富途員工股票期權

❶ rsu股票是什麼意思

rsu意即受限股票單位，和普通的股票不同，員工需要工作約定年限後，拿到被分配的股票後即可變現，前提是公司已經上市或者被收購。
受限股票單位和股票期權的區別:
1、流通時間不同。
受限股票單位(RSU)的通常限制是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為3-4年。
股票期權:這個需要看公司的計劃安排來定這個期權的時間點，及配合國家的相關政策。
2、結果有可能不同。
受限股票單位是目前一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，對職工有更明確的激勵內容和實惠。
股票期權:是給員工的一種獎勵機制，當時間到了的時候，有可能股票價格和當時計劃價格不一樣，在下跌時，有可能跌到零。
3、其它不同點，就是另作安排了，主要和公司內部的獎勵細節有關系了，比如價格的不同，分配人員的數量等。
拓展資料：
股票是股份公司為籌集資金而發行給股東作為持股憑證，並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。它是發行的所有權憑證，也是股份公司所有權的一部分。
股票同時也是資本市場的長期信用工具。股票可以轉讓以及買賣，股東憑借股票可以分享公司的利潤，但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。股東與公司之間的關系不是債權債務關系。股東是公司的所有者，以其出資份額為限對公司負有限責任，承擔風險，分享收益。
主要特點
一：不返還性，股票一旦發售，持有者不能把股票退回給公司，只能通過證券市場上出售而收回本金。股票發行公司不僅可以回購甚至全部回購已發行的股票，從股票交易所退出，而且可以重新回到非上市企業。
二：風險性，購買股票是一種風險投資。
三：流通性，股票作為一種資本證券，是一種靈活有效的集資工具和有價證券，可以在證券市場上通過自由買賣、自由轉讓進行流通。
四：收益性。
五：參與權。

❷ 一般做上市公司的股權激勵，從那幾方面做SO ESOP MBO或者一起

不同公司在不同的情況下下需要採用不同的解決方案

沒有絕對的情況

一般來說
對於正處於成長期中的企業，採用期權的激勵方法效果會更好。

❸ 未上市期權什麼時候可以行權

一般來說，員工期權成熟後即可以選擇行權。富途ESOP嘉賓上海澄明則正律師事務所合夥人李勤律師認為，在實操層面，上市前後員工可選擇的期權出售/變現路徑會有不同：
就上市前行權來說，由於公司尚未能實現上市，無法直接通過公開市場交易的方式實現股權的出售，而且很多公司在上市前為保證股權的穩定性和可控性，會在激勵計劃中安排上市前限售的條款，因此上市前員工主要是通過分配公司紅利或參與分配公司被並購的價款的方式，分享公司的成長收益。
如新氧(NASDAQ:SY)在公開文檔《Second Amended and Restated2018 Share Plan》中規定，已經成熟的期權只有在公司完成IPO時才能行權。另外，蛋殼公寓(NYSE:DNK)在其《2017 Stock Incentive Plan》也有類似規定。
在VIE架構項下，員工期權的授予對象往往是中國籍員工(中國境內居民個人)，而在公司IPO之前，由於外匯實踐方面的原因，中國籍員工實際行權並持有海外公司股份還存在一定的障礙。
37 號文規定，員工獲得非上市特殊目的公司股權或期權激勵的，相關境內居民個人可以在行權前申請辦理 37 號文登記。但在實踐操作中，員工無法通過辦理這種登記將行權價款匯出境外，或被登記為境外公司股東，直到上市。
就上市後行權而言，如果公司的股份已經在證券交易所上市或交易，則員工可在符合上市所在地上市規則的前提下進行轉讓、出售，中國 籍員工在滿足中國外匯管理法律法規的前提下完成資金換匯回境。
經濟形勢不好時，選期權還是選現金?
富途ESOP嘉賓李勤律師解答道，這是一個雙向命題。經濟形勢不好時，不論企業還是員工，都傾向於多拿一些現金在手上。
就員工而言，這可能是一個價值選擇或者對於高管層面而言更是一個行業判斷。有些員工可能無論在什麼行業的公司任職都會選擇現金報酬而不是股權激勵，而有些人可能基於財務經驗、對行業的長期關注了解而對公司成長性有著自己的判斷，那他們會傾向於選擇期權而不是現金。

就企業或者創始人而言，在今年這樣的市場環境下當然也會傾向動用的現金越少越好。即便在資本寒冬，優質的企業和創始人仍然能夠發展起來，得到投資人的青睞，那麼發期權還是發現金就不會是需要太過糾結的命題。

