基金經理的兄弟姐妹能買賣股票嗎

① 如何學習買股票和買基金

您好，針對您的問題，國泰君安上海分公司給予如下解答
基礎知識的學習基本上可以自學.技術分析和基本分析,這些可能你需要客戶經理的幫助了!炒股軟體的使用,怎麼看行情,怎麼看盤,這些都可以讓客戶經理教你.網路上騙子多,炒股開戶的話請走正規流程!不要貪小便宜吃大虧!
作為一個新手,多學習,多思考,不要急於求成!學習是需要時間的.買股票很容易的,只要你有錢,點點滑鼠就可以了!但是賺錢就比較難了.那些推薦股票收分成,收會員的都是騙子,如果那麼容易賺錢,他們為什麼要找你呢?他們弄個十幾萬,自己坐在家裡炒炒股,一個月就轉好幾萬,多容易,還用得著費勁口舌心機來收你的分成,會員費嗎?賺錢沒那麼容易,如果你還上當,那真的讓人無語了!
還有就是賣炒股軟體的,這個純屬大忽悠,如果買個軟體就能夠賺到錢,那大家都去買了,都賺錢了,那豈不是都不用上班了,都坐在家裡炒股賺錢好了!

股市有風險,入市需謹慎!切記!
對於新股民朋友們,我們鄭重提醒您理性看待市場,沒有隻漲不跌的市場,也沒有包賺不賠的投資,投資者應理解並始終牢記「買者自負」的原則與「股市有風險,入市須謹慎」的投資准則,防止不顧一切、盲目投資的非理性行為.理性管理個人財富,安全第一.切勿冒險投資,請切記風險！

基金是自己沒有時間精力或者經驗把自己的錢交給專業人士打理的一種方式，關鍵是選擇基金，如果短炒，那還不如做股票。

如果有什麼問題,可以繼續追問!

如仍有疑問，歡迎向國泰君安證券上海分公司企業知道平台提問。

② 女人是不是真的要扶弟魔到底

在人們的觀念里，年紀大的就該懂事，年紀小的調皮任性是正常的，所以年長的就該護著、讓著年幼的，這是理所應當的。
沒錯，年長的是應該相對要成熟懂事一些，但不代表年幼的不會長大，不可能一直都要年長的讓著弟弟妹妹。更別說以兄弟姐妹之情來進行道德綁架，要挾哥哥姐姐不得不付出，甚至犧牲自己，這樣的親情讓人無法接受。
做父母的如果厚此薄彼，偏心年紀小的孩子，不但是溺愛年紀小的孩子，也會影響年紀大的孩子今後的人生，尤其孩子是女孩的話。當她在原生家庭里得不到應有的關愛，她就會渴望外面的溫暖，這時如果有一個男人對她稍微好一點，她都會盲目得跟這個男人走，不管他的人品究竟如何，這就十分危險了。
那麼被原生家庭不公平對待的女人該如何逆襲人生、改變命運呢？這首先就需要你有足夠的勇氣。
楊雪雅曾經就是一個「扶弟魔」，被弟弟啃了三十年。她今年三十歲，能力和容貌一樣出色，年紀不大就當上了部門經理。而且楊雪雅很有理財意識，股票、基金、保險都買了一堆，所以月入幾萬不是問題。但是盡管收入頗高，還是每月要貼補大部分的錢給家裡，每個月還是過得苦哈哈的。
這一切都是因為父母太過寵溺弟弟，導致她在家裡一點地位都沒有。從雪雅小的時候起，就總是聽見父母因為生了女兒而吵架，他們一直都想生兒子。後來如願生了兒子，雪雅的悲慘生活就開始了。
父母每天對雪雅耳提面命，她是姐姐，弟弟還小，所以要帶好弟弟，保護弟弟，讓著弟弟。雪雅其實也很懂事，她知道要帶好弟弟，卻沒想到什麼事情都要以弟弟為主，以弟弟為中心。

