實行股票期權的企業應具備的條件

❶ 股票期權如何開通股票期權開通要具備什麼條件

期權是交易雙方關於未來買賣權利達成的合約。就股票期權來說，期權的買方（權利方）通過向賣方（義務方）支付一定的費用（權利金），獲得一種權利，即有權在約定的時間以約定的價格向期權賣方買入或賣出約定數量的特定股票或ETF。當然，買方（權利方）也可以選擇放棄行使權利。如果買方決定行使權利，賣方就有義務配合。
1、股票期權開戶流程
（1）攜帶身份證和銀行卡原件到期貨公司；（2）期貨公司辦理股指期權開戶手續；（3）基礎知識培訓和測試通過；（4）驗證資金和其他資料；（5）代碼申請通過。
2、個人投資者股票期權開通條件
（1）申請開戶時託管在其委託的期權經營機構的證券市值與資金賬戶可用余額（不含通過融資融券交易融入的證券和資金），合計不低於人民幣50萬元；（2）指定交易在證券公司6個月以上並具備融資融券業務參與資格或者金融期貨交易經歷；或者在期貨公司開戶6個月以上並具有金融期貨交易經歷；（3）具備期權基礎知識，通過本所認可的相關測試；（4）具有本所認可的期權模擬交易經歷；（5）具有相應的風險承受能力；（6）無嚴重不良誠信記錄和法律、法規、規章及本所業務規則禁止或者限制從事期權交易的情形；（7）個人投資者參與期權交易，應當通過期權經營機構組織的期權投資者適當性綜合評估。
3、機構投資者股票期權開通條件
（1）申請開戶時託管在其委託的期權經營機構的證券市值與資金賬戶可用余額（不含通過融資融券交易融入的證券和資金），合計不低於人民幣100萬元；（2）凈資產不低於人民幣100萬元；（3）相關業務人員具備期權基礎知識，通過本所認可的相關測試；（4）相關業務人員具有本所認可的期權模擬交易經歷；（5）無嚴重不良誠信記錄和法律、法規、規章及本所業務規則禁止或者限制從事期權交易的情形；（6）所規定的其他條件。

❷ 股票期權交易的現行條件

股票期權交易應考慮在股指期貨後推出，在這種形勢下，應當繼而推出股票期權（選擇權）交易，並推動那些大盤、績優、有發展潛力的股票創設股票期權，進而形成中國股票期權交易市常建立中國股票期權交易市場，一方面，將有助於投資者在運用股指期貨手段之外，可以運用股票期權手段控制與轉移現貨市嘗正股市場的風險，減少因股價、股指波動帶給投資者的風險，並解決投資者對金融衍生產品的熱切需求，從而推進金融衍生產品市場的發展，以完善中國證券市場的穩定，提高金融市場的效率；另一方面，發展股票期權交易市場，可以進一步推動上市公司的分層次發展，有助於擴大工商企業等融資渠道，降低融資成本並運用杠桿原理理財而獲得財富，實現套期保值，也有助於資本市場內的中介機構拓展與創新業務服務的機會。
雖然股票期權與認股權證存在一定的相似性，認股權證本質上也是一種股票期權，認股權證從買賣分成認購權證與認沽權證，股票期權從漲跌分成看漲期權與看跌期權，但在可交易性、信用風險等方面，股票期權要優於認股權證，兩者存在較大的區別為：股票期權的有效期偏短即在一年以內，而認股權證則一年以上；在交易所交易的股票期權是高度標准化的合約，而認股權證通常是非標准化的；認股權證交易不允許賣空，即使允許賣空，賣空也必須建立在先借入權證實物的基礎上，而股票期權交易則可以自由賣空、自由開平倉；認股權證的行權在發行人和持有人之間進行，而股票期權的結算則由獨立於買賣雙方的專業結算機構進行；認股權證的做市商由發行人承擔，股票期權的做市商必須經由交易所正式授權。
同一種股票既有認股權證又有股票期權，也是很常見的，例如在香港，中國移動(香港)有限公司的股票既有股票期權在交易，也有數量多達61種之多的衍生權證在交易。在理論上，給定相同的條件，標的股票（正股）相同的認股權證價格與股票期權價格應該相等，但研究表明，實際上的認股權證價格卻顯著高於相應的股票期權價格，原因是認股權證交易者以散戶居多、市場進入門檻與交易費用均股票期權低。

