谷歌股票期權行權

1. 公司要在美國上市，股票賬戶在哪裡開設

對於新浪、搜狐、網易、網路、完美時空、第九城市、盛大系、新東方、攜程、巨人、分眾、前程無憂、如家等在美國上市的公司員工來說，擁有一個美股帳號，和你的工牌一樣，是上市公司職員的身份的象徵。而且，美股帳號還可能會為你帶來收益和便利。

在美國上市的公司，幾乎都是同行業中最優秀的企業。而美國證券市場，又是全球最成熟、最規范的資本市場。作為直接參與創造上市公司利潤、並且掌握了互聯網、高科技行業的前沿資訊的你，連如何買賣自己公司的股票都不清楚，會錯過與公司、行業一起成長的機會。

對於擁有期權的員工來說，美股賬戶不是必須的。沒有個人賬戶，一般公司會通過集體賬戶，幫員工批量操作（也就是在窗口期內，將期權換成股票，馬上賣出變成美元，然後再轉回中國內地）。

擁有一個美股賬戶到底有什麼用呢？

一，如果你擁有公司的期權的話：在期權到期時，可以直接將期權執行到個人賬戶。而執行到個人帳號的好處有：

1，你的交易價格，不受公司統一執行的影響。有過期權執行經驗的同學，經常抱怨，公司執行的價格，怎麼經常是當天最低價呢？ 那是因為，公司下單的當天，經紀人必須完成的，所以經紀人一般在開盤就會掛出去。他們不會考慮、也無法預測當天的最高價格，只是考慮當天必須完成交易。

而，如果執行到你自己的賬戶上，你就可以根據整個窗口期的價格來操作。當然，也有可能自己賣的價格更低。

2，你的執行次數和時間，不受公司和經紀人下單的約束。一般公司在窗口期內，都會限制執行期權的次數。而你一次過執行到自己的賬戶上。在窗口期內，隨便交易。

3，可以無限期持有。公司配給員工的期權，是有執行年限的，過期不執行會作廢。如果你對公司的未來有信心，應該將期權執行到個人賬戶變成股票，長期持有。

4，避免離職的影響。將期權執行到個人賬戶後，萬一離職，並不影響已執行的部分。因為個人賬戶的股票，已經屬於你的個人財產，受美國法律保護。而如果只是期權的話。會應為你離職而失效。有的公司，容許員工在正常離職的前提下，規定時間內執行已到期的期權。過期會作廢。

5，合理避稅。如果你公司目前的股價低迷，而你對公司的未來充滿信心的話。將期權執行到個人賬戶，可以合理的避免巨額稅收。因為中國計算你期權所得稅時，你的收益計算是期權執行時的價格。比如，新浪股價目前38美元，假設你的期權行權價格是30美元。如果你現在執行到個人賬戶，則你的收益=（38-30）X 期權數量 。你的個人所得稅，就採用這個收益總額來計算。但是，假設未來某個時間，新浪股價漲到48，你的實際收益=（48-30）X期權數量 ，而個人所得稅不會再增加。因為美國政府對海外公民不徵收資本利得稅。當然，這里也存在風險，也就是未來公司股價下跌了，你其實是多繳納了個人所得稅。

6，降低交易費用。如果沒有個人的賬戶，公司一般會幫員工通過集體賬戶操作，將期權轉成股票，然後賣掉變成美元。但是公司也是通過券商操作，由於涉及較多的單據、手續和核對流程，券商收費較高。

二，買入自己公司或者競爭對手的股票：

1，如果你對自己的公司充滿信心，無論你是否持有期權，都可以在窗口期買入自己公司的股票。而你對自己公司的業務發展、運營情況，要比外面的普通股民清晰了解很多。 如果，你對自己的公司都沒信心了，那麼你還不趕緊跳槽？

2，如果對整個行業有信心的話，你也可以買入競爭對手的股票。這樣，他們的游戲很賺錢、新聞做得很好、頁面很漂亮，也都是在為你打工而已。（只要不超過10萬美元、或者持股超過5%，並不需報董事會。）

