯網、高科技行業的前沿資訊的你，連如何買賣自己公司的股票都不清楚，會錯過與公司、行業一起成長的機會。

對於擁有期權的員工來說，美股賬戶不是必須的。沒有個人賬戶，一般公司會通過集體賬戶，幫員工批量操作（也就是在窗口期內，將期權換成股票，馬上賣出變成美元，然後再轉回中國內地）。

擁有一個美股賬戶到底有什麼用呢？

一，如果你擁有公司的期權的話：在期權到期時，可以直接將期權執行到個人賬戶。而執行到個人帳號的好處有：

1，你的交易價格，不受公司統一執行的影響。有過期權執行經驗的同學，經常抱怨，公司執行的價格，怎麼經常是當天最低價呢？ 那是因為，公司下單的當天，經紀人必須完成的，所以經紀人一般在開盤就會掛出去。他們不會考慮、也無法預測當天的最高價格，只是考慮當天必須完成交易。

而，如果執行到你自己的賬戶上，你就可以根據整個窗口期的價格來操作。當然，也有可能自己賣的價格更低。

2，你的執行次數和時間，不受公司和經紀人下單的約束。一般公司在窗口期內，都會限制執行期權的次數。而你一次過執行到自己的賬戶上。在窗口期內，隨便交易。

3，可以無限期持有。公司配給員工的期權，是有執行年限的，過期不執行會作廢。如果你對公司的未來有信心，應該將期權執行到個人賬戶變成股票，長期持有。

4，避免離職的影響。將期權執行到個人賬戶後，萬一離職，並不影響已執行的部分。因為個人賬戶的股票，已經屬於你的個人財產，受美國法律保護。而如果只是期權的話。會應為你離職而失效。有的公司，容許員工在正常離職的前提下，規定時間內執行已到期的期權。過期會作廢。

5，合理避稅。如果你公司目前的股價低迷，而你對公司的未來充滿信心的話。將期權執行到個人賬戶，可以合理的避免巨額稅收。因為中國計算你期權所得稅時，你的收益計算是期權執行時的價格。比如，新浪股價目前38美元，假設你的期權行權價格是30美元。如果你現在執行到個人賬戶，則你的收益=（38-30）X 期權數量 。你的個人所得稅，就採用這個收益總額來計算。但是，假設未來某個時間，新浪股價漲到48，你的實際收益=（48-30）X期權數量 ，而個人所得稅不會再增加。因為美國政府對海外公民不徵收資本利得稅。當然，這里也存在風險，也就是未來公司股價下跌了，你其實是多繳納了個人所得稅。

6，降低交易費用。如果沒有個人的賬戶，公司一般會幫員工通過集體賬戶操作，將期權轉成股票，然後賣掉變成美元。但是公司也是通過券商操作，由於涉及較多的單據、手續和核對流程，券商收費較高。

二，買入自己公司或者競爭對手的股票：

1，如果你對自己的公司充滿信心，無論你是否持有期權，都可以在窗口期買入自己公司的股票。而你對自己公司的業務發展、運營情況，要比外面的普通股民清晰了解很多。 如果，你對自己的公司都沒信心了，那麼你還不趕緊跳槽？

2，如果對整個行業有信心的話，你也可以買入競爭對手的股票。這樣，他們的游戲很賺錢、新聞做得很好、頁面很漂亮，也都是在為你打工而已。（只要不超過10萬美元、或者持股超過5%，並不需報董事會。）

3，你就是自己所在行業的專家！ 你在互聯網、網路游戲等行業從事多年了，難道你對這個行業和行業里公司的了解，比普通股民還差？應該說，你的了解，超過大多數的基金經理。而你，何必將自己的血汗錢，交給一個專業程度還不如你的基金經理去打理呢？從過去10年的歷史來看，互聯網、網路游戲等行業的發展速度，超出了所有人基於傳統行業的想像。而你身處其中，佔有信息資訊優勢，但並沒分享到成長的果實，是人生一大遺憾。

三，最優秀的公司，在最成熟、最規范的市場，卻擁有最低的市盈率

中國在美上市的公司，幾乎都是其所在行業的佼佼者。而這些公司，主要集中在互聯網、網路游戲、新能源、新媒體、生物醫療等前沿行業，這些行業正是處於高速增長的時期。

同時，美國證券市場，是全世界最成熟、最規范的市場。幾乎匯集了我們所能數出來的所有知名公司，比如，谷歌、微軟、蘋果、IBM、麥當勞、沃爾瑪、花旗、高盛、可口可樂等。如果你喜歡他們，用錢去投票吧；如果討厭他們，也可以賣空看看。整體上，市盈率都不高，雖然市盈率並非全部。

