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❷ 終止股票期權激勵計劃是利空還是利好
股票期權激勵計劃是指上市公司給予激勵對象在一定期限內以事先約定的價格購買公司普通股的行為。
上市公司通常以低於市場的價格出售股票，在一定程度上留住核心人才，提高了公司的生產效率，同時通過以較低的價格向公司的員工、高管發放該公司的股票，把他們的利益與公司的利益捆綁在一起，這樣一來，他們越努力工作，公司的效益越好，他們所獲得的利益越多。這種情況下的低價股票激勵是一種利好。
如果在股權激勵之後，他們在二級市場上拋出這些股票，賺取差價，這樣會導致市場上的拋盤增加，股票價格出現下跌的情況，從而是一種利空。
因此，股票期權激勵計劃行權可能會導致股價上漲，是一種利好消息，也可能會導致股價下跌，是一種利空消息。
拓展資料：
股市利空是股市用語。利空是指能夠促使股價下跌的信息，利空往往會導致股市大盤的整體下跌，不斷的利空消息會造成股市價格不斷下跌，形成「熊市」
它股票名詞
1．利空：對空頭有利，能促使股價下跌的因素和信息，如：銀根抽緊 ，利率上升，經濟衰退，公司經營狀況惡化等。
2．利多：對於多頭有利，能刺激股價上漲的各種因素和消息，如：銀行利率降低，公司經營狀況好轉等。
3．熊市：前途暗淡，股票普遍持續下跌的行情。
4．牛市：股市前景樂觀，股票價格持續上升的行情。
5．空頭：預期未來行情下跌，將手中股票按價格賣出，待行情下跌後買進，獲得差價利潤。其特點為先賣後買的交易行為。
6．多頭：投資人預期未來價格上漲，以價格買入一定數量的股票等價格上漲後，高價賣出差價利潤的交易行為，特點為先買後賣的交易行為。
7．反彈：股票價格在下跌趨勢中因下跌過快而回升的價格調整現象。回升幅度一般小於下跌幅度。
8．盤整：通常指價格變動幅度較小，比較穩定，最高價與最低價之差不超過2%的行情。
❸ 注銷未行權股票是利好還是利空
董事會通過關於注銷公司股票期權激勵計劃部分激勵對象未行權股票期權的議案；通過關於注銷公司股票期權激勵計劃第三個行權期對應股票期權的議案。
利好 屬於降低了股票數額 間接提高了每股價值
❹ 注銷股票期權是利好嗎
據我所知，期權是證券公司創設的話，期權因某些原因被注銷的話，對於期權的創設方有利的，但是對購買者是一件利空消息。
❺ 三 力 士:關於注銷部分股票期權的公告是利好嗎
副總經理辭職，公司根據規定將其獲授但尚未行權的股票期權共108萬份予以注銷。注銷部分股票期權，使股票總數減少，屬於利好。但副總辭職，屬於利空。兩相抵消，對股價沒有多少影響。
❻ 股票期權注銷是利好還是利空
一般來說，注銷股票是一個中性消息，算不上利好或利空。比如說：「部分股票期權注銷」是因為原來可以得到該期權的個別管理層人員離職而放棄了該期權，公司只不過是在原有的期權數量上減掉該部分期權而已，這種事情對公司的影響微乎其微。上市公司在完成回購後，會將回購的股票進行注銷，注銷後的股票不再參與股票發行，也不參與收益的計算、分配等。但這種情形股價可能會上漲，而上漲的原因不是因為注銷股票，而是回購政策。回購股票是上市公司給市場傳遞股價被低估的信號，因此回購之後，流通中的股票會減少，在盈利總量不變的情況下，提高了每股盈利，因此長期來說是利好，不僅穩定了股價，還提高了公司的競爭力。
拓展資料：
1、股票期權：股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以後按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
2、期權期貨：期貨交易中，買賣雙方具有合約規定的對等的權利和義務。期權交易中，買方有以合約規定的價格是否買入或賣出期貨合約的權利，而賣方則有被動履約的義務。一旦買方提出執行，賣方則必須以履約的方式了結其期權部位
3、盈虧結構：期貨交易中，隨著期貨價格的變化，買賣雙方都面臨著無限的盈與虧。期權交易中，買方潛在盈利是不確定的，但虧損卻是有限的，最大風險是確定的;相反，賣方的收益是有限的，潛在的虧損卻是不確定的。
❼ 股票期權注銷完成是利好還是利空
股票期權激勵計劃注銷不是利好消息。
股票期權是依據相關股權激勵計劃而設立的，由於該公司相關業績指標未能達到股權激勵計劃的要求，導致相關股票期權不能派發給公司所面向的激勵員工對象，故此要對相關股票期權進行注銷，這種情況下的股票期權激勵計劃注銷，可能會引起投資者的恐慌，大量的拋出手中的股票，從而引起股價下跌，屬於一種利空消息。
拓展資料：
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
包括兩種類型：
（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；
（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
操作流程
（1）進行實施員工持股計劃的可行性研究，涉及到政策的允許程度；對企業預期激勵效果的評價；財務計劃；股東的意願統一等。
（2）對企業進行全面的價值評估。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。
企業價值高估，顯然員工不會願意購買；而企業價值低估，則損害企業所有者的利益，在我國主要表現為國有資產的流失。
（3）聘請專業咨詢顧問機構參與計劃的制定。
（4）確定員工持股的份額和分配比例。
（5）明確職工持股的管理機構。
（6）解決實施計劃的資金籌集問題。
（7）制定詳細的計劃實施程序。實施ESOP 詳細的計劃程序主要體現在員工持股的章程上面。章程應對計劃的原則、參加者的資格、管理機構、財務政策、分配辦法、員工責任、股份的回購等作出明確的規定。
（8）製作審批材料，進行審批程序。計劃要得以實施，通常要通過集團公司、體改辦、國資管理部門等部門的審批。但是在實施操作中也存在靈活的做法。