3，你就是自己所在行業的專家！ 你在互聯網、網路游戲等行業從事多年了，難道你對這個行業和行業里公司的了解，比普通股民還差？應該說，你的了解，超過大多數的基金經理。而你，何必將自己的血汗錢，交給一個專業程度還不如你的基金經理去打理呢？從過去10年的歷史來看，互聯網、網路游戲等行業的發展速度，超出了所有人基於傳統行業的想像。而你身處其中，佔有信息資訊優勢，但並沒分享到成長的果實，是人生一大遺憾。

三，最優秀的公司，在最成熟、最規范的市場，卻擁有最低的市盈率

中國在美上市的公司，幾乎都是其所在行業的佼佼者。而這些公司，主要集中在互聯網、網路游戲、新能源、新媒體、生物醫療等前沿行業，這些行業正是處於高速增長的時期。

同時，美國證券市場，是全世界最成熟、最規范的市場。幾乎匯集了我們所能數出來的所有知名公司，比如，谷歌、微軟、蘋果、IBM、麥當勞、沃爾瑪、花旗、高盛、可口可樂等。如果你喜歡他們，用錢去投票吧；如果討厭他們，也可以賣空看看。整體上，市盈率都不高，雖然市盈率並非全部。

總言之，擁有一個美股帳號，不足以讓你一夜暴富，卻是你放眼全球資本市場的起點。

以上信息，僅供參考，不構成投資建議。另外，買賣自己公司的股票，需要遵守交易窗口期的制約；而購買競爭對手公司的股票，也需要遵守404關於10萬美金額度的規定。而其他可能涉及的規定，也可能有所遺漏。

望採納並加分！

2. 美股中期權的命名規則是怎樣的

美股期權的命名規則跟股票代碼相關。通用規則為股票代碼+到期日+行權價+期權屬性(看漲/看跌)。

其實a股差別面我給家簡單說美股交易規則希望幫助家更解美股再決定要要投資 1、美股交易間 美東部間（edt）：周至周五 9:30～16:00 美夏令（4月-11月）：北京間 21:30～4:00 美冬令（11月-4月）：北京間 22:30～5:00 美股交易間北京間晚白a股結束看看美股期權命名規則看美股研究社的那些朋友擔需需要熬夜盯盤看家間我虎證券戶家訂單類型比止損單、追蹤止損單都保證我利益睡起算安 2、美股交易單位 與a股港股同美股交易沒手概念美股交易單位1股美股股價高朋友擔自資金否夠買手問題完全沒必要擔

3、美股交易結算機制 美股實行t+3交割制度即交易發第三工作才能完清算交割

4、美股交易漲跌幅 與a股同美股交易市場沒漲跌幅限制谷歌第二季度財報發布12股價暴漲14%夜間增市值高達450億美元唯品財報發布股價暴跌

5、美股交易t+0交易 a股市場t+1交易美股市場進行t+0交易即買入股票賣點真非便即能保全利益能及止損需要注意點凈資產低於25000美元朋友5交易內能進行3內交易高於25000美元限

6、美股交易融資融券 a股交易融資融券賬號門檻50萬咱普通散戶難達門檻美股需要美股要凈資產2000美元進行融資融券買賣空我虎證券戶融資融券都非便 看介紹相信家於美股交易規則已經非解其實美股相a股要更加熟、規監管面更加嚴格投資美股非錯選擇選擇券商面定要慎重要戶間、文服務、交易軟體等等面考慮我選擇虎證券戶間快交易軟體文app傭金比較低家比較幾家美股券商綜合看選擇適合自券商祝家投資愉