總言之，擁有一個美股帳號，不足以讓你一夜暴富，卻是你放眼全球資本市場的起點。

以上信息，僅供參考，不構成投資建議。另外，買賣自己公司的股票，需要遵守交易窗口期的制約；而購買競爭對手公司的股票，也需要遵守404關於10萬美金額度的規定。而其他可能涉及的規定，也可能有所遺漏。

望採納並加分！

『伍』 股權激勵對攜程償債能力的影響

股權激勵對攜程償債能力的影響：根據查詢相關公開信息顯示，攜程共計有五次股權激勵計劃，分別是2000年雇員期權計劃、2003年雇員期權計劃、2005年雇員期權計劃、2007年股份激勵計劃以及2017年全球股份激勵計劃。其中2000年、2003年、2005年以及2007年的計劃均已到期，2017年全球股份激勵計劃也分別於2018年和2019年兩次修訂和調整。根據二次修訂和重述後的全球激勵計劃，截至2021年第一個營業日，獎勵項下可能發行的普通股最大總數為100，877，248股（經計及股份拆細後），並且普通股數目於各隨後歷年的1月1日每年增加截至前一年度12月31日已發行股本總額的3%，直至該計劃終止。根據2019年修訂後的全球激勵計劃，集團規定符合股權激勵資格的員工可以按超過每股普通股40美元（股份拆細後）的行使價授出的每四份期權交換一份可使每名合資格承授人按0.00125美元（股份拆細後）行使價購買一股普通股的新期權，且原歸屬計劃維持不變。由於該修訂，購買6，686，792股（股份拆細後）普通股的原期權已交換購買1，672，208股（股份拆細後）普通股的新期權。股權激勵方案，是指通過企業員工獲得公司股權的形式，使其享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務的一種激勵方法，是公司發展必要的一項相對長期的核心制度安排。

『陸』 美股交易常說的買 Call 和賣 Call 有什麼區別

Call是期權（Option) 的一種，是看漲期權。另外一種期權叫做Put，也就是看跌期權。
所謂買一個Call也就是買一手看漲期權的合約，這個合約的賣方（Writer/Seller)賣給了買方（Buyer）一個期權合約的時候，買方向賣方支付了這個合約的價格。

舉個例子，以攜程（ctrp）為例。
A手中擁有100股ctrp股票，而此時的股價是30 usd，時間是2013年5月1日。A因為某種原因，覺得攜程的股票未來（我們說在2013年7月19日）不會漲超過35刀。那麼他（A作為賣家）就賣給了買家（B)了一個執行價是35usd，2013年7月19日過期的看漲期權。這個看漲期權賦予了B在2013年7月19日前的任何時候（假設這是美式期權，可以在到期日前的任何一天執行這個期權；而歐式期權只能在到期日當日執行）以35刀的執行價格從A手裡買下這100股股票的權利，此時B為了這個call付出了200usd，也就是他用200刀買了這個一個權利。
作為一個智商正常的投資者，當這個股票的市價低於35刀的時候，B都不會去執行這個看漲期權。因為明明市場上可以以35刀以下的價格買入ctrp的股票，為什麼我要讓A以35刀的價格賣給我呢？可見這個看漲期權在標的資產的價格低於執行價的時候是沒有價值的，如果到期日當日的收盤價，這個股票的價格低於看漲期權的執行價格，那麼這個看漲期權的價值是0，也就是說B虧了當初買這個看漲期權所花的200刀。
在這個股票的價格在到期日當日高於35刀，我們說是36刀。那麼B因為買入這個看漲期權花了200刀，又從A手裡以35刀的價格買了100股ctrp，若他即刻交易出去這100股ctrp他就賺了100刀。總的來說虧了100刀（200-100）。
如果這個股票在到期日的市價是40刀。那麼B從A手裡以35刀買入100股CTRP，即刻賣給市場，他會收入500刀，減去200刀的合約價格，他收益了300刀。如果股票的價格漲到了100刀，那麼他會收入（100-35）*100也就是6500刀，然後減去200刀，總的是6300刀。可見潛在的收益隨著股價的上漲而上漲，且因為潛在的股價上升是沒有頂的，這個看漲期權的潛在收益也不封頂。
也就是說買入看漲期權以200刀的成本，獲得了一個權利，最大的損失就是200刀，但是潛在收益無限。
賣出方賺刀了200刀，但是收獲了一個義務，最大的盈利是200刀，但是潛在的損失卻是無限的。