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Ⅱ 公司給期權有用嗎
平時我們常能聽到公司期權，許多創業公司會給員工發放期權，有的人覺得它肯定了自己價值，也有人認為這就是空頭支票。那麼公司給期權有用嗎?公司給期權要不要買?
公司給期權有用嗎?
公司期權實際上和市場的期權本質一樣，都是賦予你在滿足某個條件時交易一定數量股票的權利。但是公司期權的目的是為了讓員工和公司的利益綁定在一起，持有期權的員工可以在滿足約定條件後按照特定價格(往往比其他投資人購買公司股權的價格要低很多)購買公司股權的期待權利，是很多創業公司甚至上市公司採用的人才激勵方式。
公司期權體現了公司提供給員工的獎勵和優惠。是否行使手中的期權，是員工的權利，而不是義務。員工行使期權，按期權條件支付行權價格，取得公司股權，成為公司股東;員工放棄或不行使期權，則期權作廢。
很多創業公司借鑒了這種做法。公司在創業初期的時候大多實力不夠，現金流不足，所以大多數創業公司會留出一部分股權，允許員工以很低的價格買入股票，成為公司的股東,吸引和留住優秀的人才。很多時候這個價格低到非常低，如果企業經營得好、上市了或者轉手賣出去了，這部分股權就會變得非常地值錢。
公司給期權要不要買?我們從兩個角度來談吧，先從員工的角度，再從老闆的角度。
如果你是員工：
關於期權，其實買不買的判斷辦法很簡單，如果讓你糾結和猶豫的話，就堅決不買就行了。
期權和股票這東西，老闆給你買，並且認為這是公司給你的恩賜，而你要裝著很感激而且還要去爭取，這基本上就是扯淡和讓人惡心，不鳥他就是了。
如果還要再公司呆上一段時間才走人，就做做表面功夫吧。
堅決不要買，買了就是變相交保證金，自己綁住自己。
如果你在華為、阿里等這些大公司，公司要賣期權和股票給你，你基本上不會猶豫。你比較一下，就知道怎麼回事了。
公司不賺錢，或者你不知道他賺不賺錢，就要你買股票和期權，這基本上是坑員工，或者叫綁住員工的手段。老闆想的不是激勵員工，而是如何將一些員工綁住，提高他離職成本而已。
你買期權，比自己去股票市場買股票，其實更加坑爹。老闆就是想通過這種手段更加好控制員工而已，看開一點吧。
公司賺錢，並且有明文的退出機制。而且最好能先送你一些，讓你嘗到甜頭，然後後面再給優惠價格你買。這樣才靠譜!一開始就要你給錢，怎樣分紅，怎樣退出，全部不說清楚，你還敢買?
我以前公司雖然不怎麼賺錢，我的老闆是先送一些，後面再買一送一等方式給的。而且只有少數員工有這樣的機會，而不是所謂讓大家去爭取。老闆知道哪些員工對他重要，他就會想辦法激勵這些員工，而不是讓你自己去爭取。老闆知道哪些員工對他重要，公司抓住這些員工就行了，其他可以自然流動。
公司搞期權購買，有可能公司正在虧錢，要圈員工的錢，這樣就悲催了。
上面是我在群中的「語錄」，內容可能有點亂和散，小結一下：
1)購買期權這事情如果讓你猶豫，這說明不值得買。你需要態度上和語言上要柔軟，行動上堅決不買!
2)公司持續盈利中，並且有明文的分紅、獎勵和退出機制，你打算在公司長遠發展，可以考慮購買。
如果你是老闆：
公司不能持續賺錢甚至虧錢，你擔心核心員工會離職，你千萬不能搞期權這東東，你硬搞的話，後果是這樣的：
1)大部分核心員工不會購買，或者只會少量購買，不管是否購買，都會陸續離職，更甚者有些會馬上離職。
2)願意購買的員工，基本上是屬於「跑不掉」的員工，他難以再找到更合適的工作，或者沒有什麼上進心的員工。作為老闆的你，你想用這類員工嗎?
但公司確實經營狀況不理想，核心員工又可能離職，該怎麼辦?
