⑴ 公司給期權有用嗎
平時我們常能聽到公司期權，許多創業公司會給員工發放期權，有的人覺得它肯定了自己價值，也有人認為這就是空頭支票。那麼公司給期權有用嗎?公司給期權要不要買?
公司給期權有用嗎?
公司期權實際上和市場的期權本質一樣，都是賦予你在滿足某個條件時交易一定數量股票的權利。但是公司期權的目的是為了讓員工和公司的利益綁定在一起，持有期權的員工可以在滿足約定條件後按照特定價格(往往比其他投資人購買公司股權的價格要低很多)購買公司股權的期待權利，是很多創業公司甚至上市公司採用的人才激勵方式。
公司期權體現了公司提供給員工的獎勵和優惠。是否行使手中的期權，是員工的權利，而不是義務。員工行使期權，按期權條件支付行權價格，取得公司股權，成為公司股東;員工放棄或不行使期權，則期權作廢。
很多創業公司借鑒了這種做法。公司在創業初期的時候大多實力不夠，現金流不足，所以大多數創業公司會留出一部分股權，允許員工以很低的價格買入股票，成為公司的股東,吸引和留住優秀的人才。很多時候這個價格低到非常低，如果企業經營得好、上市了或者轉手賣出去了，這部分股權就會變得非常地值錢。
公司給期權要不要買?我們從兩個角度來談吧，先從員工的角度，再從老闆的角度。
如果你是員工：
關於期權，其實買不買的判斷辦法很簡單，如果讓你糾結和猶豫的話，就堅決不買就行了。
期權和股票這東西，老闆給你買，並且認為這是公司給你的恩賜，而你要裝著很感激而且還要去爭取，這基本上就是扯淡和讓人惡心，不鳥他就是了。
如果還要再公司呆上一段時間才走人，就做做表面功夫吧。
堅決不要買，買了就是變相交保證金，自己綁住自己。
如果你在華為、阿里等這些大公司，公司要賣期權和股票給你，你基本上不會猶豫。你比較一下，就知道怎麼回事了。
公司不賺錢，或者你不知道他賺不賺錢，就要你買股票和期權，這基本上是坑員工，或者叫綁住員工的手段。老闆想的不是激勵員工，而是如何將一些員工綁住，提高他離職成本而已。
你買期權，比自己去股票市場買股票，其實更加坑爹。老闆就是想通過這種手段更加好控制員工而已，看開一點吧。
公司賺錢，並且有明文的退出機制。而且最好能先送你一些，讓你嘗到甜頭，然後後面再給優惠價格你買。這樣才靠譜!一開始就要你給錢，怎樣分紅，怎樣退出，全部不說清楚，你還敢買?
我以前公司雖然不怎麼賺錢，我的老闆是先送一些，後面再買一送一等方式給的。而且只有少數員工有這樣的機會，而不是所謂讓大家去爭取。老闆知道哪些員工對他重要，他就會想辦法激勵這些員工，而不是讓你自己去爭取。老闆知道哪些員工對他重要，公司抓住這些員工就行了，其他可以自然流動。
公司搞期權購買，有可能公司正在虧錢，要圈員工的錢，這樣就悲催了。
上面是我在群中的「語錄」，內容可能有點亂和散，小結一下：
1)購買期權這事情如果讓你猶豫，這說明不值得買。你需要態度上和語言上要柔軟，行動上堅決不買!
2)公司持續盈利中，並且有明文的分紅、獎勵和退出機制，你打算在公司長遠發展，可以考慮購買。
如果你是老闆：
公司不能持續賺錢甚至虧錢，你擔心核心員工會離職，你千萬不能搞期權這東東，你硬搞的話，後果是這樣的：
1)大部分核心員工不會購買，或者只會少量購買，不管是否購買，都會陸續離職，更甚者有些會馬上離職。
2)願意購買的員工，基本上是屬於「跑不掉」的員工，他難以再找到更合適的工作，或者沒有什麼上進心的員工。作為老闆的你，你想用這類員工嗎?
但公司確實經營狀況不理想，核心員工又可能離職，該怎麼辦?