父母對待雪雅和弟弟簡直就是兩個極端，在弟弟面前總是溫和可親的，從沒見過父母對弟弟發脾氣，更別說打他了。但是他們在雪雅面前卻總是兇巴巴的，做錯了一點事情就要打罵她，尤其是跟弟弟有關的事，彷彿弟弟稍有差池，都是她的錯，他們做父母的就沒一點責任。
過分的是，雪雅上大學的學費和生活費父母都不給她出，全是用自己勤工儉學掙的錢來交的學費。因為父母覺得女孩子讀那麼多書有什麼用，將來還不是要相夫教子，能掙多少錢，還不如現在就去工作賺錢貼補家裡。所以對雪雅上大學的態度就是：「我們沒錢供你讀書，想上大學，自己想辦法！」
可是等到弟弟到了該上大學的年紀時，盡管弟弟的成績只夠交錢念大專，父母還是為他交夠了學費讓他安心念書，每月的生活費也給得不少。
後來，雪雅靠自己的勤奮和自律以優秀畢業生的身份畢業，如願進入了自己想去的公司。又在工作的階段努力打拚，並且不斷給自己充電，讓自己有所提高，才終於在三十歲的時候做到部門經理。
這一年，弟弟畢業了，談了個女朋友，女朋友嫌棄弟弟沒房沒車想分手，弟弟急了，回家趕緊找父母哭訴。
父母一聽也急了，這要是分了手，不是耽誤自己抱上大胖孫子！於是，父母出面要姐姐雪雅給弟弟買輛車，便宜的還不行，還得是上檔次的。
雪雅一方面不想再被原生家庭壓榨卻得不到尊重，不想再當「扶弟魔」，另一方面又因為多年的習慣所以還是有些猶豫。但她還是在電話里拒絕了母親。
母親聽到女兒的拒絕，十分生氣，她找到女兒的住處，大鬧了一通，她對女兒說：「你真是翅膀硬了是吧，叫你給你弟弟買輛車你都不願意了？你不是收入很高嗎，這都不願意，你這是不孝！」
「媽，我有自己的生活，我不想再當扶弟魔了，弟弟這么大了，該有自己的擔當和承擔責任的能力了！」雪雅終於說出了心裡話。她眼含熱淚地在母親面前把這么多年的不滿和委屈全部一吐為快，母親從開始的不以為然到後來的震驚，再到最後的啞然，終於母親擺擺手，走了。
後來，雪雅的父母再也沒有對她提出過分的要求了，還幫雪雅張羅介紹對象。弟弟也好像一夜之間長大了，不再像過去那樣啃姐了，工作也上心了很多。
雪雅總算熬出了頭，因為她的勇敢，他們一家子也算是有了一個比較圓滿的結局。
對於一個家庭來說，無論是女兒還是兒子，都是這個家的一分子，都是自己的兒女，應該要盡量公平對待。即使做不到，也不該過分偏心，這會害了小的孩子，使他變得好逸惡勞，好吃懶做，沒有出息，更會給大的孩子帶來人生陰影，造成一輩子的性格缺陷。
如果你愛你的孩子們，請不要讓他們成為「扶弟魔」或是啃姐一族，教導他們相親相愛，守望相助才是對他們真正的愛。
兄弟姐妹之間是要相互扶持和幫助，但不是一方傾斜式的向另一方一直索取，這樣一方永遠長不大，另一方會累得喘不過氣。
對於被原生家庭拖累的孩子來說，在面對家裡不公平的對待時，要勇敢地為自己爭取，不要一味地忍氣吞聲，逆來順受。有時候勇敢一點，強勢一點，你就能改變自己的命運。