❸ 股權激勵的一般誤區有哪些

根據你的提問，經股網的專家在此給出以下回答：

企業在推行股權激勵的時候要注意以下八大可能會影響企業生死存亡股權激勵誤區：

誤區一：認為股權激勵就是股票期權激勵

其實，股權激勵並非只有股票期權激勵這一種方式，股權激勵還包括限制性股票計劃、員工持股計劃、虛擬股票增值權等。由於現在A股上市公司用得最多的是股票期權激勵，因此本文的重點也是期權激勵。但這並不表明企業對高管的激勵只有這一個方法，企業（特別是非上市公司）完全可以根據自己的具體情況選擇其他的激勵方法。

在我國證監會頒布的《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》中，僅對股票期權和限制性股票作了規定，因而在實際操作中，我國上市公司絕大多數採取股票期權和限制性股票兩種方式。

所謂限制性股票，是公司免費贈送給高管人員的一種股票，但這些股票的買賣和所有權受到一定的限制。比如，高管在限制的期限內不得隨意處置股票，如果在限制期內高管辭職或者不幸被開除，股票就會被沒收。目前，限制性股票計劃因為對高管拋售股票限制較多、激勵程度有限而遭到了大多數公司的冷遇。

誤區二：認為股票期權計劃適用於任何行業

股票期權並非適用於每一個企業。一般來講，實行股票期權的企業必須具備以下三個條件：

第一，企業處於競爭性行業。否則，經營者無需通過自己的努力，只要利用壟斷地位提高價格或減少供給量，就可輕易長期地坐享高額利潤。只有處於競爭性的行業才有必要實行期權激勵。由於經營者面臨的市場環境充滿競爭，企業只有求新求變方可生存發展。實行期權激勵，可以鼓勵經營者銳意進取、勇於創新，讓公司不斷增強競爭力。

第二，企業的成長性較好，具有發展潛力。企業有較好的成長性，意味著市場尚未開發或尚未飽和，企業有充足的物質資本和人力資源開拓業務。在這種條件下，只要所有者有效地激勵經營者，他們就會創造出良好的業績，實現經營者價值和股東價值的雙贏。

第三，企業產權清晰，內部權責明確。企業建立起規范完善的現代企業制度，擁有健全的法人治理結構，使董事會和經理層形成委託代理關系，是實施期權激勵的前提條件。產權不清晰，股權就無法確定，而且，如果政府對企業經營進行過多的不應有的干預，也會使股票期權計劃失效。

誤區三：認為推行股權激勵可以完善公司治理結構

完善的公司治理結構是企業推行股權激勵的前提條件，而不是相反。一個治理結構不完善的企業若貿然實施股權激勵方案，甚至會引發企業生存危機。

完善的公司治理結構包含兩個層面的意思。首先是形式上的完善。公司的法人治理結構應該包含這樣一些要素：股東大會、董事會、監事會、經理層、職工大會等。

但更為重要的是實質上的完善。上述要素以合約關系為紐帶，各司其職，互為制衡。股東大會選舉出董事會，董事會作為委託人，要求公司高管盡職盡責，以使股東能夠得到更多的投資回報。

而作為代理人的經理人員，追求的是包括知識、才能、社會地位在內的自身人力資本增值，以及從事經營管理的人力資本報酬最大化。因此，公司不僅必須為經理人員建立一套行之有效的激勵機制，還必須建立與激勵機制相配套的經理人員約束機制。

誤區四：認為股權激勵的成本不大

把股權激勵的成本作為費用記入損益表，對上市公司凈利潤的影響是非常明顯的。2007年年報顯示，有19家公司明確了報告期內予以攤銷的期權費用。這19家公司共實現凈利潤104.88億元，期權費用合計13.12億元，佔比達到12.5％。

這相當於上市公司平均拿出一成以上的利潤用於獎勵高管層。其中代價最大的是伊利股份，期權費用超過7億元，其次是萬科A和金發科技，分別為2.35億元和1.477億元。

對於剛剛接觸股票期權的我國上市公司來說，對這一權益工具帶來的費用問題可能有如下3種認識誤區或操作障礙：

第一，認為高管們行權後獲得的財富來自在二級市場拋售股票，公司本身並沒有承擔成本和費用；

第二，認為只有激勵對象行權才產生費用，在行權等待期內不應將相關費用入賬；

第三，已經意識到了股票期權會產生費用，但是會計入賬時，不知道如何計算或分攤該費用。

其實，當被激勵對象行權時，正常情況下每股價值已經高過了行權價，高出的部分是經過一段時間的努力經營取得的價值，本應歸屬於公司，但公司把這部分價值授予了經營者，這勢必會攤薄公司收益，因此須記入費用，作為獲得經理人勞動或服務的成本。而經理人的勞動貫穿了整個行權期限，因而必須在整個行權期的每個會計年度予以分攤。