1)經營狀況的改善主要靠老闆你自己，不要花精力和時間放在對內部員工的「壓榨」身上，你應該多去開拓市場，親自並且全力以赴去攻克市場上的關卡，多跑客戶，想辦法打開市場。
2)對員工好才是留員工的最根本做法。IT人大多很善良的，你應該坦誠地和員工說明公司當前情況和困難，讓大家體諒和一起想辦法。你要身先士卒做出表率，員工們會看到你的努力的。這樣能挽留員工一段時間，但如果超過半年公司狀況仍沒有改善，員工還是會離職的，這樣你要歡送他並祝他前程似錦。
如果公司能持續賺錢，處於上升期，期權和股票這東西可以這樣搞：
1)選擇你認為對公司最重要的員工，考慮給他們期權或股票，其他普通員工可以暫不考慮。
2)先贈予少量的期權或股票，先讓員工獲得收益，例如每半年根據公司利潤分紅一次。
3)給出優惠政策讓員工購買更多的期權或股票。
4)明確退出機制，例如：離職可原額退還。
其實從公司的角度來看，真正核心的員工不會超過20%(二八法則)，老闆自然會知道哪些員工對你重要。讓員工留下來和你同心，主要做法就是逐步將這個員工也變成老闆，變成你的合作夥伴。
其實每個員工都會有自己的想法和發展路線，也不要過於強求和你一致。有能力的人都是有很強的獨立思維能力的。老闆用一種開放的態度，反而效果更好。如果你很賞識的員工確實想另外發展，要鼓勵他和支持他，以後他會有機會成為你生意上的合作夥伴或者給你帶來生意機會的。
⑵ 公司給你4萬期權相當於什麼
其相當於公司給你購買價值為4萬元的股票的權利。
期權是一種衡量參與者對公司的股權的一種方式，通常以購買股票的形式進行。具體來說，如果你擁有4萬期權，意味著你有權以某個預定的價格購買4萬元的公司股票。
期權的價值與公司的表現相關，如果公司股票價格上漲，你擁有的期權則具有更大的價值。
⑶ 公司給了2萬股期權，於我未來有何收益我對期權一竅不通，且公司還未上市，應該是股票期權
一般公司給你的2W期權 行權價格都是比較低的
如果公司上市 你的行權價格會大大低於股票的價格 收益會不少
但是如果公司不上市 那就毫無價值
⑷ 公司給的股票期權可以賺錢嗎 獲得公司的股票期權有什麼用
一些公司會給員工提供股票期權，給員工一個優惠的價格可以購買公司內部的股票，和公司一起盈利，也是不少公司對於員工的一個激勵手段。那麼公司給的股票期權可以賺錢嗎？
公司給的股票期權可以賺錢嗎
股票期權你可以理解為股份認購權（在一定時期內按預定價格買賣股票的權利）。
一般是作為獎勵管理人員的一種方式。
舉個例子：你現在有$10000的期權，公司股票價格為$10/per 如果在半年後公司發展的很好，股價漲到$15/per， 你可以對公司提出履行你的權益（把你手上期權轉化成股票）。有一部分期權是可以轉讓的。
不過，有沒有收益，有多大收益，都需要具體分析：是否有收益，要看期權的行權條件，行權價格，以及未來公司股票的預期價格。
獲得公司的股票期權有什麼用
股票期權是權利，不是股票。比如公司給你2萬股票期權分5年行使，意思就是你有購買公司2萬股票的權利，且有效期只有5年，每年你只能買一部分(具體多少，應該有協定)，或者你把權力保留到第5年時1次買2萬股；而這個價格呢，一般比市場價低，確保你能賺點錢。
當然，如果股票價格一直漲幅不大，或者跌了，你可以不買，你有這個權利。 如果公司上市，股價上漲，那你肯定可以大撈一筆。為了公司上市，你能不豁出去努力嗎?這就是股票期權的激勵原理，華為就是這樣。
沒有上市的公司給的期權有用嗎
沒有上市期權是沒有任何意義，但是如果是個好公司的話，可以在未來給你帶來行權的收益。
簡單點但是模糊一點的，可以理解為你持有的期權是種到期憑證，這種期權對持有人有具體的要求，比如要業績達成到什麼程度、在公司工作滿多少年等；你到期權到期後可以以當初約定的期權價格行權，行權後可以成為股份公司的股東，可以享受公司的分紅，但享受不到上市公司的股票溢價帶來的利潤，只能兌換成內部股份。
相關新聞
王府井：擬向130人授予771.5萬份股票期權 占總股本0.994%
其中，首次授予771.5萬份股票期權，約占股票期權總量的99.48%，約占本計劃草案公告時公司股本的0.994%；預留4萬份股票期權，約占股票期權總量的0.52%，約占本計劃草案公告時公司股本總額的0.005%。每份股票期權在滿足行權條件的情況下，擁有在可行權日以行權價格購買1股公司股票的權利。
⑸ 公司送200期權准備上市能掙錢嗎
期權就是以約定價格獲得股票的權利 假如貴公司成功上市了並且約定以十元的價格購入該股票 實際上市時的價格為12元 那就是說你可以以10元的價格獲得價值12元的東西 那自然就賺了假如期權約定價格為十元 股票為8元 那麼你可以不行權 也就是不去換成股票 那麼這個期權就作廢了 你也沒虧錢 總之 如果這是公司送你的 就是個有賺無賠的買賣