3. 股指期貨與股票期指的區別

股指期貨和股票期指是兩個不同的金融衍生品，它們之間的主要區別在於標的物、交易機制和投資者群體。
1.標的物不同：
股指期貨（StockIndexFutures）是以股票指數為標的物的期貨合約，如標普500指數、納斯達克100指數等。交易股指期貨意味著交易者對未來股票指數價格的預期。
股票期指（StockOption）則是一種基於單只股票的期權合約。股票期指的標的物是某一特定公司的股票，如蘋果、谷歌等。交易股票期指意味著交易者對未來股票價格的預期。
2.交易機制不同：
股指期貨採用保證金交易，即交易者只需支付一定比例的保證金就可以買賣整個期貨合約。股指期貨採用當日無負債結算制度，每個交易日結束後，交易所會對所有未平倉合約的盈虧、保證金、手續費等進行結算。
股票期指也採用保證金交易，但與股指期貨不同的是，股票期指的行權價格、到期日和合約規模等都是標准化的。此外，股票期指的結算方式與股票交易類似，即在行權日按照行權價格進行現金交割。
3.投資者群體不同：
股指期貨主要面向機構投資者和專業交易者，因為股指期貨的合約規模較大，並且需要較高的風險承受能力。
股票期指則主要面向中小投資者，因為股票期指的合約規模較小，風險相對較低。此外，股票期指還可以為投資者提供更多的投資策略和套期保值工具。
總之，股指期貨和股票期指在標的物、交易機制和投資者群體方面存在明顯區別。在投資過程中，交易者需要根據自己的風險承受能力和投資目標，選擇合適的金融衍生品進行交易。

4. 股權和期權有什麼區別

股權與期權的區別：

1、股權，比較容易理解，擁有公司的股份及相應權益。

2、期權，是指在未來一定時間內，允許以指定價格（通常是基於當前公司估值的價格）購買公司的股權。

3、首先，期權只有在購買後，才會成為股權。

（1）其次，如果公司最新估值的每股權益，低於期權行使價格，那麼期權可能就形同廢紙。（當年網易跌的很慘的時候，很多網易老員工放棄了今天算起來價值連城的「廢紙」）

（2）之前有朋友來問我，說授權協議里寫著我拿到了多少錢的期權，是不是值這么多錢，其實這個錢是行權價，是你需要花多少錢來將期權變成股權，而期權的價值來自於未來的升值，份額越多，行權價越低越有價值。

4、國內的相關法規和公司組織架構，目前不支持期權。

期權的核心思想是，員工享有的是公司價值提升的收益，那麼，在授予前的公司價值，與該員工無關，也保障了投資人和原股東的權益，所以美國互聯網公司很喜歡用期權來激勵員工。

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主要分類

一般來說，有限責任公司股東享有的權利，主要有以下兩種：

1、自益權

即股東基於自己的出資而享受利益的權利。如獲得股息紅利的權利，公司解散時分配財產的權利以及不同意其他股東轉讓出資額時的優先受讓權。這是股東為了自己的利益而行使的權利。

2、共益權

即股東基於自己的出資而享有的參與公司經營管理的權利，如表決權、監察權、請求召開股東會的權利、查閱會計表冊權等等。這是股東為了公司利益，同時兼為自己利益行使的權利。