③ 牛市買基金有什麼禁忌

1，基金經理給你打工

基金的本質是委託專家理財。基金經理會幫您分析各種報表，走訪企業，做各種研究決策，是代客理財。

投資市場若不是日日研究，很難看懂。隔行如隔山，讓基金經理搞定專業的事情。

2，風險比股票小

簡單說，基金投資很多股票。所以漲沒有第一名股票漲得多，但跌也是會被平均。極大減少損失。

3，收益還不錯

牛市的行情，比如06年，14年，很多基金年收益超過100%。就是投資50萬，最後拿回來100萬。當然熊市也可以買債券基金，保本基金。如果您考慮到什麼市場怎麼配置基金可以咨詢7分鍾理財投資顧問。

④ 家人在基金公司工作,哪些家庭成員不得交易股票

那人在基金公司工作，哪些家庭成員不得交易股票？這個有很多項規定。好像是。經理不可以還有領班什麼的，領導都不可以。

⑤ ETF基金直接像股票一樣交易為什麼還要有基金經理

這個現在是比較流行的，牛市情況下賺的還是很多的吧。
肉鋪里的狗。你的職司是釘底里的想著對方，愛著對方。雖然一句話也

⑥ 誰手頭有基金公司的員工個人交易管理制度

第一章 總則

第一條 為規范XX有限公司（以下簡稱「公司」）防止出現利益沖突，防止員工個人投資交易中的不正當行為影響公司聲譽和業務活動開展或者對公司構成重大合規風險，維護基金份額持有人的合法權益，特製訂本制度。
第二條 本制度根據《證券法》、《證券投資基金法》、《基金管理公司投資管理人員管理指導意見》、《關於基金從業人員投資證券投資基金有關事項的規定》等法律法規和規范性文件，以及公司相關管理制度制訂。
第三條 本制度適用范圍為全體與公司建立正式勞動關系的員工，包括與公司簽訂正式勞動合同的員工及派遣制員工（以下統稱「員工」）。
第四條 本制度所規范的證券和股權投資行為包括：
1、 股票投資，包括上市公司股票及其衍生品（如權證、股指期貨等） 投資；
2、 證券投資基金投資；
3、 股權投資，指投資於未公開上市的公司的行為，包括但不限於公司設立時的初始投資以及通過股權轉讓、贈與、繼承或增資等方式對公司進行投資。
第五條 本制度中所指直系親屬，指員工的配偶、父母、子女。

第二章 交易行為准則

第六條 公司員工應自覺遵守法律法規、相關監管規定和公司規章制度的要求，只能從事法律法規和相關監管規定允許的交易行為。不得利用內幕信息及其他未公開信息違規進行交易，不得直接或間接為其他任何機構和個人進行交易活動或做出投資決策，不得為他人提供交易信息或建議，不得利用職務便利為自己或他人謀取不當利益，不得進行任何形式的利益輸送。
第七條 公司員工應堅持勤勉、謹慎、盡責原則，誠實、公正地對待基金份額持有人，遵守基金份額持有人利益優先的原則，信守對基金份額持有人、監管機構和公司做出的承諾，不得從事損害基金財產和基金份額持有人利益的行為，不得從事任何與履行工作職責有利益沖突的活動。
第八條 員工進行證券投資或股權投資應該嚴格遵守有關法律法規和公司制度，並認真履行有關信息披露、申報、處置義務。