1)經營狀況的改善主要靠老闆你自己，不要花精力和時間放在對內部員工的「壓榨」身上，你應該多去開拓市場，親自並且全力以赴去攻克市場上的關卡，多跑客戶，想辦法打開市場。
2)對員工好才是留員工的最根本做法。IT人大多很善良的，你應該坦誠地和員工說明公司當前情況和困難，讓大家體諒和一起想辦法。你要身先士卒做出表率，員工們會看到你的努力的。這樣能挽留員工一段時間，但如果超過半年公司狀況仍沒有改善，員工還是會離職的，這樣你要歡送他並祝他前程似錦。
如果公司能持續賺錢，處於上升期，期權和股票這東西可以這樣搞：
1)選擇你認為對公司最重要的員工，考慮給他們期權或股票，其他普通員工可以暫不考慮。
2)先贈予少量的期權或股票，先讓員工獲得收益，例如每半年根據公司利潤分紅一次。
3)給出優惠政策讓員工購買更多的期權或股票。
4)明確退出機制，例如：離職可原額退還。
其實從公司的角度來看，真正核心的員工不會超過20%(二八法則)，老闆自然會知道哪些員工對你重要。讓員工留下來和你同心，主要做法就是逐步將這個員工也變成老闆，變成你的合作夥伴。
其實每個員工都會有自己的想法和發展路線，也不要過於強求和你一致。有能力的人都是有很強的獨立思維能力的。老闆用一種開放的態度，反而效果更好。如果你很賞識的員工確實想另外發展，要鼓勵他和支持他，以後他會有機會成為你生意上的合作夥伴或者給你帶來生意機會的。
Ⅲ 一般公司員工激勵是發股票還是期權好
期權是有條件的，是一種激勵機制，一般都是要求未來公司業績增長到規定的要求以上才可以獲得期權所給出的股票，這樣可以留著核心人才，公司發展好，員工才有機會獲得股票。直接給不是很傻嘛。
Ⅳ 公司還沒上市，給員工期權或股份，分別是什麼定義
公司還沒上市，給員工期權或股份，期權是指公司給予你一定周期後可以按一定價格購買或則擁有公司多少股份的權利。
股份是指公司現在或者以後給予一定公司股票份額。
(4)給期權或者股票擴展閱讀：
注意事項：
期權股和原始股有什麼區別？
1、原始股：這個不是一個法律概念，很多人在買擬上市公司在上市前發行的股份時，會將之稱做原始股，因為這個股份的價格沒有體現二級市場流通性所賦予其的增值，定價基礎很「原始」。總之，股權(有限責任公司)、股份(股份有限公司)都是股東基於股東資格而享有的一種所有者權利(為了回答的簡便，先都叫股權吧)。簡單的說，拿到股權，說明已經是公司的股東了。
2、期權股：是一種權利，是公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利，這個權利可能會在公司上市後行使，也可能會在上市前行使。簡單的說，拿到期權，只表明，其只是可能會是公司的股東。
原始股是公司上市之前發行的股票。 期權(option)又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。
從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。在期權的交易時，購買期權的一方稱作買方，而出售期權的一方則叫做賣方;買方即是權利的受讓人，而賣方則是必須履行買方行使權利的義務人。
期權股份一般購買與其它方式股票的購買方式是不一樣的，期權股份一般是企業承諾公司的員可以購買的股份，主要就是為了可以幫助他人可以得利，從而自己的公司也可以回擾到資金，這也是屬於雙贏的局面，所以，對於要購買期權股的人是可以咨詢清楚再進行購買的。
Ⅳ 公司給的股票期權可以賺錢嗎 獲得公司的股票期權有什麼用
一些公司會給員工提供股票期權，給員工一個優惠的價格可以購買公司內部的股票，和公司一起盈利，也是不少公司對於員工的一個激勵手段。那麼公司給的股票期權可以賺錢嗎？
公司給的股票期權可以賺錢嗎
股票期權你可以理解為股份認購權（在一定時期內按預定價格買賣股票的權利）。
一般是作為獎勵管理人員的一種方式。
舉個例子：你現在有$10000的期權，公司股票價格為$10/per 如果在半年後公司發展的很好，股價漲到$15/per， 你可以對公司提出履行你的權益（把你手上期權轉化成股票）。有一部分期權是可以轉讓的。
不過，有沒有收益，有多大收益，都需要具體分析：是否有收益，要看期權的行權條件，行權價格，以及未來公司股票的預期價格。
獲得公司的股票期權有什麼用
股票期權是權利，不是股票。比如公司給你2萬股票期權分5年行使，意思就是你有購買公司2萬股票的權利，且有效期只有5年，每年你只能買一部分(具體多少，應該有協定)，或者你把權力保留到第5年時1次買2萬股；而這個價格呢，一般比市場價低，確保你能賺點錢。
當然，如果股票價格一直漲幅不大，或者跌了，你可以不買，你有這個權利。 如果公司上市，股價上漲，那你肯定可以大撈一筆。為了公司上市，你能不豁出去努力嗎?這就是股票期權的激勵原理，華為就是這樣。
沒有上市的公司給的期權有用嗎
沒有上市期權是沒有任何意義，但是如果是個好公司的話，可以在未來給你帶來行權的收益。
簡單點但是模糊一點的，可以理解為你持有的期權是種到期憑證，這種期權對持有人有具體的要求，比如要業績達成到什麼程度、在公司工作滿多少年等；你到期權到期後可以以當初約定的期權價格行權，行權後可以成為股份公司的股東，可以享受公司的分紅，但享受不到上市公司的股票溢價帶來的利潤，只能兌換成內部股份。
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其中，首次授予771.5萬份股票期權，約占股票期權總量的99.48%，約占本計劃草案公告時公司股本的0.994%；預留4萬份股票期權，約占股票期權總量的0.52%，約占本計劃草案公告時公司股本總額的0.005%。每份股票期權在滿足行權條件的情況下，擁有在可行權日以行權價格購買1股公司股票的權利。