具體來說，有限責任公司的股東享有下列內容的權利：

1、參與制定和修改公司章程；

2、參加股東會議並按照出資比例行使表決權；

3、選舉和被選舉為董事、監事；

4、查閱股東會議記錄和公司財務會計報告；

5、依照《公司法》及公司章程的規定轉讓出資；

6、優先購買其他股東轉讓的出資；

7、優先認購公司新增資本；

8、監督公司生產經營活動；

9、按照出資比例分配紅利；

10、 依法分配公司破產、解散和清算後的剩餘資產；

11、 公司章程規定的其他權利。

5. 怎樣做員工股權激勵才能留住人

1互聯網時代人才的三個趨勢主要有三個特點。
第一是人才的移動化。移動互聯網時代最大的特點就是快速移動，快速移動，不僅包括資金、信息的快速移動，也包括人才的快速移動。人才的快速移動，不管是國有企業、外企，還是民營企業，公司內的人才都是快速移動，留人越來越難。
第二是人力資本化。現在出錢少或者不出錢的人已經越來越成為股東，甚至成為大股東。例如滴滴打車，最近一輪估值250億美金，像陳偉這個團隊，他們出的錢很少，但是這個團隊很強，他們靠出少量的錢就已經成為公司的大股東了，所以人力是資本化的。包括小米、騰訊、華為等，整個團隊出的錢很少，但是在公司佔有大量的股份，而這些股份特別值錢，所以人越來越資本化了。越優秀的人才，你越要把他資本化，他來參與公司未來長期的大盤子的利益分配。
第三是叫創業大眾化。在創業大街這個地方，什麼O都缺。就是不缺CEO。一方面是政府的大力提倡，另一方面創業門檻越來越低，所以基本上創業都大眾化了。
基於前面這三個特點，給每個企業主提出來一個難題。公司怎麼樣做好激勵築巢引鳳？第一要吸引人才第二要留住人才第三要給人才提供創業創新的平台。
2組織內激勵公司在創業期，在成長期，公司本來就比較好的成長性，公司盤子也不是特別大，適合在公司內部做股權激勵。進入機制要做好九定：
第一，定股權激勵的目的。馮侖說，滿書店都是愛情的教材，但是滿大街都是不幸的婚史；滿街都是管理書籍，卻到處都是破產的企業。股權激勵其實也是一樣的情況。大家做股權激勵的時候，很多時候其實本來是要干這個事情，最後干著干著干成了另一個事情，滿街都在做股權激勵，可是到處都是分裂的團隊。其實股權激勵存在的唯一目的就是激勵團隊，而不是分裂團隊。
第二，定發放主體。什麼樣的公司適合去做股權激勵？我們拿兩種類型的公司來比較。第一類公司，原來工業時代這些企業，像富士康一樣製造型的企業，第一企業都屬於資金驅動型、資源驅動型的企業。他們有比較強的薪酬支付能力，他們不需要拿股權當成工資來發放。即便公司給職工發股權，這個股權的想像空間很有限，很難有爆發性的增長，成長空間都有限，這些企業我們覺得不太適合做股權激勵，或者說它的效果特別有限。第二類公司，人力驅動型的公司，都是輕資產的企業，比如說互聯網相關的行業典型的BAT，國外的谷歌、亞馬遜、蘋果，都屬於這類公司，員工很多都是腦力工作者、知識工作者，這些公司其實是人在創造最主要的價值，錢雖然說也很重要，但是跟人相比，他的重要性越來越下降。這些公司在創業的時候，都會經歷一段早期的時候現金流不是特別好，把股票當成工資的一部分發給員工，雖然九死一生，但是萬一做成的情況下，股權的想像空間還是比較大，因為這些公司基本上都是高速成長。
第三，定時。公司什麼階段適合開始啟動做股權激勵？創業公司的股權有三個特點，第一它投資風險巨大。第二投資回報周期很長。第三股權流動性很差。從員工的角度來考慮，他之所以願意掏錢出來，願意持有公司股份，無外乎三個原因：第一是基於對公司創始人的信任。第二是基於對公司運營數據的信任。第三是基於對零投資風險的信任。所以基本上公司你讓員工投錢，讓員工持有公司股票，只會基於這三個原因。所以這三個基點就是大家適合做員工股權激勵的時間節點。對於跟著你幹了三五年認可你，跟著一起追隨你的員工，大家認可你的人的情況下，其實早期的時候就可以讓一部分人參與持股。對於大部分公司來講，其實還是適合在公司外部有融資估值或者現金流做得比較好的情況下，才適合對員工持股。要麼就是說你公司確實一方面可能需要錢，就是需要員工融資，另一方面需要有人大家把它當個事，團結一批人去創業。這種情況下，又沒有融資估值，也沒有現金流也不好的情況下，你可能只能給他們兜底，大家才有可能把錢投出來。所以這是公司適合做團隊持股計劃的三個時間結點。
