❶ 期權激勵有什麼好處
期權激勵的好處有：
1、使委託人與代理人的目標達到最大程度的一致。
2、使企業優秀人才產生強烈認同感和主體感，能夠激發其主動性和創造性。
3、是一種成本較低的有效激勵方式。
股票期權是一種成本較低的有效激勵方式。因為企業賦予高層管理人員股票期權時，並不需要企業運用任何現金和資產，只需增發新股或動用庫藏股份即可，即使需要企業利用一部分資金向市場回購本企業股票，其所耗用的資金也是比較少的。
❷ 期權激勵是什麼意思
期權激勵是指企業為了激勵員工的積極性和創新意識，通過贈送股票期權或認購期權等方式，使員工有機會以優惠的價格購買公司的股票，並在未來特定的時間內行使該期權獲得股票。這種激勵方式既可以將員工的個人利益與公司的經營利益相結合，增強員工對公司的忠誠度和歸屬感，也可以增加企業在競爭中的生存和發展優勢。
期權激勵作為一種重要的員工激勵方式，有著明顯的優點。首先，它可以降低員工流失率，增加員工的留存時間和忠誠度，從而為企業的長期發展提供人才保障；其次，可以提高員工的工作積極性和動力，促進企業的創新和發展。然而，期權激勵也存在一些問題，比如會對公司財務和企業形象造成一定的影響，還可能引發一些管理風險，如員工誤導、消極表現等。
在實際落地應用中，企業應該注重期權激勵的合理設計和科學管理。首先，應根據企業的實際情況，確定期權激勵的對象、比例和激勵標准等，並結合企業的發展階段和目標進行靈活調整；其次，應制定有效的期權激勵計劃，並加強對員工的倡導和引導；同時，要加強對期權激勵計劃的監督和審核，避免出現風險。最後，企業應該注重期權激勵和員工福利、崗位晉升等激勵方式的整合，使之形成有機銜接的薪酬體系，更好地吸引和留住人才。
❸ 股票期權激勵的優勢和劣勢
股票期權激勵：以股票作為手段對經營者進行激勵。股東為達到所持股權價值的最大化，在所有權和經營權分離的現代企業制度下，實行的股權激勵。公司董事會在股東大會的授權下，代表股東與以經營者為首的激勵對象簽訂協議，當激勵對象完成一定的業績目標或因為業績增長、公司股價有一定程度上漲，公司以一定優惠的價格授予激勵對象股票或授予其一定價格在有效期內購買公司股票，從而使其獲得一定利益，促進激勵對象為股東利益最大化努力。
股權激勵方案分類：股東轉讓股票和上市公司向激勵對象定向發行股票，定向發行股票又分為股票期權和限制性股票。另外，還有一種以虛擬股票為標準的股權激勵方式，稱為股票增值權。
股票期權激勵的優勢：他們是擁有自主投票權的正式股東，真正成為了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上轉變為自己的利益。會給激勵對象帶來巨額財富，激勵效果明顯，具有很大的吸引力。
股票期權激勵的劣勢：股價處於平穩階段時，吸引力下降；受股票市價影響大，且股價並不一定反映經營業績。另外如果他不想繼續幹下去，甚至與公司實際控制人鬧翻，那麼會變為對自己很不利的反對者，而且只要他不出售自己的股權，對他沒有任何約束力，除非有先約定。通常而言會建議制定製度，參與了激勵但後來離職的人員應當將其股份以適當的價格退出。
❹ 簡述股票期權激勵的利與弊
股票期權激勵的優勢：他們是擁有自主投票權的正式股東，真正成為了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上轉變為自己的利益。會給激勵對象帶來巨額財富，激勵效果明顯，具有很大的吸引力。
股票期權激勵的劣勢：股價處於平穩階段時，吸引力下降；受股票市價影響大，且股價並不一定反映經營業績。另外如果他不想繼續幹下去，甚至與公司實際控制人鬧翻，那麼會變為對自己很不利的反對者，而且只要他不出售自己的股權，對他沒有任何約束力，除非有先約定。通常而言會建議制定製度，參與了激勵但後來離職的人員應當將其股份以適當的價格退出。
拓展資料：
1、股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以後按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
2、股票期權作為企業管理中一種激勵手段源於上世紀50年代的美國，70-80年代走向成熟，為西方大多數公眾企業所採用。中國的股票期權計劃始於上世紀末，曾出現了上海儀電模式、武漢模式及貝嶺模式等多種版本，但都是處於政策不規范前提下的摸索階段，直到2005年12月31日，中國證監會頒布了《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》，我國的股權激勵特別是實施股票期權計劃的稅收制度和會計制度才有章可循，有力的推動了我國股票期權計劃的發展。