股票期權與公司的成本

⑴ 公司配的期權，在行使權利的時候會賠錢嗎

如果公司是送的期權，你是不會虧錢的。最壞的結果就是，到期的時候股價很低，你就不行權就好了。但如果考慮機會成本，那就看你對公司的預期和你自己風險偏好了。

⑵ 股票期權費用化與公司負債的區別

員工股票期權是負債還是權益的爭議由來已久。在權益法下，股票期權被列為一種股東權益，在期權授予日確定期權的入賬價值，並按照這個價值進行費用化，在期權整個存續期間，公司不作賬務的調整來反映期權價值所發生的變化。債務法觀點則認為，員工股票期權代表了一種經濟負債，因為公司承諾在將來的某一刻，按照設定的價格向雇員出售公司的股票，公司股東的真正成本是行權時股票市價高於協議行權價之間的差額。
因此，在債務法下，將員工股票期權記為負債而非權益，期權公允價值隨股價的波動而變化時，負債進行相應調整，公司的利潤表上也反映這些變化。
擴展內容:
「權益法」和「負債法」之間的分歧，反映到資產負債表上就是股票期權列為股東權益還是負債；反映到利潤表上就是期權費用是固定的還是隨著期權價值進行調整，期權價值變動是否要通過利潤表進行報告。
1.用權益結算的股票期權，確認為主體的權益。計量時採用授予日估計的期權公允價值，在對未來員工股票期權既得數量a1估計的基礎上，主體在員工在待既得期(又稱等待期)內提供服務時計入報酬費用，並相應增加權益。期權公允價值在初始計量日一經確定，不再更改，但在既得日前，對未來發放的期權數量估計數可以進行調整，使得最終作為授予權益性工具對價取得的服務的確認金額是基於最終將既得的授予數量基礎上。因此，在累計的基礎上，如果授予員工的權益性工具由於沒有滿足既得條件而未既得，則不應對服務確認任何金額。主體在既得日以後對於權益總額不再進行後續調整。
2.以現金結算的股票期權，確認為負債。計量時主體對於所取得的服務以及所產生的負債按照公允價值計量。在負債結算以前，主體應在每一個報告日以及結算日，對負債的公允價值進行重新計量，公允價值的變動應確認為當期損益。
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⑶ 跳槽到新公司，offer說給我2萬股票期權分5年行使，這是啥意思哪位達人給個通俗易懂的解釋

恩，是這個樣子的股票期權是給你一個權力以某個約定價格購買公司股份。分五年行駛可能有兩種：1）五年以內，每過一年可以行權一部分2）只有五年全過去之後，才能行權。

注意以下風險1）公司給予你的股權要看約定價格是否合適，如果約定價格和市場價差不多，那麼這個OFFER就不值很多錢2）要看公司是否上市，這個涉及到你股權流動性的問題，即便是給你一個很便宜的購買價格，但是如果公司不能上市，可能大家都不知道這個公司股票值多少錢，他的流動性就會有問題，或者說你不能很快變現3）注意新稅法下對股權的個人所得稅征稅問題

⑷ 期權的收益和成本

收益可以很大~

可能是現在最簡單但回報最高的
。

有以下這些好處：
1、無需計算杠桿率或利潤
2、與
不同，
對於每一次的交易都提供了一種更簡單的並且提前確定了的損益計算。
3、多元市場中的盈利機會。
可以在多元市場中進行交易，包括
和
，像
這樣的商品
以及指數市場。
者經常需要忍受長期的相對休止狀態以及短期的交易爆發。
更加通才，因此更加令人激動。
4、
自動期滿。期權在交易到期日時自動期滿，因此無需等待最佳的交易或是不斷地重復計算利潤，風險以及損益。
5、更低的風險：與
相比，
具有更低的風險狀況，因為任何期權的支出都是提前確定了的，價外期權最多付出最初交易額的10%。在任何情況下，
都不可能損失得比最初資本多。
在線期權交易是期權交易的最新形勢，這方面以
為代表。

成本1.其股票來源一般來自
持有的股票分出一部分給
做激勵。這要看公司對
是選擇
還是使用原來存有的股票，針對
選擇
的話就會發行
票。
2、這個公司的
成本可以通過發行
的
中獲取，所以不一定有成本，就是說這個期權可能不是免費的。對當年利潤不會產生影響。

你所交的保證金,
還有一部分可能成為損失的就是在證券所的存款,(因為當你賠時自動扣除).