❹ 富途證券如何開通港股期權

在富途證券開戶需要准備以下開戶材料：身份證原件和本人的內地銀行卡。准備好以上資料後，就無需親臨香港，按富途牛牛APP指引完成以下操作：在線注冊 —> 填寫資料 —> 風險披露 —> 審核資料—> 入金交易。根據客戶選擇的所需開通的賬戶，開戶成功後，存入並到賬對應資金後，即可進行交易，操作簡單便利。
投資港股時要了解交易規則，比如港股周一至周五交易時間為9:30-12:00，13:00-16:00;買賣可做T+0回轉交易;沒有漲跌幅度的限制;賣出股票得到的資金實現T+2交割等，由於漲跌幅度沒有限制，投資港股面臨的風險更高。

❺ 富途2021股權激勵研報靠譜嗎

為了洞察股權激勵的實踐真相，近日，富途企業服務聯合股權激勵咨詢服務機構韋萊韜悅和知名職場社區脈脈共同推出了《2021年股權激勵研究報告》，旨在通過詳細的問卷調研及深度的數據分析，把握當下股權激勵的進階脈絡。

• 職場中的股權激勵實施情況
  近六成被調研者所供職公司擁有股權激勵計劃；48.5%被授予者持有的激勵當前價值不足50萬人民幣
  年薪百萬以上的職場人中，51.85%被調研者的股權價值在100萬-1000萬之間；產品經理被授予激勵的比例最高，或成最大贏家
  40%以上被調研者無法感知到股權的激勵作用；72%的被調研者對於股權激勵的變現流程不了解

• 三大資本市場高管薪酬與股權激勵實踐研究

  赴港上市公司CEO現金薪酬持續領跑；房地產、醫療保健行業薪酬最高

  A股上市公司股權激勵計劃普及率較10年前翻了兩番；限制性股票是普遍應用的激勵工具

  赴美上市中國公司給予CEO的激勵股份數占總股本比例中位值為0.77%，遠高於A股和赴港上市中國公司

❻ 葯明生物入職給股票是如何計算的

對於博士給予股票期權
大體就是給予你限制性股票獎勵，投資期限五年，每年給你一部分。這個股票是免費給你么？還是要花錢買呢
對於股權激勵項目，這個程度的激勵力度並不罕見。但葯明生物的股權激勵計劃還是引發較大爭議。富途ESOP分析原因在於，為數不少的股民認為，解鎖這份股權激勵計劃幾乎沒有挑戰性，解鎖條件低，易於達成，但上市公司凈利潤卻要被費用攤銷吃掉，這如同「送錢」給高管等被激勵對象，也被調侃成「拿股票當工資發」。

❼ 常見的股權激勵方式都有哪些都有哪些優缺點

股權激勵的劃分主要分兩大類，真實股權激勵和虛擬股權激勵。

真實股權激勵是指在達到合約規定要求後可以直接或間接地持有公司真實存在的股權的激勵計劃：
直接持有股權就是成為證券登記機構確認的公司股東；間接持有股權就是成為公司的法人股東的股東，或更多層的持股結構。就是說個人通過入股一個法人，而這個法人又持有公司股權。這個合同本身可以看作為一個附帶行權條件的期權。

虛擬股權激勵是指主要以股權為標的資產的，類似衍生品的激勵計劃。這類激勵計劃一般是以現金結算的，並不將股權實際交付。例如與長期股價掛鉤的高管獎金。

其優劣勢比較：
直接持股激勵程度最強，時效最長。因為他們是擁有自主投票權的正式股東，真正成為了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上轉變為自己的利益。但是劣勢在於如果他不想繼續幹下去，甚至與公司實際控制人鬧翻，那麼會變為對自己很不利的反對者，而且只要他不出售自己的股權，對他沒有任何約束力，除非有任何事先約定。通常而言我們會建議制定製度，參與了激勵但後來離職的人員應當將其股份以適當的價格退出。
對於被激勵的高管，如果想要在此有所長遠發展，直接持股無疑是最為適當的。
對於公司來說，直接持股需要進行工商變更登記，如果是非上市公司這一程序相對較為復雜。如果是有限公司的法律結構，股東的進出通常需要股東會決策程序，非常繁瑣。

間接持股激勵程度較弱，時效一般。通常這種方法會約定被激勵者有權單獨減持其份額並單獨分紅（如果是公司架構下，無特別約定的話分紅是全體股東所有）。企業的實際控制人可以通過適當的股權設置，以51%股權控制該法人，那麼該法人下的全部股權的投票權仍然歸屬於實際控制人，對實際控制人的控制權沒有稀釋。
對於被激勵者，這種激勵收益可能差別不大，但是流動性不大，難以進行其他靈活方式（股權質押貸款等），走人的時候也幾乎只能換成現金。
對公司來說，間接持股減去了頻繁股權變動登記的麻煩。

❽ 公司上市員工股權分配怎麼分合理

公司上市員工股權分配怎麼分合理？我覺得公司肯定會根據員工的貢獻大小，還有員工的工作年限等考慮在一起，然後英雄分配