第三章 交易限制

第九條 公司員工投資證券投資基金應當遵循公平、公開和公正的原則，防範利益沖突和利益輸送，應當樹立長期投資的理念，強化與基金份額持有人共享利益、共擔風險的意識，公平對待公司管理的基金，不得為牟取短期利益從事損害其他基金份額持有人利益的行為。
第十條 公司員工持有一隻基金份額的期限不得少於6個月，持有期不足6個月的，不得賣出、贖回或轉換為其他基金；公司高級管理人員持有公司管理的基金份額以及基金經理持有本人管理的基金份額的期限不得少於1年。投資貨幣市場基金以及其他現金管理工具基金不受上述期限限制。員工多次投資同一基金的，應根據先進先出原則，分別計算單次投資基金份額的持有期限。
第十一條 公司員工投資本公司所管理基金的，其投資行為所適用的認（申）購、轉換或贖回費率等應按照基金合同、基金招募說明書、基金公告等規定執行。
第十二條 公司鼓勵員工、特別是高級管理人員、基金投資和研究部門負責人等購買本公司管理的基金產品或者基金經理購買本人管理的基金產品，並鼓勵員工通過定期定額或者其他方式進行長期投資。
第十三條 員工進行直接或間接的股權投資，應事先報公司備案，並應遵循基金份額持有人利益優先和公司利益優先的原則，避免利益沖突的情況。
第十四條 員工進行股權投資的限制：
1、不得投資於與公司有或者可能有重大業務關系、競爭關系或利益沖突的公司；
2、不得投資於從事證券投資、證券投資咨詢等與證券投資和交易有關業務的公司；
3、不得在其投資的公司中兼職並領取薪酬；
4、不得進行其它可能損害基金份額持有人利益和公司利益的股權投資；
5、不得進行無論在規模上還是性質上會影響員工正常履行工作職責的股權投資。
第十五條 員工直接或間接持有的原未上市的股權投資轉為上市的，應按下述流程進行處置：
1、公司管理的基金或投資組合參加該股權投資的詢價和投資的，持有該股權的員工應本著避免利益沖突的原則，不得參加有關投資決策，並主動向公司提出迴避；
2、該股權投資可以公開交易的，員工應在3個月內賣出。

第四章 交易信息報告、備案管理和信息披露

第十六條 員工應如實填寫《員工首次申報股票/基金/個人股權投資情況備案表》（具體格式見附件 1），向公司申報其在加入本公司前所持有的股票、基金和個人股權投資情況，並應自加入公司後3個月內對所持的禁止投資的股票進行處置。
第十七條 員工應在入職後3個工作日內，如實填寫《員工及親屬基本信息申報表》（具體格式見附件2），申報本人及直系親屬的詳細信息（包括姓名、與員工關系、身份證號、工作單位及職務等），並提交相應的身份證原件掃描件。其中，公司高管、基金經理、投資經理等人員的親屬信息范圍比照任職資格登記表要求確定（即包括但不限於本人父母、配偶、子女、兄弟姐妹和配偶父母、兄弟姐妹以及與本人關系密切或有重大利益關系的人士。）任職期間，上述信息如有變化，員工應在3個工作日內重新填寫該表，並上報公司。
第十八條 公司根據員工提交的《員工直接／間接股權投資備案表》對員工的股權投資進行備案審查和登記。
第十九條 公司對股權投資的備案審查應以避免與基金、公司或公司所開展的各類業務發生實際或可能的利益沖突為主要原則。如果公司在審查中發現員工的股權投資符合第十四條所述內容的，應要求其停止該股權投資，並說明理由。員工應當服從公司的決定。如員工拒不接受的，公司有權解除與其的勞動合同。如果超過10個工作日公司未對員工進行書面回復，視為公司對員工該項股權投資行為不持異議。
第二十條 員工應當保證其向公司申報的投資信息真實、准確、完整、及時。
第二十一條 公司應當在基金合同生效公告、上市交易公告書以及相關基金半年度報告和年度報告中披露下列信息：
1、本公司基金從業人員持有基金份額的總量及占該只基金總份額的比例；
2、本公司高級管理人員、基金投資和研究部門負責人持有該只基金份額總量的數量區間；
3、該只基金的基金經理持有該只基金份額總量的數量區間。
第2、3項所指基金份額總量的數量區間為0、0至10萬份（含）、10萬份至50萬份（含）、50萬份至100萬份（含）、100萬份以上。
公告中的相關數據由公司相關部門統計編制，並由法務部門進行復核。人力資源部應協助提供所有員工姓名、身份證號以及職務等信息。

