⑴ 職工薪酬包括哪些內容
職工薪酬主要包括以下幾個方面：
1. 基本工資：這是員工的基本收入，通常根據職位、工作經驗、技能和績效等因素確定。它是薪酬體系中的核心部分，確保員工的基本生活保障。
2. 績效獎金：基於員工的工作表現和達成的業績目標，公司可能會提供額外的現金獎勵或股票期權。這種薪酬形式鼓勵員工提高工作效率和質量。
3. 福利待遇：包括健康保險、退休金計劃、帶薪休假、餐飲補貼、交通補助等。這些福利旨在提高員工的生活質量，增強其對公司的歸屬感。
4. 激勵性薪酬：如股票期權、股權激勵等，讓員工有機會分享公司的長期增長收益，從而增加他們的工作動力和忠誠度。
5. 員工培訓和發展：雖然這不是直接的薪酬，但公司可能提供各種培訓和發展機會，以提升員工的職業技能和晉升空間，這也被視為一種隱性薪酬。
6. 社會保險：如養老保險、失業保險、工傷保險和醫療保險等，保障員工在特定情況下的經濟安全。
總的來說，職工薪酬是一個綜合的概念，它涵蓋了員工在工作期間所獲得的各種經濟利益和非經濟利益，旨在平衡僱主和員工之間的利益關系，同時激發員工的工作積極性和效率。
⑵ 會計問題：對職工進行股份激勵，做分錄時計提時有時計入應付職工薪酬，有時計入資本公積，怎麼區分
個人感覺應該是這樣：
計提時：
借：管理費用/製造費用
貸：應付職工薪酬
支付時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
結轉時：
借：利潤分配-未分配利潤/資本公積-資本溢價
貸：管理費用/製造費用