第四，定人。就是說對什麼人去發股票，定人的時候需要注意哪些問題。本來做團隊股權激勵是要團結大家一起創業的，但是你如果是這些問題沒處理好，最後製造的是公司分裂。
怎麼處理這個問題？我們通常幾個建議，首先股權激勵發放的標准一定要相對公平合理，因為給誰發，發多少，這裡面公司內部肯定要有一套標准，比如說比較多的公司基本上都會跟幾個指標掛鉤，包括崗位、績效、入職時間等。第二這個標准要公開。第三股票發放的結果，拿到不拿到的人大家都能被激勵，而不是說拿到的人被激勵，沒拿到的人最後搞成了分裂。第四股權激勵最好是讓員工主動選擇，而不能是搞攤派。 第五，定量。就是說給員工發股票的話，到底應該給他發多少股票？這是每個創始人後面都會碰到的問題。跟大家討論幾個思路。
第一，股權是一個金融產品，絕大多數人看不明白，因為它太復雜了。
第二，股權激勵，是要激勵團隊，而不是補償。所以數量上面主要是基於他未來有可能為公司創造多少價值，而不是完全按工資來。
第三，要跟團隊溝通明白股權背後代表的價值。股票的價值是代表公司的價值，公司的價值背後是這個團隊的價值，商業模式的價值，產品的價值。給團隊發股票的時候，你不能只講發了多少點，你要給他講明白這個股票背後代表的價值是大項。
第四，毛定心理。很多時候大家都不知道該給多少的情況下，就得找到一個理由去說服自己，說這個數字是公平合理的。確實想不明白，說不清楚的時候，就對標他的薪酬，本身就是一種方式。第六，定工具。就是說發股權。首先，激勵工具，對一個公司來講，其實團隊的激勵主要有兩類，一是非物質的激勵，包括員工的培訓、榮譽、晉升、提升，解決的是員工成長的需求；二是物質激勵，又分為現金激勵和非現金激勵。總體來看，激勵一個團隊的話，在公司裡面不是股權一種方式，是有很多種方式，股權是一種中長期的激勵方式。第二，企業在不同發展階段，不同的激勵方式的側重點。早期的時候，創業公司主要是長期激勵比較多。對於成長期的企業來講，就是短期跟長期結合。到了成熟期以後，基本上股權就很少用了，主要就是發基本工資，發短期激勵。到這個企業衰退期的時候，基本就只發工資，發合作了。所以在創業期跟成長期，這兩個階段長期的激勵方式會用得比較多。
早期的核心創業團隊，通常我們建議是拿限制性股權。
各種不同的激勵工具，是不是我只能用一種激勵工具？其實在公司裡面，針對不同的人，可以把各種激勵工具組合去用。比如之前我們有個客戶，他們做的是一個互聯網家裝的一個項目，以對於這些創業合夥人來講，他們其實發的是股權+限制性股權，這兩種方式相結合的方式。高管跟員工。他們當時主要發的是期權。對於全國各地的城市合夥人，則直接跟收入掛鉤。不是說每個公司一定用這種方式，而是大家需要考慮這些問題。第七，定價。股權到底應該給他多少錢一股？大家討論幾個經常會碰到的事情。
第一個關於乾股的問題，經常有創始人問，我就是想給某個人發乾股，乾股怎麼發？首先我們認為乾股我覺得不是坑人就是坑你自己。法律意義上不存在所謂的乾股，只存在是你出錢還是他出錢的問題。
第二個關於股權定價從時間上來講分不同的階段，我們整體來講可以把公司的股票定價分三個階段。第一個階段就是公司融資之前，第二個階段公司融資之後，但掛牌上市之前，第三個階段公司掛牌或上市之後。這三個階段其實越早期的時候，公司定價的靈活度越高，定價靈活度越高。
第三個定價這一塊要考慮兩方面的因素，第一要激勵團隊，第二要考慮對公司財務報表的影響。
第四個，對員工來講，在掛牌或者上市之前，員工是沒有付款壓力的。只有等到掛牌或者上市以後，員工才會選擇行權。他那個時候才需要掏錢。第八，定條件。股票發放出去以後，到底以什麼條件去發？大家給人分股權的時候，這個分股權是有條件地給，不是完全不付條件把股票分完就完事了。
不管創始人的股權還是員工激勵的股權，本身是一個人力資本的概念，你既要尊重他的價值，既要激勵他，其實也要約束他。激勵機制主要體現在比如按照低於公司的估值發股票；約束機制其實主要體現在幾個方面。第一對於核心團隊，你要約定全職投入。第二你的股票要分期兌現。第三，要約定離職回購機制。第四要約定好他的敬業盡職義務。這些都是公司股票發放的約束機制，必須把條件約束好。