第五章 日常管理

第二十二條 登記和監察工作，包括：
1、在收到員工關於證券投資和股權投資的備案申請後進行登記； 2、對員工上報的個人及親屬信息與其提交的身份證（含掃描件）進行核對，如員工有特殊困難無法提供身份證原件掃描件的，應要求其提交身份證復印件，並採用合理方式對其姓名及身份證號碼信息進行核對；
3、妥善保管公司員工證券投資和股權投資的申報或備案材料；
4、定期或不定期對員工投資行為等進行檢查，包括每季度從基金事務部獲得公司員工投資基金的統計數據，並對其合規性進行檢查，以期發現是否存在違反法律法規和公司制度規定的行為；
5、妥善保存公司員工投資基金的相關記錄。
法務部應做好檢查留痕，並對工作所獲知的相關信息負嚴格保密義務。
第二十三條 公司基金事務部負責定期（季度、半年度和年度）統計公司員工投資基金的明細和余額情況，並編製法規規定的相關信息披
露文件。法務部應對其進行復核。
第二十四條 公司在檢查員工的證券投資和股權投資行為以及員工直系親屬的股票投資行為時，若發現存在利益沖突可能的，有權要求員工限期對該投資行為作出處置。員工應當服從公司的決定。如員工拒不接受的，公司有權解除與其的勞動合同。
第二十五條 新員工入職時，未及時申報或虛假申報的，即為該新員工試用期不符合錄用條件，公司將不予轉正。人力資源部在員工試用期轉正之前應征詢法務部意見，以確定該員工是否已經完成個人入職申報。
第二十六條 員工未按規定定期申報個人及親屬投資信息的，法務部將給予郵件提醒一次，如經提醒仍未申報的，法務部將給予書面提示函。如雖經出具書面提示函仍不申報的，法務部將作為違規行為，填寫《日常合規監察異常情況報告表》上報公司。
第二十七條 員工未准確更新個人及親屬信息、及時准確申報基金投資和股權投資信息的，法務部發現後將作為違規行為，填寫《日常合規監察異常情況報告表》上報公司。
第二十八條 如員工違反法律法規規定和本管理制度，公司將視情節
嚴重情況給予罰款或/和紀律處分。罰款金額為每次人民幣叄仟元加不當獲利金額的兩倍。紀律處分包括口頭警告、書面警告和解僱。對於員工違規情節輕微，且未對公司財產或聲譽造成影響的，公司將給予口頭警告、書面警告等處罰；對於情節嚴重，或者對公司財產或聲譽造成不良影響的，公司有權解除勞動合同，並按規定向中 員工個人證券和股權投資管理制度國證監會及相關派出機構報告；情節嚴重構成犯罪的將依法移送司法機關追究相應責任。員工行為給公司造成損失的，公司有權依法向員工追償。
第二十九條 公司對員工備案信息予以嚴格保密，任何部門和個人均不得隨意查閱或探聽，但下列情況中，經履行適當審批程序，法務部可以向被授權人提供相關信息：
1、法務部履行工作職責；
2、司法機關或監管機關依法對員工個人投資進行調閱、查詢或檢查；
3、因工作需要，經總經理批准後，對員工個人投資進行調閱和查詢。

第六章 附 則

第三十條 在法律法規和相關監管規定未許可之前，公司員工不得投資於特定客戶資產管理計劃。如法律法規和相關監管規定對於基金公司員工的投資行為有新的規定的，公司將相應對本制度進行修訂。 第三十一條 本制度首次頒布執行後，所有員工應在10個工作日內如實填寫《員工首次申報股票/基金/個人股權投資情況備案表》（具體格式見附件 1）和《員工和親屬基本信息申報表》（具體格式見附件2），向公司申報其所持有的股票、基金和個人股權投資情況，以及直系親屬的詳細信息。
第三十二條 公司將適時根據有關法律法規的要求及公司業務的發展情況和公司內部執行的情況對本制度作進一步調整和完善。
第三十三條 本制度經總經理批准，自公布之日起實施。

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2015年 月 日