『壹』 職工薪酬包括哪些內容
職工薪酬主要包括以下幾個方面：
1. 基本工資：這是員工的基本收入，通常根據職位、工作經驗、技能和績效等因素確定。它是薪酬體系中的核心部分，確保員工的基本生活保障。
2. 績效獎金：基於員工的工作表現和達成的業績目標，公司可能會提供額外的現金獎勵或股票期權。這種薪酬形式鼓勵員工提高工作效率和質量。
3. 福利待遇：包括健康保險、退休金計劃、帶薪休假、餐飲補貼、交通補助等。這些福利旨在提高員工的生活質量，增強其對公司的歸屬感。
4. 激勵性薪酬：如股票期權、股權激勵等，讓員工有機會分享公司的長期增長收益，從而增加他們的工作動力和忠誠度。
5. 員工培訓和發展：雖然這不是直接的薪酬，但公司可能提供各種培訓和發展機會，以提升員工的職業技能和晉升空間，這也被視為一種隱性薪酬。
6. 社會保險：如養老保險、失業保險、工傷保險和醫療保險等，保障員工在特定情況下的經濟安全。
總的來說，職工薪酬是一個綜合的概念，它涵蓋了員工在工作期間所獲得的各種經濟利益和非經濟利益，旨在平衡僱主和員工之間的利益關系，同時激發員工的工作積極性和效率。
『貳』 企業股權激勵怎樣填企業所得稅年報職工薪酬明細表
企業股權激勵通常包括股票期權、限制性股票和股票獎勵等形式，對於這些股權激勵的相關職工薪酬，需要在企業所得稅年報的職工薪酬明細表中進行填報。具體操作如下：
1. 根據股權激勵計劃的具體情況，計算相應的每位員工的非貨幣性福利（股權激勵），這些福利應列入職工薪酬的范疇作為應納稅的工資薪金，主要涵蓋收入超過免稅額和稅前扣除項目范圍內的各種福利和報銷。
2. 在填寫職工薪酬明細表時，以「非貨幣性福利」為利潤表中的調整項，將個人的股權激勵費用進行填報。在填寫表格時，一定要按照所需的格式和規定填寫，確保所填寫的數據的完整性和准確性。
3. 如果企業採用的是限制性股票或股票獎勵的激勵方式，需要按照當年公允價值作為激勵費用進行計算。對於股票期權形式的激勵，需要按照每個期權的公允價值計算出消耗的費用，並作為職工薪酬的一個組成部分進行填報。
4. 最後，要仔細核對職工薪酬明細表中填寫的信息是否准確、完整，並符合相關的會計准則和稅務法規要求，確保企業所得稅年報的准確性。
對於企業股權激勵相關的職工薪酬，需要按照相關規定進行計算、填報和申報，保證企業合規運營。同時還要加強內部管理，提高信息披露的透明度和准確性，為企業的股東和投資者提供正確的信息。