小公司要股票還是期權

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㈡ 公司給期權有什麼好處 萬一股票不好呢

簡單一點吧，也就是說公司給了你們一個今後以較低的價位買入股票的權利。比如說期權約定你能夠以每股1塊錢買入一股公司股票，今後當公司股票價格上漲後，由於你有期權，就可以按每股一塊錢買入公司股票，再在股市上高價拋售，從而獲利。
目前股市的點位，下跌的空間極為有限，一旦國家政策面出現好轉，經濟情況發生轉變，股市的春天就要來了，你就會從中受益。
最悲觀的就是股市跌跌不休，你最多不行使期權，什麼也不會損失。

㈢ 股份和期權的差別是什麼擁有一個公司的原始股份和期權那個更好

持有公司股份(股票)你就是公司的股東之一,可以享有分享公司收益的權利.持有期權就是說你可以有權利在約定時間以約定價格買(賣)約定數量的股票.可以這么理解,股票是實在的拿在手上的,期權只是對你在未來某一時間能夠擁有股票的一種權力(保證,承諾).
原始股份一般都是用於股權激勵政策,用以激勵員工,價格一般較低.因為一般來說大部分公司上市之後,如果公司的業績較好,其股價都會有一定幅度的提升,這時在通過二級市場出售手上的股票,可以獲得很豐厚的收益.很多人都在打新股,就是這個原因.而發給員工原始股份的激勵政策目的就是在此,因為公司業績提升,股價才會有提升,員工手上的股票才會有更高的價值.
而期權的話也是股權激勵的一種手段,公司可能因為某些原因目前無法拿出部分股份獎勵給員工,所以只能拿來期權,在未來某時,如果公司通過增發或者股份回購等手段,拿到了股份,就可以讓持有期權的員工來購買.
原始股和期權的選擇就看你個人的想法,因為公司上市之後股價是波動的,有股票的話更靈活,有期權但是短時間不能購買到股票的話可能會失去一些獲得更多收益的機會.同時也要考慮到公司發的期權是否有一些附加條件,比如行權人是否必須為公司員工.還有就是公司計劃上市的日期跟你期權能夠行權購買股票的日期.
OK,就這些,希望能夠幫到你.

㈣ 跳槽到新公司，offer說給我2萬股票期權分5年行使，這是啥意思哪位達人給個通俗易懂的解釋

恩，是這個樣子的股票期權是給你一個權力以某個約定價格購買公司股份。分五年行駛可能有兩種：1）五年以內，每過一年可以行權一部分2）只有五年全過去之後，才能行權。

注意以下風險1）公司給予你的股權要看約定價格是否合適，如果約定價格和市場價差不多，那麼這個OFFER就不值很多錢2）要看公司是否上市，這個涉及到你股權流動性的問題，即便是給你一個很便宜的購買價格，但是如果公司不能上市，可能大家都不知道這個公司股票值多少錢，他的流動性就會有問題，或者說你不能很快變現3）注意新稅法下對股權的個人所得稅征稅問題

㈤ 如果公司沒有上市期權有用么我們是小公司，老闆說給期權，我感覺騙人

沒有統一規定，一般和投資人協商確定。

1、期權模式股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為 「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。

2、限制性股票模式限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。

3、股票增值權模式

4、虛擬股票模式

二、定人的三原則：

1、具有潛在的人力資源尚未開發

2、工作過程的隱藏信息程度

3、有無專用性的人力資本積累高級管理人員，是指對公司決策、經營、負有領導職責的人員，包括經理、副經理、財務負責人（或其他履行上述職責的人員）、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

㈥ 一般公司員工激勵是發股票還是期權好

期權是有條件的，是一種激勵機制，一般都是要求未來公司業績增長到規定的要求以上才可以獲得期權所給出的股票，這樣可以留著核心人才，公司發展好，員工才有機會獲得股票。直接給不是很傻嘛。

㈦ 公司送股權送期權有什麼區別哪種利益更高

如今疫情的影響和國際形勢的影響，導致全球的經濟市場並不是特別景氣，很多老百姓也在不斷的學習投資理財，但是隨著理財手段的不斷增多，很多人在選擇投資產品中也有了更多的選擇，而股權和期權就是兩種非常常見的形式，那麼公司送股權或送期權是有什麼區別呢？哪種收益會更高呢？我們一起來討論一下吧。

有些公司會送股權或送期權這其實會有一定的差別，因為股權是對股東的一種資格享有的權利，而棄權的話是某個人被公司授予了，在某段時間內可以通過固定的價格來買或賣一種資產的權利，所以股權和期權其實是兩種不同的概念，送股權能夠擁有公司的各種權益以及權利，而期權是需要進行購買的，購買之後才能夠獲得權益，而且期權在退出機制上其實要比股權多一項，所以兩者其實並沒有太大的利益差別，只不過是兩種不同的形式，可以根據自身的情況進行考量。，所以投資需謹慎。

㈧ 期權和股權有什麼區別，新創業的公司需要使用期權形式嗎

期權（Option），又稱為選擇權，它是在期貨的基礎上產生的一種金融工具。從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。

股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。

公司期權是未發行股票的公司發行的期權。會有一個認購價和一個有效期限——例如XYZ 25c有效期在2002年6月30日，直到該日期之前都可以在ASX上市。假如在期滿時股票價格超過了認購價，期權持有者將通過支付認購價來行使他們的期權，而當期權在該公司作為一種新股票發行時，它將和其他普通股票享有同樣的等級。公司期權是公司在某個未來時間點（有效期限）籌集額外資本的一種方式，但是這不能保證在那時股票價格一定會超過期權認購價. 公司期權也被用作員工鼓勵並可以和業績聯系在一起，但是這些不能在ASX上市。

㈨ 中小型企業如何進行股權激勵

股權激勵方案設計中，最重要的三件事是：定工具、定數量和定人，即「如何激勵、激勵誰、發多少」的問題。中小型企業進行股權激勵，從方案設計的角度，同樣也是需要重點考慮這三個方面。

• 對於非常早期的境內公司來說，我們都會建議採用股票期權的方式，因為未來無論境內外上市，都有解決的思路，但是早期就採用員工持股的方式，過程就會比較尷尬，因為在隨後公司發展的進程中，人員可能進進出出，處理起來就會比較麻煩。

• 通常是在公司融A輪左右時，核心團隊會跟投資人討論員工激勵期權池的比例。事實上，這個階段考量員工激勵期權池的大小其實沒有特別多的科學依據，主要參考市場普遍的實踐以及公司本身的股權結構。

• 在決定激勵對象的問題上，公司的決策權很大，市場數據僅僅是做參考。如果不對員工進行分層，而從整體看激勵計劃的覆蓋范圍，從A輪開始做激勵計劃的公司，激勵對象的覆蓋范圍可能會達到60%甚至更高。