誤區五：認為考核標准越高越好

如何制定對管理層的考核標准被認為是整個股權激勵方案設計中的最難點。合理的考核指標能夠激勵管理層努力經營，但又不至於被他們認為高不可攀而放棄努力。

因為已經出現考核指標較低，高管行權套現過於容易的案例。人力資源咨詢公司韜睿2007年的一份中國高管薪酬報告也指出，中國A股市場一些公司高管通過股權激勵計劃得到高額的行權收益，但是公司的股價表現平平，甚至下跌，這種高管薪酬和股東回報的不一致現象說明公司沒有設置有效的行權業績條件。

誤區六：行權價格隨意高下

盡管斯克爾斯早在1970年代就與他的同事、數學家費雪·布萊克研究出了一個計算期權價格的復雜公式—Black-Scholes期權定價模型，並因此獲得1997年諾貝爾經濟學家，成為被國際上制定期權價格最權威的方法。但中國限制於沒有期權市場的投資者對期權價格進行糾偏，行權價格的制定具有極大隨意性，更改也過於頻繁

原則上說，在股價不低於行權價的情況下，一般不允許上市公司通過股票期權重新定價來使股票期權變得更加有利可圖。

如果重新定價確屬必要，上市公司應就重新定價事宜提交股東大會表決通過然後才能更改。

這些必須改變的情況理論上包括公司股本變化，以及進行資產重組、合並、分離，或因經營虧損導致停牌、破產、解散而終止；公司有重大違法違規行為，經營不佳或經股東大會的特別決議而終止股票期權計劃；激勵對象違反國家相關法律法規、公司的規章制度，或遇不可抗力而導致股票期權計劃加速或終止，或者經特別決議重新確定行權價格等情況。

誤區七：對資本市場是否有效不加考慮

資本市場的有效性是股權激勵計劃能否有效實施的前提。在一個有效市場中，股票價格基本上反映了經營者接手企業時企業的價值，短時間內股價大幅上漲的可能性很小。在美國，大部分公司股票期權授予日的價格都約等於甚至小於的股票期權的行權價。

在西方很多國家的股票市場上，基本不會出現「股權激勵行情」。企業高層管理人員在制定行權價以及行權時，很難通過企業內部消息來操縱股價，即使操縱一時，由於股票期權的行使是分批進行的，只要市場有效，股價最終將反映企業價值，經營者操縱股價獲利不會屢屢得手。因此，這就迫使經營者努力工作，而不是挖空心思去修改會計利潤，或者公布虛假信息欺騙股東。

但是在一個扭曲的市場，投資者並不看重企業的價值增長和未來分紅能力，而是想著在二級市場快速炒作一把便撤離。這時，股價不能正確反映公司價值，因此也難以用股價來衡量經營者的業績。這樣，股票期權方案將失靈。

誤區八：忽視了經理人市場的有效性

正如一個有效的資本市場能夠正確評價一家公司的價值，一個有效的經理人市場也能夠正確評價職業經理人的能力，並對經理人的行為加以約束。一個有效的職業經理人市場，不僅能夠記錄經理人的過往業績，也能記錄經理人的職業操守。在市場經濟發達的國家，信用和操守是職業經理人的立身之本，一個職業經理人一旦在信用上有了瑕疵，就意味著其職業經理人生涯的終結。因為市場賦予德才兼備者的價格會很高，而不勝任者或者信用有問題的經理人則會面臨淘汰的威脅。

而在我國，由於職業經理人的稀缺，導致職業經理人市場出現了求大於供的現象。很多時候，企業在招聘經理人時求賢若渴，往往忽視了對職業經理人的信用進行檢查，即使想檢查，也由於市場信息的不完備而只能作罷，甚至檢查出了污點，也由於企業急缺人才而只能將就任用。由於市場失效，就造成了某些職業經理人對職業道德的忽視，進而會給企業帶來危害。

其中，經理人辭職拋股對於企業來說就是一種道德風險。由於新《公司法》規定董事、監事、高級管理人員任期內只能每年部分拋售股票的硬性規定，在2006～2007年間，時常能夠聽到高管辭職拋股的消息。

高管辭職大都出現在股價暴漲時期，這時公司的股價被明顯高估。一些聰明的高管由於考慮到今後股市恢復理性時股價勢必會回落，因此為避免財富縮水，不惜辭職套現，以實現自身利益的最大化。這種行為從經濟學的角度上講無可厚非，但是，這些人的流失，很可能讓企業難以承受。