關於股權分期兌現，怎麼兌現？我們總結了最主要的兌現方式有這么幾種，第一種就是公司用得比較多的就是分四年，每年兌現1/4，這是一種比較常見的兌現方式。第二種方式滿兩年兌現50%，三年75%，四年100%。第三種模式是逐年遞增，第一年兌現10%，第二年兌現20%，第三年兌現30%，第四年兌現40%。第四種方式就是干滿一年兌現1/4，剩下的在每個月之內兌現1/48。其實這四種方式都有公司在用，而且每種不同的方式對團隊都是不同的導向，大家可以根據需要選擇適合你們的方式。第九，定持股主體。包括幾種方式：
第一種直接持股，就是說像期權，兌現了以後就直接個人持股。但是這種直接持股，這種方式我們不太建議大家這么去操作。
第二種代持，代持相當於你跟員工約定好，股票都由創始人代持，在工商層面不體現，所有的投票權都委託給你來行使，代持的方式對於很多相對早期的公司，其實如果是持股人數不多，比如也就三五個人，我們建議大家就可以採取這種代持的方式。
第三種持股平台。持股平台就是說公司是一個持股平台，股東都通過持股平台持股。這種方式就基本上公司到了相對成熟的階段，然後持股人數也很多，這種情況下可以通過持股平台的方式去持股。基本上到了新三板掛牌或者上市的時候，後面基本上全部都會轉換成持股平台。退出機制主要討論四個方面的問題：第一是退出事件哪些事情會導致員工的退出？一是離職，二是業績不達標，三是跟婚姻掛鉤，四是繼承事件。第二是退股范圍。這里會涉及到幾個問題：第一，關於股票99%的問題你都不用問合不合法的問題，只是大家一些商業交易習慣，你們之間兩廂情願，自己約定的事情。第二，回不回購兩種方式都有。第三，退股價值。回購價格是一個退出裡面的核心東西，有幾種方式，首先第一大家要考慮離職的時候，已經兌現的股票跟沒兌現的股票是不一樣的。對於沒兌現的部分通常就原價回購；已經兌現的部分，其實可以參考原來購買價格的溢價、公司的凈資產、最近一輪融資估值的折扣價這三個標准。第四，退股的共識。談退出機制至少要溝通到幾個層面，
第一你跟合夥人去溝通；第二你跟團隊溝通好；第三大家約定好；第四老大得帶頭遵守。
以基本上這四條都會達成共識的情況下，我們就會發現，很多創始人就會發現，談完這些東西他發現這個股權就得這么分，有這些退出機制才是正常的。家談完這些東西以後，大家覺得簽文件簽得很快，沒有任何討價還價的餘地，所以大家先要做好預期管理，先要在軟的理念達成共識，後面再談硬的利益分配機制。
3組織外的激勵
公司一旦做大，大家就會發現組織內激勵就會面臨很大的困難了，老員工不願意分股權，新員工覺得分的少。這個時候在公司裡面做股權激勵，已經沒有多少空間了。所以我們就得去考慮組織外的股權激勵的問題。包括以下幾種方式：第一是萬科的項目跟投式。萬科把每個樓盤項目做成一個公司，做成項目公司不在母體公司裡面分股權，而是在二級公司裡面，每個項目萬科出一部分錢，外部融一部分資，另外公司內部跟投，三波資金一起投這個項目。內部跟投實際上就是解決團隊激勵的問題。內部跟投有幾個方式，首先對每個樓盤項目附了一個上限，第二它裡面分了有些人是必須跟投，有些人可以跟投。通過這種方式，這個團隊放大了，有資金杠桿，又控制了成本，還解決了這個團隊的激勵問題。第二是完美世界的內部孵化的模式。內部孵化分幾個階段，
第一個階段是員工階段，員工提交類似創業計劃書提交給公司，審核通過後，公司投一部分錢，從工資來墊；
第二個階段是工作室階段，如果早期只是一個想法，後面能作出產品了，產品還有一部分利潤，中間賣了貨還能賺錢，這個階段公司跟員工是另外一個互聯網方式，我有30%的分紅權給團隊，賺了錢30%分給團隊；
第三個階段是獨立公司階段，如果說項目越來越成熟，產品越來越成熟，商業模式越來越成熟，團隊越來越成熟，那我們就乾脆設立一個獨立的公司，然後他們就給團隊分股，運營團隊可以佔到30%到49%的股份；
第四個階段，如果說這個項目創始人經過前面這一段時間的歷練，鍛煉的話，他已經是一個成熟的創始人，這個項目也是一個成熟的項目，甚至它具備資本市場的價值，這個時候母體公司就不停地往後退，最後只是財務投資人，那你們可以讓團隊內部可以控股，這個公司未來還可以獨立上市。