⑸ 這公司說給我20W到30W的期權是什麼意思

期權，就是限期給與的權益。

這個權益是與公司股票價格掛鉤的！

假設 公司的股票現在是2.5

那麼你所擁有的期權的就是股票價值

假設你的公司未上市

期權是未來兌現的權益。

這個未來，可能是3年 5年。

如果未上市公司，這個期權的價值是不變動的，相當於： 公司用未來價值抵現你的薪資

這是值還是不值？！

從兩方面看

1 ，創業公司都是需要綁定人才，但是創業公司不肯給足年薪，而是用未來的利益給你期權：我告訴你你的年薪是200萬，其中實發是，20萬，180萬是期權，這180萬，你現在不可以要求我發給你，因為這180萬，需要期權成熟期，所謂的期權成熟期，就是公司需要綁定你的時間。

這種做法，既滿足了人才的高額薪資，又讓公司暫時不用付出高額支出。可以說是雙贏。

2 原始股權 + 核心股權 + 員工期權，組成了當代企業最有效的激勵體系。特別是創業企業，最突出的痛是：請不來大牛，留不住高人，調動不了員工積極性。

用原始股權邀請大牛加入

用核心股權創建合夥企業留住高人

用期權獎勵綁定住人才調動員工積極性

讓整個團隊都向著共同的目標前進

所以各位，如果找工作的話，如果你創業的話

一個明晰的股權架構

一個合理的核心團隊體制

一個充滿動力的團隊期權激勵機制

是很重要的！

上面說的是好處。

當然如果你不慎重選擇。

期權激勵也是一個大坑。

1 期權激勵，是可以取消的。當你入職的公司存在期權激勵的薪資時，大多不會直接寫在勞動合同，而是另行約定，這個時候，請不要相信口頭約定，必須要有合同文本，同時如果你不懂，請咨詢律師，或明晰經驗的朋友

2 期權激勵，是有成熟期的，也有分期激勵得方式，如承諾給你100萬的期權，轉正1萬，半年5萬，滿年10萬 2年50萬 3年100萬。也是可以的。另外期權的兌現才是最關鍵點。

首先 期權的成本：

員工期權價值=（單股票價值-行權成本）×股份-稅費

第二通脹的影響：有可能到期權兌現的時候，已經不足行權了。。。。

第三種是離職影響，由於期權激勵是屬於員工福利。而不屬於薪資范疇。一般離職，未發放的福利，或未實現的福利都不可以要求。所以中途離職你不能要求已成熟的期權兌現。等於低薪幫人打工很多年，然後一無所獲。

⑹ 公司授予員工期權算不算成本

授予時不算成本。在股權激勵計劃可行權後，上市公司可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量，計算確定作為當年上市公司工資、薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。

《國家稅務總局關於我國居民企業實行股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第18號）中規定，對股權激勵計劃實行後，需待一定服務年限或者達到規定業績條件方可行權的，在股權激勵計劃可行權後，上市公司可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量，計算確定作為當年上市公司工資、薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。股票實際行權時的公允價格，以實際行權日該股票的收盤價格確定。
該公司7月5日有75名中層管理人員選擇股票期權行權，行權時股票公允價格與實際支付價格的差額為（9.8-5）×75×500=180000（元）。按照第18號公告規定，這180000元價格差額可以作為當年公司的工資、薪金支出，在計算企業所得稅時稅前扣除。

⑺ 期權交易費用如何收取

費用這邊1.9元左右，同時涵蓋交易所成本（1.6元），期權交易所的成本費由以下3部分構成：

1.交易結算費：0.3元一張 (賣出開倉和備兌開倉目前不收取）

2.交易經手費：1.3元一張（賣出開倉和備兌開倉目前不收取）

3.行權結算費：0.6元一張 （僅行權收取）

期權開戶要求至少是50萬資金，同時有兩融交易經驗，以及通過上交所的考試和模擬交易，然後再去券商臨櫃辦理的。而且一個客戶可以開立多個期權賬戶，希望能夠幫到您。

⑻ 公司人力成本包括什麼

公司人力成本主要包括以下內容：

一、員工薪酬

員工薪酬是人力成本的主要組成部分，包括基本工資、獎金、津貼、股票期權等。這部分支出通常是為了激勵和保留員工，確保其工作積極性和效率。

二、員工培訓與發展費用

公司為了提升員工的專業技能和綜合素質，會進行各種培訓活動。這些費用包括內部培訓、外部培訓、進修學習等所產生的費用。此外，員工職業發展的相關費用，如實習指導、導師制度等，也屬於人力成本范疇。

三、員工福利

員工福利是公司為增強員工歸屬感和凝聚力而提供的一系列額外待遇，如社會保險、住房公積金、健康保險等。這些福利也是人力成本的重要組成部分。

四、招聘與錄用費用

公司在招聘過程中的各項開支，如招聘廣告費、招聘網站費用、面試官薪酬以及新員工入職的各類管理費用等，都屬於人力成本范疇。這些費用對於公司而言是必要的，因為吸引和留住優秀的人才對公司的長期發展至關重要。

總的來說，公司的人力成本不僅包括員工的直接薪酬，還包括一系列與員工的培養、發展、保障和招聘相關的費用。這些成本是公司運營成本的重要組成部分，對於公司的盈利能力和競爭力有著至關重要的影響。因此，合理控制和優化人力成本是公司管理者需要關注的重要方面之一。