❶ 什麼是股票期權激勵，有何規定
股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。
網友咨詢：
什麼是股票期權激勵，有何規定？
律師解答：
股票期權激勵計劃即以股票作為手段對經營者進行激勵。股權激勵的理論依據是股東價值最大化和所有權、經營權的分離。
期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點；另外，技術骨幹也是激勵的主要對象。
律師補充：
同普通的期權一樣，股票期權也是一種權利，而不是義務，經營者可以根據情況決定購不購買公司的股票；這種權利是公司無償贈送給它的經營者的，雖然股票期權和權利是公司無償贈送的，但是與這種權利聯系的公司股票卻不是如此，即股票是要經營者用錢去購買的。
股票期權是應用最廣泛的前瞻性的激勵機制，只有當公司的市場價值上升的時候，享有股票期權的人方能得益，股票期權使雇員認識到自己的工作表現直接影響到股票的價值，從而與自己的利益直接掛鉤。這也是一種風險與機會並存的激勵機制。
【法律依據】
《上市公司股權激勵管理辦法》
第二條 本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。
上市公司以限制性股票、股票期權實行股權激勵的，適用本辦法；以法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵的，參照本辦法有關規定執行。
❷ 如何進行股權和期權激勵
最近幾年好像股權激勵這個詞很火，我身邊有好多做企業的朋友都在學習這個，最近我也去參加了，不去還好一去學習我就有點後悔以前分股份為什麼分的那麼隨便！個人建議，關於這樣專業的問題還是要多去學習一下！避免走我之前的路！
❸ 股票期權與限制性股票激勵計劃什麼意思
1、股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。
2、限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一，股權激勵計劃是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。 限制性股票激勵計劃就是向管理人員或員工獎勵限制性股票。
(3)期權股票和長期激勵擴展閱讀
從股票投資者的角度來說，股票期權的作用在於：
1、可以為投資者開拓投資渠道，擴大投資的選擇范圍，適應了投資者多樣性的投資動機，交易動機和利益的需求，一般來說能為投資者提供獲得較高收益的可能性。
2、可以增強投資的流動性和靈活性，有利於投資者股本的轉讓出售交易活動，使投資者隨時可以將股票出售變現，收回投資資金。股票市場的形成，完善和發展為股票投資的流動性和靈活性提供了有利的條件。
限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
網路：股權激勵❹ 為什麼股票和期權會起到長期激勵的作用,他們兩者之間有什麼不同
股票和期權激勵是企業的所有者（股東），激勵經營管理者與員工共同努力，使其能夠穩定地在企業中長期工作並著眼於企業的長期效益，以實現企業的長期發展目標，通過給予高級管理人員以約定的價格，購買未來一定時期內公司股份（股票）的權利來約束和激勵員工和高級人員的一項企業管理制度。
直白點說，就是採用這種機制後，員工持有公司一定的股票或期權，就相當於自己為自己打工，當然會祈禱長期的激勵作用。
不同：
股份是指你的股票數量，一旦你擁有一個公司的股票，你就是這個公司的股東了，就可以行使股東的權利。一般1股擁有1票的股權，即股份代表的權利，如分紅抄、投票決議，參與公司重大決策的表決等。
期權是指未來某襲個時候可以行使或者擁有的股權。通俗理解為未來的股份。如公司給高管或者對公司貢獻大的員工可以進行期權獎勵，是指獎勵的是你在未來某個時候才能拿到的公司股權，條件是你從得到這個獎勵時間起要3年或者某段時間後你才能最終拿到這個股份。
❺ 股權激勵常見的四種模式
如果您在工作中或生活中遇到股權激勵常見的四種模式這些問題，該怎麼解決？那我們就一起來看股權激勵常見的四種模式這個問題的解決辦法！股權激勵常見的四種模式
股票期權模式、限制性股票模式（業績股票）、股票增值權模式、分紅權/虛擬股票模式是股權激勵最常見的四種模式。股權激勵是一種企業激勵員工的一種方式，主要是在員工達到企業規定某種條件之後，給予員工公司股份，使得員工獲得一定經濟權利。
下面具體解析一下上述四種股權激勵模式：
1、股票期權模式：股票期權以未來二級市場上的股價為激勵點，不需要企業支出大量的現金進行即時獎勵。所以股票期權特別適合成長期初期或擴張期的企業，特別是網路、科技等發展潛力大、發展速度快的企業採用。
2、限制性股票模式（業績股票）：限制股票的特點是以公司的業績為股票授予的條件，所以將公司的業績與激勵對象的收益聯系的特別密切。只有公司業績達到預定要求，激勵對象才可以免費贈與或低價授予股票，才能拋售股票。否則激勵計劃取消。該模式在成熟型企業中能收到更好的效果。因為該類企業在短時間內股價上漲空間不會很大，所以激勵對象的收益更多的來自於股票本身而非股價的漲幅。
3、股票增值權模式：股票增值權的授予不會影響公司的總資本和所有權結構，不涉及股票來源問題。但股票增值權大多是現金兌現，所以對企業資金壓力比較大。所以適合與現金充足、發展穩定的成熟型企業。
4、分紅權/虛擬股票模式：虛擬股票/分紅權模式實際上是將獎金延期支付，其資金來源於企業的獎勵基金，其發放不會影響公司的總資本和所有權結構。，同時虛擬股票受市場的影響小，只要公司有好的收益，被授予者就可以通過分紅分享到好處。
小編歸納，通過以上關於股權激勵常見的四種模式內容介紹後，相信大家會對股權激勵常見的四種模式有個新的了解，更希望可以對你有所幫助。
❻ 期權計劃是長期激勵嗎
是的，期權計劃是一種長期激勵。
期權計劃是公司給予管理者或員工的一種權利，即在特定時間內以特定價格購買公司股票的權利。這種計劃的主要目的是為了獎勵員工，促進其與公司的長期合作與發展。以下是關於期權計劃作為長期激勵的
1. 期權計劃的特點：期權計劃通常具有長期性，因為它給予員工在未來一段時間內行使期權的機會。這意味著員工需要為公司長期服務並努力實現業績目標，以便從期權行使中獲得收益。因此，這種計劃能夠促使員工關注公司的長期發展。
2. 激勵作用：通過期權計劃，公司能夠激勵員工更加努力工作，以實現公司的長期目標。員工為了獲得期權的收益，會積極提高工作表現，增強工作效率，並為公司創造價值。這種正向激勵有助於增強員工的歸屬感和忠誠度。
3. 期權行使的條件：期權計劃通常會設定一定的行使條件，如員工的工作年限、業績指標等。這些條件的設定確保了員工只有在滿足一定的工作時間和業績要求後才能行使期權，從而進一步強化了期權的長期激勵作用。
綜上所述，期權計劃是一種有效的長期激勵手段。通過給予員工購買公司股票的權利，公司能夠激發員工的工作積極性和創造力，促進員工與公司的共同發展。這種激勵方式有助於穩定員工隊伍，提高員工的忠誠度，並為公司的長期發展提供有力支持。