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7. 股權激勵自己還要出錢嗎

股權激勵自己要出錢。

上市公司推行股權激勵的時候都是帶行權價格的，如果價格低於市場價則公告取消或調低。雙方的入股合同解除，至於雙方的勞動合同解除與否，根據《勞動合同法》的相關規定執行。此外，關於限制性股票授予價格的折扣問題：

1、如果標的股票的來源是存量,即從二級市場購入股票,則按照《公司法》關於回購股票的相關規定執行

2、如果標的股票的來源是增量,即通過定向增發方式取得股票,其實質屬於定向發行,則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期,同時考慮股權激勵的激勵效應。

綜合上述，小編整理有關股權激勵員工是否要花錢購買的相關內容。由此可見，答案是肯定的。實際上，一般公司推行股權激勵員工都有明確的帶行權價格，如低於市場價的，則公告取消或調低。

(7)谷歌股票期權行權擴展閱讀：

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

參考資料：網路-股權激勵

8. 股價跌破股權激勵行權價的意義

股權激勵的內涵：
就是通過員工獲得公司股權的形式，享有一定的經濟權利，是他們能夠以股東的身份參與企業決策，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。

股票的行權價格 ？
行權價格是構成股權激勵的一個重要條件，它是指公司與激勵對象約定的、用以購買公司股份的價格。對於行權價格證監委和相關部門規定，確定的行權價格不應低於如下價格中的較高者：
（1）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日公司股票收盤價；
（2）股權激勵計劃摘要公布前30個交易日內公司股票平均收盤價。
跌破行權價格後果？
1、對於激勵對象的意義
由於市場價格波動，導致的行權價格過低，如股價低於行權價格的話，股票行權會導致虧損，激勵對象可以不行權了，達不到股權激勵目的。這時，需要考慮如何補救。
2008年金融風暴，萬科、雅虎、谷歌在內的幾十家公司員工股票期權已變得「毫無價值」或低於行權價格，谷歌做在最前面，為其期權重新定價，用行權價格更低的期權去替換。萬科乾脆就宣布第一個股權激勵方案停止實施，從新制定股權激勵方案。
2、對於投資者的意義
1樓所講：「股價跌破股權激勵行權價就意味著普通投資者可以比高管以更低的價格買入該股票。所以，從這個意義上講，股價跌破股權激勵行權價意味著更高的安全邊際」從投資者角度講很有意義，萬科跌破行權價格之後，風險已經得到極大釋放，已經有許多大機構介入；這裡面有一個先決條件，就是股市犯了錯誤，2008年股市犯了錯誤造成的跌破行權價格，才有投資價值。
如果股市沒有犯錯誤，股價跌破股權激勵行權價一般來說是個股基本面出了錯誤，上市公司的管理層出了錯誤，這個時候，還是請投資者遠離這只股票。
建議：如果從股權激勵的概念探討投資的意義，建議主攻目標放在高科技板塊行權條件上，高科技公司的特性決定了個股具備爆發式增長的條件，有高增長行權條件的可以在股市犯錯誤時介入。比如：御銀股份，規定的行權公司業績考核條件為::
第一個行權期：2011年度加權平均凈資產收益率不低於12%;以2010年經審計的凈利潤為基數,公司2011年度經審計凈利潤較2010年增長率不低於80%。第二至第五個行權期與第一個行權期條件相同。
按照御銀股份的行權條件，如果完成目標，5年內業績將增長五倍。能不能完成目標另說，從目標值來講，已經具備投資價值。詳細分析方法請參考： http://blog.sina.com.cn/s/blog_68f609380100t5g7.html

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