因此，企業在設計期權激勵方案的時候，應該考慮到我國職業經理人市場對經理人的約束較弱這個因素，爭取在創造富翁的時候，還能留住這些能乾的富翁。

以上就是經股網的專家根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。

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❹ 做股票期權需要什麼條件

購買開戶股票期權需要以下條件：
1、在申請開戶前20個交易日名下證券資產不低於50萬；
2、投資者具備相應的期權知識，通過相應考試；
3、投資者具有相應申請的期權的相匹配的模擬交易經歷，或者在期貨公司開戶六個月以上並具備金融期貨交易經歷；
4、不存在嚴重不良誠信記錄，不存在法律、法規和交易業務所禁止的從事記錄。

拓展資料：
股票（stock）是股份公司發行的所有權憑證。它是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。

股票是資本市場的主要長期信用工具，可以轉讓、買賣，股東憑借它可以分享公司的利潤，但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。

股票概念
股票是一種有價證券，是股份公司在籌集資本時向出資人發行的股份憑證，代表著其持有者（即股東）對股份公司的所有權，購買股票也是購買企業生意的一部分，即可和企業共同成長發展。

這種所有權為一種綜合權利，如參加股東大會、投票表決、參與公司的重大決策、收取股息或分享紅利差價等，但也要共同承擔公司運作錯誤所帶來的風險。獲取經常性收入是投資者購買股票的重要原因之一，分紅派息是股票投資者經常性收入的主要來源。

交易時間
大多數股票的交易時間是：

交易時間4小時，分兩個時段，為：周一至周五上午9:30至11:30和下午13:00至15:00。

上午9:15開始，投資人就可以下單，委託價格限於前一個營業日收盤價的加減百分之十，即在當日的漲跌停板之間。9:25前委託的單子，在上午9:25時撮合，得出的價格便是所謂「開盤價」。9:25到9:30之間委託的單子,在9:30才開始處理。

如果你委託的價格無法在當個交易日成交的話，隔一個交易日則必須重新掛單。

休息日：周六、周日和上證所公告的休市日不交易。（一般為五一國際勞動節、十一國慶節、春節、元旦、清明節、端午節、中秋節等國家法定節假日）

股票收益
股票收益即股票投資收益，是指企業或個人以購買股票的形式對外投資取得的股利，轉讓、出售股票取得款項高於股票帳面實際成本的差額，股權投資在被投資單位增加的凈資產中所擁有的數額等。股票收益包括股息收入、資本利得和公積金轉增收益。

❺ 股票期權的行權條件是什麼

股票期權：
期權是指在未來一定時期可以買賣的權力，是買方向賣方支付一定數量的金額（指權利金）後擁有的在未來一段時間內（指美式期權）或未來某一特定日期（指歐式期權）以事先規定好的價格（指履約價格）向賣方購買或出售一定數量的特定標的物的權力，但不負有必須買進或賣出的義務。期權交易事實上是這種權利的交易。買方有執行的權利也有不執行的權利，完全可以靈活選擇。
期權分場外期權和場內期權。場外期權交易一般由交易雙方共同達成。
行權是指期權買方要求期權賣方按照約定時間、價格和方式履行期權約定的義務。
在期權合約約定的行權期限內，當股票期權行權價格與標的股票現價有價差時，即構成了行權條件。實值期權進行行權能獲得價差，虛值期權行權就是以更高的價格買進或者更低的價格賣出標的股票，這種吃虧送錢的行為，明顯沒有股票期權買方願做。

❻ 股票期權開戶條件是什麼

• 01

  股票期權開戶條件：個人投資者股票期權開戶條件，年滿十八周歲(含)，不滿七十周歲(不含)，具有完全民事行為能力的中國公民；在證券公司6個月以上並具備融資融券業務參與資格或具有金融期貨交易經歷；或者在期貨公司開戶6個月以上並具有金融期貨交易經歷。

  申請開戶時託管在其委託的期權經營機構的證券市值與資金賬戶可用余額(不含通過融資融券交易融入的證券和資金)，合計不低於人民幣50萬元;具備期權基礎知識，通過本所認可的相關測試;具有本所認可的期權模擬交易經歷;具有相應的風險承受能力。

  無嚴重不良誠信記錄和法律、法規、規章及本所業務規則禁止或者限制從事期權交易的情形;個人投資者參與期權交易，應當通過期權經營機構組織的期權投資者適當性綜合評估。

  機構投資者股票期權開戶條件：無嚴重不良誠信記錄和法律、法規、規章及本所業務規則禁止或者限制從事期權交易的情形;相關業務人員具備期權基礎知識，通過本所認可的相關測試;相關業務人員具有本所認可的期權模擬交易經歷;投資者普通賬戶必須是規范賬戶，交易結算資金已納入三方存管;投資者申請開戶前20個交易日日均託管在我司的證券市值與資金賬戶可用余額(不含通過融資融券交易融入的證券和資金)，合計不低於人民幣100萬元;上一季度末凈資產不低於人民幣100萬元;所規定的其他條件。