1. 公司給員工的期權離職後還能用嗎
法律分析：員工從公司辭職了期權是不能繼續的，但是公司會按照市場價格的80%的價格來買回員工手中的股票。期權指的是股票期權,是公司股權激勵的一種方式,公司授予激勵對象在未來的一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的的權利。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第二十八條 股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。
第三十四條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
第四十二條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規定的除外。
第四十三條 股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。
2. 員工有股票期權離職後該如何處理
股票期權是指僱主向員工發放的一種特殊的股票，員工可以在一定時間內以優惠的價格購買公司的股票。股票期權作為一種激勵機制，旨在激勵員工為公司的發展做出更多的貢獻，並與公司的利益相連。
股票期權的概念早出現在20世紀70年代，隨著新經濟時代的到來，股票期權逐漸成為企業激勵員工的常見方式。2005年，我國股票期權正式納入公司法，為企業在合法范圍內使用股票期權提供了法律依據。
特徵與特點
股票期權的特點在於，員工在未來某個時間點以優惠的價格購買公司股票的權利，是一種激勵機制。而股票期權的優缺點也比較明顯，優點是可以激勵員工為公司的發展做出更多的貢獻，缺點則在於員工可能會因為公司業績不佳而無法獲得實際收益。
股票期權在企業中廣泛應用，特別是在新經濟領域。股票期權可以用於激勵員工為企業的發展做出貢獻，也可以用於招聘和留住人才。
股票期權的研究主要集中在其激勵效果、實施方式和稅務處理等方面。目前，國內外學者已經對股票期權的效果和實施方式進行了廣泛的研究，但是對於股票期權在離職後的處理方式，研究還相對較少。
展望與發展
隨著我國新經濟的發展和企業的不斷壯大，股票期權將會成為更多企業的激勵方式。未來，股票期權的實施方式和稅務處理等方面也將會得到更多的研究和改進，以更好地發揮股票期權的激勵作用。對於員工而言，在離職前應當了解股票期權的相關規定和注意事項，以便做出更好的決策。
3. 期權員工離職還有嗎
你好，我幫你查到，現在的期權如果員工離職了是沒有的，因為期權有存封期的，不能立刻使用的。
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5. 已行權的期權受離職影響嗎
可以離職，已經有的股票可以賣，也可以繼續持有，除非你和公司之前有約定，離職時必需收回
6. 你好如果離職後，公司可以收回期權股嗎，是合法的嗎，還是公司需要回購
如果在簽訂股票期權合同是，有明確約定，當職工離職時，公司按照何種價格收回期權股，雙方簽字確認，有法律效力。一般公司股票期權協議上都會這樣約定的。
法律依據《中華人民共和國合同法》
第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
7. 如果在公司買了期權後又離職怎麼辦
看合同約定，如果約定了未行權或者未滿足條件前離職無效，那麼你離職了期權肯定作廢。如果沒有這些條件規定或者限制，你離職後依舊擁有這份權利，這是對於你以前對公司的獎勵或者激烈，跟你未來是否離職無關。但是很多公司給予期權肯定都是有限制個人主動離職這種情況的，給你就是想用這個激勵把你綁在公司里，一般都有限制條款。具體看你們合同明文如何載入的